IT-yhtiö TIETO vaatii työntekijöitä toimistolle! ETÄTYÖlinjaan muutos VIIKON varoitusajalla!

"No kohta tekoäly korvaa liki kaikki sellaiset työt jotka voi tehdä etänä. Ja hyvä niin"

Toimistolla istumisesta palkkaa nostavan korvaamiseen ei vaadita onneksi minkäänlaista älyä.

Etätöissä olevien korvaamista pitää suunnitella huolellisesti koska niille ei makseta pelkästä läsnäolosta vaan siitä että ne osaavat tehdäkin jotain.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Halutaan siis työntekijöiden voivan jatkossa huonosti. :(

Ei vaan etätyöntekijöiden halutaan tekevän työtä eikä vaan lusmuilevan kotona.

Moni kuitenkin pystyy etänä tekemään työnsä tehokkaammin kuin toimistolla, jossa useampi ihminen samassa pienessä tilassa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen todella yllättynyt, että Tieto Oyj on edes olemassa enää. Miten tämä on mahdollista markkinataloudessa?

Julkisen sektorin hyväveliverkoston hovihankkija.

Tämä on aina se toimittaja jonka projektit kestivät 10 vuotta, maksoivat lopulta yli miljardin vaikka toimittajaa valitessa hinta oli 120 miljoonaa ja jotka paljastuvat auttamattoman vanhentuneiksi ja jokseenkin käyttökelvottomiksi.

Kukaan tilaajapuolella ei tietenkään joudu vastuuseen mistään eikä koskaan käynnistetä selvitystä siitä mihin se miljardi veronmaksajien rahaa oikein joutui vaikka virolaiset osoittavat että toimivan järjestelmän koodaa sadalla tonnilla.

Tuolla töissä ollessani meillä oli minimissään 80% laskutustavoite. Tämä tarkoitti softakehityksessä pienenkin ominaisuuden kehityksessä sitä, ettå varsinainen työ vei yhdeltä ehkä 2-3 päivää mutta siitä piti laskuttaa kaikki kahvinjuonnit ja muut hupsutukset 1-2 viikon ajalta. Se oli aivan järkyttävää riistoa.

Joo siis oli ihan mielenkiintoista yrittää työajanseurannassa jonnekin "piilottaa" vaikka se aika, mitä on käyttänyt lukemalla yrityksen omaa sähköpostia (yleisiä kaikkia koskevia asioita), jossain sisäisessä infotilaisuudessa istumista jne "admin"-työtä, kun admin-työtä ei saanut olla ja piti olla vain laskutettavaa työtä mahdollisimman paljon. Ja laskutusasteen perusteella päätettiin, ketkä on tulilinjalla YT-neuvotteluissa. Kiva, jos sattuu YT-neuvottelut vaikka tilanteeseen, jossa juuri on päättynyt aiempi projekti ja uusi ei ole vielä alkanut.

Se meni juuri näin. Oli karua katsoa kun vanhoja työkavereita jäi ns. penkille ja sitten usein vartijan kera tyhjennettiin työpistettä kun irtisanominen iski. Jotkut vaan katosi ja myöhemmin kuuli niiden saaneen kenkää. Olihan siitä joku Hit ler aiheinen videokin, jossa aatu raivostui kun työaikaraportointi oli jäänyt tekemättä 😁

Asiat eivät ole hyvin jos on joutunut TIETO-yhtiön palkkalistoille. Kyse on ehkä Suomen surkeimmasta tietojärjestelmien kehittäjästä ja ylläpitäjästä. Sinne voi osoittaa jos haluaa tietää miksi terveydenhuollossa potilastiedot eivät ole käytettävissä. 

Vanhat ihmiset tiesivät että tieto lisää tuskaa ja tuon TIETO yrityksen kohdalla se pitää kirjaimellisesti paikkaansa. MIljardeja on hukattu kyseisen yhtiön laskutukseen ja on saatu toimitettuna vain paskaa.

