Lue keskustelun säännöt.
IT-yhtiö TIETO vaatii työntekijöitä toimistolle! ETÄTYÖlinjaan muutos VIIKON varoitusajalla!
03.09.2026 |
Johan pomppas! Suomalainen IT-yhtiö Tieto luopui vuosia voimassa olleesta etätyölinjastaan VIIKON VAROITUSAJALLA! Nyt pitää olla toimistolla vähintään kolmena päivänä viikossa. Työntekijät JÄRKYTTYIVÄT!! HS uutisoi hetki sitten. https://www.hs.fi/suomi/art-2000012247152.html
Kommentit (390)
Vierailija kirjoitti:
Konkurssikypsä firma ilmeisesti
Sama linja on näkynyt muissakin firmoissa. Tuskin kaikki ovat konkurssiin menossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä ihmetellään, että onko muka kaikki autisteja. Puoliso on IT-alalla ja myös hänen vapaa-ajan kaveripiiristään moni on koodari tai muuten vastaavan tyyppisissä töissä. Ja kyllä, Tiedon kaltaisissa firmoissa on varmasti merkittävä osa tavalla tai toisella autisteja. Moni ei tajuakaan kuinka paljon nyky-yhteiskunnan toimivasta digitaalisesta infrastruktuurista ovat rakentaneet ja ylläpitävät neuroepätyypilliset.
Milloin sinulle on muodostunut käsitys että kommunikointitaidoton autisti pärjäisi it-alan projektitöissä? Joudut kommunikoimaan joka päivä tiimisi ja asiakkaiden kanssa, esittelemään demoja ja nämä sillä oletuksella että englannin kielen puhuminen ei tuota minkäänlaisia ongelmia.
Jos nyt puhutaan ihan oikeasta autismista eikä mistään kotitekoisista nepsy-diagnooseista jotka teit vaimosi kavereille, niin voin kertoa ettet tule mitenkään pääsemään kyseisiin tehtäviin autistina.
Autismihan tarkoittaa arkikielenkäytössä kaikenlaista teknis-matemaattista lahjakkuutta. Jos olet vielä hieman introverttikin niin johan sitä on kyökkipsykologin diagnoosit valmiina ja todistettu. Aika normaaleja tyyppejä noissa it-taloissa oikeasti työskentelee. Jotkut ei ole edes introvertteja.
Vierailija kirjoitti:
En ole koskaan ymmärtänyt ihmisiä, jotka häiriintyvät joksisesta äänestä tai liikkeestä. Itse kykenen keskittymään, vaikka vieressä olisi keskustelu meneillään tai porukkaa ravaa ohi satunnaisesti.
En ole koskaan ymmärtänyt ihmisiä, jotka eivät ymmärrä toisia ihmisiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä tainnut etätyö kannattaa firmojen vinkkelistä katsottuna.
Vuosi 2021 oli liikevoiton osalta paras vuosi eli kaikki olivat tuolloin etänä. Siitä syntyy isot kustannussäästöt, mutta johto vaikuttaa tyhmältä.
Sinä olet ilmeisesti fiksumpi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä ihmetellään, että onko muka kaikki autisteja. Puoliso on IT-alalla ja myös hänen vapaa-ajan kaveripiiristään moni on koodari tai muuten vastaavan tyyppisissä töissä. Ja kyllä, Tiedon kaltaisissa firmoissa on varmasti merkittävä osa tavalla tai toisella autisteja. Moni ei tajuakaan kuinka paljon nyky-yhteiskunnan toimivasta digitaalisesta infrastruktuurista ovat rakentaneet ja ylläpitävät neuroepätyypilliset.
Milloin sinulle on muodostunut käsitys että kommunikointitaidoton autisti pärjäisi it-alan projektitöissä? Joudut kommunikoimaan joka päivä tiimisi ja asiakkaiden kanssa, esittelemään demoja ja nämä sillä oletuksella että englannin kielen puhuminen ei tuota minkäänlaisia ongelmia.
Jos nyt puhutaan ihan oikeasta autismista eikä mistään kotitekoisista nepsy-diagnooseista jotka teit vaimosi kavereille, niin voin kertoa ettet tule mitenkään pääsemään kyseisiin tehtäviin autistina.
Ei kaikki autistit ole kommunikointitaidottomia. Kyllä osa pärjää, vaikka ei nyt loistaisikaan kommunikointitaidoilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pandemian aikana eka etätyöpäivä ilman hälinää oli helpotus.
