Lue keskustelun säännöt.
Siis kuinka paljon pienten lasten vanhemmat voivat olla poissa töistä?
24.02.2026 |
Joo, ymmärrän pikkulapsivaiheen sairastelut ja olen äiti itsekin. Mutta silti: Onko ihan normaalia, että päiväkoti-ikäinen lapsi sairastaa jatkuvasti?!
Mulla on työkaveri, joka on joka viikko poissa töistä lapsen sairastelun takia. En edes muista, koska työkaverini olisi osallistunut yksikön palaveriin, asiakastapahtumiin, kehy-päiviin tai muuhun työpaikan tapahtumaan. Hän on aina poissa. Aivan kuin töissä olisi ihminen, joka tekee jotain osa-aikatyötä päivän tai pari viikossa. Muun ajan on kotona hoitamassa kuumeista/mahatautista lasta tai sairastaa itse sitä samaa tautia kuin lapsikin. Meillä ei palkata muutaman päivän poissaolijoille sijaisia, joten työt kaatuvat muiden niskaan ja huomaan, että tämä rupeaa jo näkymään ilmapiirissä. Täytyy sanoa, että tätä sairastelua kun on seurannut, niin tulee jo pieni epäusko että voiko mikään lapsi olla kipeä joka viikko ja kuinka ne sairaspäivät aina osuvatkaan esimerkiksi kokouspäivien kanssa päällekkäin. En ihmettele, jos työnantajat eivät halua palkata pienten lasten vanhempia.
Kommentit (96)
"Otetaan nyt esimerkiksi norovirus. Se kiertää usein päiväkodissa ja tarttuu erittäin helposti. Työnantaja olisi yksiselitteisen hölmö, jos maksaisi sairaan lapsen hoitajan kotiin, ja se lapsen vanhempi tulisi työpaikalle tartuttamaan muita työntekijöitä noroon."
Otetaan vain. Oletko nyt siis sitä mieltä, että jos perheessä on norovirus, molemmat oireettomat vanhemmat jäävät kotiin varmuuden vuoksi? Ja toki oireettomat sisarukset myös? Kyllä mun työkaverit nieleskelisivät ja palkanlaskijalta tulisi noottia, jos ilmoittaisin, että meillä joku oksentaa, liekö noroa, jään varmuuden vuoksi kotiin.
Muuten, mun vanhempi lapsi sairasti noron vauvana (joutui sairaalaan ja testattiin, eli on sataprosenttisen varma, että oli norovirus kyseessä), eikä kumpikaan meistä vanhemmista sairastunut noroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen ihmetellyt yhden mammakaverin toimintaa tuossa asiassa. Jää joka pienimmästä lapsen yskähdyksestä ja nenän niiskutuksesta kotiin. Venyttää myös sairauspoissaoloa ainakin päivän pidempään kuin olisi tarve. Sitten postailee somen täyteen kuvia, kuinka on lapsen kanssa taas reippaana ulkoiltu monta tuntia. Öö siis jos se lapsi jaksaa ulkoilla monta tuntia niin eikö se ole ihan päiväkotikuntoinen, vaikka nenä vähän vielä vuotaisi.
Tosin tämä tyyppi joskus totesi, että "pitää puoliaan" tällä tavalla olemalla lapsen kanssa kotona vähän turhaankin, jos on saikun saanut. Kuulema ihan ok tapa saada yhteiskunnassa jotakin takaisinpäin kun matalapalkka-alalla työskentelee. Röyhkeää työyhteisöä, työnantajaa ja oikeastaan kaikkia muita kohtaan tuollainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Sillä tavalla, että et pysty keskittymään mihinkään. Lapsi pitää meteliä, tarvitsee asioita x ja y ja z, tulee kysymään jotain noin minuutin välein. Jotain kevyitä hommia ja sähköposteja ja lyhyitä palavereita pystyy hoitamaan, mutta ei mitään oikeaa keskittymistä vaativaa.
Jos lapsi on kipeänä, yöt on monesti katkonaisia. Siinä kun hoidat kipeää/ kipeitä lapsia päivän ja valvot yöt, niin onnea töiden kanssa vaan"
En tarkoittanut etätyötä tehdessä.
Kerrataan:
-Sairaan lapsen kanssa kotona oleminen on niin hirveää että kaikki olisivat mieluummin töissä.
