Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kuuluuko pomolle sairausloman syy?
04.06.2025 |
Jos olen laittanut pomolle sairauslomatodistuksen, jossa näkyy diagnoosikoodi ja sille selitys sekä että kyseessä on sairaus, onko pomolla oikeus vielä kysellä lisäselvitystä tälle diagnoosille ja tarvitseeko sitä selitellä tarkemmin? Pomo ei siis palkkaa maksa vaan sairaustodistukset laitetaan palkanlaskentaan erikseen.
Kommentit (73)
Kaikki lääkärintodistuksellakaan ei toki oikeuta palkallisuuteen palkanmaksussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kai palkanlaskentakaan sitä päätä, onko kyse palkallisesta poissaolosta vaiko eikö. Ja miksi ihmeessä sairauslomatodistus edes menee palkanlaskentaan? En hyväksyisi, minusta sen ei tarvitse sinne mennä. Mahdollisimman vähän käsittelyä sille joka tapauksessa, joten jos esimies sen ottaa vastaan, niin ei sitten enää tarvitsisi sitä eteenpäin lähettää.
Mutta kyllä esimiehen kans pitää pystyä puhumaan sairausloman syystä tuon palkallisuuden takia, ja voihan pitkittyessä liittyä työkykyarviota ym.
Yksityisyyden suojasta työelämässä annetun lain mukaan työnantaja saa käsitellä työntekijän terveystietoja selvittääkseen sairausajan palkanmaksuvelvollisuuden.Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja voi sairausajan palkanmaksun perusteeksi edellyttää diagnoositiedon sisältävää lääkärintodistusta
.
Selvitykseksi poissaolosta riittää myös lääkärintodistus, joka ei sisällä diagnoositietoa, mutta tällöin on olemassa riski, ettei työnantaja maksa palkkaa poissaoloajalta.
https://www.tehylehti.fi/fi/tyoelama/onko-esimiehelle-kerrottava-sairau…
Mutta jos sen diagnoosin sisältävän todistuksen on jo vienyt niin ei kai sitä enää tarvii sen enempää selitellä työntekijän vaivojaan pomolle..??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kai palkanlaskentakaan sitä päätä, onko kyse palkallisesta poissaolosta vaiko eikö. Ja miksi ihmeessä sairauslomatodistus edes menee palkanlaskentaan? En hyväksyisi, minusta sen ei tarvitse sinne mennä. Mahdollisimman vähän käsittelyä sille joka tapauksessa, joten jos esimies sen ottaa vastaan, niin ei sitten enää tarvitsisi sitä eteenpäin lähettää.
Mutta kyllä esimiehen kans pitää pystyä puhumaan sairausloman syystä tuon palkallisuuden takia, ja voihan pitkittyessä liittyä työkykyarviota ym.
Se menee nimenomaan niin, että esihenkilölle ei se saikun syy tai diagnoosi kuulu pätkääkään. Hänelle riittää tieto, että sulla on hyväksyttävä syy poissaololle, eli se saikkulappu olemassa.
On sitten ihan sun oma asia, jos haluat terveysasioistasi esihenkilön kanssa syvemmin keskustella.
Jos meinaat palkkaa saada saikun ajalta, saikkulappu lähetetään palkanlaskentaan/hrään. Siellä on nimetyt henkilöt, joilla on oikeus käsitellä saikkuasioita.
Sieltä haetaan firmalle Kela korvaukset ja seurataan poissaoloja esim juurikin työkykyasian näkökulmasta. Lisäksi saikkujen syyt tilastoidaan anonyymisti. Palkanlaskenta lisäksi päättää, oletko oikeutettu palkkaan saikun ajalta, esihenkilö ei sitä päätä.
T. Luottamushenkilö
Vierailija kirjoitti:
Ei kai palkanlaskentakaan sitä päätä, onko kyse palkallisesta poissaolosta vaiko eikö. Ja miksi ihmeessä sairauslomatodistus edes menee palkanlaskentaan? En hyväksyisi, minusta sen ei tarvitse sinne mennä. Mahdollisimman vähän käsittelyä sille joka tapauksessa, joten jos esimies sen ottaa vastaan, niin ei sitten enää tarvitsisi sitä eteenpäin lähettää.
