Kuinka yleistä on koeajalla irtisanominen?

Mitä aloittaja tarkalleen ottaen tarkoittaa?

Onko kyse koeajasta? Ei kai kenelläkään voi 4 kk:n irtisanomisaikaa olla, ainakaan uudessa työsuhteessa.

Ja tarkoitatko koeaikapurkua, jolloin työ päättyy heti? Se on aivan eri asia kuin normaali irtisanominen.

Olen itse purkanut yhden työsuhteen koeajalla. Syynä oli työntekijän asiaton vaatetus (stringit paistoivat peffasta joka kerta kun kumarsi) ja töissä viihtyminen niitä kuitenkaan tekemättä. Jouduin itse tekemään suurimman osan avustajani töistä kun hän "seurusteli" asiakkaiden kanssa.

Toi 11 kirjoitus oli niin epäuskottava, että provoksi suorastaan surkea. Ensinnäkin, päiväkodin henkilökunta on todellakin vaitiolovelvollinen lasten asioista, eikä tosiaankaan kertoisi lasten asioita äidin työnantajalle. Sehän olisi ihan järkyttävä virhe. Loputkin stoorista oli täyttä tuubaa.

Nykyisessä työpaikassani 5 vuoden ajalta tiedän yhden. Ei muistanut ihan joka päivä tulla töihin ja muitakin ongelmia oli.

Nro 11 jatkaa. Hakemus oli ns avoin hakemus, missään ei kysytty lapsista, siviilisäädystä. Hän itse oli kirjoittanut joko naimaton tai sinkku ja lapsia -. Ystäväni ja minä + kollega oltiin aika humalassa ja kollegan kanssa keksittiin kilpailu sanoa sukunimi mahd nopeasti jolloin ystäväni sanoi ai Tiina on teillä töissä, hänen lapset olivat x paikassa hoidossa. 

Minä itse ihmettelin miten voi jollain olla 2 osainen sukunimi, mutta päässäni päätin hän on eronnut.

Joskus olen opiskellut juridiikkaa ja meidän työssä vaitiolovelvollisuus loppuu kun työsuhde loppuu. En tiedä miten päiväkodissa on. Ystäväni oli silloin kaupungilla töissä, nyt yksityisellä.

Potkut saanut ei tietenkään tiedä miten sain tiedot itselleni. Itselläni on 3 lasta ja olen välillä poissa töistä lasten takia. Hänellä lapsia paljon enemmän, oikeus olla pois töistä vielä 8 v ja mies ei osallistu yhtään.

Edelleenkin mulle jäi paljastustavasta tosi paha mieli, itselleni selitän luottamuspula. Jos poissaolot olisivat jatkuneet vanhalla tavalla olisin saanut kunniani johdolta ja kollegat olisivat joutuneet tekemään tämän työt. Rehellisyyttä peliin ja miehen kanssa vuoron perään kotiin lasten sairastaessa.

Vaitiolovelvollisuus ei koskaan lakkaa silloin kun työsuhde lakkaa.

Joo ei todellakaan vaitioloelvollisuus lopu siihen kun työsuhde loppuu. Vai kuinka monen mielestä on OK, että kerron ketä kaikkia olen hoitanut entisissä työpaikoissani? Kotihoidossa ja vanhainkodissa on ollut monenlaista porukkaa, ja muutama julkkis/julkkiksen omainenkin joukosta löytyy.

Humala ei ole todellakaan ainakaan lieventävä tekijä tuossa, ihan varmasti itse ainakin nostaisin kunnon metelin jos kuulisin että asioitani on noin levitelty.

[quote author="Vierailija" time="26.08.2013 klo 19:47"]

Vaitiolovelvollisuus ei koskaan lakkaa silloin kun työsuhde lakkaa.

[/quote]

varmaan riippuu ihan työstä. Meillä kävi siis juristi puhumassa näistä asioista ja kun joku kysyi miten tämä vaitiolovelvollisuus, hän sanoi se loppuu kun työsopimus loppuu. Mutta myös ala on pieni, kukaan ei tykkää juoruilijoista.

