Suomen Yrittäjät täräyttää: Sunnuntain tuplapalkka pois, lomat lyhyemmiksi ja työterveysjärjestelmä roskiin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jännä, miten noi Keski-Euroopan maat menestyvät, vaikka heillä tuntuu olevan lomapäiviä + muita kansallisia vapaapäiviä enemmän kuin Suomessa ja työaikakin taitaa joissain maissa olla lyhyempi. Ei näytä siellä vaikuttavan tuottavuuteen, joten miten tää Suomessa sitten on niin vaikeaa?

Suomessa laiskottelu on aivan Euroopan huippua.

Laiskuus ja osaamattomuus on huippua pomoportaassa. Suomessa työntekijät ovat Euroopan huippua ahkeruudessa ja taidoissa, mutta palkat ja työolot ovat Itä-Euroopan tasoa. Taitaa Itä-Eurooppakin kohta ohittaa Suomen ja ollaan pahnan pohjimmaisia. Kiitos EK ja perskokkareet. 

Vierailija kirjoitti:

Ja sitten ihmetellään kun yrityksillä menee huonosti. Kohtele työntekijää kuin litran mittaa ja odota hänen tekevän sinulle hymyssä suin laadukasta ja tuottavaa työtä.

Empatia ei kuulu yritysten politiikkaan. Kapitalistien toive on työntekijöiden hyväksikäyttö.

Tällä hallituskaudella valtaa on siirtynyt työmarkkinaosapuolilta hallitukselle. Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) toimitusjohtaja Jyri Häkämies on ollut tyytyväinen, sillä porvarihallituksen päätökset ovat olleet elinkeinoelämän mieleen.

Vierailija kirjoitti:

Muissa maissa työntekijöitä yritetään houkutella töihin kannustimilla, Suomessa se koskee lähinnä toimitusjohtajaa ja loppujen työnteosta yritetään tehdä mahdollisimman kamalaa.

Kyllä, ulkomailla, etenkin muissa pohjoismaisissa työpaikoissa suhtaudutaan työntekijään arvostavasti ja kohdellaan siten että tämä viihtyisi juuri siinä työpaikassa ja saisi näyttää sitä omaa osaamistaan. Työnantaja hyötyy motivoituneesta ja myönteisesti työhönsä suhtautuvasta työntekijästä. Myös henkilöstön erimielisyydet pyritään heti keskustelemaan sovittelevasti. Johtaja kuuntelee kaikkia osapuolia. Täällä uhkana on heti se jos naama ei miellytä, jos ei tarpeeksi yritä moitteista huolimatta, saa potkut. Ainakin mielletään hankalaksi ja syntipukiksi josta muut työntekijät voivat vapaasti informoida johtajaa. Täällä johtajan miellyttäminen on tärkeää, muualla johtaja on samaa porukkaa mutta tietenkin hän on vastuussa ja häntä kuunnellaan. Työntekijät tekevät duunia yrityksen menestyksen eteen, täällä miellyttääkseen johtajaa ja saadakseen etuja ja ylennyksiä, pitääkseen työpaikkansa.

Kaupat kiinni sunnuntaisin. Isot kaupat syövät pienten kauppojen leivän. 

Vierailija kirjoitti:

Vassarin ulina on musiikkia korville.

Sen nimistä puoluetta ei ole olemassakaan kuin vassarit!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

VIELÄ KUN SAISIVAT SELLAISEN LAIN ETTÄ TYÖNTEKIJÄN TÄYTYY MAKSAA ETTÄ SAA TULLA TEKEMÄÄN MILJOONA OMAISUUKSIA YRITTÄJILLE NIIN OLISIVATKO TYYTYVÄISIÄ  

Tämän kirjoittaja tuskin ymmärsi miten loistavan idean hän esitti. Eli ei ole olemassa instituutiota duunari. Paitsi että on. Vain nimi on muuttunut, ja toimintatapa. Ainoa keino päästä töihin on ostaa firman osakkeita. Palkka määräytyy yhdistelmänä työpanoksesta ja omistusosuudesta. Progressiokin joudutaan kyllä liittämään kuvioon.

 

Tässä konseptissa työntekijä kokee olevansa omistaja ja tekee kaikkensa jotta 1) omistusosuus kasvaisi 2) firma menestyisi. Aloituspanoksilla merkkaa työn määrä, suuremmilla kuukausittaiset osingot.

Sellainen on jo keksitty..provisiopalkka.

Miten helevetissä tää yrittäjäosapuoli luulee olevansa niin uskomattoman kyvykästä ja lahjakasta ja älykästä porukkaa. V i t t u tehkää niitä innovaatioita, niin tavara menee kaupaksi. Idänkauppa ja sen kulahtaneet opit on historiaa, jota ei olisi koskaan tullut ollakaan. 

Ainoa asia, millä nää osaa hetkellisesti nostaa "tuottavuutta", on leikata kaikesta työntekijään liittyvästä. Ei kovin älliä vaadi nähdä, että se tie on lyhyt ja johtaa huonompaan suuntaan. No, näille tosineroille se on ainoa, mitä ne kykenee kehittämään omassa erinomaisuudessaan. Ei mene hyvin, ei mene.

Katsokaas "yrittäjät", niillä tuotteilla sitä voittoa tehdään,. Niiden tulee olla hyviä ja tehdän ne kuulema kehitätte yrittämällä. Tai teidän pitäisi pitää huolta tuotekehotykseen satsaamisesta. Ai niin....

No jatkakaa tuolileikkejänne norsunluutorneissanne luullen olevanne korvaamattomia. Tulokset eivät nouse ja johtajat vaihtaa paikkaa. Mä teen rankan veikkauksen, että teidän pamppujen kerrossiivooja selviäis teidän duuneista yhtä hyvin ellei papuremmin, jos kysyisi tarvittaessa teidän  sihteereiltä apua. Tyytyisi varmaan puoleen teidän palkasta, niin pääsisitte johtamaan sinne ulkomaille, minne uhkaatte aina lähteä johtamaan.

Ja odotan vielä että tohon mun kirjotukseen joku pamppu vastaisi, että hän on niin isänmaallinen, että johtaa Suomessa kurjissakin olosuhteissa, vaikka ulkomaille olisi vientiä suuryrityksiin kalifiksi. Mä en tommoista isänmaallisuutta tarvi. Terkkuja Sveitsiin ja Nallelle Ruotsiin.