IT-yhtiö TIETO vaatii työntekijöitä toimistolle! ETÄTYÖlinjaan muutos VIIKON varoitusajalla!

Mitä helvettiä , yksi kiero paskspää kerran oudolla hymyllä puhui etätöistä.

Sitten sain säkäreitö  jalkoihin kotona.

Tiedän, tuo on sattumaa mutta ottaen huomioon kaiken muun, niin jännä sattuma. Sen tiedän, että tuolla paskapäällä (nainen) ei ole puhtaat jauhot pussissa. Tietää jotain niistä rikoksista.

Täällä ihmetellään, että onko muka kaikki autisteja. Puoliso on IT-alalla ja myös hänen vapaa-ajan kaveripiiristään moni on koodari tai muuten vastaavan tyyppisissä töissä. Ja kyllä, Tiedon kaltaisissa firmoissa on varmasti merkittävä osa tavalla tai toisella autisteja. Moni ei tajuakaan kuinka paljon nyky-yhteiskunnan toimivasta digitaalisesta infrastruktuurista ovat rakentaneet ja ylläpitävät neuroepätyypilliset.

Vierailija kirjoitti:

Täällä ihmetellään, että onko muka kaikki autisteja. Puoliso on IT-alalla ja myös hänen vapaa-ajan kaveripiiristään moni on koodari tai muuten vastaavan tyyppisissä töissä. Ja kyllä, Tiedon kaltaisissa firmoissa on varmasti merkittävä osa tavalla tai toisella autisteja. Moni ei tajuakaan kuinka paljon nyky-yhteiskunnan toimivasta digitaalisesta infrastruktuurista ovat rakentaneet ja ylläpitävät neuroepätyypilliset.

Sinä ja puolisosi saatte olla autisteja ihan rauhassa. Turha projisoida sen laajemmalle autistisia taipumuksianne.

Eiköhän se ole yrityksen oma asia miten töitä tehdään. Jos ei maistu, niin oven suunta tiedetään, mutta en hirveästi marisisi IT-alalla, saisivat olla tyytyväisiä, että on edes töitä. Ovesta kun menee pihalle, niin mihin meinasivat mennä töihin?

Mikä tässä on ongelma? Työnantajalla on oikeus määrätä missä sitä työtä tehdään.

Jääkää pois vaan. Kyllä meitä tilalle tulijoita on. 

Vierailija kirjoitti:

Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville,  aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille. 

Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.

Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.

Vierailija kirjoitti:

Täällä ihmetellään, että onko muka kaikki autisteja. Puoliso on IT-alalla ja myös hänen vapaa-ajan kaveripiiristään moni on koodari tai muuten vastaavan tyyppisissä töissä. Ja kyllä, Tiedon kaltaisissa firmoissa on varmasti merkittävä osa tavalla tai toisella autisteja. Moni ei tajuakaan kuinka paljon nyky-yhteiskunnan toimivasta digitaalisesta infrastruktuurista ovat rakentaneet ja ylläpitävät neuroepätyypilliset.

Milloin sinulle on muodostunut käsitys että kommunikointitaidoton autisti pärjäisi it-alan projektitöissä? Joudut kommunikoimaan joka päivä tiimisi ja asiakkaiden kanssa, esittelemään demoja ja nämä sillä oletuksella että englannin kielen puhuminen ei tuota minkäänlaisia ongelmia.

Jos nyt puhutaan ihan oikeasta autismista eikä mistään kotitekoisista nepsy-diagnooseista jotka teit vaimosi kavereille, niin voin kertoa ettet tule mitenkään pääsemään kyseisiin tehtäviin autistina.

Vierailija kirjoitti:

Jääkää pois vaan. Kyllä meitä tilalle tulijoita on. 

Tiedolle? Aika huonosti pitäisi olla asiat että tuonne nöyrtyisin hakemaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulin että yhdessä teknologiafirmassa merkittävä joukko osaajia irtisanoutui kun läsnätyötä lisättiin. 