Vierailija kirjoitti:

Asiat eivät ole hyvin jos on joutunut TIETO-yhtiön palkkalistoille. Kyse on ehkä Suomen surkeimmasta tietojärjestelmien kehittäjästä ja ylläpitäjästä. Sinne voi osoittaa jos haluaa tietää miksi terveydenhuollossa potilastiedot eivät ole käytettävissä. 

Vanhat ihmiset tiesivät että tieto lisää tuskaa ja tuon TIETO yrityksen kohdalla se pitää kirjaimellisesti paikkaansa. MIljardeja on hukattu kyseisen yhtiön laskutukseen ja on saatu toimitettuna vain paskaa.

LifeCare on sentään parempi kuin Effica, joka oli karmeaa kuraa. Kyllä tossa LifeCaressakin on edelleen valtava kehitysvelka. On parantunut onneksi hiljalleen. Aina LifeCare yhden Apotin hakkaa 

Jaa, onkohan tämä samanlainen kuin toisen suuren konsulttitalon CGI:n etätyösääntö. Puoliso siellä töissä, ja oli vuoden alussa kova säätö firmassa, koska tuli yllättäen samanlainen sääntö, ja monet oli jopa muuttaneet toisille paikkakunnille kun etätyömahdollisuutta käytännössä mainostettiin. Mekin muutettiin koronavuosina Turkuun, vaikka miehen työpaikka on Helsingissä. Mutta siis, CGi:llä mikään ei käytännössä muuttunut. Ei siellä alettu oikeasti vaatia ihmisiä tulemaan toimistolle. Tuli vain sääntö, että jos ei ole laskutettavaaa työtä vaan projektien välissä, niin sitten pitäisi tulla toimistolle näyttäytymään välilä. Mutta jos on asiakasprojektissa, mennään asiakasprojektin käytäntöjen mukaan. Ja monen työ on nykyään etänä asiakasprojekteiss,a joten se sai jatkua etänä sitten.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen todella yllättynyt, että Tieto Oyj on edes olemassa enää. Miten tämä on mahdollista markkinataloudessa?

Julkisen sektorin hyväveliverkoston hovihankkija.

Tämä on aina se toimittaja jonka projektit kestivät 10 vuotta, maksoivat lopulta yli miljardin vaikka toimittajaa valitessa hinta oli 120 miljoonaa ja jotka paljastuvat auttamattoman vanhentuneiksi ja jokseenkin käyttökelvottomiksi.

Kukaan tilaajapuolella ei tietenkään joudu vastuuseen mistään eikä koskaan käynnistetä selvitystä siitä mihin se miljardi veronmaksajien rahaa oikein joutui vaikka virolaiset osoittavat että toimivan järjestelmän koodaa sadalla tonnilla.

Tuolla töissä ollessani meillä oli minimissään 80% laskutustavoite. Tämä tarkoitti softakehityksessä pienenkin ominaisuuden kehityksessä sitä, ettå varsinainen työ vei yhdeltä ehkä 2-3 päivää mutta siitä piti laskuttaa kaikki kahvinjuonnit ja muut hupsutukset 1-2 viikon ajalta. Se oli aivan järkyttävää riistoa.

Joo siis oli ihan mielenkiintoista yrittää työajanseurannassa jonnekin "piilottaa" vaikka se aika, mitä on käyttänyt lukemalla yrityksen omaa sähköpostia (yleisiä kaikkia koskevia asioita), jossain sisäisessä infotilaisuudessa istumista jne "admin"-työtä, kun admin-työtä ei saanut olla ja piti olla vain laskutettavaa työtä mahdollisimman paljon. Ja laskutusasteen perusteella päätettiin, ketkä on tulilinjalla YT-neuvotteluissa. Kiva, jos sattuu YT-neuvottelut vaikka tilanteeseen, jossa juuri on päättynyt aiempi projekti ja uusi ei ole vielä alkanut.

