Lue keskustelun säännöt.
IT-yhtiö TIETO vaatii työntekijöitä toimistolle! ETÄTYÖlinjaan muutos VIIKON varoitusajalla!
03.09.2026 |
Johan pomppas! Suomalainen IT-yhtiö Tieto luopui vuosia voimassa olleesta etätyölinjastaan VIIKON VAROITUSAJALLA! Nyt pitää olla toimistolla vähintään kolmena päivänä viikossa. Työntekijät JÄRKYTTYIVÄT!! HS uutisoi hetki sitten. https://www.hs.fi/suomi/art-2000012247152.html
Kommentit (390)
Olen ollut töissä aika isossa konsernissa joka luopui suomen toimitiloista.
Omalta osalta aika sama, oli oman tiimini ainoa työntekijä joten muun porukan kanssa kommunikaatio oli netin yli joka tapauksessa ja muiden suomessa olleiden työntekijöiden kanssa ei ollut paljoa yhteistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt varmaan saadaan paljon "innovointia" kun jengi istuu toimistolla työtehon laskiessa 50 %
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.Juuripa noin. Olen itse ymmärtänyt, että työntekijän työpanos on kotona töitä tehdessä huonompi. Siinä kun voi samalla hoidella omia kotiasioitaan. Siivota, pyykätä, leipoa, valmistaa ruokaa ja monenlaista muutakin mukavaa. Miksi hitossa työnantajan pitäisi maksaa palkkaa kahdeksalta tunnilta, jos työpanos on esim. vain kuusi tuntia (tietenkin ruoka- ja kahvitauot kuuluvat jokaiselle työntekijälle).
Konttorilla: päivät kutistuvat monella kummasti molemmista päistä, pulinaringit pulisevat kaikesta maan ja taivaan välillä, kahvihuoneessa, käytävillä, avokonttorissa.. Ruokatunti on kirjaimellisesti tunti tai ylikin kun ajetaan porukalla johonkin muualle syömään.
Jos sinulla on selkeästi laskutettava ja katselmoitava työ, kuten it-alalla usein on, niin en heti ymmärrä mihin työnantaja tarvitsisi tekijää nimenomaan konttorilla, kun työn tulos on luettavissa suoraan näytöltä. Toki jos asiakas haluaa sinut toimistollensa, tilanne on täysin eri. Useimmiten omissa tapauksissani ei ole halunnut.
Sen lisäksi että jo vuosia on käytännössä suurin osa kommunikoinnista ollut tehokkaampaa hoitaa viestintäsovelluksilla kuin konttorilla; ehkä poislukien tiimitapaamiset ym. tilaisuudet joissa on ehkä tarkoitus tutustua enemmän ihmisiin työn ohella.
Olen tehnyt etätöitä kuusi vuotta, raaka tehokas työaika näytön äärellä on ollut varmasti pidempi kuin yhdelläkään edellisellä lähityöjaksolla. Oma työhuone, ei häiriötekijöitä, ja kokoukset pidettynä Teamsilla tai vastaavilla sovelluksilla. Kollegoita ei usein voi myöskään mennä taputtelemaan olalle kun etäisyyyttä välillä on satoja tai tuhansia kilometrejä. Viestinsovelluksilla näytön jakamalla hommat jotka ennen turattiin poski poskea vasten konttorilla näytön äärellä ovat mielestäni tätä päivää, 'kympit' jotka käyvät maisemakonttorissa näyttöjen äärellä syynämässä ovatko alaisen sormet näppäimistöllä, ehkä 1890-lukua.
Kuulostat juuri siltä, että juuri sinun on paras pysyä poissa työyhteisöstäsi. Kaikki pysyvät tyytyväisinä. Jatka samaan malliin.
