Lue keskustelun säännöt.
Miksi et hyväksy alisuorittamista irtisanomisen perusteena?
04.07.2025 |
Alisuorittamisesta kärsii sekä työnantaja että se mahdollinen työtön, joka voisi saada työpaikan alisuorittajan tilalle. Miksi tästä asiasta revitään niin suurta haloota?
Kommentit (393)
Vierailija kirjoitti:
Kun mittarista tulee tavoite, silloin se lakkaa mittaamasta mitään. Kaikki tietävät, että jos vain määrä ratkaisee, silloin systeemiä on mahdollista "pelata" monin tavoin eli härskimmät hyötyvät.
Meillä esim. tavoite on laskettu mekaanisesti: työaika jaettuna suoritteeseen keskimäärin kuluvalla ajalla. Kuulostaa järkeenkäyvältä, eikö? Mutta se olettaa, että ihminen tekee työtä taukoamatta kuin hevonen ja että kaikista töistä saa "suoritteen" itselleen.
Ihan järkevä ja toimiva mittari. Pidemmän ajan trendi kertoo varmasti, ketkä suoriutuvat ja ketkä eivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laitetaan epärealistiset myyntitavoitteet tai sitten työnantaja ei anna puitteita sille että ne voi edes suorittaa. Paljon on mahdollisuuksia.Tai sitten asetetaan joku mittari esim asiakastyytyväisyydelle. Jos sitä ei tavoiteta niin saat fudut. Käytännössä nämä mittarit oli kehitetty parantamiseen mutta voihan niillä parantaa tulevassa myös henkilöstökuluja.
Arvon järjen jättiläiset. Seuraava kirjoitus tuottaa valtavan määrän peppukipua. Mitä teet tilanteessa, jossa työntekijä alisuoriutuu tavalla, joka ei tuota edes sitä tekijän palkkaa yritykselle. Eli siis ei edes tienaa omaa palkkaansa, puhumattakaan että tuottaisi mitään yritykselle. Tähän lisätään kaikki ne ongelmat mitä on tullut motivaatiosaikuista, myöhästymisistä, asiakkaille ja yritykselle vittuiluista. Tässäkään tilanteessa ei saa irtisanoa? En perustele tämän enempää, miksi ei kannata palkata täällä ihmisiä. Olkoot työttömiä.
Sen takia, että työpaikkakiusaajat mustamaalaavat aina ahkeria ja hyviä työntekijöitä. Ovat kateellisia, kun joku on ahkera, älykäs ja mukava. Eivät itse pärjää heille lainkaan, joten ainoa vaihtoehto on mustamaalata. Jos joku laukkaa jatkuvasti pomon oven takana haukkumassa muita, niin ulos kannattaa heittää se haukkuja. Siinä on se työpaikan heikoin lenkki.
Vierailija kirjoitti:
Mites pomo mittaa omaa alisuoriutrumistaan? Koskaanhan hän ei potki itseään yt-neuvotteluissa pellolle, en ole ainakaan koskaan kuullut tällaisesta, vaikka hän on avainasemassa tuloksenteossa.
Pomollakin on pomo, ja myös suuri vastuu alaistensa tuloksista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Arvon järjen jättiläiset. Seuraava kirjoitus tuottaa valtavan määrän peppukipua. Mitä teet tilanteessa, jossa työntekijä alisuoriutuu tavalla, joka ei tuota edes sitä tekijän palkkaa yritykselle. Eli siis ei edes tienaa omaa palkkaansa, puhumattakaan että tuottaisi mitään yritykselle. Tähän lisätään kaikki ne ongelmat mitä on tullut motivaatiosaikuista, myöhästymisistä, asiakkaille ja yritykselle vittuiluista. Tässäkään tilanteessa ei saa irtisanoa? En perustele tämän enempää, miksi ei kannata palkata täällä ihmisiä. Olkoot työttömiä.
Olen nähnyt työelämässä monta alisuoriutujaa, joiden tuotto ei ole ollut työnantajalle ja työyhteisölle plus miinus nolla, vaan erittäin vahvasti negatiivinen. Erityisesti julkisella sektorilla tuollaisista ei pääse käytännössä mitenkään eroon, ja tämän on todellakin muututtava.
Vierailija kirjoitti:
Laitetaan epärealistiset myyntitavoitteet tai sitten työnantaja ei anna puitteita sille että ne voi edes suorittaa. Paljon on mahdollisuuksia.Tai sitten asetetaan joku mittari esim asiakastyytyväisyydelle. Jos sitä ei tavoiteta niin saat fudut. Käytännössä nämä mittarit oli kehitetty parantamiseen mutta voihan niillä parantaa tulevassa myös henkilöstökuluja.
Jos kukaan ei pääse tavoitteisiin niin kyse ei ole alisuoriutumisesta. Silloin otetaan liittoon yhteys ja irtisanominen riitautetaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska KUKAAN ei ole koko elämänsä ajan huippusuorittaja. Ihmisen elämä ja ihmisarvoinen elo eivät kertakaikkiaan voi perustua sille, mikälainen työntekijä hän on missäkin elämänvaiheessa. Emme voi elää koko ajan pelko perseessä ja työnantajien armoilla, sehän on aivan järjetön maailma, joka ei todellakaan ole tavalliselle ihmisille tehty.
