Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
HS: Monet eläkeläiset Suomessa "katkeamispisteessä" - vain 36 % sanoo rahojen riittävän ja leikkauspuhe herättää suurta pelkoa
14.03.2026 |
Eläkeliiton mukaan keskustelu eläkkeiden leikkaamisesta on ajanut monia suomalaisia eläkeläisiä henkisesti ahtaalle. Liiton kyselyyn vastasi yli 12 400 ihmistä, ja vain 36 prosenttia kertoi rahojen riittävän arjessa sopivasti. Kahdeksan kymmenestä sanoo olleensa huolissaan eläkkeiden leikkauspuheista viime viikkojen aikana, ja monille huoli on ollut lähes päivittäistä.
Eläkeliiton mukaan eläkeläisiä syytetään julkisessa keskustelussa turhaan "vapaamatkustajiksi", vaikka heidän mukaansa viime vuosien taloussopeutukset ovat jo kohdistuneet voimakkaasti eläkeläisiin. Järjestö vaatii lopettamaan puheen eläkkeistä pelkkänä menoeränä ja muistuttaa, että kyse on monelle myös ihmisarvosta ja turvallisuuden tunteesta.
Mutta tämä on juuri se aihe, joka repii keskustelun kahtia. Osa sanoo, että eläkkeisiin ei saa koskea, koska ihmiset ovat maksaneet niistä koko työuransa. Toiset taas muistuttavat, että väestö vanhenee vauhdilla ja jonkun täytyy maksaa lasku. Nuoremmat sukupolvet pelkäävät maksavansa järjestelmää, josta he eivät itse koskaan saa samaa hyötyä.
Onko eläkkeiden leikkaamisesta puhuminen julmaa pelottelua vai väistämätön keskustelu siitä, kuka maksaa Suomen tulevaisuuden laskun?
Kommentit (1399)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Rikkailla on uudet talot, köyhillä vanhat mörskät.
Björn Wahlroosin Joensuu on rakennettu 1500-luvulla, ja Kyösti Kakkosen Rauhanlinna on valmistunut vuonna 1900. Joo-oh, kovin uusia ovat.
Ei tollasia vanhoja rakennuksia kukaan halua nykypäivänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sut voi irtisanoa asiallisella syyllä vaikka huhtikuussa ja ottaa tilalle vuodeksi uuden työntekijän ilman perustetta.
Heillä ei ole asiallista syytä irtisanoa kun en anna aihetta siihen😀🤭
Virhe riittää, jos teet työt nopeasti.
Voin korjata virheeni,ei siinä sen kummempaa.Elottomilta puupalikoilta ei henki lähde virheeni takia
Vierailija kirjoitti:
No, en kyllä haluaisi asua 1960 - luvulla rakennetussa rapatussa omakotitalossa, ne on todella rumia.
Tästä se ero löytyy. Minua jotkut sanovat rikkaaksi, ja asun 60-luvulla rakennetussa omakotitalossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sut voi irtisanoa asiallisella syyllä vaikka huhtikuussa ja ottaa tilalle vuodeksi uuden työntekijän ilman perustetta.
Sittenpähän irtisanovat.Eivät kyllä mistään löydä yhtä ahkeraa,osaavaa ja nopeaa työntekijää.poissaolojakaan ei montaa päivää vuodessa ole toisin kuin nuoremmilla joilla harva se viikko saattaa olla muka sairaspäivä.
Oletko yhtä tehokas, jos sairastut syöpään?
Luultavasti en mutta se on sitten sen ajan murhe.Ei meistä kukaan tulevaa tiedä mutta siihen asti aion olla hyvä työntekijä joka ei anna aihetta potkuihin
Muista siivota hyvin esim. sairaalassa yhtä vessapyttyä tunnin.
En ole siivooja enkä sairaalassa töissä.Ihan olen suorittavassa työssä tehtaassa ja en todellakaan nysvää jotain yhtä työvaihetta tunteja.Jos niin tekisin saisivat kyllä antaakin potkut🤗🤗
Kunhan et tee virheitä, se on asiallinen syy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, en kyllä haluaisi asua 1960 - luvulla rakennetussa rapatussa omakotitalossa, ne on todella rumia.
Tästä se ero löytyy. Minua jotkut sanovat rikkaaksi, ja asun 60-luvulla rakennetussa omakotitalossa.
Rikas ei tarkoita, että sulla olisi hieno asunto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Potkulaki on voimassa seuraavat 50 vuotta. Ehtii irtisanoa paljon porukkaa asiallisella syyllä. Huhtikuusta alkaen saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta.
Monissa työehtosopimuksissa mainitaan edelleen asiallinen ja painava syy.
