Pomon kommentti kun vein sairaslomatodistuksen

Vierailija kirjoitti:

Jos joku työ aiheuttaa burnouttia ja masennusta, niin silloin rehdisti irtisanoudutaan töistä eikä aleta kikkailemaan millään masennus-saikuilla. Ihan selvästi on väärissä hommissa. 

Joo. Irtisanoudutaan rehdisti ja eletään pyhällä hengellä seuraavat kuukaudet koska karenssi irtisanoutumisen takia. Sossukaan ei siinä tilanteessa auta sillä palkasta olisi pitänyt säästää. Joillakin paikkakunnilla vissiin on leipäjonoja joista saattaa saada ruoka-apua.

Ei se reilu irtisanoutuminen mikään hyvä ratkaisu ole jos töitä ei ole tarjolla.

Kas kun et ehdottanut että työuupunut voisi reilusti vetää itseänsä jojoon.

Minusta eettisesti oikea ratkaisu olisi että työnantaja korjaisi sen ongelman joka aiheuttaa työkyvyttömyyden. Eihän muissakaan työstä aiheutuvissa sairauksissa ihmistä jätetä yksin. Joissakin tapauksissa työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia normaalin palkan lisäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.

Työnantaja ei todellakaan ole pätevä päättämään mitä työtä missäkin sairaudessa on mahdollista tehdä, eikä työnantajalla ole valtaa määrätä sairauslomalla olevaa töihin.

Sori vaan mutta työntataja sen päättää. Työntekijähän on voinut puhua vaikka mitä lööperiä lääkärille työnsä laadusta jotta on saanut tämän määräämään saikkua. Työnantaja voi järjestää työt niin että sairauslomaa ei tarvita. Yleensä työnantaja on järjestänyt pätevän työterveyshuollon ja luottaa siihen mitä ammattilaiset arvioi sairausloman tarpeeksi.

Mulle tämä 'työnantaja päättää ' -sääntö tuli tutuksi kun työskentelin isossa ammattioppilaitoksessa. Vein sihteerille lääkärintodistusta sairauslomasta ja sihteeri kysyi onko se hyväksytty. Ensin luulin että sihteeri vitsailee, mutta hän antoikin minulle lapun jolla anotaan sairauslomaa. Siinä oli oikein rastitettavat kohdat 'hyväksytty' ja 'hylätty'. Niistä sai rehtori valita. Lähin esimieheni ei tästä ollut mitään sanonut, neuvoi vaan viemään lääkärintodistuksen sihteerille.

Rehtorilla sattui silloin olemaan hyvä päivä ja sain rastin hyväksytty -ruutuun. Jos reksillä sattui olemaan huono päivä niin ei hyväksynyt mitään syytä poissaololle. Vaikka olisi ollut oksennustauti ja ripuli niin hylättyä tuli.

En oo kyllä kuullutkaan tuollaisesta, ja näytin viestisi myös meidän työsuojeluvaltuutetulle, ei  hänkään ollut kuullut, sanoi kyllä että kehottaisi ottamaan yhteyttä liittoon. Jos mulla ei oksennustaudissa hyväksyttäis sairaslomaa niin menisin töihin ja oksentelisin sitten pitkin poikin.

En ole siellä onneksi enää töissä.

Se rehtori oli muutenkin melkoinen tapaus. Lähes kaikki työntekijät pelkäsivät häntä sillä hän harjoitti todella julmaa kiusaamista alaisiaan kohtaan. Valitsi aina jonkun kohteen johon keskittyi muutamaksi päiväksi ja muille oli samalla erittäin ystävällinen. Lähes kaikki pääsivät kokemaan kiusatun osan jossakin vaiheessa.