-Mikä siinä on niin hirveää?
-Se että lapsi katsoo muutaman elokuvan ja tarvitsee sitten huomiota ja aktiviteetteja.
-Miten se eroaa vapaapäivästä lapsen kanssa?
Tähän en saanut vastausta.
Ahaa! N
Todellakin haluaa. Jokaisessa työyhteisössä on vähintään yksi sellainen tyyppi.
Vierailija kirjoitti:
"Sillä tavalla, että et pysty keskittymään mihinkään. Lapsi pitää meteliä, tarvitsee asioita x ja y ja z, tulee kysymään jotain noin minuutin välein. Jotain kevyitä hommia ja sähköposteja ja lyhyitä palavereita pystyy hoitamaan, mutta ei mitään oikeaa keskittymistä vaativaa.
Jos lapsi on kipeänä, yöt on monesti katkonaisia. Siinä kun hoidat kipeää/ kipeitä lapsia päivän ja valvot yöt, niin onnea töiden kanssa vaan"
En tarkoittanut etätyötä tehdessä.
Kerrataan:
-Sairaan lapsen kanssa kotona oleminen on niin hirveää että kaikki olisivat mieluummin töissä.
-Mikä siinä on niin hirveää?
-Se että lapsi katsoo muutaman elokuvan ja tarvitsee sitten huomiota ja aktiviteetteja.
-Miten se eroaa vapaapäivästä lapsen kanssa?
Tähän en saanut vastausta.
Lapsi (alle 2v) haluaa sairaana huomiota lähes joka minuutti ja saa itku-raivokohtauksia, jos en täytä jatkuvia vaatimuksia sillä sekunnilla. Valvottaa myös öisin. Tietenkin pienellä lapsella voi olla uhmaa ja läheisyyden tarvetta normaalistikin, mutta kipeänä se korostuu ja alkaa ainakin itsellä käydä hermojen päälle 😅
Vierailija kirjoitti:
Tuo on todella ikävää työkavereitten puolesta, etenkin, jos joudutte tekemään poissaolijankin työt. Huh!! Varmasti kiristelee hermoja... Mutta, niin se vaan on, että pikkulapset sairastelee. Tässä tilanteessa kuitenkin miettisin heinä jo isänkin mahdollista osallistumista? Ja kyllähän useimmat työehtosopparit sanoo, että se sairaan lapsen vuoksi poissaolo on lähtökohtaisesti sitä hoitoavun etsimistä varten. Eli, muutkin kuin äiditä varmasti pärjäisi lapsen kanssa kotosalla. Niin hurjalta kun se kuulostaakin. Mutta, jotkut äidit "uhraa" mielellään kuitenkin oman työelämänsä lapsenhoidon alttarille. Jokainen tavallaan.
Vaan millä rahalla pieni- tai keskituloiset perheet sitä hoitoapua palkkaa? Kun ei voi lähtökohtaisesti olettaa, että isovanhemmatkaan joutaa hätiin, monet heistäkin on työelämässä vielä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"töissä on sata kertaa kivempaa kuin sairaan lapsen kanssa kotona olo"
Mihin tämä väite perustuu? En usko että esim. 5-vuotiaana flunssassa kuormitin vanhepiani erityisen paljon kotona. Äiti tai isä kävi hakemassa videovuokraamosta katseltavaa ja sitten makasin sohvalla jaffapullon kanssa ja katselin leffoja.
Toki joku raivoisa vatsatauti on inhottava hoidettava sen yhden päivän.
Ai vatsatauti kestää päivän? Se kestää vuorokauden eikä vanhempi nuku sen aikana yölläkään. Siihen päälle sairastuu vielä itsekin.
Eikä seuraavana päivänä vielä mihinkään hoitoon mennä. Toivottavasti ei ainakaan.
Vierailija kirjoitti:
Sairaan lapsen hoitovapaasta pitäisi tehdä palkatonta ensimmäisestä päivästä alkaen.
Onneksi toimistotöissä voi töihin ottaa mukaan patjan, makuupussin ja sairaan lapsen, jos etätyö ei ole vaihtoehto. Lapsi saa sairastaa rauhassa ja vanhempi saa palkan eikä rasita työkavereita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pienten lasten vanhempi on Schrödingerin työntekijä:
Yhtä hyvä ja tehokas kuin muut, joten vanhemmuus ei saa aiheuttaa syrjintää palkkaamisessa.
