Pomon kommentti kun vein sairaslomatodistuksen

Ap, tiesithän että pelkällä burnout-diagnoosilla ei saa sairausloma-ajalta palkkaa? Toivottavasti sait siis  muun kuin Z-alkuisen diagnoosin.

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Tämän päättää työnantaja, etkä sinä.

t. pomo

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.

Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.

Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.

Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.

Sun tapaus on eri asia. Olet varmasti täysin työkyvytön leikkauksen takia. Mutta työnantaja voi antaa sairaslomalaiselle jotain sellaisia, tämän tavallisista työtehtävistä poikkeavia tehtäviä, mitä hän kykenee tekemään. Tuo jonkun aikaisemmin kirjoittama esimerkki varastomiehestä käsi kipsissä, joka ryhtyy laskemaan trukkiliikennettä, on ihan hyvä esimerkki. Mutta aika harva työnantaja kai käyttää tätä mahdollisuutta. Siksikin varmaan että aika harvalla työpaikalla on mahdollista vaihtaa tehtävää. t. ohis

Mutta lain mukaan korvaaviin työtehtäviin voidaan komentaa vain lääkärin luvalla. Ja se ei saa hidastaa paranemista.

Viitteet olisivat hyvä olla näihin väitteisiin, muuten tämä on vain huulten heilumista tuulessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.

Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.

Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.

Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.

Se, että sulla on työnanatja, joka ei tunne oikeuksiaan, ei tarkoita sitä että kaikilla meillä käy yhtä hyvä säkä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.

Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.

Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.

Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.

Se, että sulla on työnanatja, joka ei tunne oikeuksiaan, ei tarkoita sitä että kaikilla meillä käy yhtä hyvä säkä.

Juupajoo. uskoisko. Ei noin pölhöä työnantajaa voi olla. Tuokin työntekijä on ollut kerran flunssassa, joten enää ei makseta flunssasta ;)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Tämän päättää työnantaja, etkä sinä.

t. pomo

Huh, jospa tutustuisit vähän lainsäädäntöön. Lääkäri on se joka päättää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.

Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.

Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.

Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.

Sun tapaus on eri asia. Olet varmasti täysin työkyvytön leikkauksen takia. Mutta työnantaja voi antaa sairaslomalaiselle jotain sellaisia, tämän tavallisista työtehtävistä poikkeavia tehtäviä, mitä hän kykenee tekemään. Tuo jonkun aikaisemmin kirjoittama esimerkki varastomiehestä käsi kipsissä, joka ryhtyy laskemaan trukkiliikennettä, on ihan hyvä esimerkki. Mutta aika harva työnantaja kai käyttää tätä mahdollisuutta. Siksikin varmaan että aika harvalla työpaikalla on mahdollista vaihtaa tehtävää. t. ohis

Mutta lain mukaan korvaaviin työtehtäviin voidaan komentaa vain lääkärin luvalla. Ja se ei saa hidastaa paranemista.

Viitteet olisivat hyvä olla näihin väitteisiin, muuten tämä on vain huulten heilumista tuulessa.

Nuo on erittäin helppo tarkastaa lainsäädännöstä. Et kai oleta, että joku raportoi sinulle tarkat lain kohdat jossain av-palstalla?

Jos olet työntekijä, esimies tai työnantaja, niin kyllä nyt vähintä mitä voi odottaa on perustuntemus työhön liittyvästä lainsäädännöstä.

Miten te olette noin tyhmiä, että sanotte, ettei saikut kuulu pomolle? Pomon pussista ne palkat maksetaan, vaikka olisikin ulkoistettu palkkis. Vähemmän ne saikkujen syyt niille palkkatoimiston työntekijöille kuuluu. Toki on erilaisia käytäntöjä, tiedän, että jossain firmoissa se saikku tosiaan lähetetään palkkikseen.

Mun työpaikassa annetaan saikkulaput pomolle, joka sitten osaa huomioida asian, kun laittaa tunnit palkkikseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Tämän päättää työnantaja, etkä sinä.

t. pomo

Et kai ole tosissasi? Et kyllä voi olla missään puljussa pomo, et edes nakkikiskalla, noin täydellisellä ymmärtämättömyydellä lainsäädännöstä. Pomona sinulla ei ole yhtään mitään sanomista kenenkään sairaslomiin. Niiden sääntöjä määrittelee laki. Laki antaa työnantajalle - huom, ei pomolle, vaan työnantajaorganisaatiolle! - tietyissä tilanteissa olla maksamatta palkkaa sairausloman ajalta, osoittaa työntekijä toiselle lääkärille (työnantajan kustannuksella) tai lääkärin luvalla sijoittaa työntekijä korvaaviin työtehtäviin. Mutta tämä määritellään työnantajaorganisaation puolelta, yleensä HR:stä.