Se työyhteisö oli muutenkin ihan sairas. Siellä esim piti osata nuoleskella oikeita henkilöitä että sai työssä tarvittavia työvälineitä. Jos joutui epäsuosioon niin työvälineet vietiin pois vaikka olisit niitä juuri silloin käyttämässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa sairaslomapaperin lääkäriltä, eikä siinä ole diagnoosia ollenkaan. Siinä on vain, että henkilö on todettu työkyvyttömäksi esim. 15.-21.8.2016. Mitään syitä ei kerrota työnantajalle, eikä työnantaja saa lain mukaan edes kysyä.

T. ulkosuomalainen

Musta tuo ok menetelmä. Itsellä on just esim leikattu kohtu pois ison (tosin hyvälaatuisen) kasvaimen vuoksi ja sain muutaman viikon sairasloman. Asia ei kuulu mun pomolle milläänlailla.

Sikäli se kuuluu, että työnantajan pitää tietää, maksetaanko sairausajalta palkkaa vai ei. Kärjistetty esimerkki: on eri asia, onko leikkaus vaikka kuvailemasi kaltainen vai esim. kauneusleikkaus.

Eikai kukaan lääkäri kauneusleikkauksesta kirjoita saikkua? Tai en tiedä, en ole käynyt. Mutta tosiaan ei mun tarvinnut kertoa esimiehelle mikä mulla on kun kohtu leikattiin, sairaslomalappu meni palkanlaskentaan ja osan sairasloman palkasta sainkin jo tänään eli sen osan mikä oli viimekuussa. Esimies ei tiedä oonko flunssassa tai saanut sydärin vai onko kohtu leikattu. Mulle on arka asia enkä halua jakaa tätä pomoni kanssa, en edes työkavereideni kanssa.

Meinaatko että leikkaushaava ei vaadi parantumisaikaa jos se on esteettisessä tarkoituksessa viilletty?

Tottakai vaatii paranemisaikaa mtta ajattelin lähinnä että jos itse menisin kauneusleikkaukseen niin manisin vaikka kesäloman ekana päivänä, en odottaisi saavani sairaslomatodistusta.

Ihmetellä täytyy, että vieläkin on ihmisiä, jotka luulevat, että työkyvyttömyyden syy ei kuulu esimiehelle. Nimenomaan esimiehelle se kuuluu, ja oikeastaan palkanlaskentaan ei pitäisi koko lääkärintodistusta toimittaa.

Terveydentilaa koskevia tietoja on käsiteltävä niin, että niitä pääsevät katsomaan vain ne, joille asia kuuluu. Palkanlaskenta ei tarvitse kuin tiedon, miltä ajalta sairausajan palkkaa maksetaan, vai tallennetaanko poissaolotieto palkattomaksi poissaoloksi. Tämän tiedon palkanlaskenta voi saada suoraan esimieheltä ilman, että lääkärintodistusta toimitetaan palkanlaskentaan. (Palkkakirjanpito pitää säilyttää kymmenen vuotta palkanmaksuvuoden päättymisestä, mutta tämä ei koske lääkärintodistuksia. Pomo voi siis periaatteessa työntää todistuksen vaikka silppuriin hyväksyntänsä jälkeen, paitsi jos saikku on niin pitkä että korvausta haetaan Kelalta.)

Ja sille, joka ihmetteli saako kauneusleikkauksesta lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestä, niin varmastikin saa, koska sellaisen saa abortistakin. Kumpikaan työkyvyttömyys ei silti oikeuta palkkaan, koska kummassakaan tapauksessa kyse ei ole sairaudesta tai sen hoidosta. Toki työnantaja saa maksaa kaikista työkyvyttömyyspoissaoloista palkkaa, jos haluaa, mutta pakko ei ole eikä kannata.

Eli olisi syytä pitää erillään kaksi asiaa kahdessa eri kohtaa: esimies vs. palkanlaskenta - esimies on se joka päättää sairausajan palkanmaksusta ja palkanlaskenta laittaa vain toimeen tuon päätöksen. Toiset erillään pidettävät asiat on luvallinen poissaolo työstä sinänsä (esim. lääkärintodistuksella) ja palkallinen poissaolo. Lääkärintodistusta voidaan tarvita siihen, että poissaolo voidaan todeta luvalliseksi, vaikka siitä ei palkkaa maksettaisikaan.

