Lue keskustelun säännöt.
Hesarissa hehkutetaan "kokoomuslaista unelmaa": ei kahvitaukoja, työtä 10h päivässä + iltaisin ja sunnuntaisin kotona töitä
29.07.2017 |
Näin! Sama systeemi kaikille työntekijöille, eikös niin?
Kommentit (250)
Hyvä vain, että on erilaisia työpaikkoja. Halukkaat voivat grindailla 12 tuntia päivässä sis. sunnuntai, toiset sitten arkisin sen 7,5 tuntia. Itse teen jälkimmäisellä tavalla, koska muuten loppuu sekä innostus että luovuus, eikä tehoja saa koneesta irti nimeksikään. Mitä pidempi päivä, sen enemmän itselläni alkaa nimittäin tulla tyhjäkäyntiä. Paremmin on toiminut, kun aamulla listaan noin kahdeksassa tunnissa tehtävissä olevat oleellisimmat asiat, teen ne pois ja lähden kotiin/harrastuksiin/minnelie.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse teen normityöpäivän päälle 10-15 tuntia palkatonta vapaaehtoistyötä viikossa. En hirveästi huutele tästä hommasta ympäriinsä. Pidän tästä hommasta, vaikka se onkin välillä raskasta. En halua tehdä vapaaehtoistyötä sen eteen, että joku saisi parempaa tulosta. Haluan tehdä vapaaehtoistyötä sellaisten eteen, jotka sitä tarvitsevat, omassa tapauksessani kyseessä on eläinsuojelutyö. En ole mikään kettutyttö toki, vaan ihan perushommia eläinsuojassa.
Vierailija kirjoitti:
Ruotsissa on kokeiltu 6-tuntista työpäivää vanhustenhoidossa ja volvo-huollossa, eivätkä ne olleet suinkaan salaisia, kuten #216 vihjaa. Niitä vaan ei oikein suomeksi julkaistuna löydy.
Kummassakin saatiin hyviä tuloksia, työtyytyväisyys ja suoritusmäärä kasvoi ja sairauspoissaolot vähenivät.
Minkä esimerkiksi Li Andersson laumoineen jätti kertomatta oli se, että vanhustenhoitopaikassa kokeilu jouduttiin lopettamaan, koska se tuli aivan liian kalliiksi - kun piti palkata niin paljon lisää väkeä töihin.
Huoltopaikassa taas tehtiin samalla perusteellinen remppa tiloihin, työt järjesteltiin uudestaan ja töitä ruvettiin tekemään kahdessa vuorossa, joten tehokkuuden kasvu johtui ennen muuta näistä asioista.
Eikös tuo ole salaisena pitämisen keino? Kun ei kerrota, niin silloin pyritään pitämään salassa.
Antaako se luvan valehdella, jos joku toinen lauma on jo ehtinyt tehdä harhaanjohtamista? Ai niin mutta ei voi tunnustaa että niillä oli ihan järjellistäkin asiaa, kun ne ehti ensin. Eikös siitä voi lukea että monella alalla voi tuottavuus nousta ja kulut ei nouse samassa suhteessa. Esimerkiksi palvelualoilla se palvelu voisi olla joustavampaa asiakkaan suuntaan. Eihän se tosin Suomessa toimisikaan, kun työvoimapula. Eikks niii.
Vierailija kirjoitti:
Ruotsissa on kokeiltu 6-tuntista työpäivää vanhustenhoidossa ja volvo-huollossa, eivätkä ne olleet suinkaan salaisia, kuten #216 vihjaa. Niitä vaan ei oikein suomeksi julkaistuna löydy.
Kummassakin saatiin hyviä tuloksia, työtyytyväisyys ja suoritusmäärä kasvoi ja sairauspoissaolot vähenivät.
Minkä esimerkiksi Li Andersson laumoineen jätti kertomatta oli se, että vanhustenhoitopaikassa kokeilu jouduttiin lopettamaan, koska se tuli aivan liian kalliiksi - kun piti palkata niin paljon lisää väkeä töihin.
Huoltopaikassa taas tehtiin samalla perusteellinen remppa tiloihin, työt järjesteltiin uudestaan ja töitä ruvettiin tekemään kahdessa vuorossa, joten tehokkuuden kasvu johtui ennen muuta näistä asioista.