Taas Henna provoilee etätöistä
Please tehkää ketju hoitajien palkoista niin siirtyy sinne riehumaan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.Juuripa noin. Olen itse ymmärtänyt, että työntekijän työpanos on kotona töitä tehdessä huonompi. Siinä kun voi samalla hoidella omia kotiasioitaan. Siivota, pyykätä, leipoa, valmistaa ruokaa ja monenlaista muutakin mukavaa. Miksi hitossa työnantajan pitäisi maksaa palkkaa kahdeksalta tunnilta, jos työpanos on esim. vain kuusi tuntia (tietenkin ruoka- ja kahvitauot kuuluvat jokaiselle työntekijälle).
Ainakin itse IT-ylläpitohommissa oli kyllä etänä paljon parempi mahdollisuus esim aloittaa työpäivä viideltä aamulla ja tehdä muutoksia ja operaatioita joita ei pystynyt tekemään silloin kun oli paljon käyttäjiä, tai pitää käyttökatkoa ilman että vaikutti merkittävästi käyttöön, tehdä johonkin seitsemään asti ja avata palvelut ja jatkaa unia pari tuntia ja heräillä kymmenen aamupalaveriin. Viideksi aamulla toimistolle pääseminen olisi vaatinut heräämistä varmaan ennen neljää ja taksin käyttöä kun julkiset ei oikein kulje ja hgin keskustassa parkki maksaa enemmän kuin taksimatka. Ja sitten olisi nuokkunut siellä silmät ristissä klo 16 asti. Enkä nyt tietä mitä hyötyä olisi ollut siitä että olisi ollut toimistolla yksinään viidestä kahdeksaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.Juuripa noin. Olen itse ymmärtänyt, että työntekijän työpanos on kotona töitä tehdessä huonompi. Siinä kun voi samalla hoidella omia kotiasioitaan. Siivota, pyykätä, leipoa, valmistaa ruokaa ja monenlaista muutakin mukavaa. Miksi hitossa työnantajan pitäisi maksaa palkkaa kahdeksalta tunnilta, jos työpanos on esim. vain kuusi tuntia (tietenkin ruoka- ja kahvitauot kuuluvat jokaiselle työntekijälle).
Konttorilla: päivät kutistuvat monella kummasti molemmista päistä, pulinaringit pulisevat kaikesta maan ja taivaan välillä, kahvihuoneessa, käytävillä, avokonttorissa.. Ruokatunti on kirjaimellisesti tunti tai ylikin kun ajetaan porukalla johonkin muualle syömään.
Jos sinulla on selkeästi laskutettava ja katselmoitava työ, kuten it-alalla usein on, niin en heti ymmärrä mihin työnantaja tarvitsisi tekijää nimenomaan konttorilla, kun työn tulos on luettavissa suoraan näytöltä. Toki jos asiakas haluaa sinut toimistollensa, tilanne on täysin eri. Useimmiten omissa tapauksissani ei ole halunnut.
Sen lisäksi että jo vuosia on käytännössä suurin osa kommunikoinnista ollut tehokkaampaa hoitaa viestintäsovelluksilla kuin konttorilla; ehkä poislukien tiimitapaamiset ym. tilaisuudet joissa on ehkä tarkoitus tutustua enemmän ihmisiin työn ohella.
Olen tehnyt etätöitä kuusi vuotta, raaka tehokas työaika näytön äärellä on ollut varmasti pidempi kuin yhdelläkään edellisellä lähityöjaksolla. Oma työhuone, ei häiriötekijöitä, ja kokoukset pidettynä Teamsilla tai vastaavilla sovelluksilla. Kollegoita ei usein voi myöskään mennä taputtelemaan olalle kun etäisyyyttä välillä on satoja tai tuhansia kilometrejä. Viestinsovelluksilla näytön jakamalla hommat jotka ennen turattiin poski poskea vasten konttorilla näytön äärellä ovat mielestäni tätä päivää, 'kympit' jotka käyvät maisemakonttorissa näyttöjen äärellä syynämässä ovatko alaisen sormet näppäimistöllä, ehkä 1890-lukua.
