Olishan tuo pph voinut kertoa aiemmin!!
Vain aamulla muksun hoitoon ja pph sanoi, että pitäis tulla hakemaan 15.45. Sillä on joku meno. Normaalisti haetaan 16.30.
Kommentit (184)
Meidän pph:n työaika loppui tasan 16.15 ja monta kertaa jouduin todella kiirehtimään kun esim. oma kassa ei täsmännyt työvuoron jälkeen ja oli pakko jäädä selvittämään syytä. Kun työmatkaa oli vielä 25 km niin kiireksi veti jos tuli pienikin viivytys eikä päässyt lähtemään töistä juuri klo 15.30. Nyt päiväkoti auki klo 17.30 asti eikä elämä ole enää kello kaulassa juoksemista...
Kai sillä pph.llakin on mies, joka voi viedä heidän lapsensa lääkäriin tmv. joten ei siis voi olla hänen oman lapsensa meno, vaan jokin oma meno.
että hoitolapsella on kaksi vanhempaa. Toinen voi aivan varmasi hakea lapsen aikasemmin.
miten kukaan jaksaa pph:n työtä.
Nyt ymmärrän mitä hoitajamme tarkoitti, kun hän kerran sivulauseessa antoi ymmärtää, olevansa niin tyytyväinen meidän perheeseen ja siihen että meidän kanssa on niin helppo hoitaa asioita.
Kaikenlaista paskaa täältä kyllä tulee hoitajien niskaan, jotka tekevät hyvää ja arvokasta työtä todella pienellä palkalla.
Joten siksi peräänkuulutan tätäkin puolta asiassa. Eli mielestäni vain pph:n oma ERITTÄIN tärkeä meno voi olla syy näin lyhyellä varoitusajalla muutosten tekemiseen.
Kai sillä pph.llakin on mies, joka voi viedä heidän lapsensa lääkäriin tmv. joten ei siis voi olla hänen oman lapsensa meno, vaan jokin oma meno.
että hoitolapsella on kaksi vanhempaa. Toinen voi aivan varmasi hakea lapsen aikasemmin.
kunnallisellahan pitäisi olla pk paikka varahoitona
osa lääkärikeskuksista aukeaa jo kello 7.
että perhepäivähoito on kuin päiväkoti... jossa lapset voivat tulla ja mennä vapaasti aukioloaikojen puitteissa (ja hoitoajan puitteissa).
Hurjan pitkiä nuo pph:den päivät, siis eihän tuossa jää mitään omaa elämää tai aikaa. Mitäs jos on omia lapsia - ja äiti tekee 12 h työpäivää...? Miten läksyjen luvut, omien lasten lääkäriajat, hammashoidot tms. hoituu siinä ohessa.
Hoijjakkaa mitä vaatimuksia vanhemmilla.
Ei sitä kyllä noin vain ilmoittamatta hoitoaikoja voi muuttaa! Minusta on kyllä pph:n tehtävä miettiä jokin muu järjestely menolleen.
Itse olen sairaanhoitaja enkä voi ihan milloin vaan töistä poistua. Tai voin poistua, mutta seuraukset voi olla katalat. Toki jos hyvin käy ja väkeä on riittävästi, voin raportoida työkavereille ja delegoida hommani heille, mutta usein väkeä ei ole riittävästi. Koneiden varassa olevat potilaat kun ovat vähän avuttomia ilman hoitajaa...