Mutta kyllä esimiehen kans pitää pystyä puhumaan sairausloman syystä tuon palkallisuuden takia, ja voihan pitkittyessä liittyä työkykyarviota ym.
Kyllä palkanlaskenta usein tarvitsee ne todistukset. Eli siinä olet väärässä. Tosin esimieskin voi sen todistuksen sinne lähettää, työntekijä ei voi sitä kieltää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu pomolle, ei ole työasia
Kyllä kuuluu. Typerä kommentti.
Vierailija kirjoitti:
Mutta jos sen diagnoosin sisältävän todistuksen on jo vienyt niin ei kai sitä enää tarvii sen enempää selitellä työntekijän vaivojaan pomolle..??
Jos pomo kysyy, niin kyllä silloin tarvii. Voi pystyä tekemään esim korvaavia töitä tai olla osittain töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai palkanlaskentakaan sitä päätä, onko kyse palkallisesta poissaolosta vaiko eikö. Ja miksi ihmeessä sairauslomatodistus edes menee palkanlaskentaan? En hyväksyisi, minusta sen ei tarvitse sinne mennä. Mahdollisimman vähän käsittelyä sille joka tapauksessa, joten jos esimies sen ottaa vastaan, niin ei sitten enää tarvitsisi sitä eteenpäin lähettää.
Mutta kyllä esimiehen kans pitää pystyä puhumaan sairausloman syystä tuon palkallisuuden takia, ja voihan pitkittyessä liittyä työkykyarviota ym.
Se menee nimenomaan niin, että esihenkilölle ei se saikun syy tai diagnoosi kuulu pätkääkään. Hänelle riittää tieto, että sulla on hyväksyttävä syy poissaololle, eli se saikkulappu olemassa.
On sitten ihan sun oma asia, jos haluat terveysasioistasi esihenkilön kanssa syvemmin keskustella.
Jos meinaat palkkaa saada saikun ajalta, saik
Se nimenomaan kuuluu esihenkilölle se saikun syy. Palkanlaskenta ei yleensä päätä saikun palkallisuutta. Ja hr:lle ei sikkulappusia oikopäätä autonomisesti lähetellä ihan vaan varmuuden vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai palkanlaskentakaan sitä päätä, onko kyse palkallisesta poissaolosta vaiko eikö. Ja miksi ihmeessä sairauslomatodistus edes menee palkanlaskentaan? En hyväksyisi, minusta sen ei tarvitse sinne mennä. Mahdollisimman vähän käsittelyä sille joka tapauksessa, joten jos esimies sen ottaa vastaan, niin ei sitten enää tarvitsisi sitä eteenpäin lähettää.
Mutta kyllä esimiehen kans pitää pystyä puhumaan sairausloman syystä tuon palkallisuuden takia, ja voihan pitkittyessä liittyä työkykyarviota ym.
Se menee nimenomaan niin, että esihenkilölle ei se saikun syy tai diagnoosi kuulu pätkääkään. Hänelle riittää tieto, että sulla on hyväksyttävä syy poissaololle, eli se saikkulappu olemassa.
On sitten ihan sun oma asia, jos haluat terveysasioistasi esihenkilön kanssa syvemmin keskustella.
Jos meinaat palkkaa saada saikun ajalta, saik
Ei tuollainen ole mikään yleinen tai määrätty käytäntö. Kukin tekee niin kuin omassa työpaikassa ja oma esimies on ohjeistanut. Sieltä ne vastaukset saa eikä mistään vauvapalstan "kaikki tietävältä luottarilta".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kai palkanlaskentakaan sitä päätä, onko kyse palkallisesta poissaolosta vaiko eikö. Ja miksi ihmeessä sairauslomatodistus edes menee palkanlaskentaan? En hyväksyisi, minusta sen ei tarvitse sinne mennä. Mahdollisimman vähän käsittelyä sille joka tapauksessa, joten jos esimies sen ottaa vastaan, niin ei sitten enää tarvitsisi sitä eteenpäin lähettää.
Mutta kyllä esimiehen kans pitää pystyä puhumaan sairausloman syystä tuon palkallisuuden takia, ja voihan pitkittyessä liittyä työkykyarviota ym.
