Lue keskustelun säännöt.
IT-yhtiö TIETO vaatii työntekijöitä toimistolle! ETÄTYÖlinjaan muutos VIIKON varoitusajalla!
03.09.2026 |
Johan pomppas! Suomalainen IT-yhtiö Tieto luopui vuosia voimassa olleesta etätyölinjastaan VIIKON VAROITUSAJALLA! Nyt pitää olla toimistolla vähintään kolmena päivänä viikossa. Työntekijät JÄRKYTTYIVÄT!! HS uutisoi hetki sitten. https://www.hs.fi/suomi/art-2000012247152.html
Kommentit (157)
Pöyristyivät koska miten siinä ajassa ehtii järjestellä lastenhoidot ja harrastukset ? Onko lapset olleet työpäivän kotona ja käyneet sinä aikana harrastamassa ? Voi elämä että joillakin on helppoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sieltähän saattaa löytyä hyviä rekryjä firmoihin, joissa vielä järki pelaa.
On siellä oikeasti hyviä siinä noin 20% parhaimmistossa. Loput ovat heikkoja tai korkeintaan keskitasoisia tallukoita. Keskitasoiset riittävät noihin hommiin ok.
T. Entinen Tietolainen
En tiedä mikä Tiedolla menee kun Oulussa on koko ajan auki pari kolme testaajan paikkaa, samat nimet aina yhteyshenkilönä plus tekstit on ollut identtiset jo vuosia, ilmoitukset uusitaan aina kvarttaalin alussa. Työttömänä ollut tuttu on noita hakenut ja totesi meidän ryhmäkeskustelussa että ei kiitos maili tulee joko parissa päivässä tai niitä ei tule ollenkaan eli ainakin ollaan kustu hyvin maine hakijoiden suuntaan. Nyt työllistyneenä hän tahalleen laittaa hakemuksen koska haluaa kuormittaa järjestelmää ja on kehoittanut kaikkia tuttuja hakemaan, onhan tuossa hyvä tapa pitää työnhakudokkarit kunnossa.
Eli aika hyvä haju alkaa olla että ainakin oulussa on Tiedolla ollut ongelmia jonkin aikaa ainakin työntekijöiden pitämisen firmassa tai sitten ihan rekrytointi on tunaroitu kunnolla.
Norjalaista mikromanageerausta. Heti kun CEO ja HR johtaja on vaihtuneet norskeiksi, niin suomalaiset toimintatavat heitetään romukoppaan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitä vaan sitten irtisanoutumaan jos ei jaksa toimistolle vääntäytyä. Ei se etätyö ole mikään ihmisoikeus ja työnantajalla on oikeus päättää missä työ tehdään
Näin minä ainakin tekisin jos oma työnantaja alkaisi vastaavan pelleily. En toki heti irtosanoutuisi mutta etsisin aktiivisesti muita hommia ja tekisin töissä minimin
Näin tekee valtava joukko muitakin ICT-alan ihmisiä. Useimmilla ei ole mahdollisuutta vaihtaa. Kilpailu on erittäin kovaa. Vrt. 240 hakijaa ja 1 paikka, kuten meillä oli. Helppo valita 10 hengen hyvien joukko, josta sopivimman valinta onkin melko vaikeaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuulenko kuolon korahduksia... sehän on vakio, että kun firmalla menee helvetin huonosti ja loppu häämöttää, niin siinä kohtaa yritetään kuolon kamppailussa kaikenlaista. Karsitaan etätyöt pois, aletaan yleensä "säästämään" kuluja jostain kynistä ja pyyhekumeista, sekä sanotaan myyjille että myykää enemmän - tai alkaa tulla varoituksia. Tuo on yleensä se taitekohta, missä vaiheessa kannattaa hypätä firmasta nopeasti huitsinvittuun. Tuo ei koskaan johda mihinkään ja ei mene kuin 6kk ja sieltä potkitaan puolet pois.
Ei se Tieto tuohon kaadu, valitettavasti. Pörssissä yksi vahvasti arvonsa pitävistä firmoista. Niillä on paljon rahakkaita sopimuksia, jos porukkaa karkaa muualle niin uusia on paljon jonossa sisään. Siellä on joka osastolla muutama johdon suosima avainhenkilö, joille maksavat hyvin, muut saa perusbanaanipalkkaa ja se muu sakki vaihtuu 5-10 vuoden välein uusiin
T. Ex-Tietolainen, joka ei sinne kaipaa
Tiedolla on nauttinut loputtomasta rahakkaiden sopimusten virrasta koska sillä on erinomaiset suhteet julkisen sektorin hyväveliverkostoihin joilla on käytettävissään rajattomasti veronmaksajien rahaa ilman mitään vastuuta tai todellista kilpailutusta.