Muakin huvittaa suorastaan tällä palstalla tämä ikuinen ulina, ettei saikun syy kuulu pomolle. On se omituista, että palkka kelpaa sairaslomalta, mutta maksaja ei saisi kuulla edes syytä.

Ja nyt kyllä sanon myös sen suoraan, että ihmiset saikuttaa valtavasti turhaan.  Tämä on faktaa, ei mutua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.

Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.

Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.

Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.

Sun tapaus on eri asia. Olet varmasti täysin työkyvytön leikkauksen takia. Mutta työnantaja voi antaa sairaslomalaiselle jotain sellaisia, tämän tavallisista työtehtävistä poikkeavia tehtäviä, mitä hän kykenee tekemään. Tuo jonkun aikaisemmin kirjoittama esimerkki varastomiehestä käsi kipsissä, joka ryhtyy laskemaan trukkiliikennettä, on ihan hyvä esimerkki. Mutta aika harva työnantaja kai käyttää tätä mahdollisuutta. Siksikin varmaan että aika harvalla työpaikalla on mahdollista vaihtaa tehtävää. t. ohis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.

Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.

Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.

Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.

Sun tapaus on eri asia. Olet varmasti täysin työkyvytön leikkauksen takia. Mutta työnantaja voi antaa sairaslomalaiselle jotain sellaisia, tämän tavallisista työtehtävistä poikkeavia tehtäviä, mitä hän kykenee tekemään. Tuo jonkun aikaisemmin kirjoittama esimerkki varastomiehestä käsi kipsissä, joka ryhtyy laskemaan trukkiliikennettä, on ihan hyvä esimerkki. Mutta aika harva työnantaja kai käyttää tätä mahdollisuutta. Siksikin varmaan että aika harvalla työpaikalla on mahdollista vaihtaa tehtävää. t. ohis

Korvaavaa työtä teetetään niin vähän osittain juuri siksi, että työntekijöillä on väärää tietoa. Luullaan, että saikkulappu oikeuttaa aina automaattisesti poissaoloon JA palkkaan, vaikka se todistaa vain tietyn sairauden. Meillä luottamusmies oli suurin elkein pois työstä viisi viikkoa vasemman käden pikkurillin murtuman vuoksi (hän on oikeakätinen). Työtä olisi ollut kyllä, esimerkiksi uusien työntekijöiden perehdyttämistä, mutta luottamusmiehen omasta mielestä hän oli täysin työkyvytön mihinkään hommaan. Ja sama heppu pystyy vaikuttamaan myös siihen, kirjataanko korvaava työ työpaikan käytännöksi työpaikan suunnitelmassa. No ei. Koska saikku on aina "ansaittua" viimeiseen päivään saakka, kun se lappu on lääkäriltä haettu.

Tällä korvaavalla työllä olisi kilpailukykyä voitu hakea esim. lomarahojen leikkaamisen sijaan, jos asia olisi keskusteltu laajasti julkisuudessa. Mutta kuten tämäkin ketju osoittaa, vanhat asenteet ja väärät käsitykset ovat työntekijöillä sitkeässä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.

Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.

Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.

Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.

Sun tapaus on eri asia. Olet varmasti täysin työkyvytön leikkauksen takia. Mutta työnantaja voi antaa sairaslomalaiselle jotain sellaisia, tämän tavallisista työtehtävistä poikkeavia tehtäviä, mitä hän kykenee tekemään. Tuo jonkun aikaisemmin kirjoittama esimerkki varastomiehestä käsi kipsissä, joka ryhtyy laskemaan trukkiliikennettä, on ihan hyvä esimerkki. Mutta aika harva työnantaja kai käyttää tätä mahdollisuutta. Siksikin varmaan että aika harvalla työpaikalla on mahdollista vaihtaa tehtävää. t. ohis

Tätä just hain että automaattisesti työnantaja ei päätä. Meillä yrittivät päättää etteivät maksa mutta ei mennyt lävitse. Toki jos jollain on pikkurilli kipeä ja saa siitä sairauslomaa niin työnantaja voi olla maksamatta palkkaa mutta jos ihminen on oikesti sairas/työkyvytön niin sairasloma-ajan palkka on maksettava. Itselle tämä on itsestäänselvyys kuin myös se että haen sairaslomaa vain jos oikeasti tarvitsen sitä.