Se meni juuri näin. Oli karua katsoa kun vanhoja työkavereita jäi ns. penkille ja sitten usein vartijan kera tyhjennettiin työpistettä kun irtisanominen iski. Jotkut vaan katosi ja myöhemmin kuuli niiden saaneen kenkää. Olihan siitä joku Hit ler aiheinen videokin, jossa aatu raivostui kun työaikaraportointi oli jäänyt tekemättä 😁

Jep. Mä olen ollut Tiedolta pois nyt 9 vuotta ja olen nauttinut siitä, että voi aloittaa työpäivän (etänä), tehdä töitä 8 tuntia ja sulkea koneen päivän päätteeksi eikä tarvitse viimeistä puolta tuntia työajasta käyttää miettimällä puolen tunnin tarkkuudella, mitä kaikkea tulikaan tehtyä ja mille koodille se kirjataan. Ja sen kirjaamiseen käytetyn ajankin piilottaminen jonnekin piti miettiä, että miten sen jyvittää.

Luet yhden sähköpostin liittyen tulevaan projektiin X - puoli tuntia

Teet kehitystyötä asiakkaalle Y kaksi tuntia

tunnin sisäinen infotilaisuus, jota ei saa kirjata adminille ja joka pitää "jyvittää" jonnekin

lopun päivää jatkat kehitystyötä asiakkaalle Y

viimeisen puoli tuntia arvot näitä kirjaamisia, jotta saat yhteensä 7,5 t työtä, ja minkä vielä asiakaskin hyväksyy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen todella yllättynyt, että Tieto Oyj on edes olemassa enää. Miten tämä on mahdollista markkinataloudessa?

Julkisen sektorin hyväveliverkoston hovihankkija.

Tämä on aina se toimittaja jonka projektit kestivät 10 vuotta, maksoivat lopulta yli miljardin vaikka toimittajaa valitessa hinta oli 120 miljoonaa ja jotka paljastuvat auttamattoman vanhentuneiksi ja jokseenkin käyttökelvottomiksi.

Kukaan tilaajapuolella ei tietenkään joudu vastuuseen mistään eikä koskaan käynnistetä selvitystä siitä mihin se miljardi veronmaksajien rahaa oikein joutui vaikka virolaiset osoittavat että toimivan järjestelmän koodaa sadalla tonnilla.

Tuolla töissä ollessani meillä oli minimissään 80% laskutustavoite. Tämä tarkoitti softakehityksessä pienenkin ominaisuuden kehityksessä sitä, ettå varsinainen työ vei yhdeltä ehkä 2-3 päivää mutta siitä piti laskuttaa kaikki kahvinjuonnit ja muut hupsutukset 1-2 viikon ajalta. Se oli aivan järkyttävää riistoa.

Joo siis oli ihan mielenkiintoista yrittää työajanseurannassa jonnekin "piilottaa" vaikka se aika, mitä on käyttänyt lukemalla yrityksen omaa sähköpostia (yleisiä kaikkia koskevia asioita), jossain sisäisessä infotilaisuudessa istumista jne "admin"-työtä, kun admin-työtä ei saanut olla ja piti olla vain laskutettavaa työtä mahdollisimman paljon. Ja laskutusasteen perusteella päätettiin, ketkä on tulilinjalla YT-neuvotteluissa. Kiva, jos sattuu YT-neuvottelut vaikka tilanteeseen, jossa juuri on päättynyt aiempi projekti ja uusi ei ole vielä alkanut.

Se meni juuri näin. Oli karua katsoa kun vanhoja työkavereita jäi ns. penkille ja sitten usein vartijan kera tyhjennettiin työpistettä kun irtisanominen iski. Jotkut vaan katosi ja myöhemmin kuuli niiden saaneen kenkää. Olihan siitä joku Hit ler aiheinen videokin, jossa aatu raivostui kun työaikaraportointi oli jäänyt tekemättä 😁

Jep. Mä olen ollut Tiedolta pois nyt 9 vuotta ja olen nauttinut siitä, että voi aloittaa työpäivän (etänä), tehdä töitä 8 tuntia ja sulkea koneen päivän päätteeksi eikä tarvitse viimeistä puolta tuntia työajasta käyttää miettimällä puolen tunnin tarkkuudella, mitä kaikkea tulikaan tehtyä ja mille koodille se kirjataan. Ja sen kirjaamiseen käytetyn ajankin piilottaminen jonnekin piti miettiä, että miten sen jyvittää.