Esihenkilö ei päätä sairasloman palkallisuudesta tai palkattomuudesta, vaan nimenomaan se palkanlaskenta tarvitsee sen todistuksen, josta ilmenee sairasloman syy ja icd- koodi. Palkanlaskennalla on tiedossa, millä koodeilla palkkaa maksetaan ja millä ei. Esihenkilön puolestaan ei tarvitse sairasloman syytä tietää lainkaan, mutta hänen tulee saada tietoonsa sairasloman kesto.
Näin julkisella ei kuulu, mutta varmaan eria asia yksityisellä sektorilla..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kuulu pomolle, ei ole työasia
Pomo voi olla sen firman omistaja, niin ihan varmasti kuuluu sitten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai palkanlaskentakaan sitä päätä, onko kyse palkallisesta poissaolosta vaiko eikö. Ja miksi ihmeessä sairauslomatodistus edes menee palkanlaskentaan? En hyväksyisi, minusta sen ei tarvitse sinne mennä. Mahdollisimman vähän käsittelyä sille joka tapauksessa, joten jos esimies sen ottaa vastaan, niin ei sitten enää tarvitsisi sitä eteenpäin lähettää.
Mutta kyllä esimiehen kans pitää pystyä puhumaan sairausloman syystä tuon palkallisuuden takia, ja voihan pitkittyessä liittyä työkykyarviota ym.
Esihenkilö ei päätä sairasloman palkallisuudesta tai palkattomuudesta, vaan nimenomaan se palkanlaskenta tarvitsee sen todistuksen, josta ilmenee sairasloman syy ja icd- koodi. Palkanlaskennalla on tiedossa, millä koodeilla palkkaa maksetaan ja millä ei. Esihenkilön puolestaan ei tarvitse sairasloman syytä tietää lainkaan, mutta hänen tulee saad
Ei, vaan kyllä se on se esihenkilön, joka ilmoittaa, jos jokin sairaus kuuluu käsitellä palkattomana. Palkanlaskenta ei tällaisia tulkintoja tee. Esihenkilön vastuulla on arvioida pystyykö henkilö tekemään esim korvaavaa työtä ja se sairausloma syy/diagnoosi tulee ilmoittaa hänelle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta jos sen diagnoosin sisältävän todistuksen on jo vienyt niin ei kai sitä enää tarvii sen enempää selitellä työntekijän vaivojaan pomolle..??
Jos pomo kysyy, niin kyllä silloin tarvii. Voi pystyä tekemään esim korvaavia töitä tai olla osittain töissä.
Esihenkilö ei päätä korvaavasta työstä, vaan sen asian arvioi lääkäri. Sairaslomatodistuksessa on kohta, josta lääkäri ruksaa sopivan vaihtoehdon, pystyykö korvaavaan työhön vai ei. Pomon ei tarvitse muuta tietää kuin saikun kesto.
Jos haluaa palkkaa, diagnoosi kuuluu sille, joka päättää, onko poissaolo palkallinen. Eli jos et paljasta diagnoosia, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkaa poissaolon ajalta.
Sairasta maksaa palkkaa tyhjästä eli tekemättömästä työstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta jos sen diagnoosin sisältävän todistuksen on jo vienyt niin ei kai sitä enää tarvii sen enempää selitellä työntekijän vaivojaan pomolle..??
Jos pomo kysyy, niin kyllä silloin tarvii. Voi pystyä tekemään esim korvaavia töitä tai olla osittain töissä.
Esihenkilö ei päätä korvaavasta työstä, vaan sen asian arvioi lääkäri. Sairaslomatodistuksessa on kohta, josta lääkäri ruksaa sopivan vaihtoehdon, pystyykö korvaavaan työhön vai ei. Pomon ei tarvitse muuta tietää kuin saikun kesto.
Ei lääkäri tiedä työn luonnetta. Eikä päätä, onko poissaolo palkallinen. Joten diagnoosi tarvitaan. Tarvittaessa voidaan pitää työterveyden kanssa yhdessä palaveri, missä sovitaan korvaavasta työstä, mutta kyllä se pomo sinne tarvitaan.
Alue: Aihe vapaa
Jos ei ole omalla ilmoituksella vaan lääkärin määräyksestä niin ei tarvi avata enempää.