Mä en tajua työnantajia joka vaatii et pitäis tulla esim kuumeessa tai oksennustaudissa töihin tekemään jotain korvaavaa helppoa hommaa. Pääsisivät vähemmällä kun ko ihminen lepäisi pari päivää ja paranisi kotona eikä tulisi töihin tartuttaman muita ja pahimmassa tapauksessa hankkimaan jonkun jälkitaudin joka kestääkin sitten monta viikkoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.

Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.

Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.

Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.

Sun tapaus on eri asia. Olet varmasti täysin työkyvytön leikkauksen takia. Mutta työnantaja voi antaa sairaslomalaiselle jotain sellaisia, tämän tavallisista työtehtävistä poikkeavia tehtäviä, mitä hän kykenee tekemään. Tuo jonkun aikaisemmin kirjoittama esimerkki varastomiehestä käsi kipsissä, joka ryhtyy laskemaan trukkiliikennettä, on ihan hyvä esimerkki. Mutta aika harva työnantaja kai käyttää tätä mahdollisuutta. Siksikin varmaan että aika harvalla työpaikalla on mahdollista vaihtaa tehtävää. t. ohis

Tätä just hain että automaattisesti työnantaja ei päätä. Meillä yrittivät päättää etteivät maksa mutta ei mennyt lävitse. Toki jos jollain on pikkurilli kipeä ja saa siitä sairauslomaa niin työnantaja voi olla maksamatta palkkaa mutta jos ihminen on oikesti sairas/työkyvytön niin sairasloma-ajan palkka on maksettava. Itselle tämä on itsestäänselvyys kuin myös se että haen sairaslomaa vain jos oikeasti tarvitsen sitä.

Kaikki sairaudet ja työkyvyttömyydet eivät oikeuta palkkaan. Kuten ketjussa on jo mainittu, jos työkyvyttömyys on itse aiheutettua kuten kännitoikkarointi, palkkaa työkyvyttömyysajalta ei tarvitse maksaa. Toisessa viestissä mainittiin abortti. Kaavinnan jälkeen nainen on työkyvytön vähintään kuluvan päivän, yleensä muutaman seuraavankin. Kuitenkin raskaaksitulo ja siten abortti ovat myös omia valintoja, työnantajan ei tarvitse maksaa sairausajan palkkaa. Kauneusleikkauskin voi aiheuttaa työkyvyttömyyden, mutta palkkaa ei tarvitse maksaa. Neljäs mieleen tuleva on nämä F-koodit, kuten unettomuus, elämänhallinnan ongelmat sun muut. Pois saa toki olla vaikean elämäntilanteen vuoksi töistä, mutta palkanmaksuun eivät useimmat vaikeat elämäntilanteet oikeuta. Säälistä ja hyvän hyvyyttään jotkut työnantajat maksavat, vaikka ei tarvitsisi.

Pomon tulee tietää sairasloman syy, että hän voi päättää myöntääkö sen vai laittaako helpompiin töihin. Pomolla on asiasta vaitiolovelvollisuus. Pomon on hyvä tietää asiasta jotta hän voi tukea työntekijää ja toisaalta tietämys auttaa myös mahdollisissa yt-neuvotteluissa lähtevien valinnassa.

Vierailija kirjoitti:

Minusta eettisesti oikea ratkaisu olisi että työnantaja korjaisi sen ongelman joka aiheuttaa työkyvyttömyyden.

Kaikki ongelmat eivät ole korjattavissa eivätkä kaikki ihmiset sovi kaikkiin töihin. Esimerkiksi stressin sietokyky on eri ihmisillä erilainen.

