Lue keskustelun säännöt.
IT-yhtiö TIETO vaatii työntekijöitä toimistolle! ETÄTYÖlinjaan muutos VIIKON varoitusajalla!
03.09.2026 |
Johan pomppas! Suomalainen IT-yhtiö Tieto luopui vuosia voimassa olleesta etätyölinjastaan VIIKON VAROITUSAJALLA! Nyt pitää olla toimistolla vähintään kolmena päivänä viikossa. Työntekijät JÄRKYTTYIVÄT!! HS uutisoi hetki sitten. https://www.hs.fi/suomi/art-2000012247152.html
Kommentit (390)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville, aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille.
Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.
Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.
On sulla vaikeaa, miten tosissaan voi olla noin vaikeaa, miten oikein pärjäät, oletko kunnossa? Työnantajan Jack potti, onneksi olkoon.
Oletko HR:stä tai joku pikku pomo vai miksi sinulle on niin vaikeaa, kun ihmiset kertovat millaista työn teko asiantuntija näkökulmasta nykyään on?
Näitä on nähty, pIkkupomoissa on ihan erityinen ryhmä joka ei loista sen enempää teknisissä tehtävissä kuin asiakasrajapinnassakaan. Noille on varmaan ollut kova pala kun toimistokuukkelointi meni säppiin pariksi vuodeksi koronan takia.
Näillä on nyt todellinen hätä työpaikkojensa kanssa. Jos työtekijöiden määrä vähenee, niin heitäkään ei tarvita. Ja loputkin heidän työnsä on helppo siirtää tekoälylle. Tämä etätöiden demonisointi on vain kyseisen ammattiryhmän kuolinkorahduksia.
Taitaa ottaa koville, kun joudut itsesi kanssa keskustelemaan. Pikkupomoja ei enää ole, missä maailmassa oikein elät, kannattaa käydä työpaikalla perehtymässä nykyaikaiseen organisaatioon. Taidat haaveilla pomona olosta, mutta taitavimmat ja osaavimmat yhteistyötaitoiset ovat vieneet esimieshommat, ja olet katkeroituneena kotioloissa itkupotkuraivarissa :D:D
Mene sinäkin joskus käymään oikeassa yrityksessä. Sieltä edelleen löytyy hr ja esimiehiä, mutta ei enää pitkään.
Katkeruus paistaa läpi, esimieshommat menneet sivu suun, mot.
Etätyöt eivät sitä haavetta edistä :D:D
No voi voi sinua. Et tosiaan itse ole it-alalla teknisissä hommissa. Jos olisit, niin tietäisit, että sieltä ei haluta managereiksi, ei edes projektipäälliköiksi.
Jos sinua ei valita, niin taidot yhteistyöhön ja johtamiseen ei riitä :D, ja ei se muiden vika ole, ei edes minun :D
Etätöissä tuntuu olevan mukavaa edistää omaa osaamistaan ja yhteistyötaitoja :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.Juuripa noin. Olen itse ymmärtänyt, että työntekijän työpanos on kotona töitä tehdessä huonompi. Siinä kun voi samalla hoidella omia kotiasioitaan. Siivota, pyykätä, leipoa, valmistaa ruokaa ja monenlaista muutakin mukavaa. Miksi hitossa työnantajan pitäisi maksaa palkkaa kahdeksalta tunnilta, jos työpanos on esim. vain kuusi tuntia (tietenkin ruoka- ja kahvitauot kuuluvat jokaiselle työntekijälle).
Olet itse siis ymmärtänyt väärin.
Sehän ei ole työnantajalta millään tavalla pois, jos aamulla juuri ennen töiden alkua laitan pyykkikoneen pyörimään, ripustan pyykit aamukahvilla, jatkan töitä, teen nopean ruuan lounastauolla, syön jatkan töitä ja iltapäiväkahvilla laitan uuden koneen pyörimään jonka sitten töiden jälkeen ripustan. Näin olen lyhyemmässä ajassa pessyt ja ripustanut 2 koneellista pyykkiä, tehnyt ruuan ja työpäivän. Siis siihen verrattuna, että olisin käynyt vain töissä työpaikalla. Kuka voitti ja kuka hävisi? Lisäksi auton käynnistyksiä ja ajamista tasan 0 km, joten ilmastokin kiittää. Vaikka eihän teille 90 luvulle jämähtäneille varmaan ole edes (ihmisen osaltaan aiheuttama) ilmastonmuutos totta.