Okei, epäilen. Aika guru saa olla, että tässä tilanteessa uskaltaa enää irtisanoutua ilman uutta työtä. Nämä tietoalan työt ovat todellakin niin liipaisemella, että ihan pelottaa alan puolesta. Ylipäätään etätyötä tekevät ovat menossa kovaa vauhtia kohti työttömyyttä, koska juuri tuollaiset työt ovat niitä, jotka tekoäly ensimmäisenä korvaa. Ja kun puuttuu vielä se sosiaalinen komponentti ja ryhmäluovuus f2f, niin sitä vähemmän on sillä kotona puurtajalla arvoa enää. 

 

Menkää nyt herranen aika sinne työpaikalle varmistamaan, että te olette juuri se, joka kannattaa pitää, kun työpaikat alkaa hetken päästä kadota ja pieni osa jää jäljelle. Mitä vähemmän naamaa näkyy pomoille, sitä helpompi on sellainen viskata ulos. 

>Menkää nyt herranen aika sinne työpaikalle varmistamaan, että te olette juuri se, joka kannattaa pitää, kun työpaikat alkaa hetken päästä kadota ja pieni osa jää jäljelle. Mitä vähemmän naamaa näkyy pomoille, sitä helpompi on sellainen viskata ulos. 

Yritys jossa tärkeintä on näkyä pomolle työpaikan kannalta, ei kuulosta kovin kehittyneeltä kultturilta ainakaan teknisellä alalla. Jos työntekijä motivaatio tehdä työtä rakentuu näyttäytymisella ja sille että tarvitsee selkänä taakse päälekatsojaa, kuulosta pikemminkin 1930-luvun liukuhihnatyöltä.

Olen nähnyt aikaisempina vuosina lusmujakin töissä, mutta en kyllä moneen vuoteen projekti- ja konsulttitöissä. Vaatimukset ja kilpailu ovat sen verran kovia että jos todellinen motivaatio tekemiselle puuttuu, sitä ei voi oikein paikata millään. Ja kaikista vähiten sillä että tulee konttorille hengailemaan esimiehelle näyttäytyminen mielessä. Ihan eri tasolla liikutaan nyt. Termiä 'saikuttaminen' myöskään tuskin esiintyy jos on oikeasti tekemässä oikeita töitä, eikä vain oleilemassa toimistoksi kutsutussa aikuisten päiväkodissa.

Bää bää lambit aitaukseen bä

Vieläkö tällaisia tietotekniikan firmoja on olemassa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuulin että yhdessä teknologiafirmassa merkittävä joukko osaajia irtisanoutui kun läsnätyötä lisättiin. 

Okei, epäilen. Aika guru saa olla, että tässä tilanteessa uskaltaa enää irtisanoutua ilman uutta työtä. Nämä tietoalan työt ovat todellakin niin liipaisemella, että ihan pelottaa alan puolesta. Ylipäätään etätyötä tekevät ovat menossa kovaa vauhtia kohti työttömyyttä, koska juuri tuollaiset työt ovat niitä, jotka tekoäly ensimmäisenä korvaa. Ja kun puuttuu vielä se sosiaalinen komponentti ja ryhmäluovuus f2f, niin sitä vähemmän on sillä kotona puurtajalla arvoa enää. 

 

Menkää nyt herranen aika sinne työpaikalle varmistamaan, että te olette juuri se, joka kannattaa pitää, kun työpaikat alkaa hetken päästä kadota ja pieni osa jää jäljelle. Mitä vähemmän naamaa näkyy pomoille, sitä helpompi on sellainen viskata ulos. 

>Menkää nyt herranen aika sinne työpaikalle varmistamaan, että te olette juuri se, joka kannattaa pitää, kun työpaikat alkaa hetken päästä kadota ja pieni osa jää jäljelle. Mitä vähemmän naamaa näkyy pomoille, sitä helpompi on sellainen viskata ulos. 

Yritys jossa tärkeintä on näkyä pomolle työpaikan kannalta, ei kuulosta kovin kehittyneeltä kultturilta ainakaan teknisellä alalla. Jos työntekijä motivaatio tehdä työtä rakentuu näyttäytymisella ja sille että tarvitsee selkänä taakse päälekatsojaa, kuulosta pikemminkin 1930-luvun liukuhihnatyöltä.