Jos olet vaikka rehtori, jolla on taipumusta stressaantua oppilaiden vanhempien viesteistä, yhteydenotoista, valituksista ja vaatimuksista, miten työnantaja "korjaa ongelman"? Erityisesti pienessä kunnassa?

Voiko kunnanvaltuusto päättää, etteivät vanhemmat enää lähetä stressaavia viestejä reksille?

Vierailija kirjoitti:

Onhan se jos pomo on yksityisyrittäjä kallista jos työläinen on kauankin poissa.

Kyllä, työntekijöiden sairastaminen on kallista. Harvapa sitä pitkään sairaana haluaa tosin olla, toki niitäkin saikuttajia on, mutta usein sairaudelle ei nyt vain voi mitään, ja joku sen hintalapun joutuu maksamaan.

Kuvaa hyvin miten asia hahmotetaan, kun lääkärintodistusta nimitetään sairauslomatodistukseksi, kuten otsikossa, ja sairauspoissaoloa sairauslomaksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.

Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.

Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.

Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.

Ja mulla leikkaava kirurgi kirjoitti sairaslomalappuun että korvaavan työn tekeminen ei mahdollista sairauden luonteen vuoksi kun kerroin etteivät meinaa maksaa sairasloma-ajan palkkaa.

Ei työkyvyttömyys yksistään ole palkanmaksuperuste sairausloman ajalle. Jos vamma on esimerkiksi itse tahallaan aiheutettu, niin palkanmkasuperustetta ei silloin ole. Myös kännittoilailu on sellainen josta ei sairausajanpalkkaa tarvi maksaa.

Mitenköhän endometrioosin saa aiheutettua itse? Terv se ketä lainasit.

Sopimattomalla ravinnolla.

Sopimattomalla ravinnolla voi myös hommata murtuneen jalan ja korvatulehduksen, vai?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä saa sairaslomapaperin lääkäriltä, eikä siinä ole diagnoosia ollenkaan. Siinä on vain, että henkilö on todettu työkyvyttömäksi esim. 15.-21.8.2016. Mitään syitä ei kerrota työnantajalle, eikä työnantaja saa lain mukaan edes kysyä.

T. ulkosuomalainen

Musta tuo ok menetelmä. Itsellä on just esim leikattu kohtu pois ison (tosin hyvälaatuisen) kasvaimen vuoksi ja sain muutaman viikon sairasloman. Asia ei kuulu mun pomolle milläänlailla.

Sikäli se kuuluu, että työnantajan pitää tietää, maksetaanko sairausajalta palkkaa vai ei. Kärjistetty esimerkki: on eri asia, onko leikkaus vaikka kuvailemasi kaltainen vai esim. kauneusleikkaus.

Eikai kukaan lääkäri kauneusleikkauksesta kirjoita saikkua? Tai en tiedä, en ole käynyt. Mutta tosiaan ei mun tarvinnut kertoa esimiehelle mikä mulla on kun kohtu leikattiin, sairaslomalappu meni palkanlaskentaan ja osan sairasloman palkasta sainkin jo tänään eli sen osan mikä oli viimekuussa. Esimies ei tiedä oonko flunssassa tai saanut sydärin vai onko kohtu leikattu. Mulle on arka asia enkä halua jakaa tätä pomoni kanssa, en edes työkavereideni kanssa.

Kyllähän kauneusleikkausestakin voi tarvita sairaslomaa, vaikkei palkallista olisikaan?