Pomona sinulla ei tippaakaan sananvaltaa vaikka kuinka megalomaaninen ja vallanhaluinen oletkin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos joku työ aiheuttaa burnouttia ja masennusta, niin silloin rehdisti irtisanoudutaan töistä eikä aleta kikkailemaan millään masennus-saikuilla. Ihan selvästi on väärissä hommissa. 

Joo. Irtisanoudutaan rehdisti ja eletään pyhällä hengellä seuraavat kuukaudet koska karenssi irtisanoutumisen takia. Sossukaan ei siinä tilanteessa auta sillä palkasta olisi pitänyt säästää. Joillakin paikkakunnilla vissiin on leipäjonoja joista saattaa saada ruoka-apua.

Ei se reilu irtisanoutuminen mikään hyvä ratkaisu ole jos töitä ei ole tarjolla.

Kas kun et ehdottanut että työuupunut voisi reilusti vetää itseänsä jojoon.

Minusta eettisesti oikea ratkaisu olisi että työnantaja korjaisi sen ongelman joka aiheuttaa työkyvyttömyyden. Eihän muissakaan työstä aiheutuvissa sairauksissa ihmistä jätetä yksin. Joissakin tapauksissa työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia normaalin palkan lisäksi.

Hitto että mua vituttaa tää demari-työläisten asenne. Se on sinun työnantajasi eikä sinun huoltaja tai holhoaja. Ei heille kuulu miten sinä selviät... järkyttävää että isolle osalle työläisistä on tämäkin epäselvää.

Vierailija kirjoitti:

Miten te olette noin tyhmiä, että sanotte, ettei saikut kuulu pomolle? Pomon pussista ne palkat maksetaan, vaikka olisikin ulkoistettu palkkis. Vähemmän ne saikkujen syyt niille palkkatoimiston työntekijöille kuuluu. Toki on erilaisia käytäntöjä, tiedän, että jossain firmoissa se saikku tosiaan lähetetään palkkikseen.

Mun työpaikassa annetaan saikkulaput pomolle, joka sitten osaa huomioida asian, kun laittaa tunnit palkkikseen.

Siis eihän täällä voi olla niin hemmetin tyhmiä ihmisiä, että eivät tiedä perusasioita lainsäädännöstä???!!!!

Eivätkä edes sitä, että pomo ja työnantaja eivät ole sama asia. Pomo on työnantajan edustaja, mutta hänellä on vain rajoitetut valtuudet. Hän ei ole sama kuin työnantaja ja se nyt on vain ihan lain perusfakta, että sairaslomiin yksittäisellä pomolla ei ole pierun vertaa sanomista. Jos työnantaja riitauttaa sairasloman, se hoidetaan HR:n ja lakiosaston kautta.

Se pomo on nopeasti oikeustuvassa jos rikkoo peruslainsäädäntöä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos joku työ aiheuttaa burnouttia ja masennusta, niin silloin rehdisti irtisanoudutaan töistä eikä aleta kikkailemaan millään masennus-saikuilla. Ihan selvästi on väärissä hommissa. 

Joo. Irtisanoudutaan rehdisti ja eletään pyhällä hengellä seuraavat kuukaudet koska karenssi irtisanoutumisen takia. Sossukaan ei siinä tilanteessa auta sillä palkasta olisi pitänyt säästää. Joillakin paikkakunnilla vissiin on leipäjonoja joista saattaa saada ruoka-apua.

Ei se reilu irtisanoutuminen mikään hyvä ratkaisu ole jos töitä ei ole tarjolla.

Kas kun et ehdottanut että työuupunut voisi reilusti vetää itseänsä jojoon.

Minusta eettisesti oikea ratkaisu olisi että työnantaja korjaisi sen ongelman joka aiheuttaa työkyvyttömyyden. Eihän muissakaan työstä aiheutuvissa sairauksissa ihmistä jätetä yksin. Joissakin tapauksissa työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia normaalin palkan lisäksi.

Hitto että mua vituttaa tää demari-työläisten asenne. Se on sinun työnantajasi eikä sinun huoltaja tai holhoaja. Ei heille kuulu miten sinä selviät... järkyttävää että isolle osalle työläisistä on tämäkin epäselvää.

Jos työ aiheuttaa sairastumisen, se on työnantajan vastuulla. Se ei ole mielipidekysymys tai poliittinen kysymys vaan nykyisessä lainsäädännössä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa sairaslomapaperin lääkäriltä, eikä siinä ole diagnoosia ollenkaan. Siinä on vain, että henkilö on todettu työkyvyttömäksi esim. 15.-21.8.2016. Mitään syitä ei kerrota työnantajalle, eikä työnantaja saa lain mukaan edes kysyä.