On lähes 100% varmaa, että meistä jokaista tulee työikäisenä koskettamaan useat seuraavista työkykyä alentavista seikoista:
-Lasten sairastelut. Lyhytaikaiset sekä vakavammat.
-Omat vanhenevat vanhemmat ja heidän asioidensa ja sairauksiensa hoito (tämä tulee lisääntymään lähivuosina hurjasti.)
- Oma sairastuminen ja työkyvyn aleneminen. Ihan lähipiirissä ja työpaikalla viimeisen parin vuoden sisällä mm: syöpää, vakavia selkäongelmia, nivelleikkauksia, yksi sepsis, influenssan seurauksena monen kuukauden jälkisairastelu, keuhkokuume (parin kuukauden toipumisaika), murtunut raaja sekä joitain muita paria viikkoa pidempään kestäviä työkykyyn vaikuttavia sairauksia tai tapaturmia. Lakiehdotuksen mukaan kaikki nämä menisivät sinne harmaalle alueelle, joka mahdollistaa irtisanomisen.
Sori, mutta itse en halua elää pelon vallassa maailmassa, jota työnantajat hallitsevat. Ihmisen elo on niin arvaamatonta ja lähes JOKAISELLE tulee jossain vaiheessa jotakin.
Yksityisissä yrityksissä palkka on sopimuskysymys ja palkkaerot varsinkin työsuhteen jatkuessa voivat kasvaa melko isoiksi, koska yleensä palkankorotuksia saavat työntekijät ovat niitä, joita yritys ei halua menettää. Siinä tavallaan on jo sisällä se alisuorittamisen hyväksyntä, ne ketkä eivät pysty yhtä hyvään tai isoon työpanokseen, saavat vähemmän palkkaa. Kaikilla ei edes lähtökohtaisesti ole mahdollisuuksia samaan, terveys-, kotivastuiden ja muiden syiden takia. Yksi hyvä ei millään kuitenkaan yksin pysty tekemään kaikkea, vaan niitä muitakin tarvitaan. Lisäksi voi tulla kaikille väliaikaista alisuorittamista, esim. sairaus tai muu syy, mikä menee ohi. Riippuu siis ihan arvointihetkestäkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sysipaskojen luusereiden irtisanomisen vaikeus (tai melkeimpä mahdottomuus) koskee nykyisin käytännössä vain pk-yrityksiä ja julkista sektoria. Isommat firmat laittavat ei-toivotun aineksen pihalle vaikeuksitta säännöllisissä "tuotannollis-taloudellisissa" YT-neuvotteluissa (toki niissä laitetaan myös hyviä työntekijöitä ulos).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Arvon järjen jättiläiset. Seuraava kirjoitus tuottaa valtavan määrän peppukipua. Mitä teet tilanteessa, jossa työntekijä alisuoriutuu tavalla, joka ei tuota edes sitä tekijän palkkaa yritykselle. Eli siis ei edes tienaa omaa palkkaansa, puhumattakaan että tuottaisi mitään yritykselle. Tähän lisätään kaikki ne ongelmat mitä on tullut motivaatiosaikuista, myöhästymisistä, asiakkaille ja yritykselle vittuiluista. Tässäkään tilanteessa ei saa irtisanoa? En perustele tämän enempää, miksi ei kannata palkata täällä ihmisiä. Olkoot työttömiä.
Olen nähnyt työelämässä monta alisuoriutujaa, joiden tuotto ei ole ollut työnantajalle ja työyhteisölle plus miinus nolla, vaan erittäin vahvasti negatiivinen. Erityisesti julkisella sektorilla tuollaisista ei pääse käytännössä mitenkään eroon, ja tämän on todellakin muututtava.
Omassa työssäni julkisella on vain niin selkeä työnjako, kun olen ainoa talossa, joka tätä työtä tekee, että töitä on pakko tehdä, jos työstä aikoo selvitä. Kyllä sieltä asiakkaat kävisivät kimppuun, jos hommat olisivat hoitamatta. Minulle on laitettu asiakkaita lähes kaksinkertainen määrä suosituksiin verrattuna, työt on hoidettu, asiakkaat eivät valita, mutta työkaveri (joka ei tee työtäni) näkee vaivaa työnteostani. Ongelma ei ole silloin minussa, vaan työkaverissa, jolla ilmeisesti on luppoaikaa kytätä toisten työntekoa. Itse en ehdi. Työpäivä on yhtä juoksua aamusta iltaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koska KUKAAN ei ole koko elämänsä ajan huippusuorittaja. Ihmisen elämä ja ihmisarvoinen elo eivät kertakaikkiaan voi perustua sille, mikälainen työntekijä hän on missäkin elämänvaiheessa. Emme voi elää koko ajan pelko perseessä ja työnantajien armoilla, sehän on aivan järjetön maailma, joka ei todellakaan ole tavalliselle ihmisille tehty.
