Lue keskustelun säännöt.
Siis kuinka paljon pienten lasten vanhemmat voivat olla poissa töistä?
24.02.2026 |
Joo, ymmärrän pikkulapsivaiheen sairastelut ja olen äiti itsekin. Mutta silti: Onko ihan normaalia, että päiväkoti-ikäinen lapsi sairastaa jatkuvasti?!
Mulla on työkaveri, joka on joka viikko poissa töistä lapsen sairastelun takia. En edes muista, koska työkaverini olisi osallistunut yksikön palaveriin, asiakastapahtumiin, kehy-päiviin tai muuhun työpaikan tapahtumaan. Hän on aina poissa. Aivan kuin töissä olisi ihminen, joka tekee jotain osa-aikatyötä päivän tai pari viikossa. Muun ajan on kotona hoitamassa kuumeista/mahatautista lasta tai sairastaa itse sitä samaa tautia kuin lapsikin. Meillä ei palkata muutaman päivän poissaolijoille sijaisia, joten työt kaatuvat muiden niskaan ja huomaan, että tämä rupeaa jo näkymään ilmapiirissä. Täytyy sanoa, että tätä sairastelua kun on seurannut, niin tulee jo pieni epäusko että voiko mikään lapsi olla kipeä joka viikko ja kuinka ne sairaspäivät aina osuvatkaan esimerkiksi kokouspäivien kanssa päällekkäin. En ihmettele, jos työnantajat eivät halua palkata pienten lasten vanhempia.
Kommentit (122)
Vierailija kirjoitti:
Vaatiiko työnantaja lääkärintodistusta vai saako olla pois omalla ilmoituksella?
Minä en ainakaan mahatautista tai kuumeista lasta mihinkään lääkäriin raahaa jonkun paperin takia, siinäpähän vaatii ihan rauhassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on sama juttu.
Tuntuu nololta ja tunteettomalta tuntea katkeruutta siitä että joku on lapsen sairastelun takia pois. Meillä ei tarvita siitä erikseen lääkärintodistusta jos lapsi on kipeä.
Yksikin palasin 2 vuoden jälkeen töihin ja oli pari päivää töissä. Aloitti tekemään 3 päivää viikossa ja silti oli aluksi melkein kuukauden putkeen poissa lukuunottamatta muutamia päiviä. Sitten se tasaantui vuoden jälkeen mutta joka kuukausi on useampi päiviä putkeen poissa.
Se vaan rasittaa kun ne työt jää sitten muiden tehtäväksi.
"Millaisen korrelaation mahdoit sitten kuvitella, tai miten se liittyi syntyvyyden vähenemiseen? Jäi kyllä nyt valitettavasti täysin epäselväksi. Tässäkin ketjussa moni olisi potkimassa pikkulasten vanhemmat pois työelämästä tämän lyhytkestoisen elämänvaiheen vuoksi. "
Ei ole korrelaatiota, toisin kuin kommentoimani mamma väitti.
Eikö niiden omien kullannuppujen vuoksi voi uhrata edes muutamaa työvuotta, vaan pitää tehdä siitä muiden (työnantajan ja kollegojen) ongelma? Eikö ne ole sen tärkeämpiä kuitenkaan ne lapset?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos mun päiväkoti-ikäinen lapsi olisi useiden kuukausien ajan joka viikko sairas, niin veisin sen kyllä perusteellisiin tutkimuksiin lastenlääkärille ja miettisin huolellisesti jonkun ammattilaisen kanssa ravitsemus- ja hygienia-asioita. Päiväkodeissahan on hyviä kokemuksia siitä, että huolellisella käsihygienialla lasten tauteja on pystytty vähentämään kymmeniä prosentteja. Luulisi toimivan kotonakin. Olen kai sitten äitinä vähemmistössä, mutta mun mielestä ei ole normaalia, että lapsi on muutaman päivän välein kuumeessa tai ripulissa.
Pienten lasten immuniteetti vasta kehittyy. On ymmärrettävää, että sairastavat enemmän, kuin isommat.