Onneksi miehelläni toisen tyyppinen työ. Mutta hän käy töissä tunnin junamatkan päässä, joten hänkään ei heti ole paikalla. Onneksi varahakija on äippälomalla.
niihinhän täällä aina vedotaan. En ikinä tekisi pph-työtä, se on varma. Vapaa-aika ja lapset ovat minulle niin tärkeitä. Hoidan lapseni kaksi-kolmivuotiaiksi kotona ja sitten vien päiväkotiin. ja pidän hoitopäivät lyhyinä -- 5-7 tuntia on tähän asti riittänyt kaikille kolmelle. SE on sitten vaatinut melkoista aikataulusuunnittelua miehen kanssa sillä molemmat olemme asiantuntijatyössä. Siksi olisimme AIKA nyreissämme viime hetken aikataulumuutoksista. Toisaalta joustamme aina kun voimme mutta tarvitsemme ainakin sen pari päivää varoaikaa asioiden järjestelyyn. Hätätapaukset ovat asia erikseen ja ne järjestyvät aina, mutta pph:n meno ei mitenkään kuulosta hätätapaukselta. Vai tiedättekö te, että teille iskee hätä tänään illalla klo 19.15..? Kuulostaa enemmän kampaajalta, hierojalta, lääkäriltä. Ja sellaisen ottaminen työajalla on mielestäni väärin NOIN LYHYELLÄ VAROITUSAJALLA, ei tietenkään muuten :)
että perhepäivähoito on kuin päiväkoti... jossa lapset voivat tulla ja mennä vapaasti aukioloaikojen puitteissa (ja hoitoajan puitteissa).
Hurjan pitkiä nuo pph:den päivät, siis eihän tuossa jää mitään omaa elämää tai aikaa. Mitäs jos on omia lapsia - ja äiti tekee 12 h työpäivää...? Miten läksyjen luvut, omien lasten lääkäriajat, hammashoidot tms. hoituu siinä ohessa.
Hoijjakkaa mitä vaatimuksia vanhemmilla.
ainakin kunnallisilla hoitajilla on sovittu varahoitopaikka, johon lapset viedään. Kampaaja-, hieronta- tms. käyntiä varten ei varahoitoa saa todennäköisesti käyttää. Joten pistää epäilemään, että pph sai kampaajalta peruutusajan tms. Lääkärivastaanoton, lapsen sairastumisen tms. voi yleensä myös vanhemmille kertoa ja on siis oikeus myös varahoitoon. Samana aamuna ilmoittaminen on kyllä tässä tapauksessa liian myöhään.
jos vaan päätät pitää vapaapäivän? Ihan vaan mielenkiinnosta kysyn. Siis jos olet kunnallinen pph.
Joskus minun on pakko hoitaa asioita ennen 16.00. Jos vanhemmille olisi noin vaikeaa hakea lastaan vähän aikaisemmin niin ottaisin ihan surutta koko päivän vapaaksi ja vähentäisin sen heidän päivähoitomaksusta.
Tottakai tulee tilanteita itse kullekin, että suunnitelmat muuttuvat nopeaan tahtiin, mutta kyllä se valitettava tosiasia on, että keskes työpäivän ei monestakaan työpaikasta voi lähteä ilman pätevää syytä. Onneksi meillä miehen työ joustaa todella paljon, vai miltäs kuulostaisi se, että seuraavan kerran kun tulet synnyttämään, ilmoitan lähteväni hakemaan lapseni hoidosta, koska hoitajalle tuli pakottava meno. Kaikki muut kätilöt ovat varattuna nyt, soita kelloa niin joku toivon mukaan tulee katsomaan sitten kun ponnistat =)
Hiukan kärjistetty esimerkki, mutta tällä hetkellä tilanne töissä voi tosiaan olla se, että sieltä ei voi poistua, ennenkuin seuraava tulee vuoroon. Kun hoitajat on muutenkin vähissä ja jos joku on jo sairaslomalla ilman sijaista, osastolta ei todellakaan voi poistua ennen kuin sinne joku tulee tilalle. Hätätapauksessa voidaan kysyä joltakin muulta osastolta, mutta pph:n yllättäen ilmaantunut meno ei ole sellainen, kun taas oman lapsen joutuminen sairaalaan on.
että meinaanpa tässä saada keskenmenon ja vuotaa lähes kuiviin.
Että tiedän sitten seuraavalla kerralla varoittaa teitä varmasti riittävän ajoissa.
