Lue keskustelun säännöt.
IT-yhtiö TIETO vaatii työntekijöitä toimistolle! ETÄTYÖlinjaan muutos VIIKON varoitusajalla!
03.09.2026 |
Johan pomppas! Suomalainen IT-yhtiö Tieto luopui vuosia voimassa olleesta etätyölinjastaan VIIKON VAROITUSAJALLA! Nyt pitää olla toimistolla vähintään kolmena päivänä viikossa. Työntekijät JÄRKYTTYIVÄT!! HS uutisoi hetki sitten. https://www.hs.fi/suomi/art-2000012247152.html
Kommentit (390)
Vierailija kirjoitti:
"Johto on perustellut lähityövaatimusta oppimisella ja innovoinnilla. "
BUAHAHAHAHAHAHAHAHA.
No joo. Kuulostaa aivan Tiedon johdolta.
Kaikki toimistolla olijat irtisanotaan kuitenkin AI:n takia lähiaikoina joten helpottaa toki prosessia kun karja kerätään niittyiltä kirmaamasta yhteen karsinaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haluavat vähentää porukkaa joten pyrkivät samaan aikaiseksi irtisanoutumisaallon.
Eivät saa. Tieto on CV:ssä sellainen tahra että kannattaa mieluummin jättää aukko ja selittää maanneensa kotona dokaamassa.
HyväHyvä. Saadaan työpaikkoja Suomeen kun ne kotikeisarit joutuu ostaan työvaatteita ja syömään ulkona.
Tuottavuus romahtaa kun kaikki pakotetaan samaan tilaan mölyämään.
Ennustan lyhyttä stinttiä tuolle HR Headille.
En oikein ymmärrä tuota motivaatiota pakottaa toimistolle, kun etätyö säästää luontoa, hermoja ja työpaikan sähkönkulutusta.
Kai idea on se, että työnteko ei saisi olla kivaa, ja koska pomojen on oltava työpaikalla, muidenkin pitää kärsiä.
Mutta kun on nähnyt, että työt onnistuu vähintään yhtä hyvin muualtakin, ilman taustamelua ja työmatkojen stressiä, niin vastarinta tulee pysymään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tieto toteuttaa irtisanomisia ilman, että tarvitsee käydä ikäviä YT-neuvotteluita. Kynnelle kykenevät lähtee noilla linjauksilla.
Melkoista huutonaurua aiheuttaa tuo henkilöstöjohtajasekopään väite siitä, että "useimpien mielestä muutos on tervetullut." Kertoo päivänselvää kieltä siitä, että oksettava kusipää valehtelee.
Olen työpaikassa jossa ollaan kolme päivää viikossa asiakkaan toimistolla. Pieni ongelma vaan että ne asiakkaat ovat etänä, en ole ketään heistä tavannut tuolla heidän toimistolla viikkoihin. Turhaan menen sinne heitä tapaamaan. Muiden oman firman tyyppien kanssa on toki kiva lounastaa mutta oikeat työt jää etäpäiviksi, koska ei meluisassa etätoimistossa saa tehtyä mitään ajattelua vaativaa. Vaikka tuo toimisto on täynnä huoneita ja koppeja, osa ihmisistä puhuu teamseissä avotoimiston puolella. Pää hajoaa siihen mölyyn.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen työpaikassa jossa ollaan kolme päivää viikossa asiakkaan toimistolla. Pieni ongelma vaan että ne asiakkaat ovat etänä, en ole ketään heistä tavannut tuolla heidän toimistolla viikkoihin. Turhaan menen sinne heitä tapaamaan. Muiden oman firman tyyppien kanssa on toki kiva lounastaa mutta oikeat työt jää etäpäiviksi, koska ei meluisassa etätoimistossa saa tehtyä mitään ajattelua vaativaa. Vaikka tuo toimisto on täynnä huoneita ja koppeja, osa ihmisistä puhuu teamseissä avotoimiston puolella. Pää hajoaa siihen mölyyn.
