Lue keskustelun säännöt.
IT-yhtiö TIETO vaatii työntekijöitä toimistolle! ETÄTYÖlinjaan muutos VIIKON varoitusajalla!
03.09.2026 |
Johan pomppas! Suomalainen IT-yhtiö Tieto luopui vuosia voimassa olleesta etätyölinjastaan VIIKON VAROITUSAJALLA! Nyt pitää olla toimistolla vähintään kolmena päivänä viikossa. Työntekijät JÄRKYTTYIVÄT!! HS uutisoi hetki sitten. https://www.hs.fi/suomi/art-2000012247152.html
Kommentit (390)
Vierailija kirjoitti:
No Suomessa edelleen palkanmaksaja kertoo missä työ tehdään. Jos jotakuta järkyttää niin voi voi
Niin ja hyvä työntekijä valitsee haluaako olla pellefirmassa. Tieto on nyt sellainen sirkus että ei muuta rajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.Juuripa noin. Olen itse ymmärtänyt, että työntekijän työpanos on kotona töitä tehdessä huonompi. Siinä kun voi samalla hoidella omia kotiasioitaan. Siivota, pyykätä, leipoa, valmistaa ruokaa ja monenlaista muutakin mukavaa. Miksi hitossa työnantajan pitäisi maksaa palkkaa kahdeksalta tunnilta, jos työpanos on esim. vain kuusi tuntia (tietenkin ruoka- ja kahvitauot kuuluvat jokaiselle työntekijälle).
Ainakin itse IT-ylläpitohommissa oli kyllä etänä paljon parempi mahdollisuus esim aloittaa työpäivä viideltä aamulla ja tehdä muutoksia ja operaatioita joita ei pystynyt tekemään silloin kun oli paljon käyttäjiä, tai pitää käyttökatkoa ilman että vaikutti merkittävästi käyttöön, tehdä johonkin seitsemään asti ja avata palvelut ja jatkaa unia pari tuntia ja heräillä kymmenen aamupalaveriin. Viideksi aamulla toimistolle pääseminen olisi vaatinut heräämistä varmaan ennen neljää ja taksin käyttöä kun julkiset ei oikein kulje ja hgin keskustassa parkki maksaa enemmän kuin taksimatka. Ja sitten olisi nuokkunut siellä silmät ristissä klo 16 asti. Enkä nyt tietä mitä hyötyä olisi ollut siitä että olisi ollut toimistolla yksinään viidestä kahdeksaan.
Joo, tämäpä. Monet tekniset kaverit tekee päivityksiä jne. järjestelmiin yöllä tai aamuöisin, mikä on ainoa oikea aika tehdä noita, kun muut käyttäjät eivät ole töissä (tai tehtaissa yövuorot usein pienempiä kuin päivällä). Olisi ihan älytöntä, että jonkun teknisen pitäisi ajaa jonnekin konttorille noita tekemään. Tai olla konttorilla vähintään klo8-16 lisäksi, vaikka on tehnyt klo 03-07 järjestelmäpäivitystä. Ei nuo hommat vaan vaadi läsnäoloa konttorilla millään tapaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tieto on firma joka on hurahtanut DEI ideologiaan oikein kunnolla. Jossain vaiheessa HR mamma julisti että henkilökunta muutetaan sukupuolijakaumaltaan 50/50 suhteelle vuoteen 2030 mennessä.
Firmat jotka vielä tänäkin päivänä julistavansa etusivulla olevansa Pridessa mukana, kertoo aika paljon. Ei mikään ihme että johtajat yrittävät löytää tehoja pakottamalla ihmiset toimistolle. Näköjään keskittyminen kaikessa muussa kuin itse tekemisessä.
Siis mitä?
Ymmärrän vielä jotenkin että geriatrikon vetämässä menneen maailman dinosauruksessa palataan 1970-luvun työelämään mutta että pörssiyritys voisi olla niin menneeseen maailmaan jämähtänyt että on vielä julkisesti prideilyssäkin mukana?
Eipä ison pörssiyrityksen johtoa taida suuremmin ala kiinnostaa vaan maksimoidaan vaan omia tulospalkkiota kikalla millä tahansa. Käsitykset tuolla tasolla siitä mitä talossa oikeasti tehdään ja varsinkin miten voi olla aika hatarat. Ja kohta ollaan vaihdettu firmaa ihan toiselle alalle jossa jatketaan samaa.