Nooo, ei se nyt ihan noinkaan ole! Omat lapseni eivät juurikaan sairastelleet, olivat kylläkin kotihoidettuja mutta usein leikkimässä toisten lasten kanssa tai he meillä kotona. Pienillä lapsilla kyllä on jo oma immuniteettinsä mutta toisilta se on saatettu pilata huonolla ravinnolla!
Huonoa ravintoa ovat makeiset, valkoinen kuollut jauho/pastat, pulla ym/ makkarat, sokeripitoiset tuotteet ja muut huonot hiilarit, erityisesti valkoinen sokeri/tuotteet!
Lasten terveelliseen ravintoon pitää todella satsata jo varhain jos haluatte heille terveet hampaat ja luuston!
Hedelmät korvaavat makean nälkää eikä sitä edes tule kun keho ei ole pilattu niillä huonoilla hiilareilla! Mahtava uutinen on kuulla ettei aikuisilla lapsilla ole edes yhtäkään paikkaa hampaissa!
Vierailija kirjoitti:
"Millaisen korrelaation mahdoit sitten kuvitella, tai miten se liittyi syntyvyyden vähenemiseen? Jäi kyllä nyt valitettavasti täysin epäselväksi. Tässäkin ketjussa moni olisi potkimassa pikkulasten vanhemmat pois työelämästä tämän lyhytkestoisen elämänvaiheen vuoksi. "
Ei ole korrelaatiota, toisin kuin kommentoimani mamma väitti.
Eikö niiden omien kullannuppujen vuoksi voi uhrata edes muutamaa työvuotta, vaan pitää tehdä siitä muiden (työnantajan ja kollegojen) ongelma? Eikö ne ole sen tärkeämpiä kuitenkaan ne lapset?
Tiedätköhän sinä, mitä korrelaatio tarkoittaa? Luepa se viesti uudestaan, niin menee hissi ylös asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täälläkin tällaisia lintsaajia, ettäs kehtaavat:
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/441887c6-a3a0-4254-8dfe-2a22f7b8d67a
Voiskohan nuo irtisanoa Suomi Oy Ab:sta, kun tuolla tavalla vaan rötväävät?
Meillä mies hoitaa yleensä enemmän lasten sairasteluja. Hän on aineenopettaja eli hänelle hankitaan sijainen poissaolon ajaksi. Toki useamman päivän poissaolo alkaa aiheuttaa ongelmia, kun sijaisena on keitä nyt saadaan ns. Vahtimaan ryhmää, eikä opetus etene aikataulussa ja oman valvottavan luokan ongelmat kasaantuu.
Mun työ taas on sellaista, että eestäpä löytyy, jos olen lasten tai oman flunssan takia pois. Joku ketjussa kuvasikin hyvin tätä asiantuntijatyön iloa, kun ei ole ketään, joka omia töitä hoitaisi niin ne vain kasaantuvat muiden sovittujen tehtävien ja deadlinejen päälle seuraaville päiville ja viikoille. Siihen kylkeen sairaan lapsen hoito, yöheräilyt ja kohta oma flunssa. Jihuu. Mahdollisuuksien mukaan jään lapsia hoitamaan, mutta miehen on helpompi järjestellä työnsä näiden suhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Millaisen korrelaation mahdoit sitten kuvitella, tai miten se liittyi syntyvyyden vähenemiseen? Jäi kyllä nyt valitettavasti täysin epäselväksi. Tässäkin ketjussa moni olisi potkimassa pikkulasten vanhemmat pois työelämästä tämän lyhytkestoisen elämänvaiheen vuoksi. "
Ei ole korrelaatiota, toisin kuin kommentoimani mamma väitti.
Eikö niiden omien kullannuppujen vuoksi voi uhrata edes muutamaa työvuotta, vaan pitää tehdä siitä muiden (työnantajan ja kollegojen) ongelma? Eikö ne ole sen tärkeämpiä kuitenkaan ne lapset?
Hallitushan haluaa lopettaa koko hoitovapaan ja äitejä suunnilleen pakotetaan takaisin töihin heti, kun vanhempainvapaa loppuu. Useampi voisi jäädä pienten lasten kanssa kotiin, jos siitä saisi kohtuullisen korvauksen ja työpaikka odottaisi sen aikaa paluuta.