Paras vaihtoehto mielestäni hybridi-malli ja toimistossa hiljainen työtila, jonne voi mennä silloin, kun työssä tarvitaan keskittymistä. Tämä tehostaa ainakin minun työtäni. Kommunikoimassa voi sitten käydä muissa tiloissa.Itse en muista tavanneeni asiantuntijaa, joka olisi jättänyt hommia tekemättä. Yleensä asiantuntijat ovat itseohjautuvia ja osaavat organisoida hommia yksin ja tiimissä.
Kyllä niitä lusmuja on. Vaikka sinä et ole niihin törmännyt niin kyllä niitä on. Meilläkin tuli käsky toimistolle 3 päivää viikossa näiden lusmujen takia.
Liukuva työaika on ihan ok, mutta etätyöt saisi lailla kieltää. Klo 6-18 on mahdollista olla töissä, ma klo 9-18, ti ja ke 6.30-17.30, to klo 6-15 ja seuraavalla viikolla ti klo 9-18, ke ja to 6.30-17.30, pe 6-15. Näin sai hyvin vapaata viikonloppuna
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olis kiva tietää, että paljonko tuonne on järjestetty esim. puhelinkoppeja ja pieniä häiriöttömiä työtiloja, joissa ei muut kokoajan kulje siitä vierestä. IT-alan töitä on kahdenlaisia (olen itse liiketoimintasovelluspuolella): on asiakasrajapinnassa toimivia (projektipäälliköt, konsultit), joiden työ on pääasiassa olla Teams-palavereissa (pois lukien asiakkaan tiloissa järjestettävät läsnätyöpajat) asiakkaiden kanssa. Näissä suunnitellaan ja seurataan projektien etenemistä, suunnitellaan ratkaisuja, testataan yhdessä asiakkaan järjestelmää jne. Puhutaan paljon.
Koodarit taas koodaa, ja he tarvitsevat työrauhan, eli hiljaisen häiriöttömän tilan. Jos joku kokoajan keskeyttää, niin eihän siitä tule yhtään mitään, vaan bugia toisen perään jää koodiin. Villisti veikkaan, että nämä kaikki työnnetään yhteen avokonttoriin, jossa kaikki häiritsee kaikkia (myös ne konsultit keskenään toisiaan, kun vierekkäin puhuvat eri palavereissa).
Kaikkien työtyytyväisyys ja tehokkuus on parempi, kun ollaan ihan omissa kotikonttoreissa (poislukien asiakastapaamiset ja läsnätyöpajat, jolloin ollaan asiakkaan tiloissa).
Vastamelu kuulokkeet on keksitty, eli tuo työrauha onnistuu kyllä. Enemmänkin ongelmaksi muodostuu kuulumisten vaihto kaikkien kanssa mutta se lienee lyhytaikainen ongelma kun porukka palailee konttorille.
Ei ne kuulokkeet mitkään peltorit ole. Kyllä kuulet silti läpi, jos toinen puhuu jotain vieressä. Mikkiin ei toki muut äänet tartu. Ne on jo aika hyviä. Mutta kyllä se vieruskaveri silti häiritsee. Ja entäs jos se vieruskaveri yrittää keskittyä kirjoittamaan jotain speksia ja ympärillä viisi muuta höpöttää palavereitaan.
Ennen etätyökaluja konttorit oli sellaisia, että ihmisillä oli omia huoneita, tai samassa huoneessa oli vain pari-kolme, jotka tekivät samaa työtä tai olivat saman asian äärellä. Avokonttorihulluus teki sen, ettei konttoreilla pysty enää tekemään töitä.
Vierailija kirjoitti:
Liukuva työaika on ihan ok, mutta etätyöt saisi lailla kieltää. Klo 6-18 on mahdollista olla töissä, ma klo 9-18, ti ja ke 6.30-17.30, to klo 6-15 ja seuraavalla viikolla ti klo 9-18, ke ja to 6.30-17.30, pe 6-15. Näin sai hyvin vapaata viikonloppuna
Milsi pitäisi lailla kieltää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kiristetäänkö ruuvia nyt etätyön suhteen yleisemminkin???
Kyllä. Autistit v i t t u u n työelämästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pandemian aikana eka etätyöpäivä ilman hälinää oli helpotus.
Paras vaihtoehto mielestäni hybridi-malli ja toimistossa hiljainen työtila, jonne voi mennä silloin, kun työssä tarvitaan keskittymistä. Tämä tehostaa ainakin minun työtäni. Kommunikoimassa voi sitten käydä muissa tiloissa.Itse en muista tavanneeni asiantuntijaa, joka olisi jättänyt hommia tekemättä. Yleensä asiantuntijat ovat itseohjautuvia ja osaavat organisoida hommia yksin ja tiimissä.
