Lue keskustelun säännöt.
Pomon kommentti kun vein sairaslomatodistuksen
15.08.2016 |
Diagnoosina masennus ja burn out. Pomon kommentti kun annoin sairaslomatodistuksen hänelle "et sä kovin väsyneeltä näytä".
Olin niin loppu etten jaksanut mitään. Lähdin kotiin kiireellä ja purskahdin itkuun. Niin vähättelevältä tuntui tuo kommentti.
Kommentit (174)
Miksi siinä edes luki se diagnoosi muuta kun koodeilla. Ei kuulu esimiehelle varsinaisesti se syy. Toki miltei kaikkihan ne toki osaa hakea google:lla nykyään, mutta ois ehkä just tuo kommentti jäänyt pois siitä tilanteesta jos olis ollut vaan koodeilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotkut pomot on...
Älä välitä siitä. Hän ei todennäköisesti itse ole kokenut suuria vastoinkäymisiä, kun ei ymmärrä.
Tsemppiä <3
Onko pitkä sairasloma?
Vierailija kirjoitti:
Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.
Niin ja noin ainaki meillä, itse olen tiimin esimies ja jos joku jää pois niin tyrkkään valmiiksi postimaksetun palkkikksen kuoren kouraan vaan ja käsken laittaa lapun postiin. Toki jos työntekijä haluaa kertoa miksi on pois niin se on ok. Typerä kommentti pomoltasikin, lääkäri määrää sairasloman jos näkee että työntekijä on sen tarpeessa eikä siihen ole pomolla mitään asiaa alkaa rupisemaan. Ainakaan itse en koe olevani yhtä pätevä tietämään eri sairauksista kuin lääkäri joten lääkärin ohjeita noudatetaan.
Vierailija kirjoitti:
Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.
Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.
Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.
Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.
Siis mitä mä just luin? Pomolla ei ole oikeutta kommentoida sairaslomaasi. Jos hänen yläpuolellaan on joku henkilö, valita eteenpäin. Tai jos kuulut ammattiliittoon. "Et sä kovin väsyneeltä näytä". VMP! Ei kaikki näy ihmisestä ulospäin, tuskin masentuneidenkaan otsassa lukee "masentunut".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Unohda kusipään kommentti. Näillä on joku sisäänrakennettu koodi sisällään halveerata "alempiarvoisia"! Mä olen tavannut useita, joilla on sitten joku laiskaakin laiskempi ja alkoholisoitunut, jatkuvasti rokulissa poissaoleva "sisarenpoika" armosta duunissa. Sitä sitten paijataan ja muut tekevät sen työt! Edestään löytää tämäkin laukomisensa.
Keskity toipumiseen ja nollaa pääsi kaikesta turhasta. Kai kuulut ammattiliittoon, ettei vain sua aleta siellä savustaa jollain kepulikonstilla ulos?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.
Niin ja noin ainaki meillä, itse olen tiimin esimies ja jos joku jää pois niin tyrkkään valmiiksi postimaksetun palkkikksen kuoren kouraan vaan ja käsken laittaa lapun postiin. Toki jos työntekijä haluaa kertoa miksi on pois niin se on ok. Typerä kommentti pomoltasikin, lääkäri määrää sairasloman jos näkee että työntekijä on sen tarpeessa eikä siihen ole pomolla mitään asiaa alkaa rupisemaan. Ainakaan itse en koe olevani yhtä pätevä tietämään eri sairauksista kuin lääkäri joten lääkärin ohjeita noudatetaan.
Lääkäri ei määrää mitään. Esimies päätää sairauslomasta. Jos varastomiehellä on käsi kipsissä niin hän ei voi tehdä tavaomaisia töitään, mutta esimies voi laittaa hänet vaikka käytävälle laskemaan trukkiliikennettä, eli keksii hänelle työtehtäviä joita voi tehdä sairaudestaan huolimatta ja sen parantumista vaarantamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.