...niin, ja unohdin vielä sen yhden hyvin oleellisen jutun, mikä vaikutti autohuoltopuolella, eli rempan ja uudelleenjärjestelyn avulla firma säästi investoinnin toimitilalaajennukseen, mistä aiheutui isot säästöt.
Se vaan on fakta, että joku kehuu pitkillä työpäivillä, mutta joku toinen osaisi tehdä samat hommat nopeammin. Helposti iso osa päivästä menee pitkää päivää tekevillä omien virheiden korjailuun - sekä oman erinomaisuuden vakuutteluun. Ei ole koskaan unohtunut harjoittelupaikan tyyppi, joka aloitti aamunsa joka kerta kertomalla ympäriinsä, kuinka pitkään edellisenä päivänä oli mennyt töissä. Tähän meni helposti tunti, kun kierteli huoneesta toiseen ja jopa häiritsi toisten töitä. Mulla oli työpiste käytävällä, koska muuta tilaa ei ollut, joten ei tarvinnut kytätä tätä, se kovaääninen puhe kuului väkisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaffepulla kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin! Sama systeemi kaikille työntekijöille, eikös niin?
Eihän tuossa puhuttu työntekijöistä mitään. Tuo johtaja kertoi omasta työpäivästään ja omasta työfilosofiaastaan. Hän tekee todella paljon töitä ja silloin syntyy myös tulosta. Siksi hän on johtaja.
Moni kadehtii korkeassa asemassa olevia ihmisiä eikä tajua, että niille liksoille pääseminen vaatii tosiaan niitä 12 tunnin työpäiviä 365 päivää vuodessa.
Ei pidä paikkaansa. Lähipiirissäni, itseni mukaanlukien, on paljon management-levelin ihmisiä, eivätkä he tee töitä 365 päivää vuodessa. Lomailevat perheidensä kanssa kesällä, ja pitävät lakisääteisen vuosilomat. Eivätkä he enkä minä tee töitä viikonloppuisin kuin erityistapauksissa. Hyvät pomot osaa tarvittaessa delegoida asioita alaisilleen, ettei tarvitse tehdä 12 tunnin työpäiviä- ne eivät ole muodissa enää, niin sanoakseni.
Vierailija kirjoitti:
Kaffepulla kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin! Sama systeemi kaikille työntekijöille, eikös niin?
Eihän tuossa puhuttu työntekijöistä mitään. Tuo johtaja kertoi omasta työpäivästään ja omasta työfilosofiaastaan. Hän tekee todella paljon töitä ja silloin syntyy myös tulosta. Siksi hän on johtaja.
Moni kadehtii korkeassa asemassa olevia ihmisiä eikä tajua, että niille liksoille pääseminen vaatii tosiaan niitä 12 tunnin työpäiviä 365 päivää vuodessa.
Ei pidä paikkaansa. Lähipiirissäni, itseni mukaanlukien, on paljon management-levelin ihmisiä, eivätkä he tee töitä 365 päivää vuodessa. Lomailevat perheidensä kanssa kesällä, ja pitävät lakisääteisen vuosilomat. Eivätkä he enkä minä tee töitä viikonloppuisin kuin erityistapauksissa. Hyvät pomot osaa tarvittaessa delegoida asioita alaisilleen, ettei tarvitse tehdä 12 tunnin työpäiviä- ne eivät ole muodissa enää, niin sanoakseni.
Missä kohtaa tuo kertoi, ettei lomaile tai harrasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minua ärsytti, kun tein työni ahkerasti, ripeästi ja oma-aloitteisesti, muutakin kun sen minimin, ja sit pidin kunnon tauon. Työkaveri taas ei saanut oikein mitään aikaan, NÄYTTI vaan kiireiseltä. Arvatkaapa kumpaako pidettiin ahkerana? Ja parempana työntekijänä? Minut kun saattoi välillä nähdä istumassa tauolla toimettomana. Työkaveria ei, vaikkei olisi koko päivänä tehnyt yhtikäs mitään, kunhan esitti kiireistä. On muuten juurikin tuosta syystä entinen työpaikka.
Hoitajien elämä on vaikeeta.
Okei, kiitos tiedosta. Onneksi en ole hoitoalalla.