Kyllä niitä lusmuja on. Vaikka sinä et ole niihin törmännyt niin kyllä niitä on. Meilläkin tuli käsky toimistolle 3 päivää viikossa näiden lusmujen takia.
Ei se konttorille meno sitä tilannetta pelasta. Aikanaan, kun olin enemmän konttorilla, niin siellä jengi saattoi katsella itselleen uutta autoa kesken läsnäpalaverin (neukkarissa), tai lueskella iltalehteä työpöytänsä ääressä, ja vieläpä kommentoi niitä juttuja vieruskavereille siten, että kaikki sitten puhui jostain höpöhöpöasioista siinä. Jengi jutteli niitä näitä ohikulkiessaan joka ikiselle ja lounaalle lähdettiin välillä kauaskin, että olis vähän vaihtelua, että ainakin tunti oltiin porukalla lounaalla.
Etätöissä palavereissa mennään yleensä suorempaan asiaan, ei ole noita ylipitkiä taukoiluja, ja ruokakin monesti tulee syötyä siinä työpisteellä palaveria kuunnellen tai nopeasti 5 minuutissa, kun yksin on. Jos joku haluaa sluibailla, se onnistuu niin kotona kuin konttorillakin.
Työn tulokset puhukoot puolestaan, eikä mikään paikallaoloaika. IT-alan töihin tuo varsin hyvin sopii. Kukaan muu ei sun töitä tee, jos et itse tee (ei tule mitään seuraavaa työvuoroa ottamaan koppia siitä, mihin jäit, vaan ihan itse teet loppuun asti) ja projektihallinta kyllä seuraa, että deadlineissa pysytään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liukuva työaika on ihan ok, mutta etätyöt saisi lailla kieltää. Klo 6-18 on mahdollista olla töissä, ma klo 9-18, ti ja ke 6.30-17.30, to klo 6-15 ja seuraavalla viikolla ti klo 9-18, ke ja to 6.30-17.30, pe 6-15. Näin sai hyvin vapaata viikonloppuna
Ensin sanotaan, että työnantaja päättää, mutta sitten ollaankin jo vaatimassa lailla kieltämistä, tuntuu joillekin olevan vaikea hyväksyä etätöitä.
It-alalla on muuten pienempiä firmoja, joilla ei ole omia tiloja lainkaan. Työntekijät tekevät työt joko kotonaan tai asiakkaan tiloissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ole koskaan ymmärtänyt ihmisiä, jotka häiriintyvät joksisesta äänestä tai liikkeestä. Itse kykenen keskittymään, vaikka vieressä olisi keskustelu meneillään tai porukkaa ravaa ohi satunnaisesti.
En ole koskaan ymmärtänyt ihmisiä, jotka eivät ymmärrä toisia ihmisiä.
Paradoksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liukuva työaika on ihan ok, mutta etätyöt saisi lailla kieltää. Klo 6-18 on mahdollista olla töissä, ma klo 9-18, ti ja ke 6.30-17.30, to klo 6-15 ja seuraavalla viikolla ti klo 9-18, ke ja to 6.30-17.30, pe 6-15. Näin sai hyvin vapaata viikonloppuna
🤪🤪🤪🤪🤪
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pandemian aikana eka etätyöpäivä ilman hälinää oli helpotus.
Paras vaihtoehto mielestäni hybridi-malli ja toimistossa hiljainen työtila, jonne voi mennä silloin, kun työssä tarvitaan keskittymistä. Tämä tehostaa ainakin minun työtäni. Kommunikoimassa voi sitten käydä muissa tiloissa.Itse en muista tavanneeni asiantuntijaa, joka olisi jättänyt hommia tekemättä. Yleensä asiantuntijat ovat itseohjautuvia ja osaavat organisoida hommia yksin ja tiimissä.
Kyllä niitä lusmuja on. Vaikka sinä et ole niihin törmännyt niin kyllä niitä on. Meilläkin tuli käsky toimistolle 3 päivää viikossa näiden lusmujen takia.
It-alan töissä joudut käytännössä kilpailemaan aikaansaadusta työn laskutuksesta ja/tai rakentamaan samalla ansioluetteloa tulevia työnantajia tai projekteja varten. Jos haluaa saada potkut muutosneuvotteluissa, istua konsulttina penkillä (=ei laskutusta) tai tyytyä nelosdivarin ruputöihin, kannattaa ilman muuta lusmuilla mahdollisimman paljon.
Logiikka on täysin eri kuin mitä olen kuullut muutamilta muilla aloilla työskenteleviltä joilla 'saikutus' ym. kikkailu tuntuu kuuluvan töihin olennaisena osana. https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/cf1d822c-262c-42ee-ae89-548dddc6fa40
Noilla kärkipään lukemilla per työntekijä saisi omassa ammatissani projektin kuin projektin kusemaan heti lähtötelineisiin.
