Lue keskustelun säännöt.
Yksityisellä puolella paremmat palkat - paitsi jos olet nainen
15.01.2026 |
Yleisesti ottaen yksityisellä puolella ihmiset saavat parempaa palkkaa. Ja näin pitääkin. Ero on ammatista riippuen keskimäärin 2-3 prosenttia yksityisen hyväksi. Kummallisesti tästä on kuitenkin kolme poikkeusta, hoitajat, siivoojat ja opettajat. He kaikki saavat julkisella puolella parempaa palkkaa kuin yksityisellä. Ero on suurimmillaa jopa 8 prosenttia. Yllättävästi kaikki nämä alat ovat nimenomaan voimakkaasti naisvaltaisia. Eli siis yksityinen puoli maksaa erityisen huonosti nimenomaan naisille. Miksi näin?
Kommentit (108)
Olen yksityisellä puolella työskentelevä nainen ja palkkani on ainakin 15% parempi, kuin jos olisin julkishallinnon hommissa vastaavassa työtehtävässä.
Ei siis pidä yleistää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityisellä pitää olla koko ajan kassi pakattuna. Ainoa tapa saada muutosta, on lähteä toiseen paikkaan. Ja kaikki pitää sopia siinä ja heti. Ei saa astua siihen miinaan, että "katsotaan se sitten detaljitasolla kuntoon tossa koeajan jälkeen" tai muuta kusetusta ja paskaa. Kun ymmärrät nämä realiteetit, pärjäät.
- yrittäjä
Suorittavan tason töitä ei kovin paljon enää ole julkisella, kun käytetään ostopalveluja. Hyvinvointialueet ovat tästä jonkin asteinen poikkeus. Siellä puolestaan työilmapiiri on kammottava, joka kannustaa hakeutumaan muualle.
Ainakin hoitoalalla ero johtuu TES:istä. Yksityisellä puolella on käytössä Yksityisen sosiaalipalvelualan TES, jossa on pienemmät palkat kuin julkisen puolen KVTES:issä. Siis TES määrittelee tietysti vain minimin, mutta eihän nämä maksa koskaan kuin sen minimin. Mikä siinä onkin että aina kun määritellään jokin minimi, niin siitä tulee aina normi, jota noudatetaan, eikä siitä jousteta mihinkään suuntaan?
Vierailija kirjoitti:
Olen yksityisellä puolella työskentelevä nainen ja palkkani on ainakin 15% parempi, kuin jos olisin julkishallinnon hommissa vastaavassa työtehtävässä.
Ei siis pidä yleistää.
Ei myöskään mitään väittämää voi kumota yksittäisellä kokemuksella. Aloituksessa puhuttiin naisvaltaisista aloista, ei jokaisesta työelämässä olevasta naisesta julkisella vs. yksityisellä.
Taloushallintoala on muuten myös yksi naisvaltainen ala missä missä palkat ovat monesti julkisella paremmat kuin yksityisellä. Yksityisen puolen palkat ovat alkaneet nousemaan viimeisen 10 vuoden aikana kyllä, mutta julkisella palkka on usein parempi työtehtävien vaativuuteen suhteutettuna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin yksityisellä, yhdistyksen ylläpitämässä päiväkodissa, opettajana seitsemän vuotta. Sain parempaa palkkaa kuin siirtyessäni kunnalliseen päiväkotiin esiopettajaksi. Yksityisellä palkka nousi henkilökohtaisten lisien myötä ja nyt julkisella ei palkka nouse kirveelläkään mihinkään. Lähtöpalkka oli sama. Kyseessä ei ollut mikään ketju. Yhdistys lopetti toimintansa toimittuaan kymmeniä vuosia joten jouduin julkiselle. Kunnallisessa päiväkodissa mikään ei ole ollut paremmin, Ei yhtään mikään.
Vierailija kirjoitti:
Ainakin hoitoalalla ero johtuu TES:istä. Yksityisellä puolella on käytössä Yksityisen sosiaalipalvelualan TES, jossa on pienemmät palkat kuin julkisen puolen KVTES:issä. Siis TES määrittelee tietysti vain minimin, mutta eihän nämä maksa koskaan kuin sen minimin. Mikä siinä onkin että aina kun määritellään jokin minimi, niin siitä tulee aina normi, jota noudatetaan, eikä siitä jousteta mihinkään suuntaan?
Yksityisten sos.palvelujen TESissä myös lomaa kertyy vähemmän kuin KVTESissä.