Rikas ihminen voi olla myös lihava ja hänelle voidaan antaa työpaikoilla laihdutus ohjeita. Samoin kuin työttömille jatkuvasti työnhaku ohjeita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Potkulaki on voimassa seuraavat 50 vuotta. Ehtii irtisanoa paljon porukkaa asiallisella syyllä. Huhtikuusta alkaen saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta.
Monissa työehtosopimuksissa mainitaan edelleen asiallinen ja painava syy.
Nyt kun se on laissa niin se täytyy neuvotella työehtosopimukseen joka kerta uudelleen.
Lisäksi ihmiset eroavat liitoista, koska eivät saa enää ansiosidonnaista kerättyä.
Liitot voivat toimia vain tietyllä jäsenmäärällä.
Kun liitot loppuvat niin ei ole enää työehtosopimuksia.
Liittoon ei kannata enää kuulua, koska ansiosidonnaisen keräysaika pidentyi 12 kuukauteen eikä moni saa noin paljon töitä 28 kuukauden aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liittoon ei kannata enää kuulua, koska ansiosidonnaisen keräysaika pidentyi 12 kuukauteen eikä moni saa noin paljon töitä 28 kuukauden aikana.
Ei kannata enää maksaa liiton jäsenmaksua. Rahat menevät hukkaan.
Juuri tänään luin uutisista että liittojen jäsenmäärän pysyneet ennallaan.Nyt on entistäkin tärkeämpää kuulua liittoon että on jonkinlainen turva olemassa jos työnantajapuoli alkaa mielin määrin mellastamaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei sellainen auta nykypäivänä, että on nuoresta asti kesätöissä.
Se on juuri se asia millä pääsee töihin. Jos joka kesä vaihtaa työnantajaa, se voi olla vähän epäilyttävää, mutta useampi kesä samassa paikassa, tai aina edellistä paremmassa paikassa, kertoo ihmisen kyvyistä paljon.
Voi kuule. Työpaikoille otetaan sukulaisia töihin niin valtiolla kuin yrityksissä.
Nepotismi on jyrkästi kielletty julkishallinnossa. Mikäli sellainen tapaus tulee ilmi, niin palkkaaja tai muu asiaan syyllistynyt saa potkut.
Yksityisissä yrityksissä voi olla yrittäjän jälkikasvua töissä, mutta suuremmat yritykset useimmiten rekrytoivat julkisella haulla, tai pyytävät aikaisempien kesien hyviä työntekijöitä seuraavaksikin kesäksi. Tosin totta sekin, etteivät kaikki pääse töihin, koska työnantajat valitsevat hakijoista parhaat.
Välillä tekee pahaa, kun huomaa, että lapsi on menettänyt tulevaisuuden työpaikkansa jo ennen kuin osaa lausua kunnolla r-kirjaimen. Jossakin lehtiartikkelissa oli videopätkä, missä tarhaikäisiltä lapsilta kysyttiin, mistä tunnistaa onnellisen ihmisen. Lasten tyypillisiä vastauksia olivat punaiset posket, hymy, innokkuus leikkiä, jne., mutta yksi pikkutyttö sanoi, että onnellisella ihmisellä on paljon rahaa. Mielestäni siinä on kasvatus mennyt sen verran pieleen jo ensimmäisinä vuosina, että veikkaan tytön jäävän tulevaisuudessa ilman kesätyöpaikkaa ja myös vakituista työpaikkaa. Olisi hyvä, jos vanhemmat hieman miettisivät, mitä puhuvat lasten kuullen, ettei lapsiin tarttuisi vääriä asenteita.
Valtion virastot ottavat sukulaisia määräaikaisiksi ja sisäisellä haulla vakituiseen virkaan.
Yleensä sisäinen haku tehdään ennen kuin lähdetään rekrytoimaan talon ulkopuolelta, ja se on mielestäni ok. Myös julkishallinnolla on omat pykälänsä siitä, missä järjestyksessä työpaikat täytetään. Prosessi löytyy netistä.
Vierailija kirjoitti:
Poliisilaitoksella on ainakin vakituisena lupasihteerinä poliisin tytär.
Poliisin tytär saa hakea työpaikkaa poliisilaitoselta, kunhan vanhempi ei ole missään tekemisissä lapsensa rekrytointiprosessin kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Juuri tänään luin uutisista että liittojen jäsenmäärän pysyneet ennallaan.Nyt on entistäkin tärkeämpää kuulua liittoon että on jonkinlainen turva olemassa jos työnantajapuoli alkaa mielin määrin mellastamaan
Moni eroaa, kun ansiosidonnaiset loppuvat. Työttömyysaikana ei tarvitse maksaa jäsenmaksua. Jos saan töitä niin eroan. En ala palkasta enää maksamaan liiton jäsenmaksua paitsi jos työsopimus tehdään 12 kuukaudeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poliisilaitoksella on ainakin vakituisena lupasihteerinä poliisin tytär.