Mutta siis tuli toinen asiakin vielä mieleen. Tämä uunituore äiti olisi jossain vaiheessa vaatinut että hän saa kuljettaa erityislastaan sinne toimintaterapeuttiin, vai mikä nyt olikaan paikka. Töistä tarhaan ja tarhasta terapiaan + terapian kesto ja takaisin, aikaa olisi mennyt vähintään 3 h. Tämä siis jokaikinen viikko. Meillä on työaika, eli puhelin soi tiettynä aikana, jolloin siihen pitää vastata. Meillä on työvuorot, ensimmäisen ja viimeisen tulijan väliin jää 3 h aikaa. Äiti oli itse allekirjoittanut työajat ja jälkikäteen hän ei voi vaatia että työnantajan pitää joustaa.

Meillä erään työntekijän lapsi joutui onnettomuuteen ja hänellä oli yli vuoden verran kerran viikossa käyntejä jossain toimintaterapiassa ja koska talo halusi pitää vanhan, hyvän työntekijän, hänen takia tehtiin erikoisjärjestelyjä. Kaikki tiimissa suostui siihen että hän piti kerran viikossa pidemmän tauon ja sitten korvasi tunnit muina päivinä. Ei uusi työntekijä saa tälläisia asioita vaatia. Eli jos tämä olisi tullut esille koeajan jälkeen ei hän olisi näin lyhyellä työkokemuksella saanut erityislupaa työajanmuutoksiin.

Joten ladies ! Olkaa rehellisiä. Kun nainen hakee töitä, hän ikävä kyllä aina ala-arvioi kykyjään. Mies taas yliarvioi. Onneksi tämä otetaan meidän puolelta huomioon. Valkoinen valhe joskus on ok, mutta valehteleminen ei. Se ei kannata !

Vaikka työpaikan asioista ei saisi juoruta, me kaikki naiset tiedetään että niin tehdään. Valheista jää kiinni.

[quote author="Vierailija" time="26.08.2013 klo 20:01"]

[quote author="Vierailija" time="26.08.2013 klo 19:47"]

Vaitiolovelvollisuus ei koskaan lakkaa silloin kun työsuhde lakkaa.

[/quote]

v Töistä tarhaan ja tarhasta terapiaan + terapian kesto ja takaisin, aikaa olisi mennyt vähintään 3 h. Tämä siis jokaikinen viikko. Meillä on työaika, eli puhelin soi tiettynä aikana, jolloin siihen pitää vastata. Meillä on työvuorot, ensimmäisen ja viimeisen tulijan väliin jää 3 h aikaa.

[/quote]

pahoittelen, kun eka ja vika tulee töihin, siihen jää 1,5 h aikaa, eli 3 h ei olisi onnistunut.

No sosiaali- ja terveydenhuollossa työskentelevillä on ehdoton ja ikuinen vaitiolovelvollisuus. Samoin monessa muussakin paikassa.

Mitenköhän sä muka tiedät jonkun naisen lapsen toimintaterapiasta, sen kestosta, siihen kuluvista matkoista ja käyntitiheydestä? Kuulĺut muka joltain lastentarhan työntekijältä nämä kaikki yksityiskohdat ihan nimiä myöten? Ei mene läpi.

[quote author="Vierailija" time="26.08.2013 klo 20:07"]

Mitenköhän sä muka tiedät jonkun naisen lapsen toimintaterapiasta, sen kestosta, siihen kuluvista matkoista ja käyntitiheydestä? Kuulĺut muka joltain lastentarhan työntekijältä nämä kaikki yksityiskohdat ihan nimiä myöten? Ei mene läpi.

[/quote]

aivoja käyttämällä. Tiedän missä ystäväni oli töissä, eli osaan arvioida mitä kestää matka työpaikalta päiväkotiin. Meillä on tasan tarkkaan 1 paikka, jossa toimintaterapiaa annetaan ja toisen työntekijän lapsen aika oli aina vakio. Harvoin ne 15 min kestää.

Siihen olisi mennyt 3 h aikaa, vähintään ja sen verran vapaata keskellä päivää en olisi voinut antaa. Jos työntekijä ei olisi tehnyt kyseisinä päivinä työvuoroaan normaalimittaisena, olisi minun pitänyt irtisanoa hänet.