Tuo on niin perseestä, että ei tajuta, että hiljainen toimistoelämä katosi silloin kun tuli teams käyttöön.
Samassa tilassa on AINA jollakulla kokous menossa, eikä avokonttorit ole sitä varten suunniteltu.
Entisenä tietolaisena mietin, mihin ihmeeseen kaikki ne työntekijät mahtuvat. Kun kuitenkin ne suosituimmat konttoripäivät tulevat olemaan ti, ke ja to, ja toimitilat on mitoitettu siten, ettei siellä ole työpisteitä yhtä paljon kuin on työntekijöitä. Jo siis silloin yli 9 vuotta sitten (reilusti ennen koronaa) kun olin kyseisessä talossa töissä, oli toimitilat jo mitoitettu pienemmälle läsnäolomäärälle kuin mitä oli työntekijämäärä oikeasti. Kun kuitenkin iso osa on etänä, asiakkaalla tai työmatkalla (tässä järjestyksessä).
Siellä sitä sitten porukka istuu avotilassa, kahvitilassa, neukkareissa ja muualla kuulokkeet päässä pitämässä palaverejaan ja häiritsemässä sillä tavalla vieressä omia palaverejaan pitäviä kollegoita. Jotka eivät välttämttä ole edes millää tasolla tuttuja, sillä et sattunutkaan löytämään työpistettä siltä alueelta, joka olisi omalle yksiköllesi "korvamerkitty" vaan piti mennä eri kerrokseen tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ennakoivat älyboomia, ihmistyöpaikat vähenee, etätyöläisen irtisanomiselle hankalampi keksiä perustetta sikäli kuin tuottavuus kunnossa, mutta suositusten noudattamatta jättäminen sitävastoin ihan hyväksyttävä.
Vierailija kirjoitti:
Haluavat vähentää porukkaa joten pyrkivät samaan aikaiseksi irtisanoutumisaallon.
Silleen vaan vähän tyhmä strategia että tossa lähtee ainoastaan ne parhaat tekijät, joilla on vaihtoehtoja. Mutta ei kai tälläkään ole nykyään väliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Entisenä tietolaisena mietin, mihin ihmeeseen kaikki ne työntekijät mahtuvat. Kun kuitenkin ne suosituimmat konttoripäivät tulevat olemaan ti, ke ja to, ja toimitilat on mitoitettu siten, ettei siellä ole työpisteitä yhtä paljon kuin on työntekijöitä. Jo siis silloin yli 9 vuotta sitten (reilusti ennen koronaa) kun olin kyseisessä talossa töissä, oli toimitilat jo mitoitettu pienemmälle läsnäolomäärälle kuin mitä oli työntekijämäärä oikeasti. Kun kuitenkin iso osa on etänä, asiakkaalla tai työmatkalla (tässä järjestyksessä).
Siellä sitä sitten porukka istuu avotilassa, kahvitilassa, neukkareissa ja muualla kuulokkeet päässä pitämässä palaverejaan ja häiritsemässä sillä tavalla vieressä omia palaverejaan pitäviä kollegoita. Jotka eivät välttämttä ole edes millää tasolla tuttuja, sillä et sattunutkaan löytämään työpistettä siltä alueelta, joka olisi omalle yksiköllesi "korvamerkitty" vaan piti mennä eri kerrokseen tms.
Ja puhutaan myös asiakkaan asioista, mitkä ei todellakaan ole tarkoitettu koko porukalle tiedoksi.
Vierailija kirjoitti:
Tieto toteuttaa irtisanomisia ilman, että tarvitsee käydä ikäviä YT-neuvotteluita. Kynnelle kykenevät lähtee noilla linjauksilla.
Melkoista huutonaurua aiheuttaa tuo henkilöstöjohtajasekopään väite siitä, että "useimpien mielestä muutos on tervetullut." Kertoo päivänselvää kieltä siitä, että oksettava kusipää valehtelee.
Joo tuskinpa on ja kaikki toki ovat halutessaan siellä toimistolla käydä tähänkin asti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Johtajat luulevat etätyöntekijöiden vaan lusmuilevan kotona.