Vierailija kirjoitti:
Siitä vaan sitten irtisanoutumaan jos ei jaksa toimistolle vääntäytyä. Ei se etätyö ole mikään ihmisoikeus ja työnantajalla on oikeus päättää missä työ tehdään
No joo, näinhän se on. Mutta viikon varoitusaika kertoo jo sellaisesta idiotismista, että ei kyllä oikein voi kukaan täysijärkinen väittää tilannetta hoidetun fiksusti.
Nämä etätyön vastustajat eivät yleensä edes ymmärrä, että oikeasti keskimäärin etätyö parantaa myös olosuhteita toimistolla. Näin lähes kokonaan etänä työskennellessä tulee ihan rehellisesti toimistolla käydessä mietittyä, että kyllähän täällä nyt olisi ihan mukavaakin työskennellä, kun yleensä paikalla on alle puolet porukasta ja joskus vain noin neljäsosa - avokonttorin työrauha on ihan toista luokkaa kuin aikanaan kun porukka oli kokonaan paikalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siitä vaan irtisanoutumaan niin työttömille kyllä kelpaa vaikka joutuisi olemaan 5 päivää konttorilla.
Itse olen työurassani jo siinä vaiheessa, että irtisanoutuisin saman tien, jos tuollainen ohjeistus tulisi. Eläkeikään on reilu 2 vuotta ja säästöjä on sen verran että niiden ja OVEn turvin pärjäisin mainiosti. Muutenkin jo mietin, että olisiko aika pistää työuralle piste.
En minä irtisanoutuisi vaan en noudattaisi ohjeita ja odottaisin irtisanomista.
Tarkoitatko karenssin takia? Sen voi saada, jos työntekijä omalla toiminnallaan on edesauttanut potkujensa saamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville, aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille.
Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.
Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.
On sulla vaikeaa, miten tosissaan voi olla noin vaikeaa, miten oikein pärjäät, oletko kunnossa? Työnantajan Jack potti, onneksi olkoon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Softakehitysprojektit ovatkin osoittautuneet järjestään menevän kiville, aikataulut ei pidä, testeissä havaitaan bugeja, johtuu varmasti etätöiden lisääntymisestä, jolloin paletti hajoaa kuin varpusparvi, ja lopputulos on kallis ja jälkihoitoineenkin rampa ankka. Etäilijät, menkää vaan nyt sinne työpaikalle, niin huomaatte, miten paljon helpompaa on saada asiat hoidettua ja kommunikoitua, jos motivaatio on kohdallaan. Kyllä ne kotityöt ehtii sitten hoitamaan töiden jälkeenkin. Motivaation puuttuessa kaikki on turhaa, ja varsinkin jos ammattitaito ei riitä, parempi hakeutua helpompiin hommiin, ja antaa tilaa toisille.
Tekstistä on helppo lukea ettei tuon kirjoittaja ole tehnyt teknisen puolen kehitystyötä. Naamakkain onkin helppo kommunikoida kun projektit ovat nykyään hajautettu ympäri maata ja maailmaa. Ja silloin kun ollaan lähitössä, porukka kommunikoi luurit korvilla pikaviestisovelluksilla kahden metrin päähänkin. Ja jos luurit ovat unohtuneet kotiin, saat kuunnella ympärillä loputonta pskanjauhamista jonkun viikonloppumenoista, koiranäyttelyistä ja ties mistä.
Palaveri on myös vähän monimutkaisempi juttu hajautetussa projektissa, neukkarit ovat lähes aina varattuna, pitää viritellä kameroita, etkä koskaan oikein tiedä kuka puhuu jos huoneesta on jaettu vain yksi kuva. Lähes jokainen palaveri alkaa pikku härdellillä kun yhteyksiä ja asetuksia veivataan kuntoon, versus Teams täysin etänä. Jolloin voidaan jakaa vuorotellen näytöt ja tiedät aina kuka puhuu. Sama juttu on toistunut joka projektissa.
On sulla vaikeaa, miten tosissaan voi olla noin vaikeaa, miten oikein pärjäät, oletko kunnossa? Työnantajan Jack potti, onneksi olkoon.
Oletko HR:stä tai joku pikku pomo vai miksi sinulle on niin vaikeaa, kun ihmiset kertovat millaista työn teko asiantuntija näkökulmasta nykyään on?
Ihan oikein kun ei kaikille kerran edes riitä töitä, niin työnantaja saa päättää.