Kuulostat juuri siltä, että juuri sinun on paras pysyä poissa työyhteisöstäsi. Kaikki pysyvät tyytyväisinä. Jatka samaan malliin.
Kuulostat tyypilliseltä kireältä pikkupomolta jolta on mennyt itsekunnioitus kun huomasit ettei sinua tarvita oikeasti mihinkään kun jouduit korona-aikaan kotiin pyörittelemään peukaloitasi 'etätöissä' Kahvihuoneen eloisa seurapiiri vaihtui äkkiä yksinäiseen mökötykseen kotona. Kova, kova paikka :'(
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville, aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille.
Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.
Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.
On sulla vaikeaa, miten tosissaan voi olla noin vaikeaa, miten oikein pärjäät, oletko kunnossa? Työnantajan Jack potti, onneksi olkoon.
Oletko HR:stä tai joku pikku pomo vai miksi sinulle on niin vaikeaa, kun ihmiset kertovat millaista työn teko asiantuntija näkökulmasta nykyään on?
Näitä on nähty, pIkkupomoissa on ihan erityinen ryhmä joka ei loista sen enempää teknisissä tehtävissä kuin asiakasrajapinnassakaan. Noille on varmaan ollut kova pala kun toimistokuukkelointi meni säppiin pariksi vuodeksi koronan takia.
Näillä on nyt todellinen hätä työpaikkojensa kanssa. Jos työtekijöiden määrä vähenee, niin heitäkään ei tarvita. Ja loputkin heidän työnsä on helppo siirtää tekoälylle. Tämä etätöiden demonisointi on vain kyseisen ammattiryhmän kuolinkorahduksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville, aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille.
Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.
Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.
On sulla vaikeaa, miten tosissaan voi olla noin vaikeaa, miten oikein pärjäät, oletko kunnossa? Työnantajan Jack potti, onneksi olkoon.
Oletko HR:stä tai joku pikku pomo vai miksi sinulle on niin vaikeaa, kun ihmiset kertovat millaista työn teko asiantuntija näkökulmasta nykyään on?
Näitä on nähty, pIkkupomoissa on ihan erityinen ryhmä joka ei loista sen enempää teknisissä tehtävissä kuin asiakasrajapinnassakaan. Noille on varmaan ollut kova pala kun toimistokuukkelointi meni säppiin pariksi vuodeksi koronan takia.
Näillä on nyt todellinen hätä työpaikkojensa kanssa. Jos työtekijöiden määrä vähenee, niin heitäkään ei tarvita. Ja loputkin heidän työnsä on helppo siirtää tekoälylle. Tämä etätöiden demonisointi on vain kyseisen ammattiryhmän kuolinkorahduksia.
Taitaa ottaa koville, kun joudut itsesi kanssa keskustelemaan. Pikkupomoja ei enää ole, missä maailmassa oikein elät, kannattaa käydä työpaikalla perehtymässä nykyaikaiseen organisaatioon. Taidat haaveilla pomona olosta, mutta taitavimmat ja osaavimmat yhteistyötaitoiset ovat vieneet esimieshommat, ja olet katkeroituneena kotioloissa itkupotkuraivarissa :D:D
Työt tehdään työpaikalla ja kotona sitten tehdään muita juttuja. Näin on marjat.
Sepp0
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työt tehdään työpaikalla ja kotona sitten tehdään muita juttuja. Näin on marjat.
Sepp0
Taitaa Sepi saada kohta kenkää ja eläkeputki odottaa... :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.Juuripa noin. Olen itse ymmärtänyt, että työntekijän työpanos on kotona töitä tehdessä huonompi. Siinä kun voi samalla hoidella omia kotiasioitaan. Siivota, pyykätä, leipoa, valmistaa ruokaa ja monenlaista muutakin mukavaa. Miksi hitossa työnantajan pitäisi maksaa palkkaa kahdeksalta tunnilta, jos työpanos on esim. vain kuusi tuntia (tietenkin ruoka- ja kahvitauot kuuluvat jokaiselle työntekijälle).
