Minulla on alkuvuodesta kertynyt 16 sairaspäivää ( lastenhoitaja) ja nyt pomo otti puheeksi

Jäätävää lusmuilua.

Vierailija kirjoitti:

Onhan tuo normaalisti aika paljon mutta lastenhoitajana noita tauteja varmaan tulee useammin.

No tuo on ihan yksilöllistä. Minulla ei ole 16 sairaspäivää tullut täyteen edes 5 vuodessa, eikä meidän päiväkodissa kyllä monikaan työntekijä sairasta joka kuukausi, kuten ap. Edes lapsista suurin osa ei sairasta noin usein.

Vierailija kirjoitti:

Onko tosiaan niin että noissa keskusteluissa ei mennä tuon syvemmälle, lähetetä päihdeseulontoihin, ruodita käyttäytymistä, lääkkeiden käyttöä yms? Olenko turhaan siis mennyt toistuvasti sairaana töihin välttääkseni nämä keskustelut?

Totta kai mennään syvemmälle jos on syytä, mutta tuskin pelkän flunssan takia. Sinun kohdallasi taitaisi olla aihetta vakavampaakin keskusteluun jos pelkäät lääkkeiden ja päihteiden käytöstä puhumista.

Mulla oli pahan fillarionnettomuuden jälkeen 6vko saikkua, ja silloinkin piti periaatteessa pitää tuo keskustelu. Keskustelu kesti 5min kun oli selkeä syy, mutta työpaikan käytäntöjen mukaisesti se oli pidettävä ja kirjattava papereihin. Ei näitä sääntöjä voi alkaa soveltamaan, vaan samat käytännöt ja päivärajat kaikille. Ei siis todellakaan mitään henkilökohtaista/kiusaamista!

Lakisääteinen asia ja tarkoituksena on pitää huolta työkyvystä tai ohjata muihin tehtäviin. Jos on ahdistusta ja masennusta ja flunssa, niin siinä on jo keskustelemista.

Valtiolla tosin pääsee kolmikantaneuvotteluun ilman sairauslomiakin, jos sanoo pomolle, että en vastaa perhetilanteeseeni ja yksityiselämääni liittyviin kysymyksiin, joilla ei ole mitään vaikutusta työhöni.

Terveitä ihmisiä nämä haittaa, mutta ei niistä kannata loukkaantua. Niillä saadaan isoja ongelmia esiin niillä, joilla poissaoloja tulee muista kuin tavallisista nuhakuumeista. Hyvä että ne otetaan puheeksi, ja sinulla ei tietenkään ole mitään huolta.

Ei noihin ole pakko ottaa osaa. Haet saikkua niin ei tarvitse mennä.

Vierailija kirjoitti:

Toukokuun viimeisellä on paljon sairastelua varsinkin julkisella sektorilla.

Miksi ihmeessä? Koulut loppuvat vasta kesäkuun ekana lauantaina, joten mikä sairastelupäivä on toukokuun viimeinen?

Mikä on tällaisen keskustelun tavoite? Ajaa ihmisiä pois työelämästä?

Vierailija kirjoitti:

Eihän siinä mitään. Sääntöjen mukaan palaveri täytyy pitää. Sinulla on asialliset poissaolot sairauden takia, lääkärintodistukset ja kaikki.

Palaverissa todetaan että olisi kivempi jos et olisi niin usein sairas, mutta minkäs sille voi.

Voi niitä resursseja noinkin käyttää.

Ala etsimään työpaikkaa muualta, sinulle varmasti löytyy.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa keskustelussa tuoda esille sitten se, kuinka sairaita lapsia raijataan hoitoon päivittäin eikä työnantaja tee asialle mitään (=tietoisesti altistaa työntekijät sairauksille). Sieltähän ne taudit kuitenkin 90% tulee.

Kysy mitä työnantaja voisi tehdä jotta et altistuisi työssä niin monelle taudille päivittäin.

T. Ex-lastenhoitaja

Sairaita lapsia tuodaan päivähoitoon juuri siksi, että vanhemmat välttyisivät tällaisilta työkykypalavereilta.