Siinä sitä taas tuli ilmasto kortti mukaan. Suomessa nykyajan argumointi on melkoisen suppeaa. On muutama kortti joita vuoron perään vedetään mukaan keskusteluihin. Joskus herää kysymys ihmisten yksipuolistumisesta tässä ajassa.
Kyllähän argumentointi vaikuttaa varmasti suppealta, jos huomaa vain sen suppean alueen argumentit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville, aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille.
Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.
Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.
On sulla vaikeaa, miten tosissaan voi olla noin vaikeaa, miten oikein pärjäät, oletko kunnossa? Työnantajan Jack potti, onneksi olkoon.
Oletko HR:stä tai joku pikku pomo vai miksi sinulle on niin vaikeaa, kun ihmiset kertovat millaista työn teko asiantuntija näkökulmasta nykyään on?
Näitä on nähty, pIkkupomoissa on ihan erityinen ryhmä joka ei loista sen enempää teknisissä tehtävissä kuin asiakasrajapinnassakaan. Noille on varmaan ollut kova pala kun toimistokuukkelointi meni säppiin pariksi vuodeksi koronan takia.
Kyllä ne kotityöt ehtii töiden jälkeenkin tekemään, menkää nyt töihin sieltä etätöistä.Kyl teidät etäilijät tiedetään ja tunnetaan työpaikoilla :D
Joo, meillä annelit on tiistaisin etänä, taitaa olla jumppa-aamupäivä, ja loppupäivä ollaan kokouksessa punaisella " ei saa häiritä". Koville ottaa jumpat.. Nämä kyllä tiedetään, heh.
Meillä jumppaavat toimiston aulassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinkakohan moni etätyöskentelijä tekee useampaa työtä yhtäaikaisesti, vaikka työsopimuksessa olisi sivutyöt kielletty. Ei ole kovin kaukana lähipiiristä tilanne, jossa sama henkilö on sekä toimittajan että ostajan työntekijä. Toistaiseksi ei ole vielä käry käynyt, mutta kyllä se väärä nimi jossakin vaiheessa lipsahtaa tai sitten joku muukin haluaa osallistua etäpalaveriin jommasta kummasta päästä... Siinä sitä sitten onkin selittämistä...
Osa ilmoittaa veroilmoituksessa täydet matkakulut, oman auton käytöstä, josta kertyy tuhansia euroja, milloinkahan käry käy.
Verottaja ei hyväksy verotuksessa oman auton käyttöä, jos julkisilla pääsisi heidän kriteeriensä mukaan "ihan hyvin". Sen sijaan etätyöläiset käyttävät työhuonevähennystä täysimääräisenä. Tai siis siihen asti, kun nykyinen hallitus sen poisti, taisi olla ettei tästä vuodesta enää sitä saa.
Tämä läsnäolopakko tuo esiin kuinka kyvyttömiä johtajat ovat meidän maassa. Tiedon ja Kelan pomot kuvittelevat olevansa oman elämänsä Elon Muskeja, kun pakottavat henkilöt konttorille. Eivät vain ymmärrä että startup hengellä pyörivät tech firma on ihan eri kuin heidän pyörittämänsä organisaatio. Samoin palkitseminen. Ymmärrän hyvin jos vaaditaan 100%:sta sitoutumista ja toimistolla asumista, mikäli tiedät työn kestävän joitain vuosia ja tienaavasi sinä aikana miljoonia. Tuolloin porukka saa konttorilla enemmän aikaiseksi kuin etänä.
Sitten on Tiedon kaltaisia firmoja, jotka ovat rakentaneet liiketoimintansa siihen että ostetaan halpoja nahkoja tekemään töitä mistä halvimmalla saadaan. Eli käytännössä tiimit jäsenet ovat maantieteellisesti hajautuneita. Sitten osaamisen hallinta on vielä tehty niin että oikeasti suurimman osan työ on palavereissa istumista päivät pitkät.
Suomessa tehokkuus on laskenut aivan järkyttävästi viimeisen 10 vuoden aikana. Syy on kyllä ihan muualla kuin etätöissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kävin toimistolla vähän kaivamassa persettä. Ulostin vessan melkein tukkoon. Jauhoin paskaa kolleegoiden kanssa puolet päivästä. Töitä en juuri saanut tehtyä, koska avotilassa aina joku pitää palaveria tai juttelee jonkun kanssa.