Ystäväsi? Äsken hän oli vielä alaisesi, jota et entuudestaan tuntenut. Myös se, että tietäisit kenenkään lapsen toimintaterapioista on epäuskottava, ellei tämä olisi itse kertonut. Päiväkodin henkilökunnalla on vaitiolovelvollisuus.

Ihan uteliaisuudesta: mitkä on sellaisia aloja, missä vaitiolovelvollisuus päättyy sihen kun työsuhde päättyy?

Olen irtisanonut,syynä luvaton poissaolo ja myöhästely lastenhoitotyössä jopa vaarallista

[quote author="Vierailija" time="26.08.2013 klo 20:33"]

Olen irtisanonut,syynä luvaton poissaolo ja myöhästely lastenhoitotyössä jopa vaarallista

[/quote]

Irtisanonut vai purkanut työsuhteen?

Kyllä sitä tapahtuu. Vastikään samaan aikaan kuin minä koeajalle tullut joutui lähtemään puolessa välissä yhden päivän varoitusajalla. Sanottiin vain että "huomenna ei tarvitse tulla". Kaikki olivat ihmeissään, koska henkilö oli kuitenkin ollut mielestämme ahkera ja tehnyt hyvääkin työtä. Sain sitten mutkan kautta tietää, että hän ei vain oppinut tuottamaan materiaalia siihen tahtiin kuin edellytettiin - hän ei ymmärtänyt työtahtia, vaan saattoi pistää päiviä sellaiseen, jonka olisi pitänyt valmistua tunneissa.

Eli välillä se voi tulla kuin salamana kirkkaalta taivaalta. Oma koeaika loppuikin ilman että kukaan olisi edes noteerannut sitä (ja vaihtui vakiopaikaksi). "Ootsä ollu jo neljä kuukautta? Aha no tervetuloa taloon", sanoi pomo.

parhin 11.

Jos tapauksesi on totta, on siinä syyllistytty useampaan laittomuuteen. Ensinnäkin päiväkodin työntekijällä on ehdoton vaitiolovelvollisuus vaikka työsuhde olisi päättynyt 20 vuotta sitten. Toiseksi, haastattelussa tai hakemuksessa ei saa kysyä perhesuhteita, niistä saa valehdella. Vaikka työntekijä niistä valehtelisi, se ei ole pätevä syy irtisanoa tai purkaa työsuhdetta. Ei sekään, että työntekijä yritttää muuttaa työaikoja. Teillähän oli jo tapaus että toisen kohdalla oli joustettu. Jos tarkkoja ollaan, niin se tarkoittaa että muidenkin kohdalla on joustettava, tiedät varmaan että työntekijöitä on kohdeltava tasavertaisesti.

Luojan kiitos en ole teillä töissä.

[quote author="Vierailija" time="26.08.2013 klo 20:53"]

parhin 11.

Jos tapauksesi on totta, on siinä syyllistytty useampaan laittomuuteen. Ensinnäkin päiväkodin työntekijällä on ehdoton vaitiolovelvollisuus vaikka työsuhde olisi päättynyt 20 vuotta sitten. Toiseksi, haastattelussa tai hakemuksessa ei saa kysyä perhesuhteita, niistä saa valehdella. Vaikka työntekijä niistä valehtelisi, se ei ole pätevä syy irtisanoa tai purkaa työsuhdetta. Ei sekään, että työntekijä yritttää muuttaa työaikoja. Teillähän oli jo tapaus että toisen kohdalla oli joustettu. Jos tarkkoja ollaan, niin se tarkoittaa että muidenkin kohdalla on joustettava, tiedät varmaan että työntekijöitä on kohdeltava tasavertaisesti.

Luojan kiitos en ole teillä töissä.

[/quote]

Totta. Lain mukaan pakottavista perhesyistä saa olla pois töistä. Perheasioita ei saa tosiaan työhaastattelussa edes kysyä.

Mutta toimintaterapiaan kuluvat ajat eivät ole palkallista työaikaa ja työntekijän on joko korvattava aika olemalla muina päivinä pidempään töissä tai sitten otettava palkatonta vapaata.