Lue keskustelun säännöt.
Miksi et hyväksy alisuorittamista irtisanomisen perusteena?
04.07.2025 |
Alisuorittamisesta kärsii sekä työnantaja että se mahdollinen työtön, joka voisi saada työpaikan alisuorittajan tilalle. Miksi tästä asiasta revitään niin suurta haloota?
Kommentit (393)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Ei kukaan ole niin tollo että irtisanoo hyvän työntekijän jos ei tämän nassu satu miellyttämään.
Sinisilmäinen kommentti.
Siksikö että se ei sovi sinun agendaasi? Olen nähnyt työelämää ympäri maailmaa, myös maissa joissa työntekijöistä pääsee eroon minuutin irtisanomisajalla. Hyvistä tekijöistä kilpaillaan ja pidetään kiinni kynsin ja hampain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laiskat keksivät aina tekosyitä..
Vierailija kirjoitti: Millä tavalla määrittelet alisuoriutumisen?
Kyllä kait useimmilla työpaikoilla pystytään jollain tavalla työn tuottavuutta mittamaan. Musta ihan ok, toki perusteiden täytyy kestää tarkastelu, tarvittaessa oikeudessa, mikäli työntekijä riitauttaisi jutun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koska kaikki alisuorittavat.
Kaikki eivät todellakaan alisuorita. Itse en ole alisuorittanut koskaan vaan aina ollut parhaimmasta päästä. Työuraa takana kuitenkin jo yli 25 vuotta.
Kun tämä laki tulee voimaan niin kaikki työpaikalla tietävät kuka saa lähteä. Alisuorittaminen on kyllä niin selvää. Jos taas pelkää saavansa kenkää tekaistulla syyllä kun ei ole työpaikalla ole pidetty henkilö niin miksi ei ole jo vaihtanut työpaikkaa itse. Ei kai kenelläkään ole kivaa työpaikalla jossa ei tykätä.
Ei ehkä olekkaan, mutta roimeentulo painaa vaakakupissa enemmän kuin muiden tykkäämiset ja tykkäämättömyydet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Ei kukaan ole niin tollo että irtisanoo hyvän työntekijän jos ei tämän nassu satu miellyttämään.
Sinisilmäinen kommentti.
Siksikö että se ei sovi sinun agendaasi? Olen nähnyt työelämää ympäri maailmaa, myös maissa joissa työntekijöistä pääsee eroon minuutin irtisanomisajalla. Hyvistä tekijöistä kilpaillaan ja pidetään kiinni kynsin ja hampain.
Kyllä täällä on muitakin, joilla on monenlaisista työyhteisöstä paljon kokemusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koe-aika on jo sitä varten, että sinä aikana testataan onko henkilössä työntekijäainesta ja tuleeko hän olemaan palkkansa veroinen vai jääkö alisuoriutujaksi.
Vierailija kirjoitti:
Ziljoonia tulkintoja siitä, mikä on alisuorittamista. Pomon silmissä alaisen pärstäkerroin ei miellytä, alisuoriutujana ulos. Jne.
Paskat. Alisuoriutuminen on alisuoriutumista, ja se pitää jatkossakin pystyä perustelemaan tarvittaessa tuomioistuimelle kelpaaavalla tavalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koe-aika on jo sitä varten, että sinä aikana testataan onko henkilössä työntekijäainesta ja tuleeko hän olemaan palkkansa veroinen vai jääkö alisuoriutujaksi.
VMP. Jopa laiskurilusmut pystyvät tsemppaamaan koeajan ylitse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alisuorittaminen on sekin vähän mielipideasia ja hankala antaa kaikille reiluja kriteerejä vai miten sä arvioit esim. Kassalla olevan alisuoriutujaks?
samaa työtä tekee 2 henkilöä ja toinen tekee 3 kertaa enemmän täysin mitattavissa olevaa asiaa niin silloin se vähän tekevä on se alisuoriutuja, vielä hutasten tehtyä jonka muut joutuu korjaamaan, se saa ja on aina saanut potkut
On monenlaisia töitä. Kaikissa töissä ei ole yksinkertaista laatia mittareita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajien mielestä kaikki alisuoriutuvat. Poislukien kuitenkin perseennuolijat jotka tekevät kaiken mitä pomo keksii, esimerkiksi tulevat töihin kesken loman (tätä tapahtuu todella paljon).
Kunhan sitten sen oman puolueen jäsenkirjan omaavakin alisuoriutuessaan saa ne potkut, eikä sen toisen puolueen.
Julkisella sektorilla tämä on helpommin sanottu kuin tehty...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koe-aika on jo sitä varten, että sinä aikana testataan onko henkilössä työntekijäainesta ja tuleeko hän olemaan palkkansa veroinen vai jääkö alisuoriutujaksi.
Työpaikka ei ole peruuttamaton saaavutettu etu.
Kun mittarista tulee tavoite, silloin se lakkaa mittaamasta mitään. Kaikki tietävät, että jos vain määrä ratkaisee, silloin systeemiä on mahdollista "pelata" monin tavoin eli härskimmät hyötyvät.
Meillä esim. tavoite on laskettu mekaanisesti: työaika jaettuna suoritteeseen keskimäärin kuluvalla ajalla. Kuulostaa järkeenkäyvältä, eikö? Mutta se olettaa, että ihminen tekee työtä taukoamatta kuin hevonen ja että kaikista töistä saa "suoritteen" itselleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajien mielestä kaikki alisuoriutuvat. Poislukien kuitenkin perseennuolijat jotka tekevät kaiken mitä pomo keksii, esimerkiksi tulevat töihin kesken loman (tätä tapahtuu todella paljon).
Itselläni on täysin erilainen kuva nykyisistä työmarkkinoista.
Vierailija kirjoitti:
Koe-aika on jo sitä varten, että sinä aikana testataan onko henkilössä työntekijäainesta ja tuleeko hän olemaan palkkansa veroinen vai jääkö alisuoriutujaksi.
olen itse nähnyt muutamankin koeajalla kunnolla työnsä tehneitä, mutta kun se ohi on niin tyyli muuttui. Olen myös ollut myötävaikuttamassa että saivat potkut.En ole mikään pomo vaan tavis työntekijä
Tulkitaanko se alisuoriutumiseksi, kun työntekijän lapset kahmivat päiväkodista jatkuvasti tauteja ja hänen vanhempansa joutuvat olemaan tämän takia poissa töistä hoitamassa lapsiaan?
Määrittele alisuoriutuminen, ap!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alisuorittaminen on sekin vähän mielipideasia ja hankala antaa kaikille reiluja kriteerejä vai miten sä arvioit esim. Kassalla olevan alisuoriutujaks?
samaa työtä tekee 2 henkilöä ja toinen tekee 3 kertaa enemmän täysin mitattavissa olevaa asiaa niin silloin se vähän tekevä on se alisuoriutuja, vielä hutasten tehtyä jonka muut joutuu korjaamaan, se saa ja on aina saanut potkut
On monenlaisia töitä. Kaikissa töissä ei ole yksinkertaista laatia mittareita.
No sellaisissa töissä on sitten vaikeampi perustella alisuoriutuminen irtisanomisen syynä.
samaa työtä tekee 2 henkilöä ja toinen tekee 3 kertaa enemmän täysin mitattavissa olevaa asiaa niin silloin se vähän tekevä on se alisuoriutuja, vielä hutasten tehtyä jonka muut joutuu korjaamaan, se saa ja on aina saanut potkut