Miksi et hyväksy alisuorittamista irtisanomisen perusteena?

Ei tarvitse tehdä tällaista lakimuutosta, koska nykyiselläänkin voidaan jo varoitusmenettelyn kautta irtisanoa henkilö, jos hän oikeasti tekee virheitä töissään tai ei toistuvasti pääse asetettuihin tavoitteisiin.

Vierailija kirjoitti:

Alisuorittaminen on sekin vähän mielipideasia ja hankala antaa kaikille reiluja kriteerejä vai miten sä arvioit esim. Kassalla olevan alisuoriutujaks?

kymmenen saa kassan läpi 20 tuotetta minuutissa, sitten se yksi saa vain neljä. Käsi vain käy eri tahtiin...

Alisuorittamisesta pitää antaa potkut ja varsinkin julkisella puolella, toki sitten vaihtuisivat kaikki siellä.

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvitse tehdä tällaista lakimuutosta, koska nykyiselläänkin voidaan jo varoitusmenettelyn kautta irtisanoa henkilö, jos hän oikeasti tekee virheitä töissään tai ei toistuvasti pääse asetettuihin tavoitteisiin.

eli samalla logiikalla lakimuutoksesta ei ole mitään haittaa.

Kiitos

Vierailija kirjoitti:

Ai että jonkun alisuorittajan tilalle palkattaisin työtön? No älä unta näe. Tilalle tuskin palkataan ketään eikä ainakaan työtöntä. Sen ulos potkitun alisuorittajan duunit jää muun tiimin hoidettavaksi. Kunnes taas keksitään nostaa tulostavoitteita ja on seuraavan alisuorittajan vuoro lähteä. 

Hohhoijaa...

Huomaa ettei näillä elämäntapatyöttömillä ja julkisella sektorilla loisijoilla ole mitään kontaktia oikeaan elämään.

Siksi että olen elokapinan vihervassari!

Siinä on huolestuttavaa se, kuka määrittää alisuoriutumisen ja millä kriteereillä. Esimerkkejä on todellisesta työelämästä. Jos työntekijän pärstä ei miellytä tai kemiat ei kohtaa (pikku)pomojen kanssa, vaikka hän on omassa työssään taitava, tuolla kriteerillä hänet on kätevä irtisanoa. Arvelen myös, että aika moni vähänkin pitempään työelämässä ollut on törmännyt näihin selkäänpuukottaviin työkavereihin, jotka omaa asemaansa pönkittääkseen juoksevat pomojen pakeilla tiedottamassa toisten tekemisistä ja tekemättä jättämisistä, ei aina niin todenmukaisesti. On pelottavaa ajatella, miten mielivaltaiseksi meno voi pahimmillaan työpaikoilla mennä tällaisen seurauksena.

Pointtini on siis se, että jos alisuoriutumispykälää käytetään todellisissa tilanteissa, hienoa, mutta jos sitä käytetään väärin, se antaa kaiken maailman ruskeakielille vaarallisen aseen.

Minä kyllä hyväksyn, jo tässä olisi aikakin päästä työelämästä eroon. Itse ei kehtaa irtisanoutua niin olisi mukavaa jos saisi kunnialliset potkut.

Vierailija kirjoitti:

Alisuorittamisesta pitää antaa potkut ja varsinkin julkisella puolella, toki sitten vaihtuisivat kaikki siellä.

Mielestäsi siis kaikki poliisit, palomiehet, opettajat, sairaanhoitajat ym. järjestään alisuorittavat? En kyllä itse ole tällaista havainnut, päinvastoin.

Oikeudessa näitä tullaan vielä puimaan. Saattaa tulla monelle työnantajalle kalliiksi.

Vierailija kirjoitti:

Koska osalle työnantajista ei riitä mikään kun aina voi sivaltaa, että ellei toimi tehokkaaammin. niin saa kenkää. En halua työskennellä jatkuvan pelon alla. - No. onneki kaikki työnantajat eivät ole mulkvisteja mutta jos irtisanomista helpotetaan nykyisestä, joka ei nykyiselläänkään ole erityisen vaikeaa niin en ymmärrä miksi irtisanomisia vielä pitäsi helpottaa. 

Miksi kukaan edes haluaisi olla tuollaisessa työpaikassa? Luulisi että siellä enemmänkin olisi työvoimapula.

Vierailija kirjoitti:

Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta. 

Jos työnantaja katsoo, että yritys hyötyy henkilön irtisanomisesta muusta kuin tuta-syistä, niin miten hän voi olla kuitenkin hyvä ja hyödyllinen työntekijä? Se on kaikkien etu, että tällainen työntekijä irtisanotaan nopeasti, eikä sitten työnantaja turvaudu keinotekoisiin muutosneuvotteluihin ja aiheuta epävarmuutta turhaan muille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alisuorittaminen on sekin vähän mielipideasia ja hankala antaa kaikille reiluja kriteerejä vai miten sä arvioit esim. Kassalla olevan alisuoriutujaks?

kymmenen saa kassan läpi 20 tuotetta minuutissa, sitten se yksi saa vain neljä. Käsi vain käy eri tahtiin...

No mitäpäjoskäsi käy liiankin vikkelään ja tavarahävikkiä tulee kun on ruuat lytyssä hihnan päässä? Ei kovin tuottavaa.

Tietenkin hyväksyn. Tanskassahan voi antaa fudut helposti ja siellä homma pelittää ja talous rulettaa.

Vierailija kirjoitti:

Alisuoriutujat panikoi ja lietsovat uhkakuvia siitä, että pelkästään 200% työssään antavat saa jäädä töihin. Tosiasiassa ei kukaan firma ole niin tyh,mä, että potkisi pihalle tuottavaa väkeä. Ne on ne miinusmerkkiä tuottavat jotka saavat potkut perseelle.

Miten tuo mitataan koulutustyössä? Tuotetaan mahdollisimman paljon valmistuneita, vaikka eivät osaisi yhtään mitään? Valitettavasti tällä tiellä ollaan jo. 

Sarjasaikuttajat saisi jäädä pois. Tilalle työtätekevä.

Vierailija kirjoitti:

Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta. 

Ei kukaan ole niin tollo että irtisanoo hyvän työntekijän jos ei tämän nassu satu miellyttämään.

Ekstrovertit pomon p--seennuolijat saavat jäädä, vaikka työtulos olisi heikko. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta. 

Ei kukaan ole niin tollo että irtisanoo hyvän työntekijän jos ei tämän nassu satu miellyttämään.

Sinisilmäinen kommentti.

Vierailija kirjoitti:

Teen mahdollisimman vähän palkkani eteen. Siksi.

Kyllä me kaikki se tiedetään.