Käykö tuo HR-johtaja kuitenkin vessassa vapaasti työpäivän aikana? Jenkeissähän tuotakin valvotaan joissain työpaikoissa..... ei siellä vessassa käydä välttämättä miten huvittaa, ainakaan tavallinen työntekijä. Samoin joissain firmoissa ulkomailla saatetaan asiantuntijoidenkin työtä tulla esimiesten toimesta kyttäämään selän taakse. Onneksi tällaista ei ole Suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin ulkosuomalaisena yhdessä maailman johtavassa teollisuusmaassa asuvana en huomannut mitään ihmeellistä noissa työajoissa. Ihan normihommaa johtajalle. Suomessa tehdään kansainvälisesti mitattuna erittäin lyhyttä työviikkoa ruhtinaallisilla vuosilomilla.
Toisekseen haastava työ voi antaa oikeasti elämään paljonkin sisältöä ja silloin sitä tekee mielellään. Jos ei esimerkiksi ole lapsia ja puoliso on saman henkinen, niin en näe mitään syytä miksei tuollainen arki toimisi ihan hyvin ilman pelkoa burn outista.
Se, että johtaja tekee pitkää päivää ja on valmis venymään ei tietenkään tarkoita, että hän automaattisesti vaatisi samaa alaisiltaan. Hänen palkkansa koostuu osaamisen lisäksi siitä, että on yrityksen käytettävissä lähes kellonympäri tarvittaessa. Kyllä normaaliälyinen ihminen ymmärtää, ettei perusduunarilta voi odottaa samaa sitoutumista eikä siihen yleensä edes ole mitään tarvettakaan.
Normihommaa maailmalla tai ei, niin mun mielestä kuitenkin tuossa on Marimekolla käynyt viestinnällinen moka. Eivätkö pyytäneet juttua luettavaksi? Eivätkö tajunneet, ettei tuon työnarkomaaniasenteen esittely ole Suomen kontekstissa firmalle hyvää mainosta?
Tosiasiassa kun varmaan siivoojat ja muut on tuolla naisella tukena arjessa, on varaa ostaa valmiina ruuat ja palvelut, niin eihän toi työpäivä varmaan ole mikään katastrofitilanne. Ja varmaan niissä palavereissa ehtii myös kahvitella ja voi sanoa, että hetki vaan ja pistäytyä vessassa tms. Mutta ihmiset, jotka jutun lukee, elää erilaista elämää, heille kahvitauottomuus tarkoittaa ettei vessaan työstään pääse ja ihan vesijano olisi kova, sillä monet eivät voi työn aikana syödä tai oikein juodakaan (etenkään jos vessaan ei sitten pääse.) Eli pidempi, tauoton päivä huolestuttaa "tavallista ihmistä" hyvän työntekijän mittana ja trendinä, kun sen jälkeen "tavallisen ihmisen" pitää tosiaan vielä hoitaa kaikki arjen askareet ja lapset sekä ikääntyvät vanhemmatkin ehkä.
Hesarissa on ollut tämä mielenkiintoinen juttusarja jo jonkin aikaa. Ovatko sinun mielestäsi siis tämän jutun lukijat tyypillisesti väkeä, jotka eivät ymmärrä, että tässä on kyse nyt tämän yhden tyypin toimenkuvasta, työhön liittyvistä mielenkiinnon kohteista ja haasteista sekä tavasta tehdä töitä? Lukevatko ihmiset, joille työ on vain sarja liksan vaatimia päivittäisiä pakkoliikkeitä, todella näitä juttuja ja ahdistuvat, että nyt verenimijäporvari riistää kahvi- ja tupakkitauot ja työntää kakkavaippavanhuksen minulle kotihoitoon? Pitäisikö jokaisen jutun loppuun kirjoittaa, että olet kelpo työntekijä silloinkin, jos noudatat työaikojasi sekunnilleen etkä tee powerpointteja iltatöinä, vai miten tämä pitäisi hoitaa? Ehdota ihmeessä, kyllä se toimittaja takuulla käy täällä kurkkimassa, miten hänen pitäisi juttunsa kirjoittaa, että olisi riittävän selvää tekstiä.
Totta, onhan lehtien lukeminen vähentynyt. Mutta uskon kyllä, että "tavallisten työpaikkojen tavalliset ihmiset" vielä jonkin verran sentään Hesaria tilaa ja jopa lukee. Marimekko on monelle suomalaiselle tärkeä merkki, ja juttu oli ihan kevyt ja houkuttelevasti esillä lehdessä, ei bisnesjargonia. Joten miksi ihmeessä sitä eivät olisi lukeneet "tavalliset ihmiset" (joista puhut muuten todella törkeän alentuvaisesti)?
