Miten TYÖNANTAJAT saataisiin aktivoitumaan ja ottamaan yli 50 motivoituneet töihin? Keppiä?

Olen työpaikallani asemassa, jossa osallistun rekrytointiin. On ihan yksiselitteistä, että perustehtäviin, suorittavan tason tehtäviin ja keskitason asiantuntijatehtäviin ei yli 50-vuotiaita kannata palkata.

Kognitiiviset taidot ovat siinä iässä jo hyvää vauhtia rapautumassa ja myös ihmisen fysiikka alkaa pettää, tulee kaikenlaisia vaivoja ja vakavan sairauden mahdollisuus lisääntyy. Tota "fysiikkariskiä" ei poista se, että yli 70-vuotiaatkin juoksee maratoneja eikä se, että jokainen vauvapalstalainen tuntee jonkun alle 30-vuotiaana syöpään sairastuneen. Se nyt vaan on yleinen, tutkimuksin todistettu riski.

Suurta aivokapasiteettia, korkeaa ja mahdollisesti myös hyvin spesifiä koulutusta ja vastuunkantoa vaativat tehtävät - käytännössä tj- ja pääjohtajatehtävät - ovat hiukan eri juttu suhteessa ikään. Niitä on kuitenkin niin niukasti tarjolla, että alkuperäiseen kysymykseen liittynyt lähtökohtainen ongelma ei tätä ryhmää koske. Koko työkykyisestä ja -ikäisestä kansasta ei koske edes promillea.

Nykyään etsitään "hyviä tyyppejä" Eli hyviä esiintyjiä oli ala mikä tahansa, romukoppaan olla heitetty työkokemus, tutkinto yms tärkeät seikat. 

Vierailija kirjoitti:

Kun ylität 60v rajapyykin, niin nauravat, mitä sinä mummo enään töihin halajat. Mielelläni eläkkeelle jäisin, tässä joutuu siihen asti olemaan kuin löyhässä hirressä. Tuskin saa enää kellokorttia aamuisin leimata.

Juuri näin. Mun sisar sai 60-vuotiaana kutsun työterveyshuollon määräaikaistarkastukseen. Tottakai meni koska siten voi saada mm. työantajan kustantamat silmälasit. Kolme viikkoa tarkastuksen jälkeen osoittautui että käynti olikin ollut jonkinlainen työkykykartoitus ja työnantajan mielestä sisar ei voi jatkaa työssään. Kun sisar kävi tätä haastamaan koska mitään tuollaista ei tarkastuksessa ilmennyt, työnantaja vetosi että "sinähän oot jo isovahempikin". Sitten selvisi että tämä onkin ollut työnantajan tapa savustaa ikääntyviä työntekijöitä ulos ja että sitä on käytetty yt:n yhteydessä irtisanomisen perusteena. No, tuosta on nyt reilu vuosi ja oikeuskäsittely jatkuu yhä. 

Ei ole mitään järkeä ottaa yli 50-vuotiaita töihin, kun maahan muuttaa jatkuvasti nuorta hyvin motivoitua ja reipasta työvoimaa.

Ei paljon kiinnosta. T. Työministeri-kokkari Marttinen

Mitä olet tehnyt asialle työministeri Marttinen?

Siis kyllä meille vain palkataan paöjonkin yli 50v töihin, mutta olenkin tosi valtiolla, joten renryprosessi on läpinäkyvä ja siihen sisältyy valitusoikeus.

Jos ei yritykset tarvi työvoimaa niin valtionhan se pitää järjestää työt kymmenilletuhansille työttömille.

up

hyvä aloitus

up

Up

Vierailija kirjoitti:

Enempi ne nuoret naiset on poissa töistä millon on maha pystys ja lapset sairastaa kerran kuussa.

Niinpä, ei lapsia lisää Suomeen. Onneksi enää ei tehdä lapsia joten voimme olla tyytyväisiä.

up

Erinomainen aloitus

up

Ruotsissa irtisanotaan viimeiseksi taloon tulleet. Tämä suojelee vanhempia työntekijöitä ja johtaa parempaan työllisyyteen.

Up

Up

Up