 

Luet yhden sähköpostin liittyen tulevaan projektiin X - puoli tuntia

Teet kehitystyötä asiakkaalle Y kaksi tuntia

tunnin sisäinen infotilaisuus, jota ei saa kirjata adminille ja joka pitää "jyvittää" jonnekin

lopun päivää jatkat kehitystyötä asiakkaalle Y

viimeisen puoli tuntia arvot näitä kirjaamisia, jotta saat yhteensä 7,5 t työtä, ja minkä vielä asiakaskin hyväksyy.

Kiva kuulla, tsemppiä. Tuollaista se oli, mitä lie nykyään.

T. Suunnilleen yhtä kauan toisella työnantajalla ja tyytyväinen olen

Vierailija kirjoitti:

Omat firapeliprojektini kärsivät jos joudun menemään toimistolle.

Kas kun meillä etätöissä olevat kaverit tulivat toimistolle ainoastaan firsabeliprojekteja tekemään.

Firmassa kun tehdään pääosin softaa mutta myös firmistä ja asennukseen tarvittavia adaptereita elektroniikkalaitteisiin niin toimiston nurkassa on elektroniikkapaja jossa pari isoa 3D tulostinta, perustyökaluja, juotosasemat ja niin päin pois.

Johto ei koskaan tajunnut että 3/4 esim. 3D tulostimien materiaaleista meni ihan porukan omiin projekteihin. Näitä ne tulivat tekemään työajalla kun täyttivät samalla lähityövelvoitteenkin ja HR:n täti katseli tyytyväisenä miten sai pakotettua etätyöläiset toimistolle oikein tuottavaan hommaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen todella yllättynyt, että Tieto Oyj on edes olemassa enää. Miten tämä on mahdollista markkinataloudessa?

Julkisen sektorin hyväveliverkoston hovihankkija.

Tämä on aina se toimittaja jonka projektit kestivät 10 vuotta, maksoivat lopulta yli miljardin vaikka toimittajaa valitessa hinta oli 120 miljoonaa ja jotka paljastuvat auttamattoman vanhentuneiksi ja jokseenkin käyttökelvottomiksi.

Kukaan tilaajapuolella ei tietenkään joudu vastuuseen mistään eikä koskaan käynnistetä selvitystä siitä mihin se miljardi veronmaksajien rahaa oikein joutui vaikka virolaiset osoittavat että toimivan järjestelmän koodaa sadalla tonnilla.

Tuolla töissä ollessani meillä oli minimissään 80% laskutustavoite. Tämä tarkoitti softakehityksessä pienenkin ominaisuuden kehityksessä sitä, ettå varsinainen työ vei yhdeltä ehkä 2-3 päivää mutta siitä piti laskuttaa kaikki kahvinjuonnit ja muut hupsutukset 1-2 viikon ajalta. Se oli aivan järkyttävää riistoa.

Joo siis oli ihan mielenkiintoista yrittää työajanseurannassa jonnekin "piilottaa" vaikka se aika, mitä on käyttänyt lukemalla yrityksen omaa sähköpostia (yleisiä kaikkia koskevia asioita), jossain sisäisessä infotilaisuudessa istumista jne "admin"-työtä, kun admin-työtä ei saanut olla ja piti olla vain laskutettavaa työtä mahdollisimman paljon. Ja laskutusasteen perusteella päätettiin, ketkä on tulilinjalla YT-neuvotteluissa. Kiva, jos sattuu YT-neuvottelut vaikka tilanteeseen, jossa juuri on päättynyt aiempi projekti ja uusi ei ole vielä alkanut.