Juttu kertoo yhden henkilön näkökulmasta erään yrityksen kulttuurista. Kyllä ihminen siinä ihan Marimekon edustajana kertoili asioita, kerrassaan merkillinen ajatus sinulla, että juttu ei olisi liittynyt firmaan ja firman uuteen työntekijään vaan vain ihmiseen itseensä persoonana!
Eikä toimittajan työssä tai selkeäsanaisuudessa ollut lukijan näkökulmasta mitään vikaa, mistä tuollaista sait päähäsi? Juttu heijasteli yhden ihmisen esimerkin kautta yrityksen arvoja, ja osasta niistä nyt ollaan (esim tämän palstan keskusteluissa) eri mieltä. Ei sinun tarvitse siitä suuttua niin että haukut työtä tekeviä suomalaisia ja heidän arkeaan rumasti.
Nimittelit itse jutun henkilöä "työnarkomaaniksi 10 tunnin työpäivien takia ja syytit hänen vievän kahvitauot muilta tavistyöntekijöiltä. Kirjoituksesi mukaan "(...) heille kahvitauottomuus tarkoittaa ettei vessaan työstään pääse ja ihan vesijano olisi kova, sillä monet eivät voi työn aikana syödä tai oikein juodakaan (etenkään jos vessaan ei sitten pääse.)" Eli pidempi, tauoton päivä huolestuttaa "tavallista ihmistä" hyvän työntekijän mittana ja trendinä (...)". Keitä "tavallisia ihmisiä" tässä oikein ajattelit? Strohmayer kertoi omasta työstään ja tavoistaan, eikä hän aivan varmasti ole edes omalta HR-väeltään (joita takuulla on varsin vähän Marimekon koko henkilöstöstä) viemässä kahveja suusta. Aikamoista lukijoiden aliarviointia, jos sinun mielestäsi on päivänselvää, että tällaisesta jutusta ihmiset alkavat ahdistua ja pelätä, että heidän pitää jatkossa viettää työpäivä vaipoissa. Meillä jokaisella on takuulla välillä työpäiviä, jolloin hyvä jos tosiaankaan vessassa ehtii käydä ja vettä hörpätä, mutta ajatus että siitä tehtäisiin vaikkapa Marimekkolainen toimintatapa, on korkeinnakin huvittava.
Marimekon arvoihin ei tuossa jutussa kajottu missään vaiheessa. Työnsä tavoitteista ja kehityssuunnista Strohmayer puhuu fiksusti, vaikka edessä on varmasti isoja haasteita, koska eri maissa luontojaan on niin erilaiset toimintatavat. Onnea hänelle uudessa työssään!
En nimittänyt häntä työnarkomaaniksi, puhuin "työnarkomaaniasenteesta" eli että sinne suuntaan on kallellaan tämän henkilön arvot, ja henkilöhän edusti jutussa paitsi itseään, myös työnantajaansa. Onnea työssään, mutta silti saan kai olla sitä mieltä, että tämä oli firmalta huonoa viestintää?
Voit toki olla sitä mieltä, jos haluat. Minä en ole samaa mieltä. Nuo työmäärät eivät ole valtavia, kun vielä ottaa huomioon, että hän on varsin tuore työpaikassaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu miksipä sieltä palavarista (=kahvitarjoilu tms) pitäisi päästäkään erikseen johonkin kahvitauolle? Harva edes lähtisi. Mutta kun teet muuta duunia joka voi olla vielä fyysissti rankkaa, ne kahvitauot on ihan tervetulleita, jaksaa taas hieman paremmin kun välillä syö jotakin ja juo kahvit.
Tervetuloa nykyaikaan, jossa palaverit ovat yhä useammin mannertenvälisiä skypepuheluita eivätkä kokouspöydät notku kahvia ja viinereitä.
Juu näin varmasti on, en sitä kiellä. Etteikö nuo skypepuhelut ym kuuluisi tähän päivään, mutta ainakin meidän työpaikalla on joka ikisessä palaverissa ne kahvit ja vissyt ja suunnilleen samat viinerit tai leivät. Ihan nykyaikana. Eikä nuo palaverit kahveineen ole mitenkään harvinaisuuksia.
