Lue keskustelun säännöt.
IT-yhtiö TIETO vaatii työntekijöitä toimistolle! ETÄTYÖlinjaan muutos VIIKON varoitusajalla!
03.09.2026 |
Johan pomppas! Suomalainen IT-yhtiö Tieto luopui vuosia voimassa olleesta etätyölinjastaan VIIKON VAROITUSAJALLA! Nyt pitää olla toimistolla vähintään kolmena päivänä viikossa. Työntekijät JÄRKYTTYIVÄT!! HS uutisoi hetki sitten. https://www.hs.fi/suomi/art-2000012247152.html
Kommentit (390)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole koskaan ymmärtänyt ihmisiä, jotka häiriintyvät joksisesta äänestä tai liikkeestä. Itse kykenen keskittymään, vaikka vieressä olisi keskustelu meneillään tai porukkaa ravaa ohi satunnaisesti.
En ole koskaan ymmärtänyt ihmisiä, jotka eivät ymmärrä toisia ihmisiä.
Paradoksi?
Enpä tiiä, aika moni ei ymmärrä varsinkaan itseään. Enkä minäkään ymmärrä ketään mutta tuon verran olen huomannut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Prkl nyt menee viikonloput siivotessa, pyykätessä ja ruohoja leikaten.
Niin, montas vuotta siitä koronasta nyt olikaan?
Eiköhän pandemia ole nyt jo ohi.
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.
Vierailija kirjoitti:
Niin, montas vuotta siitä koronasta nyt olikaan?
Eiköhän pandemia ole nyt jo ohi.
Moni varmaan odottaa kieli pitkällä uutta pandemiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mene nyt vaan työpaikalle tekemään sinulle annetut työtehtävät, kyllä siellä paikallaolijat perehdyttävät sinutkin käyttämään kommunikointivälineitä, jos apua tarvitset. Samoin ne muut ja esimiehesi perehdyttävät sinut uudelleen työpaikan rutiineihin ja antavat vinkkejä miten selviydyt arjesta työkaveriesi kanssa. Älä turhaan epäröi ja pelkää, kyllä se siitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville, aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille.
Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.
Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.
On sulla vaikeaa, miten tosissaan voi olla noin vaikeaa, miten oikein pärjäät, oletko kunnossa? Työnantajan Jack potti, onneksi olkoon.
Oletko HR:stä tai joku pikku pomo vai miksi sinulle on niin vaikeaa, kun ihmiset kertovat millaista työn teko asiantuntija näkökulmasta nykyään on?
Näitä on nähty, pIkkupomoissa on ihan erityinen ryhmä joka ei loista sen enempää teknisissä tehtävissä kuin asiakasrajapinnassakaan. Noille on varmaan ollut kova pala kun toimistokuukkelointi meni säppiin pariksi vuodeksi koronan takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitä vaan irtisanoutumaan niin työttömille kyllä kelpaa vaikka joutuisi olemaan 5 päivää konttorilla.
Itse olen työurassani jo siinä vaiheessa, että irtisanoutuisin saman tien, jos tuollainen ohjeistus tulisi. Eläkeikään on reilu 2 vuotta ja säästöjä on sen verran että niiden ja OVEn turvin pärjäisin mainiosti. Muutenkin jo mietin, että olisiko aika pistää työuralle piste.
En minä irtisanoutuisi vaan en noudattaisi ohjeita ja odottaisin irtisanomista.
Tarkoitatko karenssin takia? Sen voi saada, jos työntekijä omalla toiminnallaan on edesauttanut potkujensa saamista.
Ei vaan saa pitempää tehdä täydellä palkalla. Varmaan tulee ensin varoitukset. Ainakaan meillä ei heitettäisiin heti ulos, jos tuokin on vaan suositus toistaiseksi.
Ei kai tuo etätyömahdollisuus hamaan tulevaisuuteen kestä? Turha vinkua, turha ulista. Työnantaja päättää tiettyjä asioita ja yksi on se, että missä ja milloin se kunkin työntekijän työpanos käytetään. Jos ei työnantaja miellytä, niin aina voi irtisanoutua. Mitäpä sitä turhaan kärsimään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Ylipäätään etätyötä tekevät ovat menossa kovaa vauhtia kohti työttömyyttä, koska juuri tuollaiset työt ovat niitä, jotka tekoäly ensimmäisenä korvaa. ---- Menkää nyt herranen aika sinne työpaikalle varmistamaan, että te olette juuri se, joka kannattaa pitää"
Ei sun puheessa ole mitään logiikkaa. Jos "juuri tuollaiset työt" korvataan tekoälyllä, miten näyttäytyminen työpaikalla muuttaisi sen yhtään paremmaksi työksi?