Se meni juuri näin. Oli karua katsoa kun vanhoja työkavereita jäi ns. penkille ja sitten usein vartijan kera tyhjennettiin työpistettä kun irtisanominen iski. Jotkut vaan katosi ja myöhemmin kuuli niiden saaneen kenkää. Olihan siitä joku Hit ler aiheinen videokin, jossa aatu raivostui kun työaikaraportointi oli jäänyt tekemättä 😁

Jep. Mä olen ollut Tiedolta pois nyt 9 vuotta ja olen nauttinut siitä, että voi aloittaa työpäivän (etänä), tehdä töitä 8 tuntia ja sulkea koneen päivän päätteeksi eikä tarvitse viimeistä puolta tuntia työajasta käyttää miettimällä puolen tunnin tarkkuudella, mitä kaikkea tulikaan tehtyä ja mille koodille se kirjataan. Ja sen kirjaamiseen käytetyn ajankin piilottaminen jonnekin piti miettiä, että miten sen jyvittää.

 

Luet yhden sähköpostin liittyen tulevaan projektiin X - puoli tuntia

Teet kehitystyötä asiakkaalle Y kaksi tuntia

tunnin sisäinen infotilaisuus, jota ei saa kirjata adminille ja joka pitää "jyvittää" jonnekin

lopun päivää jatkat kehitystyötä asiakkaalle Y

viimeisen puoli tuntia arvot näitä kirjaamisia, jotta saat yhteensä 7,5 t työtä, ja minkä vielä asiakaskin hyväksyy.

Tehdään nimellisesti yksityiselle mutta sisäinen byrokratia on vielä älyttömämpää kuin julkisella sektorilla. Lisäksi ahneempaa kun kaikki ei asiakkaan projektissa tehty taustapuuhastelukin tungetaan asiakkaan laskutukseen kuten noista selityksistä näkee. Noh, julkisellehan noi tekee ja julkisella riittää rahaa maksaa tiedolle.

Itse olin talossa kerran päivän kurssilla kun nuo opetti jotain softaansa tai mikä se olikaan, en edes muista enää. Aika turha kurssi kun tiedon nuori vihreähiuksinen konsulttityyppi vaan kävi läpi dokkareita jotka olisi saanut luettua ihan itsekin. 

Yhä enemmän firmat ovat siirtymässä etätöistä hybridimalleihin. Ei taida etätyö olla niin tuottoisaa ja auvoista mitä kaikki yrittävät internetissä kuvailla. Ei firmoja kiinnosta kuin raha, ja jos etätyö toisi heille rahaa enemmän kuin mikään muu työmuoto ei "pakkotoimistopäiviä" olisi.

"Asiat eivät ole hyvin jos on joutunut TIETO-yhtiön palkkalistoille."

Mutta asiat ovat lähellä katastrofia jos on joutunut asiakkaana valitsemaan Tiedon toimittajaksi kriittiseen tietojärjestelmäprojektiin.

Tämä firma pysyy pystyssä ainoastaan niin kauan kuin Suomen valtiokin saa rajattomasti "ilmaista" velkaa jota suojatyöpaikoissa hankintapäätöksiä ilman pienintäkään tulosvastuuta tekevät ex-broilerit voivat ohjata Tiedolle projektista toiseen vaikka budjetti ja aikataulut kymmenkertaistuvat (ylemmissä viesteissä kuvatuista tuntien kirjaustavoista johtuen) eikä rahojen vastineeksi saada koskaan mitään toimivaa.

Kun valtiolta loppuvat rahat niin Tiedon tarina oli siinä ainakin Suomessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen todella yllättynyt, että Tieto Oyj on edes olemassa enää. Miten tämä on mahdollista markkinataloudessa?

Julkisen sektorin hyväveliverkoston hovihankkija.