Kaikkialla Euroopassa ollaan vaan ajauduttu hiljattain siihen tilanteeseen että ilmaisen velkarahan aika on päättynyt ja samalla on havahduttu siihen että tätä ilmaista velkaa otettiin niin tolkuttomasti että lainanhoitokulut ovat aika kestämättömällä tasolla heti kun korko nousee nollan yläpuolelle.
Noinkohan rahaa riittää vielä Tiedon kaltaiselle dinosaurukselle kylvettäväksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen todella yllättynyt, että Tieto Oyj on edes olemassa enää. Miten tämä on mahdollista markkinataloudessa?
Julkisen sektorin hyväveliverkoston hovihankkija.
Tämä on aina se toimittaja jonka projektit kestivät 10 vuotta, maksoivat lopulta yli miljardin vaikka toimittajaa valitessa hinta oli 120 miljoonaa ja jotka paljastuvat auttamattoman vanhentuneiksi ja jokseenkin käyttökelvottomiksi.
Kukaan tilaajapuolella ei tietenkään joudu vastuuseen mistään eikä koskaan käynnistetä selvitystä siitä mihin se miljardi veronmaksajien rahaa oikein joutui vaikka virolaiset osoittavat että toimivan järjestelmän koodaa sadalla tonnilla.
Tuolla töissä ollessani meillä oli minimissään 80% laskutustavoite. Tämä tarkoitti softakehityksessä pienenkin ominaisuuden kehityksessä sitä, ettå varsinainen työ vei yhdeltä ehkä 2-3 päivää mutta siitä piti laskuttaa kaikki kahvinjuonnit ja muut hupsutukset 1-2 viikon ajalta. Se oli aivan järkyttävää riistoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No kohta tekoäly korvaa liki kaikki sellaiset työt jotka voi tehdä etänä. Ja hyvä niin.
Ei se niin mene, vaan 1 tekee jatkossa viiden hengen työt ja projektien koko kasvaa. Palkkaa saa kuitenkin vähemmän kuin aiemmin 1 hengen töistä koska aiemmin heikko tekijä pääsee aiemman hyvän tasolle tuloksissa.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä mikä Tiedolla menee kun Oulussa on koko ajan auki pari kolme testaajan paikkaa, samat nimet aina yhteyshenkilönä plus tekstit on ollut identtiset jo vuosia, ilmoitukset uusitaan aina kvarttaalin alussa. Työttömänä ollut tuttu on noita hakenut ja totesi meidän ryhmäkeskustelussa että ei kiitos maili tulee joko parissa päivässä tai niitä ei tule ollenkaan eli ainakin ollaan kustu hyvin maine hakijoiden suuntaan. Nyt työllistyneenä hän tahalleen laittaa hakemuksen koska haluaa kuormittaa järjestelmää ja on kehoittanut kaikkia tuttuja hakemaan, onhan tuossa hyvä tapa pitää työnhakudokkarit kunnossa.
Eli aika hyvä haju alkaa olla että ainakin oulussa on Tiedolla ollut ongelmia jonkin aikaa ainakin työntekijöiden pitämisen firmassa tai sitten ihan rekrytointi on tunaroitu kunnolla.
Jos haetaan tiettyä osaamista, niin tekijät saattavat olla haussa pitkäänkin. Jos heti rekryprosessin alussa todetaan, että kyseisellä hakijalla ei ole tarvittavaa osaamista, ei se varmaan kahdeksannellakaan hakukerralla muuta tilannetta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän ratkaisevaa ole se, mitä työsopimuksessa lukee ? Jos ei ole etätyösopimusta, niin päätös on yksiselitteisesti työnantajan asia. Kuinka moni tietää esimerkiksi sen, että vastavuoroisesti kenenkään ei tarvinnut työskennellä etänä korona-aikana, jos ei halunnut, työntekijää ei voinut kieltää tulemasta työpaikalle, tämä ei koskenut etätyösopimusta, mutta niitä oli aika vähän ennen koronaa.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä mikä Tiedolla menee kun Oulussa on koko ajan auki pari kolme testaajan paikkaa, samat nimet aina yhteyshenkilönä plus tekstit on ollut identtiset jo vuosia, ilmoitukset uusitaan aina kvarttaalin alussa. Työttömänä ollut tuttu on noita hakenut ja totesi meidän ryhmäkeskustelussa että ei kiitos maili tulee joko parissa päivässä tai niitä ei tule ollenkaan eli ainakin ollaan kustu hyvin maine hakijoiden suuntaan. Nyt työllistyneenä hän tahalleen laittaa hakemuksen koska haluaa kuormittaa järjestelmää ja on kehoittanut kaikkia tuttuja hakemaan, onhan tuossa hyvä tapa pitää työnhakudokkarit kunnossa.