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.
Hyvin tiesit sitten muidenkin puolesta syyt etätöiden suosioon, vaikket itse tee etätöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.
Juuripa noin. Olen itse ymmärtänyt, että työntekijän työpanos on kotona töitä tehdessä huonompi. Siinä kun voi samalla hoidella omia kotiasioitaan. Siivota, pyykätä, leipoa, valmistaa ruokaa ja monenlaista muutakin mukavaa. Miksi hitossa työnantajan pitäisi maksaa palkkaa kahdeksalta tunnilta, jos työpanos on esim. vain kuusi tuntia (tietenkin ruoka- ja kahvitauot kuuluvat jokaiselle työntekijälle).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville, aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille.
Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.
Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.
On sulla vaikeaa, miten tosissaan voi olla noin vaikeaa, miten oikein pärjäät, oletko kunnossa? Työnantajan Jack potti, onneksi olkoon.
Oletko HR:stä tai joku pikku pomo vai miksi sinulle on niin vaikeaa, kun ihmiset kertovat millaista työn teko asiantuntija näkökulmasta nykyään on?
Näitä on nähty, pIkkupomoissa on ihan erityinen ryhmä joka ei loista sen enempää teknisissä tehtävissä kuin asiakasrajapinnassakaan. Noille on varmaan ollut kova pala kun toimistokuukkelointi meni säppiin pariksi vuodeksi koronan takia.
Kyllä ne kotityöt ehtii töiden jälkeenkin tekemään, menkää nyt töihin sieltä etätöistä.Kyl teidät etäilijät tiedetään ja tunnetaan työpaikoilla :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.Juuripa noin. Olen itse ymmärtänyt, että työntekijän työpanos on kotona töitä tehdessä huonompi. Siinä kun voi samalla hoidella omia kotiasioitaan. Siivota, pyykätä, leipoa, valmistaa ruokaa ja monenlaista muutakin mukavaa. Miksi hitossa työnantajan pitäisi maksaa palkkaa kahdeksalta tunnilta, jos työpanos on esim. vain kuusi tuntia (tietenkin ruoka- ja kahvitauot kuuluvat jokaiselle työntekijälle).
Toimistolla mennään heti puolen tunnin kahvitauolle ja lounastauko kestää 1,5 tuntia, kun käydään ulkona syömässä. Kotona en kehtaa pitää noin pitkiä taukoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.Juuripa noin. Olen itse ymmärtänyt, että työntekijän työpanos on kotona töitä tehdessä huonompi. Siinä kun voi samalla hoidella omia kotiasioitaan. Siivota, pyykätä, leipoa, valmistaa ruokaa ja monenlaista muutakin mukavaa. Miksi hitossa työnantajan pitäisi maksaa palkkaa kahdeksalta tunnilta, jos työpanos on esim. vain kuusi tuntia (tietenkin ruoka- ja kahvitauot kuuluvat jokaiselle työntekijälle).
Työnantaja maksaa laskutuksesta, ihan sama missä sen 7,5 tuntia laskutusta teet. Työnantajaa ei hyödytä, jos istut toimistolla tekemässä jotain mitä ei voi laskuttaa asiakaalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olis kiva tietää, että paljonko tuonne on järjestetty esim. puhelinkoppeja ja pieniä häiriöttömiä työtiloja, joissa ei muut kokoajan kulje siitä vierestä. IT-alan töitä on kahdenlaisia (olen itse liiketoimintasovelluspuolella): on asiakasrajapinnassa toimivia (projektipäälliköt, konsultit), joiden työ on pääasiassa olla Teams-palavereissa (pois lukien asiakkaan tiloissa järjestettävät läsnätyöpajat) asiakkaiden kanssa. Näissä suunnitellaan ja seurataan projektien etenemistä, suunnitellaan ratkaisuja, testataan yhdessä asiakkaan järjestelmää jne. Puhutaan paljon.
Koodarit taas koodaa, ja he tarvitsevat työrauhan, eli hiljaisen häiriöttömän tilan. Jos joku kokoajan keskeyttää, niin eihän siitä tule yhtään mitään, vaan bugia toisen perään jää koodiin. Villisti veikkaan, että nämä kaikki työnnetään yhteen avokonttoriin, jossa kaikki häiritsee kaikkia (myös ne konsultit keskenään toisiaan, kun vierekkäin puhuvat eri palavereissa).
