Lue keskustelun säännöt.
HS: Monet eläkeläiset Suomessa "katkeamispisteessä" - vain 36 % sanoo rahojen riittävän ja leikkauspuhe herättää suurta pelkoa
14.03.2026 |
Eläkeliiton mukaan keskustelu eläkkeiden leikkaamisesta on ajanut monia suomalaisia eläkeläisiä henkisesti ahtaalle. Liiton kyselyyn vastasi yli 12 400 ihmistä, ja vain 36 prosenttia kertoi rahojen riittävän arjessa sopivasti. Kahdeksan kymmenestä sanoo olleensa huolissaan eläkkeiden leikkauspuheista viime viikkojen aikana, ja monille huoli on ollut lähes päivittäistä.
Eläkeliiton mukaan eläkeläisiä syytetään julkisessa keskustelussa turhaan "vapaamatkustajiksi", vaikka heidän mukaansa viime vuosien taloussopeutukset ovat jo kohdistuneet voimakkaasti eläkeläisiin. Järjestö vaatii lopettamaan puheen eläkkeistä pelkkänä menoeränä ja muistuttaa, että kyse on monelle myös ihmisarvosta ja turvallisuuden tunteesta.
Mutta tämä on juuri se aihe, joka repii keskustelun kahtia. Osa sanoo, että eläkkeisiin ei saa koskea, koska ihmiset ovat maksaneet niistä koko työuransa. Toiset taas muistuttavat, että väestö vanhenee vauhdilla ja jonkun täytyy maksaa lasku. Nuoremmat sukupolvet pelkäävät maksavansa järjestelmää, josta he eivät itse koskaan saa samaa hyötyä.
Onko eläkkeiden leikkaamisesta puhuminen julmaa pelottelua vai väistämätön keskustelu siitä, kuka maksaa Suomen tulevaisuuden laskun?
Kommentit (1396)
Potkulaki on voimassa seuraavat 50 vuotta. Ehtii irtisanoa paljon porukkaa asiallisella syyllä. Huhtikuusta alkaen saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä ketju oli alkujaan aiheesta eläke leikkaukset ja huoli siitä.Nyt tämä potkulakihullu mesoo täälläkin ja tunkee noita v**ne tilasto jaan joka paikkaan.Pysyisi poissa
Sut voi irtisanoa asiallisella syyllä vaikka huhtikuussa ja ottaa tilalle vuodeksi uuden työntekijän ilman perustetta.
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju oli alkujaan aiheesta eläke leikkaukset ja huoli siitä.Nyt tämä potkulakihullu mesoo täälläkin ja tunkee noita v**ne tilasto jaan joka paikkaan.Pysyisi poissa
Pysy itse pois jankuti jankuti hullu.
Huhtikuussa tulee voimaan myös se, että alle 50 hengen työpaikoilta poistuu takaisinottovelvollisuus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sut voi irtisanoa asiallisella syyllä vaikka huhtikuussa ja ottaa tilalle vuodeksi uuden työntekijän ilman perustetta.
Sittenpähän irtisanovat.Eivät kyllä mistään löydä yhtä ahkeraa,osaavaa ja nopeaa työntekijää.poissaolojakaan ei montaa päivää vuodessa ole toisin kuin nuoremmilla joilla harva se viikko saattaa olla muka sairaspäivä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sut voi irtisanoa asiallisella syyllä vaikka huhtikuussa ja ottaa tilalle vuodeksi uuden työntekijän ilman perustetta.
Sittenpähän irtisanovat.Eivät kyllä mistään löydä yhtä ahkeraa,osaavaa ja nopeaa työntekijää.poissaolojakaan ei montaa päivää vuodessa ole toisin kuin nuoremmilla joilla harva se viikko saattaa olla muka sairaspäivä.
Oletko yhtä tehokas, jos sairastut syöpään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sut voi irtisanoa asiallisella syyllä vaikka huhtikuussa ja ottaa tilalle vuodeksi uuden työntekijän ilman perustetta.
