Miten TYÖNANTAJAT saataisiin aktivoitumaan ja ottamaan yli 50 motivoituneet töihin? Keppiä?

Vierailija kirjoitti:

Suostuuko vanhemmat pinempään palkkaan kun ei ole niin tehokkaita ja tuottavia kuin nuoret ja siihen kun vielä lisätään se että vanhemmat saikuttaa huomattavasti enemmän kuin nuoret?

Tämä on ihan täyttä shittiä! Omalla työpaikallani saikuttajat ovat näitä nuorempia ja lasten takia myös usein poissa töistä. 

Mihin peustat väitteesi, että nuoret ovat tehokkaampia ja tuottavampia 🤣?

Up

Up

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monet yritykset pelkäävät ottaa yli 50 -vuotiaita töihin. Monilla (ei kaikilla) on sairauksia, joten sairaslomaa tulee. Monilla (ei kaikilla) on iäkkäät vanhemmat, joiden asioiden hoitoon tarvitaan monta vapaapäivää viikossa. Sitten on vielä se ammattitaito (pitäisi maksaa enemmän, kun on niitä työvuosia kertynyt) ja sitten voi olla että se ammattitaito on myös rapistunut jos ei ole kokoajan opiskellut uutta. Suoraan sanottuna yli 50 -vuotias kuuluu riskipalkattaviin, voi olla hyvä työntekijä, mutta muut seikat painavat vaakakupissa.

Onko mitään näyttöä siitä että viisikymppinen oikeasti saikuttaa keskimäärin enemmän kuin vaikka kolmekymppinen? Harvemmin se toimintakyky ja terveys mitenkään romahtaa siinä vaiheessa kun ikä alkaa vitosella. Tuntuu että pikemminkin pikkulasten vanhemmilla on aika paljon poissaoloja, kun ne saa jokaisen räkätaudin lapselta ja jää pois myös silloin kun lapsi on kipeä. 

Tämä!

Poistetaan se että yrittäjä maksaa saikut 

Vierailija kirjoitti:

Poistetaan se että yrittäjä maksaa saikut 

Kyllä se on nuoremmat jotka ovat jatkuvasti poissa.On naurettukin ,että mehän keski-ikäiset ollaan tosi terveitä nuorisoon verrattuna.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Poistetaan se että yrittäjä maksaa saikut 

Kyllä se on nuoremmat jotka ovat jatkuvasti poissa.On naurettukin ,että mehän keski-ikäiset ollaan tosi terveitä nuorisoon verrattuna.

Varsinkin festariviikonloppuisin😁 silloin on kova sairastuvuus nuoremmilla.