Kaikkien työtyytyväisyys ja tehokkuus on parempi, kun ollaan ihan omissa kotikonttoreissa (poislukien asiakastapaamiset ja läsnätyöpajat, jolloin ollaan asiakkaan tiloissa).
Vastamelu kuulokkeet on keksitty, eli tuo työrauha onnistuu kyllä. Enemmänkin ongelmaksi muodostuu kuulumisten vaihto kaikkien kanssa mutta se lienee lyhytaikainen ongelma kun porukka palailee konttorille.
Ei ne kuulokkeet mitkään peltorit ole. Kyllä kuulet silti läpi, jos toinen puhuu jotain vieressä. Mikkiin ei toki muut äänet tartu. Ne on jo aika hyviä. Mutta kyllä se vieruskaveri silti häiritsee. Ja entäs jos se vieruskaveri yrittää keskittyä kirjoittamaan jotain speksia ja ympärillä viisi muuta höpöttää palavereitaan.
Ennen etätyökaluja konttorit oli sellaisia, että ihmisillä oli omia huoneita, tai samassa huoneessa oli vain pari-kolme, jotka tekivät samaa työtä tai olivat saman asian äärellä. Avokonttorihulluus teki sen, ettei konttoreilla pysty enää tekemään töitä.
Peltoreita saa myös kuulokkeina. Olen käyttänyt avokonttorissa vuosia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville, aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille.
Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.
Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.
On sulla vaikeaa, miten tosissaan voi olla noin vaikeaa, miten oikein pärjäät, oletko kunnossa? Työnantajan Jack potti, onneksi olkoon.
Oletko HR:stä tai joku pikku pomo vai miksi sinulle on niin vaikeaa, kun ihmiset kertovat millaista työn teko asiantuntija näkökulmasta nykyään on?
Näitä on nähty, pIkkupomoissa on ihan erityinen ryhmä joka ei loista sen enempää teknisissä tehtävissä kuin asiakasrajapinnassakaan. Noille on varmaan ollut kova pala kun toimistokuukkelointi meni säppiin pariksi vuodeksi koronan takia.
Kyllä ne kotityöt ehtii töiden jälkeenkin tekemään, menkää nyt töihin sieltä etätöistä.Kyl teidät etäilijät tiedetään ja tunnetaan työpaikoilla :D
Joo, meillä annelit on tiistaisin etänä, taitaa olla jumppa-aamupäivä, ja loppupäivä ollaan kokouksessa punaisella " ei saa häiritä". Koville ottaa jumpat.. Nämä kyllä tiedetään, heh.
Meillä pomo on sanonut, että tehkää niitä töitä vaikka uimarannalla, kunhan hoidatte työt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.Juuripa noin. Olen itse ymmärtänyt, että työntekijän työpanos on kotona töitä tehdessä huonompi. Siinä kun voi samalla hoidella omia kotiasioitaan. Siivota, pyykätä, leipoa, valmistaa ruokaa ja monenlaista muutakin mukavaa. Miksi hitossa työnantajan pitäisi maksaa palkkaa kahdeksalta tunnilta, jos työpanos on esim. vain kuusi tuntia (tietenkin ruoka- ja kahvitauot kuuluvat jokaiselle työntekijälle).
Olet itse siis ymmärtänyt väärin.
Sehän ei ole työnantajalta millään tavalla pois, jos aamulla juuri ennen töiden alkua laitan pyykkikoneen pyörimään, ripustan pyykit aamukahvilla, jatkan töitä, teen nopean ruuan lounastauolla, syön jatkan töitä ja iltapäiväkahvilla laitan uuden koneen pyörimään jonka sitten töiden jälkeen ripustan. Näin olen lyhyemmässä ajassa pessyt ja ripustanut 2 koneellista pyykkiä, tehnyt ruuan ja työpäivän. Siis siihen verrattuna, että olisin käynyt vain töissä työpaikalla. Kuka voitti ja kuka hävisi? Lisäksi auton käynnistyksiä ja ajamista tasan 0 km, joten ilmastokin kiittää. Vaikka eihän teille 90 luvulle jämähtäneille varmaan ole edes (ihmisen osaltaan aiheuttama) ilmastonmuutos totta.
Jos viittaat karenssiin, niin sen voi saada, jos on itse toiminnallaan edesauttanut potkujen saamista. En kyllä tiedä, miten se todennetaan, mutta teoriassa näin on.