Olet itse siis ymmärtänyt väärin.
Sehän ei ole työnantajalta millään tavalla pois, jos aamulla juuri ennen töiden alkua laitan pyykkikoneen pyörimään, ripustan pyykit aamukahvilla, jatkan töitä, teen nopean ruuan lounastauolla, syön jatkan töitä ja iltapäiväkahvilla laitan uuden koneen pyörimään jonka sitten töiden jälkeen ripustan. Näin olen lyhyemmässä ajassa pessyt ja ripustanut 2 koneellista pyykkiä, tehnyt ruuan ja työpäivän. Siis siihen verrattuna, että olisin käynyt vain töissä työpaikalla. Kuka voitti ja kuka hävisi? Lisäksi auton käynnistyksiä ja ajamista tasan 0 km, joten ilmastokin kiittää. Vaikka eihän teille 90 luvulle jämähtäneille varmaan ole edes (ihmisen osaltaan aiheuttama) ilmastonmuutos totta.
Siinä sitä taas tuli ilmasto kortti mukaan. Suomessa nykyajan argumointi on melkoisen suppeaa. On muutama kortti joita vuoron perään vedetään mukaan keskusteluihin. Joskus herää kysymys ihmisten yksipuolistumisesta tässä ajassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville, aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille.
Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.
Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.
On sulla vaikeaa, miten tosissaan voi olla noin vaikeaa, miten oikein pärjäät, oletko kunnossa? Työnantajan Jack potti, onneksi olkoon.
Oletko HR:stä tai joku pikku pomo vai miksi sinulle on niin vaikeaa, kun ihmiset kertovat millaista työn teko asiantuntija näkökulmasta nykyään on?
Näitä on nähty, pIkkupomoissa on ihan erityinen ryhmä joka ei loista sen enempää teknisissä tehtävissä kuin asiakasrajapinnassakaan. Noille on varmaan ollut kova pala kun toimistokuukkelointi meni säppiin pariksi vuodeksi koronan takia.
Näillä on nyt todellinen hätä työpaikkojensa kanssa. Jos työtekijöiden määrä vähenee, niin heitäkään ei tarvita. Ja loputkin heidän työnsä on helppo siirtää tekoälylle. Tämä etätöiden demonisointi on vain kyseisen ammattiryhmän kuolinkorahduksia.
Taitaa ottaa koville, kun joudut itsesi kanssa keskustelemaan. Pikkupomoja ei enää ole, missä maailmassa oikein elät, kannattaa käydä työpaikalla perehtymässä nykyaikaiseen organisaatioon. Taidat haaveilla pomona olosta, mutta taitavimmat ja osaavimmat yhteistyötaitoiset ovat vieneet esimieshommat, ja olet katkeroituneena kotioloissa itkupotkuraivarissa :D:D
Mene sinäkin joskus käymään oikeassa yrityksessä. Sieltä edelleen löytyy hr ja esimiehiä, mutta ei enää pitkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän työpaikalla kysyttiin työntekijöiden kantoja etätöihin. Kerroin suoraan tärkeimmät syyt etätöihin: tarve hoitaa omia asioita, mahdollisuus nukkua pidempään, mahdollisuus vältellä ikävien työkavereiden seuraa ja pomojen silmää, mahdollisuus tehdä kotityöt joustavasti.
Itse en tee etätöitä.
Etätyö poistettiin.Juuripa noin. Olen itse ymmärtänyt, että työntekijän työpanos on kotona töitä tehdessä huonompi. Siinä kun voi samalla hoidella omia kotiasioitaan. Siivota, pyykätä, leipoa, valmistaa ruokaa ja monenlaista muutakin mukavaa. Miksi hitossa työnantajan pitäisi maksaa palkkaa kahdeksalta tunnilta, jos työpanos on esim. vain kuusi tuntia (tietenkin ruoka- ja kahvitauot kuuluvat jokaiselle työntekijälle).
Olet itse siis ymmärtänyt väärin.