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteinen asia ja tarkoituksena on pitää huolta työkyvystä tai ohjata muihin tehtäviin. Jos on ahdistusta ja masennusta ja flunssa, niin siinä on jo keskustelemista.

Valtiolla tosin pääsee kolmikantaneuvotteluun ilman sairauslomiakin, jos sanoo pomolle, että en vastaa perhetilanteeseeni ja yksityiselämääni liittyviin kysymyksiin, joilla ei ole mitään vaikutusta työhöni.

" Pitää huolta työkyvystä"= muistuttaa työntekijää siitä, että " ei kannata sairastella".

Vierailija kirjoitti:

Mikä on tällaisen keskustelun tavoite? Ajaa ihmisiä pois työelämästä?

Käydä läpi työntekijän tilanne. Jokainen sairastelupäivä maksaa työnantajalle ja jos työntekijällä on tilanne, jossa työkyky ei ole enää entisellään, niin siihen tulee puuttua, jos kyse on työperäisestä ongelmasta.

Näistä keskusteluista päästäisiin eroon, jos sairauspäivät olisivat palkattomia ja Kela korvaisia 1+9 päivän jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteinen asia ja tarkoituksena on pitää huolta työkyvystä tai ohjata muihin tehtäviin. Jos on ahdistusta ja masennusta ja flunssa, niin siinä on jo keskustelemista.

Valtiolla tosin pääsee kolmikantaneuvotteluun ilman sairauslomiakin, jos sanoo pomolle, että en vastaa perhetilanteeseeni ja yksityiselämääni liittyviin kysymyksiin, joilla ei ole mitään vaikutusta työhöni.

" Pitää huolta työkyvystä"= muistuttaa työntekijää siitä, että " ei kannata sairastella".

Jos kovasti kiristetään, ihmiset poistuvat työvoiman ulkopuolelle, osa pysyvästi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteinen asia ja tarkoituksena on pitää huolta työkyvystä tai ohjata muihin tehtäviin. Jos on ahdistusta ja masennusta ja flunssa, niin siinä on jo keskustelemista.

Valtiolla tosin pääsee kolmikantaneuvotteluun ilman sairauslomiakin, jos sanoo pomolle, että en vastaa perhetilanteeseeni ja yksityiselämääni liittyviin kysymyksiin, joilla ei ole mitään vaikutusta työhöni.

" Pitää huolta työkyvystä"= muistuttaa työntekijää siitä, että " ei kannata sairastella".

Jos kovasti kiristetään, ihmiset poistuvat työvoiman ulkopuolelle, osa pysyvästi.

Se on työnantajan kannalta hyvä asia, koska kuka haluaa maksaa 100% palkan 40% työstä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on tällaisen keskustelun tavoite? Ajaa ihmisiä pois työelämästä?

Käydä läpi työntekijän tilanne. Jokainen sairastelupäivä maksaa työnantajalle ja jos työntekijällä on tilanne, jossa työkyky ei ole enää entisellään, niin siihen tulee puuttua, jos kyse on työperäisestä ongelmasta.

Näistä keskusteluista päästäisiin eroon, jos sairauspäivät olisivat palkattomia ja Kela korvaisia 1+9 päivän jälkeen.

Mulla on tullut paljon sairauspäiviä kun päiväkodista on soitettu hakemaan lapsia kotiin kesken päivän nuhan takia. Jos ko. päivät olisivat palkattomia, järjestäisin lapset huostaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteinen asia ja tarkoituksena on pitää huolta työkyvystä tai ohjata muihin tehtäviin. Jos on ahdistusta ja masennusta ja flunssa, niin siinä on jo keskustelemista.

Valtiolla tosin pääsee kolmikantaneuvotteluun ilman sairauslomiakin, jos sanoo pomolle, että en vastaa perhetilanteeseeni ja yksityiselämääni liittyviin kysymyksiin, joilla ei ole mitään vaikutusta työhöni.

" Pitää huolta työkyvystä"= muistuttaa työntekijää siitä, että " ei kannata sairastella".

Jos kovasti kiristetään, ihmiset poistuvat työvoiman ulkopuolelle, osa pysyvästi.