No meillä pomo maksaa palkat, niin pakko se on hänelle viedä:/
Vierailija kirjoitti:
Miksi siinä edes luki se diagnoosi muuta kun koodeilla. Ei kuulu esimiehelle varsinaisesti se syy. Toki miltei kaikkihan ne toki osaa hakea google:lla nykyään, mutta ois ehkä just tuo kommentti jäänyt pois siitä tilanteesta jos olis ollut vaan koodeilla.
Tietysti syy kuuluu pomolle. Pomonhan täytyy päättää se että onko työkyvyttömyys sellaista että voisi tehdä kuitenkin jotain muuta työtä tai onko syy sellainen että se oikeuttaa sairausajan palkkaan.
Jos on kiepeä finni perseessä, niin ei siitä saa vuoden palkallista sairauslomaa vaikka joku tuttu lääkäri sellaisen "määräisi".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.
Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.
Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.
Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.
Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.
Tietämättömille tiedoksi.
http://yle.fi/uutiset/sairauslomalla_saa_tulla_toihin/5766693
Lääkäri suosittaa, työnantaja päättää
Lääkäri kirjoittaa työntekijälle sairaustodistuksen, mutta työnantaja päättää, hyväksyykö sen vai ei. Kiistatilanteissa työnantaja voi haluta toisen lääkärin lausunnon loman tarpeesta.
- Työnantaja päättää, maksaako hän sairausloman ajalta palkkaa. Tietysti on hyvin poikkeuksellinen tilanne, jos työnantaja ei hyväksy lääkärin suositusta. Tuskin asia jää siihen, miettii Jyrki Liesivuori.
Työnantajalla on myös oikeus esittää työntekijälle sairausloman ajaksi korvaavia työtehtäviä. Silloin työntekijä tekee vain sellaisia työtehtäviä, joita jaksaa hyvin tehdä.
- Osasairausloma on yksi vaihtoehto pitemmille sairauspoissaoloille. Työntekijän työkyky huononee usein pitkien poissaolojen takia. Jotkut työnantajat käyttävät jo tätä uutta ja tervetullutta vaihtoehtoa hyväkseen, miettii Liesivuori.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.
Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.
Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.
Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.
Aika hemmetin monta virheellistä tietoa näin lyhyeen viestiin. Kommentit kyllä vaikutti olevan tasoltaan samaa luokkaa SOS hallituksen viritysten kanssa :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.
Työnantaja ei todellakaan ole pätevä päättämään mitä työtä missäkin sairaudessa on mahdollista tehdä, eikä työnantajalla ole valtaa määrätä sairauslomalla olevaa töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.
Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.
Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.
Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.
Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.
No sinun tapauksessa työnantaja oli väärässä. Mutta se vaan on fakta että lääkäri ei sitä päätä että onko töntekijä täysin työkyvytön tai maksetaanko sairausajan palkkaa, vaan sen arvioi työnantaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.
Pienemmissä firmoissa pomo on palkanmaksaja.
Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.
Jos burnoutti johtuu työstä, eli kysymys on työuupumuksesta, niin silloin ei tarvi edes maksaa sairausajan palkkaa, työntekijä on kyvytön hoitamaan työtään.
Ei muuten päätä. Meillä tuota yritettiin kun jouduin endometrioosin vuoksi nyt keväällä toistamiseen leikkaukseen, työnantaja oli sitä mieltä että kun siitä samasta leikkauksesta on kerran maksettu sairaslomaa (edellinen leikkaus vuonna 2013) niin ei makseta enää. Itse siis kerroin että pitkähkö sairasloma tulossa kun sain tietää leikkausajankohdan Soitin liittoon ja sanoivat että pakko maksaa, siltä soittetiin suoraan työnantajalle ja johan ääni kellossa muuttui.
Ja mulla leikkaava kirurgi kirjoitti sairaslomalappuun että korvaavan työn tekeminen ei mahdollista sairauden luonteen vuoksi kun kerroin etteivät meinaa maksaa sairasloma-ajan palkkaa.