Olen nähnyt aikaisempina vuosina lusmujakin töissä, mutta en kyllä moneen vuoteen projekti- ja konsulttitöissä. Vaatimukset ja kilpailu ovat sen verran kovia että jos todellinen motivaatio tekemiselle puuttuu, sitä ei voi oikein paikata millään. Ja kaikista vähiten sillä että tulee konttorille hengailemaan esimiehelle näyttäytyminen mielessä. Ihan eri tasolla liikutaan nyt. Termiä 'saikuttaminen' myöskään tuskin esiintyy jos on oikeasti tekemässä oikeita töitä, eikä vain oleilemassa toimistoksi kutsutussa aikuisten päiväkodissa.

Eihän lähimmät esimiehet edes päätä, ketkä irtisanotaan. Se lista luodaan ylempänä organisaatiossa eivätkä sen laatijat tunne sen paremmin etä- kuin lähityön tekijöitä. Listaa tehdessä huomioidaan laskutusaste (tämä on tärkein), sairaslomat, ikä ja palkka. 

Työnantaja määrää työntekopaikan. Työsopimuksen tunnusmerkki on se, että työ tehdään työantajan ohjauksen ja valvonnan alaisena. Etätyö sopii vain harvoihin töihin ja silloinkin siitä on oltava kirjallinen sopimus. 

Vierailija kirjoitti:

Tiedolla oltiin huolestuneita että talossa olisi liian osaavaa työvoimaa. Nyt siitä päästään eroon ja voidaan laskuttaa enemmän tunteja kun jäljelle jäävät tunarit eivät selviä töistään.

AI korvaa teidät "osaavat."

En ole koskaan ymmärtänyt ihmisiä, jotka häiriintyvät joksisesta äänestä tai liikkeestä. Itse kykenen keskittymään, vaikka vieressä olisi keskustelu meneillään tai porukkaa ravaa ohi satunnaisesti. 

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan ymmärtänyt ihmisiä, jotka häiriintyvät joksisesta äänestä tai liikkeestä. Itse kykenen keskittymään, vaikka vieressä olisi keskustelu meneillään tai porukkaa ravaa ohi satunnaisesti. 

Tarkoittanee, että olet myös kiinnostunut työstäsi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedolla oltiin huolestuneita että talossa olisi liian osaavaa työvoimaa. Nyt siitä päästään eroon ja voidaan laskuttaa enemmän tunteja kun jäljelle jäävät tunarit eivät selviä töistään.

AI korvaa teidät "osaavat."

AI korvaa junioreita. AI:n tekemisiin ei voi luottaa, joten tarvitaan osaamista siihen, että tunnistaa milloin AI on seonnut. Miten mahtaa käydä jatkossa, jos juniorit korvataan tekoälyllä eikä uusia kokeneita tekijöitä enää synny. 

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja määrää työntekopaikan. Työsopimuksen tunnusmerkki on se, että työ tehdään työantajan ohjauksen ja valvonnan alaisena. Etätyö sopii vain harvoihin töihin ja silloinkin siitä on oltava kirjallinen sopimus. 

Ohjaus ja valvonta it-taloissa tarkoittaa massapostia koko henkilökunnalle: olettehan muistaneet kirjata kaikki tunnit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

En ole koskaan ymmärtänyt ihmisiä, jotka häiriintyvät joksisesta äänestä tai liikkeestä. Itse kykenen keskittymään, vaikka vieressä olisi keskustelu meneillään tai porukkaa ravaa ohi satunnaisesti. 

Tarkoittanee, että olet myös kiinnostunut työstäsi.

Tutkitusti suurimman osan työteho on huonompi tuollaisessa avokonttorihärdellissä kuin olisi omissa rauhallisissa työhuoneissa. Sääli vaan ettei asiaa tutkittu ennen kuin nuo oli jo yleisiä, tai sitten firmat ei vaan välittäneet kun noi yleistyi myöhemminkin.