Tämä on aina se toimittaja jonka projektit kestivät 10 vuotta, maksoivat lopulta yli miljardin vaikka toimittajaa valitessa hinta oli 120 miljoonaa ja jotka paljastuvat auttamattoman vanhentuneiksi ja jokseenkin käyttökelvottomiksi.

Kukaan tilaajapuolella ei tietenkään joudu vastuuseen mistään eikä koskaan käynnistetä selvitystä siitä mihin se miljardi veronmaksajien rahaa oikein joutui vaikka virolaiset osoittavat että toimivan järjestelmän koodaa sadalla tonnilla.

Tuolla töissä ollessani meillä oli minimissään 80% laskutustavoite. Tämä tarkoitti softakehityksessä pienenkin ominaisuuden kehityksessä sitä, ettå varsinainen työ vei yhdeltä ehkä 2-3 päivää mutta siitä piti laskuttaa kaikki kahvinjuonnit ja muut hupsutukset 1-2 viikon ajalta. Se oli aivan järkyttävää riistoa.

Joo siis oli ihan mielenkiintoista yrittää työajanseurannassa jonnekin "piilottaa" vaikka se aika, mitä on käyttänyt lukemalla yrityksen omaa sähköpostia (yleisiä kaikkia koskevia asioita), jossain sisäisessä infotilaisuudessa istumista jne "admin"-työtä, kun admin-työtä ei saanut olla ja piti olla vain laskutettavaa työtä mahdollisimman paljon. Ja laskutusasteen perusteella päätettiin, ketkä on tulilinjalla YT-neuvotteluissa. Kiva, jos sattuu YT-neuvottelut vaikka tilanteeseen, jossa juuri on päättynyt aiempi projekti ja uusi ei ole vielä alkanut.

Tuo on konsulteilla ihan normaali käytäntö, eikä mitenkään huijaamista. Asiakkaat kyllä tietää sen, että ei 100% laskutetusta ole suoraan sitä työn tekemistä asiakkaalle, vaan on mm. osaamisen ylläpitoa, tiimin hallinnollisia juttuja yms. Ja totta kai työntekijöille kuuluu lounas- ja kahvitauot myöskin. 

Valtionhallinnon projektit on kyllä sinänsä ihan oma lukunsa "rentoudessa". Olin itse jossain vaiheessa pari vuotta sellaisessa. Sitä ennen olin ollut yksityisten asiakkaiden it-projekteissa konsulttina. Yksityisellä oli aina kiire, pienet tiimit teki tehokkaasti lyhyinä projekteina softia. Ei ollut aikaa eikä varaa "nysvätä", koska hinta oli tiukaksi kilpailutettu. Sitten enter julkkariprojekti. Pientä sähköisen asioinnin projektia oli tekemässä 20 hengen tiimi konsultteja. Aikaa ja rahaa tuntui olevan loputtomasti. Hierottiin ja dokumentoitiin. Ja kun meinasin tehdä hommia vanhaan malliin, tiimin Lead Developer otti Teamsissa yhteyttä ja sanoi ettei. täällä kannata tehdä liian nopeasti, koska on kaikkien etu että useammalle riittää töitä pidempään, kun on vaikea aikakin alalla. Eli tahallaan tehdään tehottomasti ja hitaasti, jotta konsulttitalot saa myytyä kymmeniä henkiä 100% laskutuksella jopa vuosien projekteihin. Niin niitä veronmaksajien rahoja käytettiin.

Vierailija kirjoitti:

Yhä enemmän firmat ovat siirtymässä etätöistä hybridimalleihin. Ei taida etätyö olla niin tuottoisaa ja auvoista mitä kaikki yrittävät internetissä kuvailla. Ei firmoja kiinnosta kuin raha, ja jos etätyö toisi heille rahaa enemmän kuin mikään muu työmuoto ei "pakkotoimistopäiviä" olisi.