Innovoitiin lounaalla järjettömät pöhinät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työt tehdään työpaikalla ja kotona sitten tehdään muita juttuja. Näin on marjat.
Sepp0
Taitaa Sepi saada kohta kenkää ja eläkeputki odottaa... :D
Ei, Sepi ei saa kenkää, koska Sepi tekee työt eikä loju kotona peiton alla "tekemässä töitä". Nykyajan vetelyksillä ei perse nouse sängyltä ennen kello yhdeksää ja ulos lähteminen aamulla on niin kova suoritus että jäävät mieluummin peiton alle "tekemään töitä". Nuorena harrastin hiihtoa ja painia. Käyn ennen töitä aamulenkillä ja menen kuudeksi töihin. Että näin täällä.
Mikä hyve se muka on nousta aikaisin? Mä meen aina vasta ysiin, saman verran mulla on tunteja vuorokaudessa kuin sullakin. Sitä paitsi illalla ei konttorissa kukaan häilää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä läsnäolopakko tuo esiin kuinka kyvyttömiä johtajat ovat meidän maassa. Tiedon ja Kelan pomot kuvittelevat olevansa oman elämänsä Elon Muskeja, kun pakottavat henkilöt konttorille. Eivät vain ymmärrä että startup hengellä pyörivät tech firma on ihan eri kuin heidän pyörittämänsä organisaatio. Samoin palkitseminen. Ymmärrän hyvin jos vaaditaan 100%:sta sitoutumista ja toimistolla asumista, mikäli tiedät työn kestävän joitain vuosia ja tienaavasi sinä aikana miljoonia. Tuolloin porukka saa konttorilla enemmän aikaiseksi kuin etänä.
Sitten on Tiedon kaltaisia firmoja, jotka ovat rakentaneet liiketoimintansa siihen että ostetaan halpoja nahkoja tekemään töitä mistä halvimmalla saadaan. Eli käytännössä tiimit jäsenet ovat maantieteellisesti hajautuneita. Sitten osaamisen hallinta on vielä tehty niin että oikeasti suurimman osan työ on palavereissa istumista päivät pitkät.
Suomessa tehokkuus on laskenut aivan järkyttävästi viimeisen 10 vuoden aikana. Syy on kyllä ihan muualla kuin etätöissä.
Palaverikutsuja alkoi tulla kalenteriin kuin sieniä sateella, siinä vaiheessa kun siirrytiin koronan takia etätöihin. Todennäköisesti monen välijohtajan työnkuva koki kriisin kun teknistä osaamista ei enää ollut, jos sitä oli ollut koskaan. Itse suorittavana työntekijänä töitä on ollut koko ajan mukavasti kädet täynnä töitä. ilman että tarvitsisi täyttää kalenteria moninkertaisella tiedon tasaamisella.
On täysin hullua jos esim. kunnollista dokumentaatiota tai kokouspöytäkirjoja ei saada aikaan edes tekoälyn avulla, mutta sama väliportaan porukka istuu palavereissa 5-8 tuntia päivässä käsittelemässä suunnilleen samoja asioita viikosta toiseeen. On nähty useammassakin organisaatiossa. Asiakkaan kanssa kommunikointi, suunnittelu ja toteutus, noiden pitäisi mielestäni olla etusijalla tehtävissä. Yrityksen sisäisen byrokratian ollessa tukitehtävä, eikä organisaation toisen puolikkaan päätyö.
Ymmärrättehän tähän kommentoivat, että Tiedolla etätyöt eivät kaikkinensa ole mikään korona-ajan juttu. Joissain yksiköissä kyllä, mutta siellä on yksiköitä, joissa on tehty etätöitä paljon jo 2000-luvun alkupuolellakin. Itse olin talossa 2007 - 2017, ja totuin tekemään töitäni paljon etänä. Jo silloin minulla oli monessa työtehtävässä kollegoita ympäri maan ja myös muissa maissa (Tsekki ja Intia lähinnä omalla kohdallani).