Heillä ei ole asiallista syytä irtisanoa kun en anna aihetta siihen😀🤭
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sut voi irtisanoa asiallisella syyllä vaikka huhtikuussa ja ottaa tilalle vuodeksi uuden työntekijän ilman perustetta.
Sittenpähän irtisanovat.Eivät kyllä mistään löydä yhtä ahkeraa,osaavaa ja nopeaa työntekijää.poissaolojakaan ei montaa päivää vuodessa ole toisin kuin nuoremmilla joilla harva se viikko saattaa olla muka sairaspäivä.
Oletko yhtä tehokas, jos sairastut syöpään?
Luultavasti en mutta se on sitten sen ajan murhe.Ei meistä kukaan tulevaa tiedä mutta siihen asti aion olla hyvä työntekijä joka ei anna aihetta potkuihin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Potkulaki on voimassa seuraavat 50 vuotta. Ehtii irtisanoa paljon porukkaa asiallisella syyllä. Huhtikuusta alkaen saa tehdä vuoden työsopimuksia ilman perustetta.
Uskoisin että seuraava hallitus on inhimillisempi ja peruu näitä paska päätöksiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sut voi irtisanoa asiallisella syyllä vaikka huhtikuussa ja ottaa tilalle vuodeksi uuden työntekijän ilman perustetta.
Heillä ei ole asiallista syytä irtisanoa kun en anna aihetta siihen😀🤭
Virhe riittää, jos teet työt nopeasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sut voi irtisanoa asiallisella syyllä vaikka huhtikuussa ja ottaa tilalle vuodeksi uuden työntekijän ilman perustetta.
Sittenpähän irtisanovat.Eivät kyllä mistään löydä yhtä ahkeraa,osaavaa ja nopeaa työntekijää.poissaolojakaan ei montaa päivää vuodessa ole toisin kuin nuoremmilla joilla harva se viikko saattaa olla muka sairaspäivä.
Oletko yhtä tehokas, jos sairastut syöpään?
Luultavasti en mutta se on sitten sen ajan murhe.Ei meistä kukaan tulevaa tiedä mutta siihen asti aion olla hyvä työntekijä joka ei anna aihetta potkuihin
Muista siivota hyvin esim. sairaalassa yhtä vessapyttyä tunnin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei sellainen auta nykypäivänä, että on nuoresta asti kesätöissä.
Se on juuri se asia millä pääsee töihin. Jos joka kesä vaihtaa työnantajaa, se voi olla vähän epäilyttävää, mutta useampi kesä samassa paikassa, tai aina edellistä paremmassa paikassa, kertoo ihmisen kyvyistä paljon.
Voi kuule. Työpaikoille otetaan sukulaisia töihin niin valtiolla kuin yrityksissä.
Nepotismi on jyrkästi kielletty julkishallinnossa. Mikäli sellainen tapaus tulee ilmi, niin palkkaaja tai muu asiaan syyllistynyt saa potkut.
Yksityisissä yrityksissä voi olla yrittäjän jälkikasvua töissä, mutta suuremmat yritykset useimmiten rekrytoivat julkisella haulla, tai pyytävät aikaisempien kesien hyviä työntekijöitä seuraavaksikin kesäksi. Tosin totta sekin, etteivät kaikki pääse töihin, koska työnantajat valitsevat hakijoista parhaat.
Välillä tekee pahaa, kun huomaa, että lapsi on menettänyt tulevaisuuden työpaikkansa jo ennen kuin osaa lausua kunnolla r-kirjaimen. Jossakin lehtiartikkelissa oli videopätkä, missä tarhaikäisiltä lapsilta kysyttiin, mistä tunnistaa onnellisen ihmisen. Lasten tyypillisiä vastauksia olivat punaiset posket, hymy, innokkuus leikkiä, jne., mutta yksi pikkutyttö sanoi, että onnellisella ihmisellä on paljon rahaa. Mielestäni siinä on kasvatus mennyt sen verran pieleen jo ensimmäisinä vuosina, että veikkaan tytön jäävän tulevaisuudessa ilman kesätyöpaikkaa ja myös vakituista työpaikkaa. Olisi hyvä, jos vanhemmat hieman miettisivät, mitä puhuvat lasten kuullen, ettei lapsiin tarttuisi vääriä asenteita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei sellainen auta nykypäivänä, että on nuoresta asti kesätöissä.