Ylipäänsä se, että osakkeen arvon annetaan määrätä talon sisäistä toimintaa sotkee nykyistä yritysmaailmaa liian paljon. Osakepelaajille ei pitäisi antaa mitään valtaa firman omistuksen tai sen päivittäisen johtamisen suhteen kuten nykyään. Tuo pikavoittojen tavoittelu aiheuttaa ongelmia kaikkiin yhteiskuntiin ja kustannukset jää valtion eli veronmaksajien harteille mutta voitot jää pelaajille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No Suomessa edelleen palkanmaksaja kertoo missä työ tehdään. Jos jotakuta järkyttää niin voi voi
Niin ja hyvä työntekijä valitsee haluaako olla pellefirmassa. Tieto on nyt sellainen sirkus että ei muuta rajaa.
Ei Tiedolla ollut enää muutenkaan töissä ketään jolla olisi mahdollisuus valita työpaikkansa joten yhtä hyvin voisivat vaatia että jokainen työntää töihin tullessaan pesäpallomailan perseeseensä ettei työpäivän aikana tule istuskeltua kahvilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No Suomessa edelleen palkanmaksaja kertoo missä työ tehdään. Jos jotakuta järkyttää niin voi voi
Niin ja hyvä työntekijä valitsee haluaako olla pellefirmassa. Tieto on nyt sellainen sirkus että ei muuta rajaa.
Ei Tiedolla ollut enää muutenkaan töissä ketään jolla olisi mahdollisuus valita työpaikkansa joten yhtä hyvin voisivat vaatia että jokainen työntää töihin tullessaan pesäpallomailan perseeseensä ettei työpäivän aikana tule istuskeltua kahvilla.
On siellä muutama ihan pätevä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No Suomessa edelleen palkanmaksaja kertoo missä työ tehdään. Jos jotakuta järkyttää niin voi voi
Niin ja hyvä työntekijä valitsee haluaako olla pellefirmassa. Tieto on nyt sellainen sirkus että ei muuta rajaa.
Ei Tiedolla ollut enää muutenkaan töissä ketään jolla olisi mahdollisuus valita työpaikkansa joten yhtä hyvin voisivat vaatia että jokainen työntää töihin tullessaan pesäpallomailan perseeseensä ettei työpäivän aikana tule istuskeltua kahvilla.
Etäilijät taitavat roikkua täällä päivävuorossa kertoilemassa omista kakkaleikkiharrastuksistaan, osa niistä voisi tykätäkin mailasta.
Vierailija kirjoitti:
No Suomessa edelleen palkanmaksaja kertoo missä työ tehdään. Jos jotakuta järkyttää niin voi voi
On se silti aika törkeää yksipuolisesti muuttaa toimipistettä viikon varoitusajalla. Jos ennen toimipisteenä oli koti, ja yhtäkkiä se muutetaan joksikin toiseksi osoitteeksi viikon varoitusajalla, niin monille voi tulla aikamoiset järjestelyt esim. lasten päiväkotivientien kanssa jne., jos yhtäkkiä alkaakin menemään työmatkoihin esim. 2h päivässä. Voi olla jopa mahdotonta hoitaa työpäivä päiväkotipäivän sisällä, kun esim. pk-seudulla helposti menee tunti suuntaansa monella. Mahtaakohan moinen ehtojen muuttaminen noin lyhyellä varoitusajalla olla edes laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No Suomessa edelleen palkanmaksaja kertoo missä työ tehdään. Jos jotakuta järkyttää niin voi voi
On se silti aika törkeää yksipuolisesti muuttaa toimipistettä viikon varoitusajalla. Jos ennen toimipisteenä oli koti, ja yhtäkkiä se muutetaan joksikin toiseksi osoitteeksi viikon varoitusajalla, niin monille voi tulla aikamoiset järjestelyt esim. lasten päiväkotivientien kanssa jne., jos yhtäkkiä alkaakin menemään työmatkoihin esim. 2h päivässä. Voi olla jopa mahdotonta hoitaa työpäivä päiväkotipäivän sisällä, kun esim. pk-seudulla helposti menee tunti suuntaansa monella. Mahtaakohan moinen ehtojen muuttaminen noin lyhyellä varoitusajalla olla edes laillista.
Työelämässä on käsite vakiintunut käytäntö. Vaikka työnantajalla on direktio-oikeus, niin kun joku tapa on ehtinyt vakiintua eikä työnantaja ole sitä vastustanut, siihen ei voi tehdä muutoksia yön yli tyylisesti.
Taudit itää. Itse käytän 4ää julkista kulkuvälinettä päivän työmatkoihin. 3pv = 12 kulkuvälinettä. Siellä on n. 100 ihmistä jokaisessa, eli istun 1200 tuntemattoman vieressä joka viikko. Olisi ihme jos en saisi kaikkia kiertäviä flunssia.
No Suomessa edelleen palkanmaksaja kertoo missä työ tehdään. Jos jotakuta järkyttää niin voi voi