Poliisin tytär saa hakea työpaikkaa poliisilaitoselta, kunhan vanhempi ei ole missään tekemisissä lapsensa rekrytointiprosessin kanssa.
Eli suhteilla töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei sellainen auta nykypäivänä, että on nuoresta asti kesätöissä.
Se on juuri se asia millä pääsee töihin. Jos joka kesä vaihtaa työnantajaa, se voi olla vähän epäilyttävää, mutta useampi kesä samassa paikassa, tai aina edellistä paremmassa paikassa, kertoo ihmisen kyvyistä paljon.
Voi kuule. Työpaikoille otetaan sukulaisia töihin niin valtiolla kuin yrityksissä.
Nepotismi on jyrkästi kielletty julkishallinnossa. Mikäli sellainen tapaus tulee ilmi, niin palkkaaja tai muu asiaan syyllistynyt saa potkut.
Yksityisissä yrityksissä voi olla yrittäjän jälkikasvua töissä, mutta suuremmat yritykset useimmiten rekrytoivat julkisella haulla, tai pyytävät aikaisempien kesien hyviä työntekijöitä seuraavaksikin kesäksi. Tosin totta sekin, etteivät kaikki pääse töihin, koska työnantajat valitsevat hakijoista parhaat.
Välillä tekee pahaa, kun huomaa, että lapsi on menettänyt tulevaisuuden työpaikkansa jo ennen kuin osaa lausua kunnolla r-kirjaimen. Jossakin lehtiartikkelissa oli videopätkä, missä tarhaikäisiltä lapsilta kysyttiin, mistä tunnistaa onnellisen ihmisen. Lasten tyypillisiä vastauksia olivat punaiset posket, hymy, innokkuus leikkiä, jne., mutta yksi pikkutyttö sanoi, että onnellisella ihmisellä on paljon rahaa. Mielestäni siinä on kasvatus mennyt sen verran pieleen jo ensimmäisinä vuosina, että veikkaan tytön jäävän tulevaisuudessa ilman kesätyöpaikkaa ja myös vakituista työpaikkaa. Olisi hyvä, jos vanhemmat hieman miettisivät, mitä puhuvat lasten kuullen, ettei lapsiin tarttuisi vääriä asenteita.
Valtion virastot ottavat sukulaisia määräaikaisiksi ja sisäisellä haulla vakituiseen virkaan.
Yleensä sisäinen haku tehdään ennen kuin lähdetään rekrytoimaan talon ulkopuolelta, ja se on mielestäni ok. Myös julkishallinnolla on omat pykälänsä siitä, missä järjestyksessä työpaikat täytetään. Prosessi löytyy netistä.
Tuon takia hr rekry on valtiolla turha. Heidät voitaisiin irtisanoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juuri tänään luin uutisista että liittojen jäsenmäärän pysyneet ennallaan.Nyt on entistäkin tärkeämpää kuulua liittoon että on jonkinlainen turva olemassa jos työnantajapuoli alkaa mielin määrin mellastamaan
Moni eroaa, kun ansiosidonnaiset loppuvat. Työttömyysaikana ei tarvitse maksaa jäsenmaksua. Jos saan töitä niin eroan. En ala palkasta enää maksamaan liiton jäsenmaksua paitsi jos työsopimus tehdään 12 kuukaudeksi.
Niin,voihan se niinkin olla mutta ainakaan vielä ei mitään suurta eroryntäystä ole tullut.
Ihmiset eroavat liitoista, kun ansiosidonnainen loppuu ja alkaa seuraava lyhyt työpätkä mikä ei ole 12 kuukautta.
Itsellä jäi viimeksi nollaus kiinni kahdesta kuukaudesta. Nyt täytyisi aloittaa alusta 12 kuukautta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Poliisilaitoksella on ainakin vakituisena lupasihteerinä poliisin tytär.
Onko tuo siis Suomen laissa kielletty valtiolla?
Ei ole kiellettyä. Kuka tahansa poliilaitoksen esimies voi palkata poliisin tyttären alaisekseen. Ainoa vaatimus on, ettei tyttären vanhempi ole missään tekemisissä tyttärensä rekrytoinnin kanssa. Hän ei saa esimerkiksi sanoa kenellekään, että palkatkaa minun tyttäreni. Hän ei myöskään saa osallistua uuden työntekijän valintaan, mikäli hänen tyttärensä on hakijoiden joukossa.
Alue: Aihe vapaa
Björn Wahlroosin Joensuu on rakennettu 1500-luvulla, ja Kyösti Kakkosen Rauhanlinna on valmistunut vuonna 1900. Joo-oh, kovin uusia ovat.