Mistä syystä he siihen päätyvät?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Halutaan siis työntekijöiden voivan jatkossa huonosti. :(
Kunhan pikkupomoilla on ihmisiä keitä kytätä...
Ja se pikku pomo ei sitä keksinyt vaan ihan iso pomo.
Vierailija kirjoitti:
Kiristetäänkö ruuvia nyt etätyön suhteen yleisemminkin???
Pitää paniikissa jarruttaa kehitystä, kun tajuttiin, että tyhjenevät toimistot vievät töitä/työpaikkoja oheisyrityksiltä.
Sitten voivat taas huudella "olimme oikeassa kun sanoimme, ettei tekoäly vie työpaikkoja", koska tuokin on tavallaan 1 kehitysaskel automaation-robotiikan-tekoälyn saralla.
Muistaakseni Nokian Renkaat teki tän saman pari vuotta sitten. Etätöillä taloon alun perin houkutelluille ilmoitettiin että parin viikon päästä kaikki läsnä. Kauheen kiva ylläri kun työntekijä ei välttämättä edes asu missään lähellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Entisenä tietolaisena mietin, mihin ihmeeseen kaikki ne työntekijät mahtuvat. Kun kuitenkin ne suosituimmat konttoripäivät tulevat olemaan ti, ke ja to, ja toimitilat on mitoitettu siten, ettei siellä ole työpisteitä yhtä paljon kuin on työntekijöitä. Jo siis silloin yli 9 vuotta sitten (reilusti ennen koronaa) kun olin kyseisessä talossa töissä, oli toimitilat jo mitoitettu pienemmälle läsnäolomäärälle kuin mitä oli työntekijämäärä oikeasti. Kun kuitenkin iso osa on etänä, asiakkaalla tai työmatkalla (tässä järjestyksessä).
Siellä sitä sitten porukka istuu avotilassa, kahvitilassa, neukkareissa ja muualla kuulokkeet päässä pitämässä palaverejaan ja häiritsemässä sillä tavalla vieressä omia palaverejaan pitäviä kollegoita. Jotka eivät välttämttä ole edes millää tasolla tuttuja, sillä et sattunutkaan löytämään työpistettä siltä alueelta, joka olisi omalle yksiköllesi "korvamerkitty" vaan piti mennä eri kerrokseen tms.
Ja puhutaan myös asiakkaan asioista, mitkä ei todellakaan ole tarkoitettu koko porukalle tiedoksi.
Tuota on toki tapahtunut jo maailman sivu, siis koko sen n. 10 vuoden ajan mitä itse ehdin kyseisessä yrityksessä työskentelemään ja pidempäänkin. Jos on asiakas, jolla on tiukemmat NDA:t, sitten töitä tehdään sellaisessa tilassa, jonne ei ole kulkuoikeutta kuin saman NDA:n allekirjoittaneilla. Saattaa olla jopa tiloja, jonne siivoojakin tulee vain saatettuna, tietokoneet lukittuna siivouksen ajan.
Mutta siis kaikkia koskee yleisesti NDA, joka tarkoittaa ettei edes muiden asiakkaiden asioita kertoilla toisille.
Mutta tosiaan, Tiedolta melkoinen suunnanmuutos verrattuna siihen, minkä strategian ottivat joskus siellä 2010-2015 välillä. Ei tuohon aikaan paljon puhutti siitä, kuinka paljon pitää olla toimistolla, kunhan työt hoituvat. Etänä sai olla lähinnä ihan vapaasti, JOS jotain muuta ei ollut sovittu erikseen asiakkuuden / projektin suhteen (esim, läsnäoloa asiakkaan tiloissa).
Tiedolla on siis tehty yleisesti etätöitä jo rutkasti ennen koronaa, korona-aika ei varmasti tuonut isompia muutoksia olemassa oleviin käytäntöihin.
Haluavat vähentää porukkaa joten pyrkivät samaan aikaiseksi irtisanoutumisaallon.