Lue keskustelun säännöt.
Miksi et hyväksy alisuorittamista irtisanomisen perusteena?
04.07.2025 |
Alisuorittamisesta kärsii sekä työnantaja että se mahdollinen työtön, joka voisi saada työpaikan alisuorittajan tilalle. Miksi tästä asiasta revitään niin suurta haloota?
Kommentit (393)
Vierailija kirjoitti:
Voidaan laittaa epärealistiset tavoitteet, joihin ei päästä esim. laman vuoksi.
Vanha suoriutuu ehkä verkkaisemmin, mutta tekee silti kolmen työt vahvan kokemuksen ansiosta. Nuori on ahkera, mutta keskittyy sähläämään ja joutuu etsimään tietoa. Kumpi alisuoriutuu?
No eihän se silloin alisuorita jos tekee komen duunit
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitää ensin määritellä mikä on alisuorittamista ja miten suorittamista tai alisuorittamista mitataan.
Vierailija kirjoitti:
Vastustan, koska usein "alisuoriutuja" ei edes tiedä alisuoriutuvansa huonon johtamisen vuoksi.
Hyväksyn sellaisen, että jos työnantaja on hoitanut omat velvoitteensa: kattavan ja systemaattisen perehdytyksen; asettanut konkreettiset ja mitattavat tavoitteet joiden toteutumista voi seurata avoimesti; tarjonnut tukea osaamisen kehittämiseen - silloin ymmärrän että henkilö voidaan irtisanoa alisuoriutujana jos ei pysty samaan kuin muut.
On kyllä totta, että joissakin firmoissa tullaan kokeilemaan varmasti, että löytyisikö se nopeampi tekijä vaihtamalla.
Epäilemättä tulee myös pettymyksiä kun sitä ei ehkä löydykään, ja se ensimmäinen oli kaikista nopein kuitenkin. Kaikkien perehdytyksien ja alokasmaisten virheiden jälkeen.
Ai että jonkun alisuorittajan tilalle palkattaisin työtön? No älä unta näe. Tilalle tuskin palkataan ketään eikä ainakaan työtöntä. Sen ulos potkitun alisuorittajan duunit jää muun tiimin hoidettavaksi. Kunnes taas keksitään nostaa tulostavoitteita ja on seuraavan alisuorittajan vuoro lähteä.
Koska yrityksillä on yleensäkin tapana laittaa tavoitteet utopistisiksi. Näkyy esim. siinä millaisesta tuloksesta saisi bonuksia. Bonuksia ei ole koskaan tarkoituskaan tavoittaa. Tavoitteet on epärealistisia. Yksittäisen työntekijän tavoitteet on myös helppo hinata niin ylös, ettei niitä ole mahdollista saavuttaa ja sitten potkia ulos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska se tekee ylisuorittamisesta normin. Jos et elä työlle, ole yölläkin tavoitettavissa, luovu vapaaehtoisesti lomistasi ja jää ylitöihin aina kun joku keksii pyytää -> alisuorittaja pihalle
Omatunto lusmuilla tiktok addikteilla kolkuttaa ja luulee että heidät muka mielivaltaisesti irtisanotaan
"miten sain potkut vaikka en tehnyt mitään"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Vielä jos kerrot miksi työntekijälle josta ei tykätä pitäisi pitää firmassa ja vieläpä maksaa palkkaa?
Alisuorittaminen on sekin vähän mielipideasia ja hankala antaa kaikille reiluja kriteerejä vai miten sä arvioit esim. Kassalla olevan alisuoriutujaks?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän työpaikalla koko ajan lisätään työtehtäviä, mutta palkka ei nouse. Laki mahdollistaa työnantajan mielivallan. Laki myöskin lisäisi työpaikkakiusaamista. Kiusaaja voi olla esimies, työnantaja tai kollega.
Li totesi hyvin sanomalla, että tämä on kokoomuksen kannatuspaniikkia.
Koska työ ei ole varsinaisesti suorittamista, muuta kuin työpäivän pituuden osalta. Työpäivällä on alku ja loppu. Näin ollen jos aloittaa työn ja lopettaa työn, on suoriutunut työstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Alisuoriutujat panikoi ja lietsovat uhkakuvia siitä, että pelkästään 200% työssään antavat saa jäädä töihin. Tosiasiassa ei kukaan firma ole niin tyh,mä, että potkisi pihalle tuottavaa väkeä. Ne on ne miinusmerkkiä tuottavat jotka saavat potkut perseelle.
Vierailija kirjoitti:
Alisuorittaminen on sekin vähän mielipideasia ja hankala antaa kaikille reiluja kriteerejä vai miten sä arvioit esim. Kassalla olevan alisuoriutujaks?
No toihan on mailman helpon arvioida -)))! Kolme tai viisi kassaa ja aina, aina sinun edessä se 15 ihmisen jono!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Vielä jos kerrot miksi työntekijälle josta ei tykätä pitäisi pitää firmassa ja vieläpä maksaa palkkaa?
No ainakin terveellä tavalla asioihin kriittisesti suhtautuvat saattaa joskus jopa pelastaa firman, kun vähän toppuuttelee liian hurjien suunnitelmien kanssa.
Mutta tämmöisistä halutaan tietysti eroon, jotta voi täysiä ajaa tiiliseinän päin ilman, että kukaan kritisoi.
Kuten osasta vastauksistakin huomaa, tämä on ihan työpaikka kiusaajan märkä uni.
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Haluaisitko olla töissä paikassa missä sun pomo vihaa sinua?
OIkeasti hyvä työntekijä pääsee muualle ihan itsekin
Huolestuttaa, vaikka olen ahkera työssäni.
Naisvaltaisella alalla ei usein se oikeesti hyvä työntekijä saa jatkaa, vaan se joka osaa mielistelyn jalon taidon. Eli nuoleskella ns.avaintyyppejä.
Pärstäkerroin-laki...alisuoriutumisen tunnusmerkit pitäisi tarkkaan määritellä.
Vierailija kirjoitti:
Pitää ensin määritellä mikä on alisuorittamista ja miten suorittamista tai alisuorittamista mitataan.
Hohhoijaa...
Jos yhdeksän hoitsua vaihtaa vanhuksiltä 10 vaippaa tunnissa ja yksi vain kolme, onko joukossa alisuorittaja?
Mielivaltainen ja epämääräinen käsite sekä johtuu usein huonosta perehdyttämisestä ja johtamisesta.