T. ulkosuomalainen

Musta tuo ok menetelmä. Itsellä on just esim leikattu kohtu pois ison (tosin hyvälaatuisen) kasvaimen vuoksi ja sain muutaman viikon sairasloman. Asia ei kuulu mun pomolle milläänlailla.

Mun pomo taas oli kertonut työkavereillekin, että olin saikulla kohdun poiston takia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Tämän päättää työnantaja, etkä sinä.

t. pomo

Huh, jospa tutustuisit vähän lainsäädäntöön. Lääkäri on se joka päättää.

Lääkäri päättää kuka firmassa käsittelee poissaolot. Sangen outoa logiikkaa. Saako esim toimitusjohtaja sitten valita kuka on tuo lääkäri ?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Tämän päättää työnantaja, etkä sinä.

t. pomo

Huh, jospa tutustuisit vähän lainsäädäntöön. Lääkäri on se joka päättää.

Lääkäri päättää kuka firmassa käsittelee poissaolot. Sangen outoa logiikkaa. Saako esim toimitusjohtaja sitten valita kuka on tuo lääkäri ?[/quote

Siis eikö täällä ihmiset tiedä perusasioita työelämästä?

xDDDDdDDDDDDDDD parasta hupia lukea näitä kommentteja.

Ompas nyt taas "kunnian" luokkaus xdDDddd

Ensinnäkin, mistä lähtien "Et sä kovin väsyneeltä näytä" on ollut negatiivinen/vähättelevä kommentti?

Toiseksi, Entä jos se vaan oli totuus, ettei ap näytä väsyneeltä vaikka varmaan onkin.

Kolmanneksi, ???????????????????????????????

Neljänneksi, kasvattakaa vähän selkärankaa. Jos ei vuonna 2016 saa sanoa sanoja "Et sä kovin väsyneeltä näytä" niin huhhuh. 

Jos pomo olisi sanonut  "Näytät kyllä niin väsyneeltä ja pahoinvoivalta", niin SILTIKIN täällä olisi siitä sitten itketty. Aina on pakko mieli jostakin pahoittaa. Lihavaa ei saa sanoa lihavaksi jne. Jos joku ei näytä väsyneeltä niin ei saa sanoa "et näytä kovin väsyneeltä" ?? mitä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten te olette noin tyhmiä, että sanotte, ettei saikut kuulu pomolle? Pomon pussista ne palkat maksetaan, vaikka olisikin ulkoistettu palkkis. Vähemmän ne saikkujen syyt niille palkkatoimiston työntekijöille kuuluu. Toki on erilaisia käytäntöjä, tiedän, että jossain firmoissa se saikku tosiaan lähetetään palkkikseen.

Mun työpaikassa annetaan saikkulaput pomolle, joka sitten osaa huomioida asian, kun laittaa tunnit palkkikseen.

Siis eihän täällä voi olla niin hemmetin tyhmiä ihmisiä, että eivät tiedä perusasioita lainsäädännöstä???!!!!

Eivätkä edes sitä, että pomo ja työnantaja eivät ole sama asia. Pomo on työnantajan edustaja, mutta hänellä on vain rajoitetut valtuudet. Hän ei ole sama kuin työnantaja ja se nyt on vain ihan lain perusfakta, että sairaslomiin yksittäisellä pomolla ei ole pierun vertaa sanomista. Jos työnantaja riitauttaa sairasloman, se hoidetaan HR:n ja lakiosaston kautta.

Se pomo on nopeasti oikeustuvassa jos rikkoo peruslainsäädäntöä. 

No mä olen työnantaja ja mua kyllä sanotaan pomoksi lähes aina, ei työnantajaksi :D

Esimies on sitten erikseen.

Vierailija kirjoitti:

Tietämättömille tiedoksi.

http://yle.fi/uutiset/sairauslomalla_saa_tulla_toihin/5766693

Lääkäri suosittaa, työnantaja päättää

Lääkäri kirjoittaa työntekijälle sairaustodistuksen, mutta työnantaja päättää, hyväksyykö sen vai ei. Kiistatilanteissa työnantaja voi haluta toisen lääkärin lausunnon loman tarpeesta.

- Työnantaja päättää, maksaako hän sairausloman ajalta palkkaa. Tietysti on hyvin poikkeuksellinen tilanne, jos työnantaja ei  hyväksy lääkärin suositusta. Tuskin asia jää siihen, miettii Jyrki Liesivuori.

Työnantajalla on myös oikeus esittää työntekijälle sairausloman ajaksi korvaavia työtehtäviä. Silloin työntekijä tekee vain sellaisia työtehtäviä, joita jaksaa hyvin tehdä.

- Osasairausloma on yksi vaihtoehto pitemmille sairauspoissaoloille. Työntekijän työkyky huononee usein pitkien poissaolojen takia. Jotkut työnantajat käyttävät jo tätä uutta ja tervetullutta vaihtoehtoa hyväkseen, miettii Liesivuori.