Oikeutettu olemaan poissa ihan milloin vaan ja jättämään hommat tekemättä.
--->
Oikeastihan nämä kaksi eivät voi olla totta yhtä aikaa. Ihan siis oikein jos näiltä menee työpaikat, bonukset ja ylennykset sivu suun, ja ovat ekana yt-jonossa.
Ja yhteiskunta valittaa, kun syntyvyys laskee. Miksiköhän?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"töissä on sata kertaa kivempaa kuin sairaan lapsen kanssa kotona olo"
Mihin tämä väite perustuu? En usko että esim. 5-vuotiaana flunssassa kuormitin vanhepiani erityisen paljon kotona. Äiti tai isä kävi hakemassa videovuokraamosta katseltavaa ja sitten makasin sohvalla jaffapullon kanssa ja katselin leffoja.
Toki joku raivoisa vatsatauti on inhottava hoidettava sen yhden päivän.
Onko sulla itselläsi lapsia? Kuulostaa, että ei! Ei ne viisivuotiaat voi eikä jaksa määräänsä enempää katsella niitä leffoja. Jos on riittävän kipeä, kaipaa hoivaa ja lohtua. Jos ei ole kovin kipeä, menee parissa päivässä pitkin seiniä 😅
Ei, luojan kiitos.
Millä tavalla siis se aktiivinen sairas lapsi on hankalampi hoidettava työpäivän aikana
No, kun sitä ei tarvitse työpäivän aikana hoitaa, kun on töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alle 10 vuotiasta lasta saa jäädä hoitamaan kotiin, toki työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa, mutta vain siksi aikaa että saa hoidon järjestettyä. Mutta todellisuudessa se on mennyt joidenkin kanssa siihen että ovat joka viikko kotona
Vierailija kirjoitti:
Jos mun päiväkoti-ikäinen lapsi olisi useiden kuukausien ajan joka viikko sairas, niin veisin sen kyllä perusteellisiin tutkimuksiin lastenlääkärille ja miettisin huolellisesti jonkun ammattilaisen kanssa ravitsemus- ja hygienia-asioita. Päiväkodeissahan on hyviä kokemuksia siitä, että huolellisella käsihygienialla lasten tauteja on pystytty vähentämään kymmeniä prosentteja. Luulisi toimivan kotonakin. Olen kai sitten äitinä vähemmistössä, mutta mun mielestä ei ole normaalia, että lapsi on muutaman päivän välein kuumeessa tai ripulissa.
Pienten lasten immuniteetti vasta kehittyy. On ymmärrettävää, että sairastavat enemmän, kuin isommat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole poissaolijan vastuulla hankkia sijaista, vaan se on vain ja ainoastaan työnantajan vastuulla. Suomen laki takaa huoltajalle poissaolo-oikeuden kun tietynikäinen lapsi sairastaa. Etukäteen ei voi ennustaa kenen lapset sairastaa paljon ja kenen ei.
Vierailija kirjoitti:
Sairaan lapsen hoitovapaasta pitäisi tehdä palkatonta ensimmäisestä päivästä alkaen.
Miksi? Jotta vanhemmilla olisi vielä vähän haastavampaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En minäkään ole osallistunut juurikaan yksikön palavereihin, asiakastapahtumiin, kehy-päiviin tai muihun työpaikan tapahtumiin. Miksi osallistuisin? En koe olevani ystävä kollegojen kanssa, en halua viettää ylimääräistä aikaa heidän kanssaan ja nuo kaikki edellämainitut kuulostavat tuottamattomilta tapahtumilta. Ennemmin istun työpisteessäni ja paukutan tulosta.
PS. Lapsilla on usein myös isä, joka voi jäädä kotiin yhtä lailla kuin äiti.
PPS. Etätyö on siunaus.
Miten sun vuosilomat sovitaan, jos et osallistu yksikön palavereihin?
Vierailija kirjoitti:
"Sillä tavalla, että et pysty keskittymään mihinkään. Lapsi pitää meteliä, tarvitsee asioita x ja y ja z, tulee kysymään jotain noin minuutin välein. Jotain kevyitä hommia ja sähköposteja ja lyhyitä palavereita pystyy hoitamaan, mutta ei mitään oikeaa keskittymistä vaativaa.