Tieto myös jossain vaiheessa otti käyttöön monitilaratkaisut, joissa on avokonttoritila, josta ei löydy paikkaa jokaiselle ja jotka ovat "first come first served" -periaatteella otettavissa, on puhelinkoppeja lyhyisiin palavereihin, on neuvotteluhuoneita ja on hiljaisen työn tiloja, jotka ovat siis nimenomaan hiljaisia. Ei saa keskustella, puhelin pitää olla äänettömällä, puhelut pitää mennä puhumaan muualle. Voitte vaan kuvitella, millaista se lähityö on, kun aamulla yrität etsiä vapaan työpisteen, sitten joko yrität napata itsellesi puhelinkopin parin tunnin palaveriin, jossa olet ainoa osallistuja omalta paikkakunnaltasi (= ei kannata varata neukkaria) ja jos näitä ei ole vapaana, pidät palaverin avotilassa siinä paikallasi. Tai jos oletkin päättänyt mennä hiljaiseen tilaan, ja saat yhtäkkiä kiireellisen palaverikutsun tai joku soittaa teams-puhelun, niin etsipä siinä sitten vapaa puhelinkoppi tai työpiste jostain muualta kuin sieltä hiljaisesta tilasta, jotta saat puhuttua rauhassa.
Pahimmillaan iso osa päivästä siis menee työpisteen etsimiseen seuraavaa työtehtävää varten, kun etänä pystyisit olemaan sen saman työpöydän ääressä koko päivän ja vielä siten, että se tietokone on käynnistystä vaille valmiina eikä ensimmäiseksi työpisteen löytämisen jälkeen tarvitse alkaa viritellä piuhoja ennen koneen käynnistystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse kävisin toimistolla vaikka joka päivä jos siellä olisi tarpeeksi tilaa ja rauhaa. Paikka on kuin rautatieasema. Ei siellä paljoa töitä pysty tekemään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville, aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille.
Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.
Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.
On sulla vaikeaa, miten tosissaan voi olla noin vaikeaa, miten oikein pärjäät, oletko kunnossa? Työnantajan Jack potti, onneksi olkoon.
Oletko HR:stä tai joku pikku pomo vai miksi sinulle on niin vaikeaa, kun ihmiset kertovat millaista työn teko asiantuntija näkökulmasta nykyään on?
Näitä on nähty, pIkkupomoissa on ihan erityinen ryhmä joka ei loista sen enempää teknisissä tehtävissä kuin asiakasrajapinnassakaan. Noille on varmaan ollut kova pala kun toimistokuukkelointi meni säppiin pariksi vuodeksi koronan takia.
Näillä on nyt todellinen hätä työpaikkojensa kanssa. Jos työtekijöiden määrä vähenee, niin heitäkään ei tarvita. Ja loputkin heidän työnsä on helppo siirtää tekoälylle. Tämä etätöiden demonisointi on vain kyseisen ammattiryhmän kuolinkorahduksia.
Taitaa ottaa koville, kun joudut itsesi kanssa keskustelemaan. Pikkupomoja ei enää ole, missä maailmassa oikein elät, kannattaa käydä työpaikalla perehtymässä nykyaikaiseen organisaatioon. Taidat haaveilla pomona olosta, mutta taitavimmat ja osaavimmat yhteistyötaitoiset ovat vieneet esimieshommat, ja olet katkeroituneena kotioloissa itkupotkuraivarissa :D:D
Mene sinäkin joskus käymään oikeassa yrityksessä. Sieltä edelleen löytyy hr ja esimiehiä, mutta ei enää pitkään.
Katkeruus paistaa läpi, esimieshommat menneet sivu suun, mot.
Etätyöt eivät sitä haavetta edistä :D:D
No voi voi sinua. Et tosiaan itse ole it-alalla teknisissä hommissa. Jos olisit, niin tietäisit, että sieltä ei haluta managereiksi, ei edes projektipäälliköiksi.
Jos sinua ei valita, niin taidot yhteistyöhön ja johtamiseen ei riitä :D, ja ei se muiden vika ole, ei edes minun :D
Etätöissä tuntuu olevan mukavaa edistää omaa osaamistaan ja yhteistyötaitoja :D
Esimieshommat ja johtaminen on pitkälti lastentarhan kaitsemista. Ratkot kaikkea maan ja taivaan väliltä, yrität saada yhtä tekemään enemmän töitä ja toista löysäämään tahtia ettei se kaatuisi burnoutiin, toimit sihteerinä ja talkkarina, olet lopulta syypää kaikkeen ja aina joku tietää miten olisi tehnyt paremmin. Mielenkiintoiset asiantuntijahommat on sisällöllisesti usein paljon palkitsevampia ja innostavampia kuin johtamishommat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrättehän tähän kommentoivat, että Tiedolla etätyöt eivät kaikkinensa ole mikään korona-ajan juttu. Joissain yksiköissä kyllä, mutta siellä on yksiköitä, joissa on tehty etätöitä paljon jo 2000-luvun alkupuolellakin. Itse olin talossa 2007 - 2017, ja totuin tekemään töitäni paljon etänä. Jo silloin minulla oli monessa työtehtävässä kollegoita ympäri maan ja myös muissa maissa (Tsekki ja Intia lähinnä omalla kohdallani).