Vierailija kirjoitti:
No siltä tarhastahan ne taudit tulee. Omakaan lapsi ei sairastnut yhtään ennenkuin aloitti hoidossa. Eikä ne lopu vielä lukiossakaan, yläkoulusta eteenpäin ehkä vähän väheni.
Joillakin lapsilla on hyvä vastustuskyky. Kaikki ei kovin sairastele. Ja ei, aika ei ole muistoja kullannut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tottakai voi. Pienet, päiväkodin aloittaneet lapset sairastaa keskimäärin 6-10 flunssaa joka vuosi ja sitä pidetään ihan normaalimääränä. Siihen päälle vatsataudit, rokot, syyhyt, täiepidemiat jne jne niin äkkiähän se on täynnä
Mulla 2 omaa ja yksi lapsenlapsi(12v). Noista vatsataudit, flunssa, vesirokko. Muita ei koskaan. Toki nuo on jylläny, mutta ei noita kolmea koskettanu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaatiiko työnantaja lääkärintodistusta vai saako olla pois omalla ilmoituksella?
Minä en ainakaan mahatautista tai kuumeista lasta mihinkään lääkäriin raahaa jonkun paperin takia, siinäpähän vaatii ihan rauhassa.
Elä nyt nuin aggressiivinen. Minä soitin esimiehen pyynnöstä neuvolaan, josta kirjoittivat automaattisesti 3pv ja jatkon, mikäli tarve.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
105
En voinu lainata. Meidän lapsille on maistunu karkit, sipsit ym. herkut kotiruuan lisäksi. Hoikkia aikuisia ovat, ilman ainuttakaan reikää tai paikkaa hampaissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole poissaolijan vastuulla hankkia sijaista, vaan se on vain ja ainoastaan työnantajan vastuulla. Suomen laki takaa huoltajalle poissaolo-oikeuden kun tietynikäinen lapsi sairastaa. Etukäteen ei voi ennustaa kenen lapset sairastaa paljon ja kenen ei.
Jostain syystä lapset sairastavat vähemmän, jos vanhemman poissaolo ei ole palkallista aikaa. Itse asiassa laissa sanotaan, että poissaolo-oikeus on sairaan lapsen hoidon järjestämistä varten, ei hoitamiseen.
Ne lapset viedään puolikuntoisina hoitoon tai kouluikäiset jätetään yksin kotiin sairastamaan.
Itselle ei raha ollut niin tärkeää. Jos lapsi sairasti, otin hoitajan kotiin ja maksoin hänelle palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaan lapsen hoitovapaasta pitäisi tehdä palkatonta ensimmäisestä päivästä alkaen.
Miksi? Jotta vanhemmilla olisi vielä vähän haastavampaa?
Siksi, että siitä koituu työnantajalle kustannuksia. Näin pikkulasten vanhemmat eivät joudu työnhaussa huonompaan asemaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pienten lasten vanhempi on Schrödingerin työntekijä:
Yhtä hyvä ja tehokas kuin muut, joten vanhemmuus ei saa aiheuttaa syrjintää palkkaamisessa.
Oikeutettu olemaan poissa ihan milloin vaan ja jättämään hommat tekemättä.
--->
Oikeastihan nämä kaksi eivät voi olla totta yhtä aikaa. Ihan siis oikein jos näiltä menee työpaikat, bonukset ja ylennykset sivu suun, ja ovat ekana yt-jonossa.
Pienten lasten vanhemmat on ihan yhtä tuottavia yhteiskunnan jäseniä, kuin me lapsettomat. Osa heidän tuottavuuttaan on nimenomaan lasten tekeminen ja kasvattaminen. joka turvaa yhteiskunnan jatkuvuutta. Sun mielestä tästä tuottavuudesta pitää rangaista?
Ei mahda tulla kovin tuottavia lapsia, jos vanhemmat teki ne vain yhteiskunnan jatkuvuuden takia. Itse toivoisin että lapsia tehdään kun niitä halutaan ja niitä rakastetaan, ei yhteiskunnan koneiksi.
Ps se että saa ansionsa mukaan (ts ei ansioita koska aina poissa = ei ylennyksiä ja bonuksia) ei ole rankaisu, se on reiluutta. Jos henkilö Y tekee vähemmän töitä kuin henkilö X, ei ole rankaisu jos X saa enemmän palkkaa / töitä / ylennyksiä kuin Y.