Sehän ei ole työnantajalta millään tavalla pois, jos aamulla juuri ennen töiden alkua laitan pyykkikoneen pyörimään, ripustan pyykit aamukahvilla, jatkan töitä, teen nopean ruuan lounastauolla, syön jatkan töitä ja iltapäiväkahvilla laitan uuden koneen pyörimään jonka sitten töiden jälkeen ripustan. Näin olen lyhyemmässä ajassa pessyt ja ripustanut 2 koneellista pyykkiä, tehnyt ruuan ja työpäivän. Siis siihen verrattuna, että olisin käynyt vain töissä työpaikalla. Kuka voitti ja kuka hävisi? Lisäksi auton käynnistyksiä ja ajamista tasan 0 km, joten ilmastokin kiittää. Vaikka eihän teille 90 luvulle jämähtäneille varmaan ole edes (ihmisen osaltaan aiheuttama) ilmastonmuutos totta.
Siinä sitä taas tuli ilmasto kortti mukaan. Suomessa nykyajan argumointi on melkoisen suppeaa. On muutama kortti joita vuoron perään vedetään mukaan keskusteluihin. Joskus herää kysymys ihmisten yksipuolistumisesta tässä ajassa.
Kyllä. Etätyöt supistaa ihmisen ajattelua, se on havaittu työelämässä ja tälläkin palstalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville, aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille.
Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.
Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.
On sulla vaikeaa, miten tosissaan voi olla noin vaikeaa, miten oikein pärjäät, oletko kunnossa? Työnantajan Jack potti, onneksi olkoon.
Oletko HR:stä tai joku pikku pomo vai miksi sinulle on niin vaikeaa, kun ihmiset kertovat millaista työn teko asiantuntija näkökulmasta nykyään on?
Näitä on nähty, pIkkupomoissa on ihan erityinen ryhmä joka ei loista sen enempää teknisissä tehtävissä kuin asiakasrajapinnassakaan. Noille on varmaan ollut kova pala kun toimistokuukkelointi meni säppiin pariksi vuodeksi koronan takia.
Näillä on nyt todellinen hätä työpaikkojensa kanssa. Jos työtekijöiden määrä vähenee, niin heitäkään ei tarvita. Ja loputkin heidän työnsä on helppo siirtää tekoälylle. Tämä etätöiden demonisointi on vain kyseisen ammattiryhmän kuolinkorahduksia.
Taitaa ottaa koville, kun joudut itsesi kanssa keskustelemaan. Pikkupomoja ei enää ole, missä maailmassa oikein elät, kannattaa käydä työpaikalla perehtymässä nykyaikaiseen organisaatioon. Taidat haaveilla pomona olosta, mutta taitavimmat ja osaavimmat yhteistyötaitoiset ovat vieneet esimieshommat, ja olet katkeroituneena kotioloissa itkupotkuraivarissa :D:D
Mene sinäkin joskus käymään oikeassa yrityksessä. Sieltä edelleen löytyy hr ja esimiehiä, mutta ei enää pitkään.
Katkeruus paistaa läpi, esimieshommat menneet sivu suun, mot.
Etätyöt eivät sitä haavetta edistä :D:D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työt tehdään työpaikalla ja kotona sitten tehdään muita juttuja. Näin on marjat.
Sepp0
Taitaa Sepi saada kohta kenkää ja eläkeputki odottaa... :D
Ei, Sepi ei saa kenkää, koska Sepi tekee työt eikä loju kotona peiton alla "tekemässä töitä". Nykyajan vetelyksillä ei perse nouse sängyltä ennen kello yhdeksää ja ulos lähteminen aamulla on niin kova suoritus että jäävät mieluummin peiton alle "tekemään töitä". Nuorena harrastin hiihtoa ja painia. Käyn ennen töitä aamulenkillä ja menen kuudeksi töihin. Että näin täällä.