Se on juuri se asia millä pääsee töihin. Jos joka kesä vaihtaa työnantajaa, se voi olla vähän epäilyttävää, mutta useampi kesä samassa paikassa, tai aina edellistä paremmassa paikassa, kertoo ihmisen kyvyistä paljon.
Voi kuule. Työpaikoille otetaan sukulaisia töihin niin valtiolla kuin yrityksissä.
Nepotismi on jyrkästi kielletty julkishallinnossa. Mikäli sellainen tapaus tulee ilmi, niin palkkaaja tai muu asiaan syyllistynyt saa potkut.
Yksityisissä yrityksissä voi olla yrittäjän jälkikasvua töissä, mutta suuremmat yritykset useimmiten rekrytoivat julkisella haulla, tai pyytävät aikaisempien kesien hyviä työntekijöitä seuraavaksikin kesäksi. Tosin totta sekin, etteivät kaikki pääse töihin, koska työnantajat valitsevat hakijoista parhaat.
Välillä tekee pahaa, kun huomaa, että lapsi on menettänyt tulevaisuuden työpaikkansa jo ennen kuin osaa lausua kunnolla r-kirjaimen. Jossakin lehtiartikkelissa oli videopätkä, missä tarhaikäisiltä lapsilta kysyttiin, mistä tunnistaa onnellisen ihmisen. Lasten tyypillisiä vastauksia olivat punaiset posket, hymy, innokkuus leikkiä, jne., mutta yksi pikkutyttö sanoi, että onnellisella ihmisellä on paljon rahaa. Mielestäni siinä on kasvatus mennyt sen verran pieleen jo ensimmäisinä vuosina, että veikkaan tytön jäävän tulevaisuudessa ilman kesätyöpaikkaa ja myös vakituista työpaikkaa. Olisi hyvä, jos vanhemmat hieman miettisivät, mitä puhuvat lasten kuullen, ettei lapsiin tarttuisi vääriä asenteita.
Valtion virastot ottavat sukulaisia määräaikaisiksi ja sisäisellä haulla vakituiseen virkaan.
Poliisilaitoksella on ainakin vakituisena lupasihteerinä poliisin tytär.
Vierailija kirjoitti:
Poliisilaitoksella on ainakin vakituisena lupasihteerinä poliisin tytär.
Onko tuo siis Suomen laissa kielletty valtiolla?
Vierailija kirjoitti:
Poliisilaitoksella on ainakin vakituisena lupasihteerinä poliisin tytär.
Passipalvelussa
Palolaitoksella on töissä veljekset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sut voi irtisanoa asiallisella syyllä vaikka huhtikuussa ja ottaa tilalle vuodeksi uuden työntekijän ilman perustetta.
Sittenpähän irtisanovat.Eivät kyllä mistään löydä yhtä ahkeraa,osaavaa ja nopeaa työntekijää.poissaolojakaan ei montaa päivää vuodessa ole toisin kuin nuoremmilla joilla harva se viikko saattaa olla muka sairaspäivä.
Oletko yhtä tehokas, jos sairastut syöpään?
Luultavasti en mutta se on sitten sen ajan murhe.Ei meistä kukaan tulevaa tiedä mutta siihen asti aion olla hyvä työntekijä joka ei anna aihetta potkuihin
Muista siivota hyvin esim. sairaalassa yhtä vessapyttyä tunnin.
En ole siivooja enkä sairaalassa töissä.Ihan olen suorittavassa työssä tehtaassa ja en todellakaan nysvää jotain yhtä työvaihetta tunteja.Jos niin tekisin saisivat kyllä antaakin potkut🤗🤗
Laita nyt se tilasto kun kaikkien piti saada kenkää kun uusi laki tulee voimasn.Eikö näin käynytkään?