Oletko jotenkin yksinkertainen? Mikä tuossa kommentissa sai sut ajattelemaan, että vanhemmat tekee lapsia yhteiskunnan jatkuvuuden vuoksi? Teetkö sinä työtäsi siksi, että olisit tuottava osa yhteiskuntaa?
Kyllä se on rangaistus, jos ei harkita työpaikkoihin siksi, että henkilöllä on pieniä lapsia ja saattaa siksi olla pois töistä välillä. Ja sekin on rangaistus, jos palkankorotukset ja bonukset jää lasten sairastelun vuoksi saamatta kokonaan. Mun mielestä tehokkuutta pitää tarkastella suhteessa tehtyyn työaikaan, eikä tuijotella pelkästään sitä, että montako tuntia on vuoden aikana ollut pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole poissaolijan vastuulla hankkia sijaista, vaan se on vain ja ainoastaan työnantajan vastuulla. Suomen laki takaa huoltajalle poissaolo-oikeuden kun tietynikäinen lapsi sairastaa. Etukäteen ei voi ennustaa kenen lapset sairastaa paljon ja kenen ei.
Jostain syystä lapset sairastavat vähemmän, jos vanhemman poissaolo ei ole palkallista aikaa. Itse asiassa laissa sanotaan, että poissaolo-oikeus on sairaan lapsen hoidon järjestämistä varten, ei hoitamiseen.
Ne lapset viedään puolikuntoisina hoitoon tai kouluikäiset jätetään yksin kotiin sairastamaan.
Itselle ei raha ollut niin tärkeää. Jos lapsi sairasti, otin hoitajan kotiin ja maksoin hänelle palkkaa.
Aika monelle se raha on aika tärkeää, kun ilman sitä jää syömättä. Kovin monella ei taida olla rahaa millä hoitajan palkkaa.
Jos sattuu olleen pikkupomon tytär niin ihan rajattomasti!Näin ainakin meillä,joka viikko vähintään päivän poissaolo,välillä sitten viikkojakin.Ei meillä muilla vaan oo mahdollista tuollainen lusmuilu,puhutteluun vähintään joutuisi,mutta ei tämä.kyseisellä sluibailijalla yksi lapsi ja ei ole yh.Muut joutuu tekee tämän työt omiensa lisäksi,eipä oo kumma jos joskus vituttaa tuollainen
On kaksi eri asiaa, väärinkäyttääkö tuota poissaolo-oikeutta vai onko poissa vain silloin kun se on aiheellista.
Eka ryhmä on ilmeisesti aika suuri ongelma, ja sen takia pitäisi olla palkatonta se sairauspoissaolon alkuvaihe.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Millaisen korrelaation mahdoit sitten kuvitella, tai miten se liittyi syntyvyyden vähenemiseen? Jäi kyllä nyt valitettavasti täysin epäselväksi. Tässäkin ketjussa moni olisi potkimassa pikkulasten vanhemmat pois työelämästä tämän lyhytkestoisen elämänvaiheen vuoksi. "
Ei ole korrelaatiota, toisin kuin kommentoimani mamma väitti.
Eikö niiden omien kullannuppujen vuoksi voi uhrata edes muutamaa työvuotta, vaan pitää tehdä siitä muiden (työnantajan ja kollegojen) ongelma? Eikö ne ole sen tärkeämpiä kuitenkaan ne lapset?
Hallitushan haluaa lopettaa koko hoitovapaan ja äitejä suunnilleen pakotetaan takaisin töihin heti, kun vanhempainvapaa loppuu. Useampi voisi jäädä pienten lasten kanssa kotiin, jos siitä saisi kohtuullisen korvauksen ja työpaikka odottaisi sen aikaa paluuta.
Lapsia tehdään reniten maissa, joissa edut on huonoimmat.
Millaisen korrelaation mahdoit sitten kuvitella, tai miten se liittyi syntyvyyden vähenemiseen? Jäi kyllä nyt valitettavasti täysin epäselväksi. Tässäkin ketjussa moni olisi potkimassa pikkulasten vanhemmat pois työelämästä tämän lyhytkestoisen elämänvaiheen vuoksi.