Tieto myös jossain vaiheessa otti käyttöön monitilaratkaisut, joissa on avokonttoritila, josta ei löydy paikkaa jokaiselle ja jotka ovat "first come first served" -periaatteella otettavissa, on puhelinkoppeja lyhyisiin palavereihin, on neuvotteluhuoneita ja on hiljaisen työn tiloja, jotka ovat siis nimenomaan hiljaisia. Ei saa keskustella, puhelin pitää olla äänettömällä, puhelut pitää mennä puhumaan muualle. Voitte vaan kuvitella, millaista se lähityö on, kun aamulla yrität etsiä vapaan työpisteen, sitten joko yrität napata itsellesi puhelinkopin parin tunnin palaveriin, jossa olet ainoa osallistuja omalta paikkakunnaltasi (= ei kannata varata neukkaria) ja jos näitä ei ole vapaana, pidät palaverin avotilassa siinä paikallasi. Tai jos oletkin päättänyt mennä hiljaiseen tilaan, ja saat yhtäkkiä kiireellisen palaverikutsun tai joku soittaa teams-puhelun, niin etsipä siinä sitten vapaa puhelinkoppi tai työpiste jostain muualta kuin sieltä hiljaisesta tilasta, jotta saat puhuttua rauhassa.
Pahimmillaan iso osa päivästä siis menee työpisteen etsimiseen seuraavaa työtehtävää varten, kun etänä pystyisit olemaan sen saman työpöydän ääressä koko päivän ja vielä siten, että se tietokone on käynnistystä vaille valmiina eikä ensimmäiseksi työpisteen löytämisen jälkeen tarvitse alkaa viritellä piuhoja ennen koneen käynnistystä.
Kun olin konttorilla, vietin aikaa noin 7h istuen yhden kuution kokoisessa puhelinkopissa hikoilemassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrättehän tähän kommentoivat, että Tiedolla etätyöt eivät kaikkinensa ole mikään korona-ajan juttu. Joissain yksiköissä kyllä, mutta siellä on yksiköitä, joissa on tehty etätöitä paljon jo 2000-luvun alkupuolellakin. Itse olin talossa 2007 - 2017, ja totuin tekemään töitäni paljon etänä. Jo silloin minulla oli monessa työtehtävässä kollegoita ympäri maan ja myös muissa maissa (Tsekki ja Intia lähinnä omalla kohdallani).
Tieto myös jossain vaiheessa otti käyttöön monitilaratkaisut, joissa on avokonttoritila, josta ei löydy paikkaa jokaiselle ja jotka ovat "first come first served" -periaatteella otettavissa, on puhelinkoppeja lyhyisiin palavereihin, on neuvotteluhuoneita ja on hiljaisen työn tiloja, jotka ovat siis nimenomaan hiljaisia. Ei saa keskustella, puhelin pitää olla äänettömällä, puhelut pitää mennä puhumaan muualle. Voitte vaan kuvitella, millaista se lähityö on, kun aamulla yrität etsiä vapaan työpisteen, sitten joko yrität napata itsellesi puhelinkopin parin tunnin palaveriin, jossa olet ainoa osallistuja omalta paikkakunnaltasi (= ei kannata varata neukkaria) ja jos näitä ei ole vapaana, pidät palaverin avotilassa siinä paikallasi. Tai jos oletkin päättänyt mennä hiljaiseen tilaan, ja saat yhtäkkiä kiireellisen palaverikutsun tai joku soittaa teams-puhelun, niin etsipä siinä sitten vapaa puhelinkoppi tai työpiste jostain muualta kuin sieltä hiljaisesta tilasta, jotta saat puhuttua rauhassa.
Pahimmillaan iso osa päivästä siis menee työpisteen etsimiseen seuraavaa työtehtävää varten, kun etänä pystyisit olemaan sen saman työpöydän ääressä koko päivän ja vielä siten, että se tietokone on käynnistystä vaille valmiina eikä ensimmäiseksi työpisteen löytämisen jälkeen tarvitse alkaa viritellä piuhoja ennen koneen käynnistystä.
