Miksi et hyväksy alisuorittamista irtisanomisen perusteena?

Koska kaikki alisuorittavat.

Jäisin yksin tekemään kaikki työt.

Teen mahdollisimman vähän palkkani eteen. Siksi.

Ziljoonia tulkintoja siitä, mikä on alisuorittamista. Pomon silmissä alaisen pärstäkerroin ei miellytä, alisuoriutujana ulos. Jne.

Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta. 

Lusmut vastustavat. Ovat varmasti kuulleet kehityskeskusteluissa puutteensa, mutta eivät mitenkään reagoi niihin.

Haistappa p.

Minun mielestäni alisuoriutuminen on syistä parhain. Jos ei vain osaa ja tuottaa persnettoa firmalle niin parempi laittaa pois. Yhden huonon työntekijän tilalle voi olla mahdollista palkata kaksi hyvää. 

Koska osalle työnantajista ei riitä mikään kun aina voi sivaltaa, että ellei toimi tehokkaaammin. niin saa kenkää. En halua työskennellä jatkuvan pelon alla. - No. onneki kaikki työnantajat eivät ole mulkvisteja mutta jos irtisanomista helpotetaan nykyisestä, joka ei nykyiselläänkään ole erityisen vaikeaa niin en ymmärrä miksi irtisanomisia vielä pitäsi helpottaa. 

Se on suhteellinen käsitys, jota ei voi mitata.  Antaa mahdollisuuksia mielivallalle

Tuota on niin helppo käyttää tekosyynä irtisanomiselle, miten se alisuoriuruminen määritellään? 

Voidaan laittaa epärealistiset tavoitteet, joihin ei päästä esim. laman vuoksi. 

Vanha suoriutuu ehkä verkkaisemmin, mutta tekee silti kolmen työt vahvan kokemuksen ansiosta. Nuori on ahkera, mutta keskittyy sähläämään ja joutuu etsimään tietoa. Kumpi alisuoriutuu?

Alisuoriutumisesta voi saada nykyäänkin potkut.

tuohan on se normi syy jolla irtisanottavat on aina valittu

Vierailija kirjoitti:

tuohan on se normi syy jolla irtisanottavat on aina valittu

Niin on, ja siitä syystä kaikki muut työntekijät tietää ennalta ketkä on lähtijöitä

Millä tavalla määrittelet alisuoriutumisen?

Vierailija kirjoitti:

Alisuoriutumisesta voi saada nykyäänkin potkut.

Ei julkisella puolella. Tämän takia suojatyöpaikkalehmillä onkin nyt jääpuikko berseessä.

Vastustan, koska usein "alisuoriutuja" ei edes tiedä alisuoriutuvansa huonon johtamisen vuoksi.

Hyväksyn sellaisen, että jos työnantaja on hoitanut omat velvoitteensa: kattavan ja systemaattisen perehdytyksen; asettanut konkreettiset ja mitattavat tavoitteet joiden toteutumista voi seurata avoimesti; tarjonnut tukea osaamisen kehittämiseen - silloin ymmärrän että henkilö voidaan irtisanoa alisuoriutujana jos ei pysty samaan kuin muut.

Liian epämääräinen ja mielivaltainen käsite. Jo nyt on mahdollista irtisanoa ihminen, joka ei selviydy työtehtävistään. Yrittäjät ovat myös niin typeriä, etteivät edes tajua tällaisten vahingoittavan heitä itseään ja pienten yritysten houkuttelevuus työpaikkoina laskee entisestään. Eli he jo lähtökohtaisesti saavat heikompia työntekijöitä, koska kaikki hyvät hakevat suuriin yrityksiin ja muihin organisaatioihin töihin. Jo nyt suurilla työsuhde-eduissa selkeä etulyöntiasema. Pienet voivat kilpailla vain joustavuudella, palkalla ja hyvällä työilmapiirillä.

Vierailija kirjoitti:

Koska kaikki alisuorittavat.

Kaikki eivät todellakaan alisuorita. Itse en ole alisuorittanut koskaan vaan aina ollut parhaimmasta päästä. Työuraa takana kuitenkin jo yli 25 vuotta. 

Kun tämä laki tulee voimaan niin kaikki työpaikalla tietävät kuka saa lähteä. Alisuorittaminen on kyllä niin selvää. Jos taas pelkää saavansa kenkää tekaistulla syyllä kun ei ole työpaikalla ole pidetty henkilö niin miksi ei ole jo vaihtanut työpaikkaa itse. Ei kai kenelläkään ole kivaa työpaikalla jossa ei tykätä.