Eli aika hyvä haju alkaa olla että ainakin oulussa on Tiedolla ollut ongelmia jonkin aikaa ainakin työntekijöiden pitämisen firmassa tai sitten ihan rekrytointi on tunaroitu kunnolla.
Mihin yksikköön Tiedolla? Käytännöt poikkeaa tosi paljon kun verrataan Healthcare-yksiköstä vs. konsulttiyksiköistä.
-ent. tietolainen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä mikä Tiedolla menee kun Oulussa on koko ajan auki pari kolme testaajan paikkaa, samat nimet aina yhteyshenkilönä plus tekstit on ollut identtiset jo vuosia, ilmoitukset uusitaan aina kvarttaalin alussa. Työttömänä ollut tuttu on noita hakenut ja totesi meidän ryhmäkeskustelussa että ei kiitos maili tulee joko parissa päivässä tai niitä ei tule ollenkaan eli ainakin ollaan kustu hyvin maine hakijoiden suuntaan. Nyt työllistyneenä hän tahalleen laittaa hakemuksen koska haluaa kuormittaa järjestelmää ja on kehoittanut kaikkia tuttuja hakemaan, onhan tuossa hyvä tapa pitää työnhakudokkarit kunnossa.
Eli aika hyvä haju alkaa olla että ainakin oulussa on Tiedolla ollut ongelmia jonkin aikaa ainakin työntekijöiden pitämisen firmassa tai sitten ihan rekrytointi on tunaroitu kunnolla.
Jos haetaan tiettyä osaamista, niin tekijät saattavat olla haussa pitkäänkin. Jos heti rekryprosessin alussa todetaan, että kyseisellä hakijalla ei ole tarvittavaa osaamista, ei se varmaan kahdeksannellakaan hakukerralla muuta tilannetta
Haetaan ammattilaista halvalla - on se jota kaikki nuo itseään täynnä olevat firmat hakee nykyään. Ammattilaisissa on se vika, että kohta ne lähtee ja nopeasti kun joku tarjoaa enemmän, eli ei niitä saa pysymään talossa halvalla. Siksi pitää hakea jatkuvasti uutta tilalle.
Ylipäänsä nykyekonomit joita noiden firmojen johtoportaille nousee ja nostetaan ei tajua asioiden tuottamisesta mitään koska pikaisen koulutuksensa aikana oppivat vain sijoittamaan opintolainansa osakkeisiin tms. Kaikki kulut on "ylimääräisiä" koska osakkeisiin voi sijoittaa ilman mitään työvoimakuluja ja silläkin tienata. Oikean firman johtoon päästyään noita ei kiinnosta kuin omien bonusten maksimointi lyhyellä aikavälillä ja sillä ei ole väliä mitä seurauksia sillä on muutaman vuoden päästä koska nää on tuossa kohtaa jo nostaneet bonuksensa ja vaihtaneet firmaa.
"On mielestäni hieman huolestuttavaa, että Tiedon kaltaisessa yhtiössä joku vielä luulee että istumalla toimistolla työ saadaan tehtyä jotenkin paremmin ja tehokkaammin."
Jokaisessa firmassa jossa minä olen ollut töissä 1990-luvun jälkeen on kaikissa projektitiimeissä ollut avainhenkilöitä muista firman toimipisteistä sekä Suomessa että ulkomailta. Lisäksi projekteissa on ollut jatkuvaa kommunikointia toimittajien ja alihankkijoiden kanssa jotka eivät usein olleet edes samalla mantereella.
Silti se menneen maailman työelämään jämähtänyt henkilöstöjohtajaksi kohonnut jakkukalkkuna oli niin tohkeissaan siitä miten tärkeää on tulla avokonttoriin hölisemään Teams-palaverissa jossa 2/3 osallistujista ei ollut edes samassa kaupungissa tai maassa.
Kaikki neukkarit olivat aina buukattuja lähityöpakon takia joten toimistolla olijatkin istuivat vain omassa pahvisermissään ja kommunikoivat teamsin kautta. Tätä se lähityö on todellisuudessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen todella yllättynyt, että Tieto Oyj on edes olemassa enää. Miten tämä on mahdollista markkinataloudessa?
Julkisen sektorin hyväveliverkoston hovihankkija.
Tämä on aina se toimittaja jonka projektit kestivät 10 vuotta, maksoivat lopulta yli miljardin vaikka toimittajaa valitessa hinta oli 120 miljoonaa ja jotka paljastuvat auttamattoman vanhentuneiksi ja jokseenkin käyttökelvottomiksi.