Ei se vaikuta siihen rahantuloon käytännössä ollenkaan. Mutta kun nyt maan taloustilanteen sekä myös AI:n tulon takia markkinat on vähän kaaoksessa, niin etätyö on olevinaan helppo syytettävä. Esim. Tiedolla voi hyvinkin jotkut käytännön työtä tuntemattomat managerit ja HR-ihmiset kuvitella, että kunhan kaikki saadaan toimistolle, niin tulee ihanaa innovointia ja kasvua. Tosiasiassa ongelma ei ole etätyössä, vaan siitä että yritys on ollut liian hidas reagoimaan AI-murrokseen, ja yrittää edelleen myydä mammuttiprojekteja kovalla hinnalla, ja pienet ketterät konsulttifirmat voittaa tarjouskilpailuja vasemmalta ja oikealta. Huvittavaa on, että usein niissä pienissä taloissa töitä saa tehdä etänä, joskus jopa ulkomailta. 

Vierailija kirjoitti:

"Asiat eivät ole hyvin jos on joutunut TIETO-yhtiön palkkalistoille."

Mutta asiat ovat lähellä katastrofia jos on joutunut asiakkaana valitsemaan Tiedon toimittajaksi kriittiseen tietojärjestelmäprojektiin.

Tämä firma pysyy pystyssä ainoastaan niin kauan kuin Suomen valtiokin saa rajattomasti "ilmaista" velkaa jota suojatyöpaikoissa hankintapäätöksiä ilman pienintäkään tulosvastuuta tekevät ex-broilerit voivat ohjata Tiedolle projektista toiseen vaikka budjetti ja aikataulut kymmenkertaistuvat (ylemmissä viesteissä kuvatuista tuntien kirjaustavoista johtuen) eikä rahojen vastineeksi saada koskaan mitään toimivaa.

Kun valtiolta loppuvat rahat niin Tiedon tarina oli siinä ainakin Suomessa.

Niin, valtio taitaa olla Tiedon ainoa asiakas. Tai ainakin tärkein. Valtiolla tuottavuus on heikkoa, joten tuskin ihmettelevät Tiedon tuottavuuttakaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No kohta tekoäly korvaa liki kaikki sellaiset työt jotka voi tehdä etänä. Ja hyvä niin.

Vain toimistolla lusmuilua kahvitauoilla ja vierustovereiden työrauhan häiritsemistä ei tekoäly pysty koskaan korvaamaan.

Kai ympäri avokonttoria voisi asennella kaiuttimia joihin AI generoi maksimaalisen ärsyttävillä ihmisäänillä käytävää hölötystä 120dB voimakkuudella niin lähityössä käyvät voitaisiin irtisanoa kun niitä ei tarvita enää mihinkään.

Vierailija kirjoitti:

Kuulenko kuolon korahduksia... sehän on vakio, että kun firmalla menee helvetin huonosti ja loppu häämöttää, niin siinä kohtaa yritetään kuolon kamppailussa kaikenlaista. Karsitaan etätyöt pois, aletaan yleensä "säästämään" kuluja jostain kynistä ja pyyhekumeista, sekä sanotaan myyjille että myykää enemmän - tai alkaa tulla varoituksia. Tuo on yleensä se taitekohta, missä vaiheessa kannattaa hypätä firmasta nopeasti huitsinvittuun. Tuo ei koskaan johda mihinkään ja ei mene kuin 6kk ja sieltä potkitaan puolet pois.

Joo tämä. Olen ollut aiemmin Tiedolla töissä. Se on semmoinen vanhan ajan konsulttitalo, joka on pysynyt pystyssä pääosin julkisten hankkeiden hovitoimittajuuden takia. Mutta nyt julkinenkin puoli on alkanut uskaltaa ottaa myös pienempien firmojen konsultteja tekemään projektejaan. Ja näistä pienistä firmoista tullaan cloud nativeina ja AI sertien kanssa, ja paljon pienemmällä tuntihinnalla. Sitten Tieto ihmettelee, kun häviää tarjouskilpailuja, ja yrittää etsiä syitä milloin mistäkin. Nyt kohteena on sitten etätyö.