Kuinkakohan moni etätyöskentelijä tekee useampaa työtä yhtäaikaisesti, vaikka työsopimuksessa olisi sivutyöt kielletty. Ei ole kovin kaukana lähipiiristä tilanne, jossa sama henkilö on sekä toimittajan että ostajan työntekijä. Toistaiseksi ei ole vielä käry käynyt, mutta kyllä se väärä nimi jossakin vaiheessa lipsahtaa tai sitten joku muukin haluaa osallistua etäpalaveriin jommasta kummasta päästä... Siinä sitä sitten onkin selittämistä...
Lorvia voi sekä työpaikalla että kotona. Ahkeruuskin on mahdollista molemmissa. Ahkeruus ei ole itsestäänselvyys. On paljon töitä joissa on joskus enemmän ja joskus vähemmän työtä. Joskus varsinkin luovaa työtä tekevä ei pysty tekemään työtä vaikka haluaisi. Se tekemättömyys ei aina ole mitenkään nautinnollista. Varsinkin etänä se voi johtaa vakaviinkin ongelmiin.
Vierailija kirjoitti:
Kuinkakohan moni etätyöskentelijä tekee useampaa työtä yhtäaikaisesti, vaikka työsopimuksessa olisi sivutyöt kielletty. Ei ole kovin kaukana lähipiiristä tilanne, jossa sama henkilö on sekä toimittajan että ostajan työntekijä. Toistaiseksi ei ole vielä käry käynyt, mutta kyllä se väärä nimi jossakin vaiheessa lipsahtaa tai sitten joku muukin haluaa osallistua etäpalaveriin jommasta kummasta päästä... Siinä sitä sitten onkin selittämistä...
Osa ilmoittaa veroilmoituksessa täydet matkakulut, oman auton käytöstä, josta kertyy tuhansia euroja, milloinkahan käry käy.
Vierailija kirjoitti:
Työt tehdään työpaikalla ja kotona sitten tehdään muita juttuja. Näin on marjat.
Sepp0
Et voi määräillä ihmisiä elämään just sun halun mukaan. Joku voi hyötyä kotona olosta tai etätyö.
Konttorilla: päivät kutistuvat monella kummasti molemmista päistä, pulinaringit pulisevat kaikesta maan ja taivaan välillä, kahvihuoneessa, käytävillä, avokonttorissa.. Ruokatunti on kirjaimellisesti tunti tai ylikin kun ajetaan porukalla johonkin muualle syömään.
Jos sinulla on selkeästi laskutettava ja katselmoitava työ, kuten it-alalla usein on, niin en heti ymmärrä mihin työnantaja tarvitsisi tekijää nimenomaan konttorilla, kun työn tulos on luettavissa suoraan näytöltä. Toki jos asiakas haluaa sinut toimistollensa, tilanne on täysin eri. Useimmiten omissa tapauksissani ei ole halunnut.
Sen lisäksi että jo vuosia on käytännössä suurin osa kommunikoinnista ollut tehokkaampaa hoitaa viestintäsovelluksilla kuin konttorilla; ehkä poislukien tiimitapaamiset ym. tilaisuudet joissa on ehkä tarkoitus tutustua enemmän ihmisiin työn ohella.
Olen tehnyt etätöitä kuusi vuotta, raaka tehokas työaika näytön äärellä on ollut varmasti pidempi kuin yhdelläkään edellisellä lähityöjaksolla. Oma työhuone, ei häiriötekijöitä, ja kokoukset pidettynä Teamsilla tai vastaavilla sovelluksilla. Kollegoita ei usein voi myöskään mennä taputtelemaan olalle kun etäisyyyttä välillä on satoja tai tuhansia kilometrejä. Viestinsovelluksilla näytön jakamalla hommat jotka ennen turattiin poski poskea vasten konttorilla näytön äärellä ovat mielestäni tätä päivää, 'kympit' jotka käyvät maisemakonttorissa näyttöjen äärellä syynämässä ovatko alaisen sormet näppäimistöllä, ehkä 1890-lukua.