Julkisen puolen palkoista kun puhutaan pitää aina muistaa, että siellä on yleensä paremmat lomakertymät kuin monella alalla yksityisellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainakin hoitoalalla ero johtuu TES:istä. Yksityisellä puolella on käytössä Yksityisen sosiaalipalvelualan TES, jossa on pienemmät palkat kuin julkisen puolen KVTES:issä. Siis TES määrittelee tietysti vain minimin, mutta eihän nämä maksa koskaan kuin sen minimin.
Olipas pöljä vastaus. Ai että todellakin palkat ovst suuremmat siksi koska ne on sovittu suuremmiksi? Mikä uutisväläys! Kerrotko seuraavaksi että hauki on kala koska se on on kala?
Eron pitäisi olla 50% yksityisen ja julkisen välillä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityisellä mulla pysyi 10 vuotta palkka siinä 11-12e. Julkisella alko siitä 11-12e ja nyt 10 vuoden päästä mun palkka on jo yli 16e.
Yksinkertaista. Yksityisellä puolella sijoittajien pitää saada tuottoa sijoittamalleen pääomalle ja se tuotto revitään työntekijän selkänahasta. Aina kun toimija on yksityinen niin kustannusrakenteeseen tulee ylimääräinen kustannuserä eli sijoittajan tuotto-osuus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joku ei edelleenkään tiedä että Suomessa on laitonta määrittää palkkaa sukupuolen perusteella. Naiset edelleenkin tyytyvät vähempään.
Eihän täällä Suomessa kukaan herroiksi elele, mutta ainakin minun alallani, joka ei ole vielä täällä mainittu, julkinen puoli maksaa paremmin kuin yksityinen. On pitkällä tähtäimellä aika rapauttavaa, jos ne välkyt ja rohkeat ihmiset, kenen pitäisi luoda uusia yrityksiä ja uusia innovaatioita, päätyvät palkan takia byrokratiapuolelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joku ei edelleenkään tiedä että Suomessa on laitonta määrittää palkkaa sukupuolen perusteella. Naiset edelleenkin tyytyvät vähempään.
Tämä päätös tyytyä vähempään tehdään usein jo ammatinvalinnan yhteydessä. Suomessa on Euroopan sukupuolittuneimmat ammattivalinnat.
Naisen euro on vieläkin 80 snt. Tähän on yritetty puuttua kauan mutta nähtävästi mikään päätäntäinstitiutti ei ote asiaa hoitaakseen.
Vierailija kirjoitti:
Ainakin hoitoalalla ero johtuu TES:istä. Yksityisellä puolella on käytössä Yksityisen sosiaalipalvelualan TES, jossa on pienemmät palkat kuin julkisen puolen KVTES:issä. Siis TES määrittelee tietysti vain minimin, mutta eihän nämä maksa koskaan kuin sen minimin. Mikä siinä onkin että aina kun määritellään jokin minimi, niin siitä tulee aina normi, jota noudatetaan, eikä siitä jousteta mihinkään suuntaan?
Ainakin sote-alueilla, missä haetaan parasta aikaa miljoonasäästöjä irtisanomisilla ja palvelutason heikentämisellä, olisi eettisesti jo pikkuisen arveluttavaa samanaikaisesti nostaa palkkoja. Koska käytettävissä oleva raha ei lisäänny, seurauksena täytyisi irtisanoa vieläkin lisää. Tietysti sitten jos paikkoja ei enää kerta kaikkiaan saada täytettyä mitenkään, täytyy miettiä toisia ratkaisuja.
Vierailija kirjoitti:
Naisen euro on vieläkin 80 snt. Tähän on yritetty puuttua kauan mutta nähtävästi mikään päätäntäinstitiutti ei ote asiaa hoitaakseen.
No höpö höpö.
Hoitajat saa yksityisellä huonompaa palkkaa elleivät myy hengityskoneita tai sairaalajärjestelmiä.
Vuorotyössä pääsee miltei lääkärien palkoille, etenkin jos tekee ylitöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joku ei edelleenkään tiedä että Suomessa on laitonta määrittää palkkaa sukupuolen perusteella. Naiset edelleenkin tyytyvät vähempään.
Tämä päätös tyytyä vähempään tehdään usein jo ammatinvalinnan yhteydessä. Suomessa on Euroopan sukupuolittuneimmat ammattivalinnat.
Näköjään, kun valinnanvapaus lisääntyy niin sitä enemmän ammatit kuitenkin lopulta sukupuoleistuvat ihan luonnollisesti.
Mä kestin pari vuotta yksityisellä sitä et palkasta aina puuttu jotain, palkka jäi kokonaan tulematta,lomat ne hävitti, yhtäkkiä ei ollu lomia. Sit siirryin julkiselle ja nyt on asiat paremmin, parempi palkka,paremmat lomat ja palkka tulee tilille.