Meillä on palavereissa vettä. Kahvin saa tuoda tullessaan. Varmaan joku harvemmin pidettävä myyntikokous onkin eri asia, mutta sellaiset palaverit, joissa pari kolme ihmistä tapaa ja joita on monta päivässä ja vielä enemmän viikossa, eivät yleensä tarjoiluja kaipaa.
Kahvitauko on itselleni tuntematon käsite, (siis sellainen jossa mennään pois työpöydän äärestä johonkin istumaan ja juomaan kahvia) mutta lounas tulee kyllä syötyä päivittäin.Miksi niin monella on joku ihme käsitys että kahvitauko on kahvitauko vain silloin kun ollaan koko jengi yhden pöydän ääressä juomassa sitä sumppia!
No ei se nyt sitä tarkoita! Se tarkoittaa että sulla on tietyn mittainen tauko työnteosta ja voit pääosin kaivaa vaikka nenää sillä ajalla ja silti sitä kutsutaan kahvitauoksi. Jos menet keittämään kahvia ja nappaat kupin toimistoosi ja selaat 10 min AV:ta niin se on kahvitauko.
Monella on tietysti se kahvitauko yhteisen pöydän äärellä kun omaa toimistoa ei ole, mutta ei se nyt mikään määritelmä ole. :D
No, mulle se kahvitauko tarkoittaa taukoa työstä, ei niin tiettyyn kellonaikaan tai että pitäisi kokoontua johonkin pöydän ääreen jaarittelemaan säästä.
Saa hetken aikaa istuskella ihan rauhassa, usein kyllä tulee syötyä jotakin tai jopa hörpättyä ne kahvit. En ymmärrä itse sitä "mennään kaikki yhdessä nyt kahville" toimintaa, enempi se työltä tuntuu silloin. Mut ihan sama mitä työtä tekee, on ihan hyvä hetken olla tekemättä yhtikäs mitään tai juoda ne kahvit jos niin haluaa, käydä netissä, ihan mitä vaan muuta kun tehdä työtä, sitten työkin taas sujuu paremmin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uusi HR-johtaja yritti todistella omaa erinomaisuuttaan tuossa jutussa varmaan. Todennäköisesti kyseessä henkilö jonka elämän sisältönä on lähinnä työ.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ruotsissa on kokeiltu 6-tuntista työpäivää vanhustenhoidossa ja volvo-huollossa, eivätkä ne olleet suinkaan salaisia, kuten #216 vihjaa. Niitä vaan ei oikein suomeksi julkaistuna löydy.
Kummassakin saatiin hyviä tuloksia, työtyytyväisyys ja suoritusmäärä kasvoi ja sairauspoissaolot vähenivät.
Minkä esimerkiksi Li Andersson laumoineen jätti kertomatta oli se, että vanhustenhoitopaikassa kokeilu jouduttiin lopettamaan, koska se tuli aivan liian kalliiksi - kun piti palkata niin paljon lisää väkeä töihin.
Huoltopaikassa taas tehtiin samalla perusteellinen remppa tiloihin, työt järjesteltiin uudestaan ja töitä ruvettiin tekemään kahdessa vuorossa, joten tehokkuuden kasvu johtui ennen muuta näistä asioista.
Eikös tuo ole salaisena pitämisen keino? Kun ei kerrota, niin silloin pyritään pitämään salassa.
Antaako se luvan valehdella, jos joku toinen lauma on jo ehtinyt tehdä harhaanjohtamista? Ai niin mutta ei voi tunnustaa että niillä oli ihan järjellistäkin asiaa, kun ne ehti ensin. Eikös siitä voi lukea että monella alalla voi tuottavuus nousta ja kulut ei nouse samassa suhteessa. Esimerkiksi palvelualoilla se palvelu voisi olla joustavampaa asiakkaan suuntaan. Eihän se tosin Suomessa toimisikaan, kun työvoimapula. Eikks niii.
Voisitko yrittää kirjoittaa vielä vähän kryptisemmin? Kuka nyt on mielestäsi pitänyt salassa ja mitkä laumat ovat valehdelleet ja mitkä johtaneet harhaan? Li Andersson Vasemmistoliitosta piti isoa meteliä "6 tunnin työstä 8 tunnin palkka" ja viittasi loistaviin kokeiluihin Ruotsissa ja Saksassa, mutta jätti kertomatta nuo oleelliset asiat, jotka tuolla aikaisemmin listasin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaffepulla kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin! Sama systeemi kaikille työntekijöille, eikös niin?