Kukaan tilaajapuolella ei tietenkään joudu vastuuseen mistään eikä koskaan käynnistetä selvitystä siitä mihin se miljardi veronmaksajien rahaa oikein joutui vaikka virolaiset osoittavat että toimivan järjestelmän koodaa sadalla tonnilla.
Tuolla töissä ollessani meillä oli minimissään 80% laskutustavoite. Tämä tarkoitti softakehityksessä pienenkin ominaisuuden kehityksessä sitä, ettå varsinainen työ vei yhdeltä ehkä 2-3 päivää mutta siitä piti laskuttaa kaikki kahvinjuonnit ja muut hupsutukset 1-2 viikon ajalta. Se oli aivan järkyttävää riistoa.
Joo siis oli ihan mielenkiintoista yrittää työajanseurannassa jonnekin "piilottaa" vaikka se aika, mitä on käyttänyt lukemalla yrityksen omaa sähköpostia (yleisiä kaikkia koskevia asioita), jossain sisäisessä infotilaisuudessa istumista jne "admin"-työtä, kun admin-työtä ei saanut olla ja piti olla vain laskutettavaa työtä mahdollisimman paljon. Ja laskutusasteen perusteella päätettiin, ketkä on tulilinjalla YT-neuvotteluissa. Kiva, jos sattuu YT-neuvottelut vaikka tilanteeseen, jossa juuri on päättynyt aiempi projekti ja uusi ei ole vielä alkanut.
Etätöitä pitäisi suosia ympäristöystävällisyyden nimissä. On ekologisempaa pysyä kotona kuin matkustaa töihin autolla.
Naurettavaa kyykytystä tuo. Ei sovi nykyaikaan tuo, että ollaan toimistolla töissä kun työtä pystyisi etänäkin tehdä.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä mikä Tiedolla menee kun Oulussa on koko ajan auki pari kolme testaajan paikkaa, samat nimet aina yhteyshenkilönä plus tekstit on ollut identtiset jo vuosia, ilmoitukset uusitaan aina kvarttaalin alussa. Työttömänä ollut tuttu on noita hakenut ja totesi meidän ryhmäkeskustelussa että ei kiitos maili tulee joko parissa päivässä tai niitä ei tule ollenkaan eli ainakin ollaan kustu hyvin maine hakijoiden suuntaan. Nyt työllistyneenä hän tahalleen laittaa hakemuksen koska haluaa kuormittaa järjestelmää ja on kehoittanut kaikkia tuttuja hakemaan, onhan tuossa hyvä tapa pitää työnhakudokkarit kunnossa.
Eli aika hyvä haju alkaa olla että ainakin oulussa on Tiedolla ollut ongelmia jonkin aikaa ainakin työntekijöiden pitämisen firmassa tai sitten ihan rekrytointi on tunaroitu kunnolla.
Ainakin Nokialla testausautomaatio oli tietyn tuotteen parissa erittäin vaativaa hommaa. Se oli ihan puhdasta ohjelmointia, jossa tosiaan piti ymmärtää miten ne protokollat toimivat. Moni luulee testaajan työn olevan helppoa napin painamista.
Olen tösisä tuolla. Käytännössä ei tarvitse useimpien. Riippuu lähiesimiehestä. Esim. oma esimieheni sanoi heti, että ei ala tällaista vaatia eikä seurata. Että jos asiakasprojektissa tehdään etänä, niin sitten on ok olla etänä kotona, ei tarvi konttorille tulla.
MIeheni on töissä toisessa suuressa konsulttitalossa, ja siellä on ollut jo 2025 alusta samanlainen ohjeistus, mutta en muista mieheni tehneen yhtäkään toimistopäivää sen jälkeen. Sielläkin on niin, että ulkomailta omistajataholta tullut lähityötoive, mutta kun kaikki ymmärtää ettei se ole käytännöllistä, kun tiimit on maantieteellisesti hajautuneita, niin ei ihmiset silti sitä toimistotyötä juuri tee.
Meidän firmassa TJ otti puheessaan asian esille ja oli sitä mieltä että kaikkien pitää tulla konttorille. Tuli kohahdus, 5-10min oli työntekijät ihan hiljaa ja sitten alkoi tulemaan palautetta kokoajan kasvaen. Joutui joku täti puuttumaan asiaan ja toteamaan että keskustellaan tästä lisää..
Ei keskusteltu, TJ hävisi vähin äänin firmasta ja jatkettiin etätöitä.
Se on ollut trendi jo pidempään, valitettavasti. Meillä on toisessa firmassa sama homma ja näin olen muualtakin kuullut. Jonkinlainen hybridimalli useimmilla.