PS. joskin kyseisessä tilanteessa en kerinnyt teitä arvon rouvia edes odottamaan lastanne hakemaan vaan mieheni tuli OMASTA työstään hoitamaan teidän lapsianne samalla kun minut vietiin ambulanssilla sairaalaan.
lapsen laittamista pph:lle
Pph-paikat ovat tarkoitettu vain niille lapsille joiden vanhemmat voivat lähteä työpaikaltaan milloin huvittaa. Muussa tapauksessa vanhemmat leimataan joustamattomiksi ja hankaliksi.
Nyt ymmärrän mitä hoitajamme tarkoitti, kun hän kerran sivulauseessa antoi ymmärtää, olevansa niin tyytyväinen meidän perheeseen ja siihen että meidän kanssa on niin helppo hoitaa asioita.
että meinaanpa tässä saada keskenmenon ja vuotaa lähes kuiviin.
Että tiedän sitten seuraavalla kerralla varoittaa teitä varmasti riittävän ajoissa.PS. joskin kyseisessä tilanteessa en kerinnyt teitä arvon rouvia edes odottamaan lastanne hakemaan vaan mieheni tuli OMASTA työstään hoitamaan teidän lapsianne samalla kun minut vietiin ambulanssilla sairaalaan.
Kaikki varmasti ymmärtävät että tuossa oli kyse pakottavasta menosta ja sitä paitsi, olit järjestänyt tilanteesta huolimatta lapsille varahoitajan. Ap:n tilanne oli täysin toinen.
mutta kyllä keskenmeno kaikessa kauheudessaan oli sen verran kamala asia, että en ruvennut hoitolasten vanhemmille kaikkia yksityiskohtia vuotamaan jääneestä istukasta yms kertomaan. Kerroin vaan joutuneeni yllättäen sairaalaan. Mitä lienee vanhammat miettineet.
[Kaikki varmasti ymmärtävät että tuossa oli kyse pakottavasta menosta ja sitä paitsi, olit järjestänyt tilanteesta huolimatta lapsille varahoitajan. Ap:n tilanne oli täysin toinen.
Kerroin vaan joutuneeni yllättäen sairaalaan. Mitä lienee vanhammat miettineet.
No eiköhän tuo riittänyt kaikille selitykseksi. Ei saa heittäytyä idiootiksi vaikka pph onkin.
mutta eihän esim. lastenhoitaja tai lastentarhanopettaja voi lähteä työstään yhtään aikaisemmin kuin työvuorossa sanotaan! Samoin vanhustenthoitajat, lääkärit, opettajat jne. Ääliö porukkaa täällä taas!
ystäväni on opettaja ja kyllä hän lähtee heti kun tietää että oma lapsi on vaikka kipeänä hoidossa. Koulunkäyntiavustaja tai toinen opettaja voi opettaa lapsia sillä aikaa. Luokkia voi yhdistää tai laittaa toisen luokan vaikka lukemaan itsenäisesti. Olen myös itse mennyt monta kertaa lääkäriin ja saanutkin tiedot että lääkäriaika on peruuntunut. Eli kyllä ne lääkäritkin *pääsevät* lähtemään töistä.
ja sitä, ettei t.tekijän vakituinen lastenhoito ei toimi, ei voi verrata. Ensimm. tapauksessa on työsopimuslakiin perustuva oikeus lähteä pois töistä, jotta SAIRAAN lapsen hoito saadaan tilapäisesti järjestettyä. Toisessa tapauksessa ei taas ole mitään perusteita, mikä velvottaisi t.antajan joustamaan.
Jotkut t.antajat voivat joustaakin, mutta mikään lakisääteinen pakko heillä ei siihen ole.
T. esimies
Joskus minun on pakko hoitaa asioita ennen 16.00. Jos vanhemmille olisi noin vaikeaa hakea lastaan vähän aikaisemmin niin ottaisin ihan surutta koko päivän vapaaksi ja vähentäisin sen heidän päivähoitomaksusta.