Eihän tuossa puhuttu työntekijöistä mitään. Tuo johtaja kertoi omasta työpäivästään ja omasta työfilosofiaastaan. Hän tekee todella paljon töitä ja silloin syntyy myös tulosta. Siksi hän on johtaja.
Moni kadehtii korkeassa asemassa olevia ihmisiä eikä tajua, että niille liksoille pääseminen vaatii tosiaan niitä 12 tunnin työpäiviä 365 päivää vuodessa.
Tuskinpa nyt keneltäkään vaaditaan tuollaista ympärivuotista työntekoa. Mieti nyt vähän, mitä kirjoitat.
Vierailija kirjoitti:
Uusi HR-johtaja yritti todistella omaa erinomaisuuttaan tuossa jutussa varmaan. Todennäköisesti kyseessä henkilö jonka elämän sisältönä on lähinnä työ.
Etkä sinä lukenut koko juttua, ethän.
Vierailija kirjoitti:
Se toimii, jos työstä pitää ja se on samalla elämäntapa ja harrastus.
Suuri osa on töissä vain rahan takia: saadakseen jonkinlaisen elannon itselleen ja perheelleen. Jos se vaatii 10-tuntisia työpäiviä ilman kahvitaukoja ja työpäiviä viikonloppuisin, se on kuin pakkotyörangaistus. Jos et siis oikeasti tykkää siitä työstä ja on kuitenkin pakko tehdä sitä melkein koko hereillä olon aika...minusta se kuulostaa orjatyöltä.
Ei ihmisarvoiselta lainkaan.Hämmentävää. Onko työ todellakin elämän ainoa ja suurin tarkoitus? Miksi?
Jos olisit lukenut sen jutun, olisit kyllä huomannut hänen puhuneen myös perheestä, matkoista, lomista ja harrastuksista.
Tuntuu olevan monelle kova pala että joku rakastaa työtänsä. Onko se teiltä pois?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaffepulla kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin! Sama systeemi kaikille työntekijöille, eikös niin?
Eihän tuossa puhuttu työntekijöistä mitään. Tuo johtaja kertoi omasta työpäivästään ja omasta työfilosofiaastaan. Hän tekee todella paljon töitä ja silloin syntyy myös tulosta. Siksi hän on johtaja.
Moni kadehtii korkeassa asemassa olevia ihmisiä eikä tajua, että niille liksoille pääseminen vaatii tosiaan niitä 12 tunnin työpäiviä 365 päivää vuodessa.
Ei pidä paikkaansa. Lähipiirissäni, itseni mukaanlukien, on paljon management-levelin ihmisiä, eivätkä he tee töitä 365 päivää vuodessa. Lomailevat perheidensä kanssa kesällä, ja pitävät lakisääteisen vuosilomat. Eivätkä he enkä minä tee töitä viikonloppuisin kuin erityistapauksissa. Hyvät pomot osaa tarvittaessa delegoida asioita alaisilleen, ettei tarvitse tehdä 12 tunnin työpäiviä- ne eivät ole muodissa enää, niin sanoakseni.
Missä kohtaa tuo kertoi, ettei lomaile tai harrasta?
Ei missään. Esim. #193 lainauksessa hän tekee kumpaakin.
Aika kevyttä minun ja monen muun yrittäjän työmäärään verrattuna. Joten ei pitäisi olla ongelmaa.
Veli on johtotasolla ja tekee pitkiä päivä. Oon joskus kuullut, kun se puhuu puhelimessa jargonia, toistaa samoja asioita moneen kertaan jne. Miten tyhmiä ne ihmiset on, kun kolme-neljä kertaa selittää täsmälleen samat asiat? Oikeasti, kyse on ihan samoista asioista. Lisäksi soittelee mulle kesken työpäivän jotain joutavia asioita ja kertoo, kuinka pitkään aikoo vielä olla töissä. Kyllä noissa johtoportaan hommissa on paljon tehottomuutta. Tuohon työaikaan lasketaan myös palavereja. Niitä palavereja, joita pidetään klo 10 joka tiistai, koska näin on päätetty. Kellään ei oikeasti ole mitään asiaa, mutta palaveri pitää pitää.