Et sitten ymmärtänyt lukemaasi. "Kiistatilanteissa työnantaja voi haluta toisen lääkärin lausunnon loman tarpeesta." Tämä on ainoa mitä työnantaja - huom, työnantaja, ei yksittäinen esimies! - voi vaatia, eli toisen lääkärin lausunnon. Nämä LÄÄKÄRINLAUSUNNOT määrittävät tilanteet.

Tämä ei todellakaan tarkoita sitä, että pomo päättää mielivaltaisesti, hyväksyykö lääkärinlausuntoa tai ei. Pomolla kun ei ole siihen minkäänlaisia lain suomia valtuuksia. Hän voi vain ja ainoastaan viedä asian ylöspäin työnantajaorganisaatiossa, joka saattaa edellyttää TOISTA LÄÄKÄRINLAUSUNTOA. Lääkärit päättävät.

Mikä on itsestäänselvää, koska loppupeleissä yhteiskunta maksaa suurimman osan kustannuksista. Ei yhteiskunta voi hyväksiä villisti ja laittomasti toimivia pomoja, jotka jollain merkonomin koulutuksella pyrkivät tietämään lääketieteestä enemmän kuin lääkärit.

SE MITÄ LÄÄKÄRI - JOKO YKSI TAI KAKSI - SANOO, SEISOO. 

Tämä on megahelposti tarkistettavissa yhdellä puhelinsoitolla työasioihin erikoistuneelle lakimiehelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Tämän päättää työnantaja, etkä sinä.

t. pomo

Huh, jospa tutustuisit vähän lainsäädäntöön. Lääkäri on se joka päättää.

Lääkäri päättää kuka firmassa käsittelee poissaolot. Sangen outoa logiikkaa. Saako esim toimitusjohtaja sitten valita kuka on tuo lääkäri ?

Kyllä, meillä on järjestetty yksityinen työterveydenhuolto Mehiläisessä ja sinne pitää mennä jos tarvitsee sairauslomaa, sielläkin vain 3 sopimuslääkäriä (ja yksi hoitsu joka voi kirjoittaa ekat 3 päivää) eli periaatteessa työnantaja määrää kelle lääkärille pitää mennä. Toki akuuteissa tapauksissa muunkin lääkärin lausunto käy, jos saa vaikka viikonloppuna sydärin niin ei sairaalassa voidaan kirjoittaa todistus eikä sitä tarvitse hyväksyttää enää Mehiläisessä. Terveisin eräs esimies. Ja en siis ole työnantaja vaan esimies, kaksi aivan eri asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi siinä edes luki se diagnoosi muuta kun koodeilla. Ei kuulu esimiehelle varsinaisesti se syy. Toki miltei kaikkihan ne toki osaa hakea google:lla nykyään, mutta ois ehkä just tuo kommentti jäänyt pois siitä tilanteesta jos olis ollut vaan koodeilla.

Tietysti syy kuuluu pomolle. Pomonhan täytyy päättää se että onko työkyvyttömyys sellaista että voisi tehdä kuitenkin jotain muuta työtä tai onko syy sellainen että se oikeuttaa sairausajan palkkaan.

Jos on kiepeä finni perseessä, niin ei siitä saa vuoden palkallista sairauslomaa vaikka joku tuttu lääkäri sellaisen "määräisi".

Ei muuten kuulu pätkän vertaa ja pomolla ei mitään sanomista siihen sairaslomaan. 

Jos joku esimies näin tekisi niin kannattaa vaikka "vahingossa" aiheuttaa joku pienehkö vahinko duunissa. Siinähän selittää sitten vakuutusyhtiölle, miksi sairaslomalla oleva henkilö on ollut töissä. Vakuutusyhtiö ilmottaa hyvin nopeasti, että ei maksa penniäkään.

Jos yksittäinen esimies pakottaa työntekijän tulemaan lääkärin määräämällä sairaslomalla töihin, on kyseinen esimies silloin HENKILÖKOHTAISESTI vastuussa työntekijän terveydestä. Eli jos sairaus pahenee, esimies joutuu henk koht korvaamaan kaikki kulut omasta pussistaan. 

Hitto miten tyhmiä ihmiset ovat.

Ja btw: terveysasiat kuuluvat ihmisen yksityisyydensuojan piiriin, lain mukaan. Eli jos pomo menee kertomaan sairaudesta muille, rikkoo lakia.

Ihmisten kannattaisi ottaa enemmän selvää lainsäädännöstä ja oikeuksistaan. Oikeusjuttuja on helppo nostaa liittojen tuella. 

Ei ole kenenkään intressi yhteiskunnassa joutua makselemaan ääliöpomojen mokauksia, sillä kustannukset tulevat kuitenkin suurimmaksi osaksi yhteiskunnan maksettaviksi.