Mun mies on esimies työpaikallaan ja sanotaan näin, etten koskaan haluaisi olla hänen alainen. Hän on perheenisänä ja puolisona mahtava, mutta pomona täys vittupää. Menee kovassa kuumeessa töihin ja olettaa, että muutkin tekisi samoin. Ei koskaan palkkaa naisia, koska niillä on niitä "akkojen kotkotuksia" (kaikki omat lapset ovat kylläkin tyttöjä ja heitä kohtelee kuin prinsessoja). Miehellä taitaakin olla todella hyvä tiimi töissä, kai nyt kun vaatii sitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Niin ja noin ainaki meillä, itse olen tiimin esimies ja jos joku jää pois niin tyrkkään valmiiksi postimaksetun palkkikksen kuoren kouraan vaan ja käsken laittaa lapun postiin. Toki jos työntekijä haluaa kertoa miksi on pois niin se on ok. Typerä kommentti pomoltasikin, lääkäri määrää sairasloman jos näkee että työntekijä on sen tarpeessa eikä siihen ole pomolla mitään asiaa alkaa rupisemaan. Ainakaan itse en koe olevani yhtä pätevä tietämään eri sairauksista kuin lääkäri joten lääkärin ohjeita noudatetaan.

Fiksu pomo olet. Itselläni on ihan oikeasti ollut tiimin vetäjänä tosi v-mäinen ja uskomattoman tyhmä nainen isossa suuressa kansainvälisessä firmassa - jonka yksi älynväläyksistä oli RIIDELLÄ työterveyslääkäreiden kanssa!!! Kiukustui siitä, että mielestään nämä puuttuivat hänen työhönsä ja vaati alaisiaan töihin sairaslomalla. Lääkäri sai hänet kuriin vasta tiukilla keskusteluilla, jossa kertoi, että lääkäri on se joka arvioi nämä asiat, ei joku ex-sihteeri merkonomi. Ja että jos esimies painostaa alaisen töihin keskellä työterveyslääkärin määräämää sairaslomaa, niin rikkoo työsuojelulakeja ja altistaa yrityksen oikeusjutuille.

Kyseinen merkonominainen sitten hyväksyi pakon edessä sairasloman, mutta kiukutteli siitä loputtomasti. No, oli kyllä koko konsernissa tunnettu perusteellisen v-mäisenä akkana ja rikkoi loputtomasti muitakin lakeja. Eipä mikään ihme, että firman romahduksen jälkeen on nyt ollut työttömänä vuodesta 2012 lähtien ... Onneksi!!! Kammottava akka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.

Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.

Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.

Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.

Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.

Sun tapaus on eri asia. Olet varmasti täysin työkyvytön leikkauksen takia. Mutta työnantaja voi antaa sairaslomalaiselle jotain sellaisia, tämän tavallisista työtehtävistä poikkeavia tehtäviä, mitä hän kykenee tekemään. Tuo jonkun aikaisemmin kirjoittama esimerkki varastomiehestä käsi kipsissä, joka ryhtyy laskemaan trukkiliikennettä, on ihan hyvä esimerkki. Mutta aika harva työnantaja kai käyttää tätä mahdollisuutta. Siksikin varmaan että aika harvalla työpaikalla on mahdollista vaihtaa tehtävää. t. ohis

Mutta lain mukaan korvaaviin työtehtäviin voidaan komentaa vain lääkärin luvalla. Ja se ei saa hidastaa paranemista.

Vierailija kirjoitti:

Mun mies on esimies työpaikallaan ja sanotaan näin, etten koskaan haluaisi olla hänen alainen. Hän on perheenisänä ja puolisona mahtava, mutta pomona täys vittupää. Menee kovassa kuumeessa töihin ja olettaa, että muutkin tekisi samoin. Ei koskaan palkkaa naisia, koska niillä on niitä "akkojen kotkotuksia" (kaikki omat lapset ovat kylläkin tyttöjä ja heitä kohtelee kuin prinsessoja). Miehellä taitaakin olla todella hyvä tiimi töissä, kai nyt kun vaatii sitä.

Tuo sairaana töihin meneminen on kyllä tosi hölmöä eikä todellakaan työnantajan intressissä, varsinkin jos on mitään tarttuvaa. Ei yhdelläkään firmalla ole varaa siihen, että kohta kokonainen joukko on ihmisiä on sairaslomalla sen yhden tartutettua muut.