Se on työnantajan kannalta hyvä asia, koska kuka haluaa maksaa 100% palkan 40% työstä?

En tiedä yhtään. Työuria jos halutaan pidentää niin niiden vähienkin työtä tekevien elämää kannattaisi ennemminkin helpottaa, kuin hankaloittaa.

Se on sitten eri asia, halutaanko esim jotkut vanhukset hoitaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on tällaisen keskustelun tavoite? Ajaa ihmisiä pois työelämästä?

Käydä läpi työntekijän tilanne. Jokainen sairastelupäivä maksaa työnantajalle ja jos työntekijällä on tilanne, jossa työkyky ei ole enää entisellään, niin siihen tulee puuttua, jos kyse on työperäisestä ongelmasta.

Näistä keskusteluista päästäisiin eroon, jos sairauspäivät olisivat palkattomia ja Kela korvaisia 1+9 päivän jälkeen.

Mulla on tullut paljon sairauspäiviä kun päiväkodista on soitettu hakemaan lapsia kotiin kesken päivän nuhan takia. Jos ko. päivät olisivat palkattomia, järjestäisin lapset huostaan.

Lapsen sairaus ei ole oma sairaus, tosin työnantajalle vielä kalliimpi, koska niitä ei Kela korvaa mitenkään. Siksi meillä saa ko. päivän palkallisena vain silloin, kun tuo lääkärintodistuksen lapsen sairaudesta ja lapsen toisen huoltajan työnantajalta todistuksen, että ko. vanhempi ei ole ollut tuona aikana vapaalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakisääteinen asia ja tarkoituksena on pitää huolta työkyvystä tai ohjata muihin tehtäviin. Jos on ahdistusta ja masennusta ja flunssa, niin siinä on jo keskustelemista.

Valtiolla tosin pääsee kolmikantaneuvotteluun ilman sairauslomiakin, jos sanoo pomolle, että en vastaa perhetilanteeseeni ja yksityiselämääni liittyviin kysymyksiin, joilla ei ole mitään vaikutusta työhöni.

" Pitää huolta työkyvystä"= muistuttaa työntekijää siitä, että " ei kannata sairastella".

Jos kovasti kiristetään, ihmiset poistuvat työvoiman ulkopuolelle, osa pysyvästi.

Se on työnantajan kannalta hyvä asia, koska kuka haluaa maksaa 100% palkan 40% työstä?

En tiedä yhtään. Työuria jos halutaan pidentää niin niiden vähienkin työtä tekevien elämää kannattaisi ennemminkin helpottaa, kuin hankaloittaa.

Se on sitten eri asia, halutaanko esim jotkut vanhukset hoitaa.

Miksi sinulla on pilkku ennen kuin-sanaa?

Mitä hankalaa on keskustella työnantajan kanssa palkallisista sairauslomista?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on tällaisen keskustelun tavoite? Ajaa ihmisiä pois työelämästä?

Käydä läpi työntekijän tilanne. Jokainen sairastelupäivä maksaa työnantajalle ja jos työntekijällä on tilanne, jossa työkyky ei ole enää entisellään, niin siihen tulee puuttua, jos kyse on työperäisestä ongelmasta.

Näistä keskusteluista päästäisiin eroon, jos sairauspäivät olisivat palkattomia ja Kela korvaisia 1+9 päivän jälkeen.

Mulla on tullut paljon sairauspäiviä kun päiväkodista on soitettu hakemaan lapsia kotiin kesken päivän nuhan takia. Jos ko. päivät olisivat palkattomia, järjestäisin lapset huostaan.

Lapsen sairaus ei ole oma sairaus, tosin työnantajalle vielä kalliimpi, koska niitä ei Kela korvaa mitenkään. Siksi meillä saa ko. päivän palkallisena vain silloin, kun tuo lääkärintodistuksen lapsen sairaudesta ja lapsen toisen huoltajan työnantajalta todistuksen, että ko. vanhempi ei ole ollut tuona aikana vapaalla.

Voi että, minä ottaisin tuossa tapauksessa sairaan lapsen mukaan töihin.