Onhan se jos pomo on yksityisyrittäjä kallista jos työläinen on kauankin poissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toisekseen sairauslomasta päättää työnantaja, ei lääkäri.
Työnantaja ei todellakaan ole pätevä päättämään mitä työtä missäkin sairaudessa on mahdollista tehdä, eikä työnantajalla ole valtaa määrätä sairauslomalla olevaa töihin.
Sori vaan mutta työntataja sen päättää. Työntekijähän on voinut puhua vaikka mitä lööperiä lääkärille työnsä laadusta jotta on saanut tämän määräämään saikkua. Työnantaja voi järjestää työt niin että sairauslomaa ei tarvita. Yleensä työnantaja on järjestänyt pätevän työterveyshuollon ja luottaa siihen mitä ammattilaiset arvioi sairausloman tarpeeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi siinä edes luki se diagnoosi muuta kun koodeilla. Ei kuulu esimiehelle varsinaisesti se syy. Toki miltei kaikkihan ne toki osaa hakea google:lla nykyään, mutta ois ehkä just tuo kommentti jäänyt pois siitä tilanteesta jos olis ollut vaan koodeilla.
Tietysti syy kuuluu pomolle. Pomonhan täytyy päättää se että onko työkyvyttömyys sellaista että voisi tehdä kuitenkin jotain muuta työtä tai onko syy sellainen että se oikeuttaa sairausajan palkkaan.
Jos on kiepeä finni perseessä, niin ei siitä saa vuoden palkallista sairauslomaa vaikka joku tuttu lääkäri sellaisen "määräisi".
Ei muuten kuulu pätkän vertaa ja pomolla ei mitään sanomista siihen sairaslomaan.
Jos joku esimies näin tekisi niin kannattaa vaikka "vahingossa" aiheuttaa joku pienehkö vahinko duunissa. Siinähän selittää sitten vakuutusyhtiölle, miksi sairaslomalla oleva henkilö on ollut töissä. Vakuutusyhtiö ilmottaa hyvin nopeasti, että ei maksa penniäkään.
Vierailija kirjoitti:
Tietämättömille tiedoksi.
http://yle.fi/uutiset/sairauslomalla_saa_tulla_toihin/5766693
Lääkäri suosittaa, työnantaja päättää
Lääkäri kirjoittaa työntekijälle sairaustodistuksen, mutta työnantaja päättää, hyväksyykö sen vai ei. Kiistatilanteissa työnantaja voi haluta toisen lääkärin lausunnon loman tarpeesta.
- Työnantaja päättää, maksaako hän sairausloman ajalta palkkaa. Tietysti on hyvin poikkeuksellinen tilanne, jos työnantaja ei hyväksy lääkärin suositusta. Tuskin asia jää siihen, miettii Jyrki Liesivuori.
Työnantajalla on myös oikeus esittää työntekijälle sairausloman ajaksi korvaavia työtehtäviä. Silloin työntekijä tekee vain sellaisia työtehtäviä, joita jaksaa hyvin tehdä.
- Osasairausloma on yksi vaihtoehto pitemmille sairauspoissaoloille. Työntekijän työkyky huononee usein pitkien poissaolojen takia. Jotkut työnantajat käyttävät jo tätä uutta ja tervetullutta vaihtoehtoa hyväkseen, miettii Liesivuori.
Nuo kohdat ei tarkoita että olisi valta päättää, voi tosiaan pyytää toisen mielipiteen ja voi esittää muita töitä mutta ei voi määrätä töihin. Ja palkan maksamatta jättämistä tuskin kukaan uskaltaa tehdä, sellainen kun päätyy viime kädessä käräjille.
Miksi todistuksen pomolle veit, suoraan palkkikseen vaan. Pomolle ei kuulu miksi olet poissa, vain se että olet sairaslomalla ja kuinka pitkään sairasloma kestää.