Kuuluuko pomolle sairausloman syy?

Entisessä tehtaassa saikun syy kuului kaikille..oli sitten jutun ja naurun aihetta..kaveri saikulla,ehtii tekemään muita hommia..

Vierailija kirjoitti:

Ei muuten, mutta se joka käsittelee sairauslomatodistuksia, antaa tiedon onko sen syy hyväksytty olla palkatulla lomalla vai ei.  Ei siis diagnoosia itsessään.  Pienissä paikoissa se voi kylläkin olla pomo itse. 

Kyllä se näin todellakin on, että joku ne sairaslomatodistukset työpaikalla käsittelee ja hyväksyy, että saat olla palkallisella sairaslomalla. Olisi vähän liian helppoa, jos voisi vaan pyytää lääkäri kaveriaan kirjoittamaan saikkulapun ja jäädä sillä sitten mylimääräiselle paikalliselle lomalle - ilman että kukaan siihen puuttuu..

Kyllä, esimiehesi tehtävä on päättää voidaanko jäljellä olevaa työkykyäsi käyttää jotenkin terveyttäsi ja toipumistasi vaarantamatta. Ja esimiehen kannattaa tämä päätös tehdä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa. Näin teoriassa ja lainsäädännössä.

Mikään ei ole niin mukavaa kuin olla terveenä sairaslomalla..ja liksa juoksee..

Vierailija kirjoitti:

Mikään ei ole niin mukavaa kuin olla terveenä sairaslomalla..ja liksa juoksee..

Sanoisin silti, että kivempi olla terveenä töissä, kun oikeasti sairaana saikulla. 

Vierailija kirjoitti:

Mikään ei ole niin mukavaa kuin olla terveenä sairaslomalla..ja liksa juoksee..

Ensimmäinen asia minkä opin työterveyslääkärinä oli se, etten ikinä joudu tilanteeseen, jossa maksan palkkaa jollekin ihmiselle eli perusta yritystä tms.

Miksi vieläkin henkilökohtaiset sairaudet pitää avata täysin vieraille ihmisille? Kunnalla töissä olevana esimiehet juorusivat sairauteni usealle työtoverille. Miksi sairauden syy kuuluu kenellekään muulle kuin lääkärille? Hr on varsinainen juorukerho myös esimiesystävineen. Missä on oikeuteni ja yksityisyyden suojani niin henkilökohtaisissa asioissa kuin sairauksissa. Esimiehet vaihtuvat muutaman vuoden välein, joten iso osa henkilökunnasta on juoruna kuullut sairauteni syyn. Kysyn vain, että kenen mielestä nykyinen järjestelmä on oikein?

Vierailija kirjoitti:

Ei kai palkanlaskentakaan sitä päätä, onko kyse palkallisesta poissaolosta vaiko eikö. Ja miksi ihmeessä sairauslomatodistus edes menee palkanlaskentaan? En hyväksyisi, minusta sen ei tarvitse sinne mennä. Mahdollisimman vähän käsittelyä sille joka tapauksessa, joten jos esimies sen ottaa vastaan, niin ei sitten enää tarvitsisi sitä eteenpäin lähettää. 

Mutta kyllä esimiehen kans pitää pystyä puhumaan sairausloman syystä tuon palkallisuuden takia, ja voihan pitkittyessä liittyä työkykyarviota ym. 

Tottakai se menee palkanlaskentaan, sillä palkanlaskenta tekee esim. Kela-hakemukset pitkien sairaslomien kohdalla, samoin he seuraavat sitä milloin sairasloma muuttuu tessin mukaan palkattomaksi (jos siis sairaus kestää niin pitkään että palkanmaksu katkeaa).

Vierailija kirjoitti:

Miksi vieläkin henkilökohtaiset sairaudet pitää avata täysin vieraille ihmisille? Kunnalla töissä olevana esimiehet juorusivat sairauteni usealle työtoverille. Miksi sairauden syy kuuluu kenellekään muulle kuin lääkärille? Hr on varsinainen juorukerho myös esimiesystävineen. Missä on oikeuteni ja yksityisyyden suojani niin henkilökohtaisissa asioissa kuin sairauksissa. Esimiehet vaihtuvat muutaman vuoden välein, joten iso osa henkilökunnasta on juoruna kuullut sairauteni syyn. Kysyn vain, että kenen mielestä nykyinen järjestelmä on oikein?

Ei niitä täysin vieraille ihmisille tarvitse avata, mutta sen tahon, joka maksaa palkkasi täytyy tietää, onko sinulla hyväksyttävä syy siihen, että sinulle maksettaisiin palkkaa tekemättömästä työstä. 

Vierailija kirjoitti:

Miksi vieläkin henkilökohtaiset sairaudet pitää avata täysin vieraille ihmisille? Kunnalla töissä olevana esimiehet juorusivat sairauteni usealle työtoverille. Miksi sairauden syy kuuluu kenellekään muulle kuin lääkärille? Hr on varsinainen juorukerho myös esimiesystävineen. Missä on oikeuteni ja yksityisyyden suojani niin henkilökohtaisissa asioissa kuin sairauksissa. Esimiehet vaihtuvat muutaman vuoden välein, joten iso osa henkilökunnasta on juoruna kuullut sairauteni syyn. Kysyn vain, että kenen mielestä nykyinen järjestelmä on oikein?

Esimies ei tietenkään saa juoruta työntekijän sairauden syistä toisille työntekijöille. Jos sinun esimies on näin tehnyt, tee hänestä valitus esimiehen esimiehelle. Sairauden syy kuuluu kyllä työnantajalle, sille taholle joka palkkasi maksaa ja hyväksyy syyn olla palkallisella sairauslomalla, mutta juoruta siitä ei kenellekäån saa, se on ihan selvää.

Työpaikalla henkilötietojen suojaamisen oikeusturvaa ei ole työntekijöillä, vain esimiehillä.

Esihenkilöllä on oikeus tietää sairasloman syy. SORI SIITÄ!

Työnantaja voi olla hyväksymättä sairastodistusta ja passittaa toiselle lääkärille.