Minulla on alkuvuodesta kertynyt 16 sairaspäivää ( lastenhoitaja) ja nyt pomo otti puheeksi

Normaali käytäntö. Meillä tuo keskustelu käydään 10 sairauspäivän jälkeen.

Muistaakseni pari viikkoa on meilläkin se raja, että sen jälkeen kysellään. Ei ole kiusaamista, vaan sääntö.

Onhan tuo normaalisti aika paljon mutta lastenhoitajana noita tauteja varmaan tulee useammin.

Ei johtaja mahda mitään. Niin kuuluu toimia. Meillä johtaja joutui pitämään sellaisen itselleenkin, koomista.

Kuulostaa ihan perus menettelyltä.

Vierailija kirjoitti:

Muistaakseni pari viikkoa on meilläkin se raja, että sen jälkeen kysellään. Ei ole kiusaamista, vaan sääntö.

Typerä sääntö. Tietty olisi hyvä käydä tuo keskustelu jos on vakavia fyysisiä tai henkisiä rasitteita, joista jäädään jatkuvasti sairauslomalle.

No sitten vaan neuvotteluun. Kuulostaa kyllä naurettavalta. Jos on sairaana niin sitten on sairaana. Siihen ei työnantajan määräämät maksimisairauspäivät vaikuta. Vai pitäisikö mennä sairaana töihin?

Ihan normaali käytäntö. Itse käynyt työkykykeskustelun useampana vuonna, just flunssien takia. Älä sitä stressaa.

Eihän siinä mitään. Sääntöjen mukaan palaveri täytyy pitää. Sinulla on asialliset poissaolot sairauden takia, lääkärintodistukset ja kaikki.

Palaverissa todetaan että olisi kivempi jos et olisi niin usein sairas, mutta minkäs sille voi.

Voi niitä resursseja noinkin käyttää.

Vierailija kirjoitti:

Eikö lapsilta tartu helposti flunssia ja vatsatauteja ym.?

Joo. Nämä kaikki on saatu töistä. Myös työkaverit on sairastaneet näitä. Mutta en ole kuullut keneltäkään että heille olisi pidetty mitään työkykyneuvotteluja.

Siis miksi stressaat nyt tästä. Kuuluu asiaan ja sillä sipuli. 

Vierailija kirjoitti:

No sitten vaan neuvotteluun. Kuulostaa kyllä naurettavalta. Jos on sairaana niin sitten on sairaana. Siihen ei työnantajan määräämät maksimisairauspäivät vaikuta. Vai pitäisikö mennä sairaana töihin?

Ei siinä ole kyse mistään maksimipäivistä. Jos johtuu flunssista niin ei tuossa mitään. Monella on burn out, masennus tms kuitenkin oikea syy.

Pikkulasten ja muiden viruspesäkkeiden parissa työskentelevien pitäisi saada enemmän sairaspäiviä ennen keskusteluja.

Se sama keskustelu käydään myös silloin, jos on ollut vaikka polvileikkauksen takia kuukauden saikulla.

Lusmuja herätellään näillä keskusteluilla. Hienoa toimintaa työnantajalta

Olen myös sairastellut ja tuollaisessa palaverissa ollut. Ei kyllä hetkauttanut yhtään. Poissaolot ovat olleet painavasta syystä, joten ihan sama, vaikka näitä palsuja pidetään. Ja toisaalta, jos tulee paljon sairaspoissaoloja, mikä on työssä pielessä?

Näinhän työnantajan pitääkin toimia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No sitten vaan neuvotteluun. Kuulostaa kyllä naurettavalta. Jos on sairaana niin sitten on sairaana. Siihen ei työnantajan määräämät maksimisairauspäivät vaikuta. Vai pitäisikö mennä sairaana töihin?

Ei siinä ole kyse mistään maksimipäivistä. Jos johtuu flunssista niin ei tuossa mitään. Monella on burn out, masennus tms kuitenkin oikea syy.

On siinä mielessä, että keskustelu odottaa jos sattuu sairastamaan tarpeeksi.

Ei liity edes vain työnantajaan vaan työterveyssopimukseen ja on vaan ns pakollinen paha.

Olin itse leikkauksen takia saikulla pari viikkoa, ja huomasin joskus vuoden päästä siitä oudon (siis en hoksannut mistä kyse) kanta-merkinnän. Kun katsoin tiedot, niin se oli työterveyden kirjaus jossa luki tyyliin sairauslomapäiviä yli 14, työkykyarvio, kyseessä tavanomainen operaatio, ei tarvetta jatkotoimenpiteille työkyvyn suhteen

Höpöhöpö taas. Ihan normi käytäntö että jos poissaoloja jonkin verran niin keskustellaan mistä johtuu ja tarviiko tukitoimintoja.