Kun olin konttorilla, vietin aikaa noin 7h istuen yhden kuution kokoisessa puhelinkopissa hikoilemassa.
Ai sellaisessa vanhanaikaisen puhelinkopin tapaisessa, jossa on pieni pöytätaso ja "baarijakkara"? Ne on kamalia. Pitäisi muka olla äänieristettyjä, mutta ainakin ne, mitä meidän toimistolla oli, niin niistä kuului puhe ulkopuolelle läpi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työt tehdään työpaikalla ja kotona sitten tehdään muita juttuja. Näin on marjat.
Sepp0
Sinä et taida tietää töiden teosta mitään?
Hesari on pitänyt jo useamman vuoden huolen että etätyövastaisia artikkeleita pääsee lukemaan usein.
Herää kysymys: Miksi?
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrättehän tähän kommentoivat, että Tiedolla etätyöt eivät kaikkinensa ole mikään korona-ajan juttu. Joissain yksiköissä kyllä, mutta siellä on yksiköitä, joissa on tehty etätöitä paljon jo 2000-luvun alkupuolellakin. Itse olin talossa 2007 - 2017, ja totuin tekemään töitäni paljon etänä. Jo silloin minulla oli monessa työtehtävässä kollegoita ympäri maan ja myös muissa maissa (Tsekki ja Intia lähinnä omalla kohdallani).
Tieto myös jossain vaiheessa otti käyttöön monitilaratkaisut, joissa on avokonttoritila, josta ei löydy paikkaa jokaiselle ja jotka ovat "first come first served" -periaatteella otettavissa, on puhelinkoppeja lyhyisiin palavereihin, on neuvotteluhuoneita ja on hiljaisen työn tiloja, jotka ovat siis nimenomaan hiljaisia. Ei saa keskustella, puhelin pitää olla äänettömällä, puhelut pitää mennä puhumaan muualle. Voitte vaan kuvitella, millaista se lähityö on, kun aamulla yrität etsiä vapaan työpisteen, sitten joko yrität napata itsellesi puhelinkopin parin tunnin palaveriin, jossa olet ainoa osallistuja omalta paikkakunnaltasi (= ei kannata varata neukkaria) ja jos näitä ei ole vapaana, pidät palaverin avotilassa siinä paikallasi. Tai jos oletkin päättänyt mennä hiljaiseen tilaan, ja saat yhtäkkiä kiireellisen palaverikutsun tai joku soittaa teams-puhelun, niin etsipä siinä sitten vapaa puhelinkoppi tai työpiste jostain muualta kuin sieltä hiljaisesta tilasta, jotta saat puhuttua rauhassa.
Pahimmillaan iso osa päivästä siis menee työpisteen etsimiseen seuraavaa työtehtävää varten, kun etänä pystyisit olemaan sen saman työpöydän ääressä koko päivän ja vielä siten, että se tietokone on käynnistystä vaille valmiina eikä ensimmäiseksi työpisteen löytämisen jälkeen tarvitse alkaa viritellä piuhoja ennen koneen käynnistystä.
Niin ja lisättäköön tähän vielä kaikki käytäväkeskustelut, venähtäneet kahvi- ja lounastauot jne. niin lähityöpäivän työtehokkuus on paljon pienempi kuin etätyöpäivän. Vaikka etänä saattaisi ripustaa pyykit välillä tai käydä pienellä kävelyllä lounasaikaan.
Vierailija kirjoitti:
Onko S- ja K-kaupoissa Tiedon tuotteita, jota voin poikotoita?
Mikähän kaupallinen yritys toimii nykyään ilman minkäänlaista tietotekniikka / ohjelmistoja?
Monissa töissä etätyö ei ole paras mahdollinen ratkaisu, toisissa taas on. Meille sellainen tuli, ja onhan noi toimistopäivät sellaisia kahvittelu- ja lounastelupäiviä. Määrää tehdään kotona.
En pystyisi enää järjestämään asioitani niin että voisin olla toimistolla joka päivä tai edes neljänä päivänä, mutta saan kyllä töitä muualtakin.
Tieto on organisaationa kriisissä joten pitää tehdä tuollaisia populistisia temppuja jotta osakkeenomistajat olisivat tyytyväisiä.
No voi voi sinua. Et tosiaan itse ole it-alalla teknisissä hommissa. Jos olisit, niin tietäisit, että sieltä ei haluta managereiksi, ei edes projektipäälliköiksi.