On lähes 100% varmaa, että meistä jokaista tulee työikäisenä koskettamaan useat seuraavista työkykyä alentavista seikoista:
-Lasten sairastelut. Lyhytaikaiset sekä vakavammat.
-Omat vanhenevat vanhemmat ja heidän asioidensa ja sairauksiensa hoito (tämä tulee lisääntymään lähivuosina hurjasti.)
- Oma sairastuminen ja työkyvyn aleneminen. Ihan lähipiirissä ja työpaikalla viimeisen parin vuoden sisällä mm: syöpää, vakavia selkäongelmia, nivelleikkauksia, yksi sepsis, influenssan seurauksena monen kuukauden jälkisairastelu, keuhkokuume (parin kuukauden toipumisaika)
Tämä. Keitä varten tämä yhteiskunta edes on olemassa, jos ei tavallisia ihmisiä varten? Kaikkien normaaleiden elämään kuuluvien ongelmien ja vastoinkäymisten kanssa!
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Ei varmasti hyvä työntekijä saa potkuja, olisihan se yrittäjältä todella typerä liike potkia hyvä työntekijä pihalle.
Taitaa nyt vain laiskureita pelottaa, että pitää alkaa tehdä töitä oikeasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Ei varmasti hyvä työntekijä saa potkuja, olisihan se yrittäjältä todella typerä liike potkia hyvä työntekijä pihalle.
Taitaa nyt vain laiskureita pelottaa, että pitää alkaa tehdä töitä oikeasti.
Ei se noin mene. Työpaikoilla on mustamaalaajia ja kiusaajia. Ihan asiallisia, ahkeria ja hyviä työntekijöitä haukutaan esimiehelle. Olen itse ollut kuulemassa, kun työpaikkakiusaaja on haukkunut hyvän työntekijän pomolle. Itse tuo haukkujatyyppi oli sellainen joka luisteli kaikista hommista.
Kenkää vaan näille alosuorittajille.Varsinkin julkisella puolella on niin helvetisti näitä, jotka tulevat olemaan läsnä työpaikalle.
Saikulla jatkuvasti ja työtehtävien laiminlyöntlä.
Kenkää pitäisi saada ilman mitään varoituksia jos tämä on jatkuvaa.
Vierailija kirjoitti:
Tämä. Keitä varten tämä yhteiskunta edes on olemassa, jos ei tavallisia ihmisiä varten? Kaikkien normaaleiden elämään kuuluvien ongelmien ja vastoinkäymisten kanssa!
Myös yrittäjä on tavallinen ihminen, joka on ottanut valtavan henkilökohtaisen riskin ja tehnyt valtavan työn yrityksensä eteen. Miksi haluat pakottaa hänet pitämään palkkalistoillaan henkilöä, jota hän ei haluaisi pitää ja joka ei tuota yrittäjän yritykselle muuta kuin hankaluuksia?
Oon tällä hetkellä firman parhaita tekijöitä, sen verran tarkat arviointiprosessit ja tulostavoitteet, että tiedän faktaksi.
Olen myös keski-ikäinen nainen, ja ennenkin jo kärsinyt univaivoista. Mitä sitten, kun iskee jälleen hormonaalinen unettomuus ja vaivaakin vähän pidempään? En ole yli-ihminen, eli ulos vaan jos hetkeksi taso droppaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Vielä jos kerrot miksi työntekijälle josta ei tykätä pitäisi pitää firmassa ja vieläpä maksaa palkkaa?
No ainakin terveellä tavalla asioihin kriittisesti suhtautuvat saattaa joskus jopa pelastaa firman, kun vähän toppuuttelee liian hurjien suunnitelmien kanssa.
Mutta tämmöisistä halutaan tietysti eroon, jotta voi täysiä ajaa tiiliseinän päin ilman, että kukaan kritisoi.
Jopas sitä nyt ajatellaankin firman parasta. Not.
Omaa bersettä vaan on alkanut kuumottaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Alisuorittaminen on sekin vähän mielipideasia ja hankala antaa kaikille reiluja kriteerejä vai miten sä arvioit esim. Kassalla olevan alisuoriutujaks?
samaa työtä tekee 2 henkilöä ja toinen tekee 3 kertaa enemmän täysin mitattavissa olevaa asiaa niin silloin se vähän tekevä on se alisuoriutuja, vielä hutasten tehtyä jonka muut joutuu korjaamaan, se saa ja on aina saanut potkut
Vaan kun suoritemäärä on ainoastaan yksi mittari. Olen lukemattomia kertoja nähnyt, miten vedetään kovia provikoita "tekemällä paljon". Tunnollisemmat sitten kulkevat perässä jälkiä ja sotkuja siivoamassa. Tämähän on aina lähtökohtaisesti hitaampaa, kun ensin purat tuhot, sitten vasta pääset tekemään uudestaan alusta.
Saat raskaammasta työstä pienemmän palkan, lisäksi sitten jatkossa kenkää päälle?
Mites pomo mittaa omaa alisuoriutrumistaan? Koskaanhan hän ei potki itseään yt-neuvotteluissa pellolle, en ole ainakaan koskaan kuullut tällaisesta, vaikka hän on avainasemassa tuloksenteossa.