Jos lapsi on kipeänä, yöt on monesti katkonaisia. Siinä kun hoidat kipeää/ kipeitä lapsia päivän ja valvot yöt, niin onnea töiden kanssa vaan"
En tarkoittanut etätyötä tehdessä.
Kerrataan:
-Sairaan lapsen kanssa kotona oleminen on niin hirveää että kaikki olisivat mieluummin töissä.
-Mikä siinä on niin hirveää?
-Se että lapsi katsoo muutaman elokuvan ja tarvitsee sitten huomiota ja aktiviteetteja.
-Miten se eroaa vapaapäivästä lapsen kanssa?
Tähän en saanut vastausta.
Lue kommentit, minäkin olen tuohon jo vastannut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaan lapsen hoitovapaasta pitäisi tehdä palkatonta ensimmäisestä päivästä alkaen.
Miksi? Jotta vanhemmilla olisi vielä vähän haastavampaa?
Varmasti hän haluaa, että Suomeen syntyisi entistä vähemmän lapsia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis, asiahan on niin että, ne lapsiaan kotona hoitavat vanhemmat ovat kaikista vastuuntuntoisimpia. Sitten on ne jotka vievät kuumeisen lapsen buranalla höystettynä päiväkotiin ja tulevat itse nuhaisen töihin pyörimään ja sankaripisteitä kalastelemaan. Nykypäivänä on täyttä idiotismia tulla kipeenä töihin joku sankariviitta viuhuen. Se on edesvastuutonta ja typerää. Työnantajan kuuluisi soittaa lastaan kotona hoitavalle äidille ja sanoa, että muista olla huolehtimatta töistä. Mua hävettää kaikkien niiden pomojen ja työntekijöiden puolesta, jotka vieläkin houhottavat kuinka ovat aina töissä eikä ikinä kipeenä (kun tod.näk. ite ovat ne jotka tarttuu muita ja ylläpitää pöpökiertoo, hyi), he ovat jotenkin niin ressukoita vanhanaikaisine käsityksineen.
Meillä täytyy tuoda lääkärintodistus lapsen sairaudesta (neuvolasta terveydenhoitajalta saatu ei kelpaa) ja todistus toisen vanhemman työnantajalta, että tämä ei ole ollut samaan aikaan lasta hoitamassa. Vain näillä kahdella lappusella on mahdollista saada palkkaa tilapäisen hoitovapaan aikana.
On muuten ihmeesti vähentänyt lasten sairastelua! Eikä aikuiset töissä silti ole saaneet mitä pöpökierron tuloksia vaivoikseen.
Eli teidän työnantaja vaatii, että se noroviruksen vuoksi kuumeinen ja oksenteleva lapsi viedään terkkaan/päivistykseen, jotta lääkäri voi todeta, että kyllä on kuumetta ja oksentaa, ja voi kirjottaa siitä lapun?
Vierailija kirjoitti:
Ei ole poissaolijan vastuulla hankkia sijaista, vaan se on vain ja ainoastaan työnantajan vastuulla. Suomen laki takaa huoltajalle poissaolo-oikeuden kun tietynikäinen lapsi sairastaa. Etukäteen ei voi ennustaa kenen lapset sairastaa paljon ja kenen ei.
Jostain syystä lapset sairastavat vähemmän, jos vanhemman poissaolo ei ole palkallista aikaa. Itse asiassa laissa sanotaan, että poissaolo-oikeus on sairaan lapsen hoidon järjestämistä varten, ei hoitamiseen.
"Todellakin haluaa. Jokaisessa työyhteisössä on vähintään yksi sellainen tyyppi. "
Kannattaa hankkiutua mukavampiin työyhteisöihin!
Ja tosiaan monissa töissä ne työt yksinkertaisesti vain kasautuvat ja odottavat tekijäänsä, joten niitä paahdetaan siellä kipeän lapsen kanssa...
Tämäkin on yksi niistä syistä, muiden joukossa, miksi joku jättää lapsen tekemättä. Joko jo sen ensimmäisen tai sitten sen toisen, kun huomaa että ensimmäinen sairastelee jatkuvasti ja ympäristöstä tuen sijaan saa vain kuraa niskaan.
Ja sitten huolestutaan, kun lapsia ei tehdä.