Lue keskustelun säännöt.
Siis kuinka paljon pienten lasten vanhemmat voivat olla poissa töistä?
24.02.2026 |
Joo, ymmärrän pikkulapsivaiheen sairastelut ja olen äiti itsekin. Mutta silti: Onko ihan normaalia, että päiväkoti-ikäinen lapsi sairastaa jatkuvasti?!
Mulla on työkaveri, joka on joka viikko poissa töistä lapsen sairastelun takia. En edes muista, koska työkaverini olisi osallistunut yksikön palaveriin, asiakastapahtumiin, kehy-päiviin tai muuhun työpaikan tapahtumaan. Hän on aina poissa. Aivan kuin töissä olisi ihminen, joka tekee jotain osa-aikatyötä päivän tai pari viikossa. Muun ajan on kotona hoitamassa kuumeista/mahatautista lasta tai sairastaa itse sitä samaa tautia kuin lapsikin. Meillä ei palkata muutaman päivän poissaolijoille sijaisia, joten työt kaatuvat muiden niskaan ja huomaan, että tämä rupeaa jo näkymään ilmapiirissä. Täytyy sanoa, että tätä sairastelua kun on seurannut, niin tulee jo pieni epäusko että voiko mikään lapsi olla kipeä joka viikko ja kuinka ne sairaspäivät aina osuvatkaan esimerkiksi kokouspäivien kanssa päällekkäin. En ihmettele, jos työnantajat eivät halua palkata pienten lasten vanhempia.
Kommentit (126)
Kun lapseni oli korvatulehduskierteessä, otin vuorotteluvapaata. Tätä mahdollisuutta ei enää taida olla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla on työkaveri, joka on joka viikko poissa töistä lapsen sairauden takia. Siis ihan joka viikko. Ja hän on vielä parisuhteessa ja käsittääkseni vuorottelee hyvin tasapuolisesti miehensä kanssa siinä, että ovat vuorotellen poissa. Jos olisi yh, niin en käsitä, kuinka selviytyisi.
Lapsi on ihan perus leikki-ikäinen, ei siis mikään erityislapsi tms. En voi ymmärtää, kuinka on mahdollista, että hän on kuumeessa joka viikko. Kyllä tämä ainakin omassa yksikössäni työpaikalla on herättänyt kulmien kohottelua ja turhautumista työkavereissa.
No ei sairasta noin paljon yksikään lapsi oikeasti. Kaikki sen tietää, mutta tämä on yksi työelämän sokeista pisteistä.
Eikö näissä työpaikoissa ole seurantaa? Meillä ainakin pitää kirjata kaikki järjestelmään, ja jos tietty määrä poissaoloja ylittyy niin esimies haluaa jutella.
En tiedä, minä olin, nyt jo nuoren, lapsen sairastelun vuoksi pois töistä alle 10 päivää yhteensä noin 8 vuoden aikana. Ja mies ehkä saman verran.
Työnantajien tulisi pitää niiden työntekijöiden puolta, jotka käyvät ahkerasti töissä ja hoitavat tunnollisesti työtehtävänsä. Palkankorotukset ym. palkkiot tulisi antaa vain heille. Hyvää työntekijää ei pidä kuormittaa saikuttajan työtehtävillä eikä hänen tule joutua selittelemään asiakkaille tai yhteisyyötahoille saikuttajan poissaoloja. Lähtökohta tulisi aina olla se, että saikuttaja tekee tuplasti töitä "lomansa" jälkeen ja on yhteydessä asiakkaisiin vaikka jo sairauslomaltaan.