Huvittavaa kyllä on ajatella että etätyön poisto parantaisi mitään. Kun itse olin siellä töissä esimerkiksi, niin se oma tiimi oli vain kokoelma konsultteja, joista kukin työskenteli eri asiakasprojekteissa tahoillaan. Projekteissa oli salassapitosopimukset, joten ei edes toimistolla voisi jakaa kivasti tietoa ja kokemuksia hallinnollisen tiimin kanssa. Sitten taas asiakasprojektit oli maantieteellisesti hajautuneita. Asiakkaan edustajat teki joka tapauksessa etänä, joten kaikki kokoukset oli Slack/Teams. Usein oli myös osa toteutuksesta ulkoistettu ulkomaille halvempiin maihin, joten sekin teki sen että kaikki pitää hoitaa etänä. Tällaisessa kuviossa sitten ajatus siitä, että menee avokonttoriin istumaan ja pitämään niitä Teams-kokouksiaan on jotenkin koominen. Se PELKÄSTÄÄN hankaloittaa työtä. Koska tosiaan asiakkaiden asiat on salaisia, eikä esim. niitä videoneuvotteluja voi puhua siinä avokonttorissa. Täytyy päästä kokoushuoneeseen tai "puhelinkoppiin". Ja nehän on aina varattu, koska suurin osa tekee juuri projekteita, joissa päivistä merkittävä osa kuluu etäpalavereissa.

Vierailija kirjoitti:

Pöyristyivät koska miten siinä ajassa ehtii järjestellä lastenhoidot ja harrastukset ? Onko lapset olleet työpäivän kotona ja käyneet sinä aikana harrastamassa ? Voi elämä että joillakin on helppoa.

Rautalankaa.

- Jos työmatka kestää esim. 2 tuntia, voi olla vaikeaa ehtiä päiväkotiin ajoissa. Parille päivälle on sovittu, että lähipiiriläinen noutaa lapsen, mutta tälle ei sovi kolmas päivä. Ongelmia.

- Harrastus alkaa 17:30. Sinne ehtii kotoa mutta ei toimistolta. Harmitusta.

Samaa tekevät monet firmat. Tarkoittaa sitä, että parhaat työntekijät äänestävät jaloillaan ja vaihtavat firmaan, jossa töitä voi edelleen tehdä etänä. Nythän se on tietysti hyvä työnantajan tuo muutos tehdä, kun työpaikkoja on vaikea löytää, mutta kyllä niitä hyville tekijöille aina löytyy.

Vierailija kirjoitti:

Samaa tekevät monet firmat. Tarkoittaa sitä, että parhaat työntekijät äänestävät jaloillaan ja vaihtavat firmaan, jossa töitä voi edelleen tehdä etänä. Nythän se on tietysti hyvä työnantajan tuo muutos tehdä, kun työpaikkoja on vaikea löytää, mutta kyllä niitä hyville tekijöille aina löytyy.

Amerikassa suuryritykset käyttävät ihan avoimesti lähityöpakkoa firmalle kalliiksi tulevien massairtisanomisten korvikkeena kun tietävät suuren joukon irtisanoutuvan itse ihan ilmaiseksi.

Tässä on tietenkin kolme ongelmaa: ensinnäkin sitä voi käyttää vain kerran, toisekseen irtisanoutuvat ovat niitä kaikkien yritysten tavoittelemia huippuja jotka saavat paremman paikan muualtakin ja kolmanneksi tällaisen menneisyyteen taantuneen muinaisjäänteen on vaikea enää houkutella uusia huippuosaajia.

Kaksi näistä ongelmista ei tietenkään koske Tietoa: ei siellä ole töissä ketään jota headhunterit houkuttelisivat muualle töihin eikä se edes yritä palkata kuin keskinkertaisuuksia tai nollia istumaan pahvisermiin kirjaamaan munien raapimisenkin asiakkaan tunteihin.