Miten TYÖNANTAJAT saataisiin aktivoitumaan ja ottamaan yli 50 motivoituneet töihin? Keppiä?

nosto

up

up

Up

Up

nosto

Up

Up

Up

Nosto 

Yhteisövero alemmaksi. Firman pitää tuottaa voittoa, että voi palkata lisää työntekijöitä. Liikevoitto on yritystoiminnan idea, ei hyväntekeväisyys. 

Miksi työnantajan pitäisi palkata mummeleita ja papparaisia, joilla on kaikenlaisia vaivoja, ovat veteliä ja laiskoja ja kognitiiviset taidot alkavat kadota ja koulutuskin on vanhentunut? He ovat myös kunnianhimottomia mutta luulevat itsestään liikaa ja vaativat suurta palkkaa kokemuksensa perusteella, vaikka heidän tuottavuutensa on olematon verrattuna nuoriin jotka ovat innokkaita, motivoituneita, innovoivia ja joilla on noin 100 x parempi koulutus. 

Ei tossa ole järkeä.

Vierailija kirjoitti:

Lakimuutoksella. Tietty prosentti työntekijöistä pitää olla 50+ tai yritykselle lankeaa jättimäiset verot.

Veronkorotukset eivät koskaan ole johtaneet mihinkään hyvään. Osa yrityksistä pärjää hyvin mutta pienet ja keskisuuret yritykset ovat monella alalla ongelmissa. Ikääntyneen työntekijän palkkaaminen on kallista ja viimeiselle työnantajalle voi tulla kallis lasku jos työntekijä joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle. 

Jos oikeasti halutaan yli 50-vuotiaita töihin niin työntekijöiden pitää pystyä tekemään tulosta ja mitään ylimääräisiä kustannuksia ei saa tulla verrattuna nuorempiin työntekijöihin eli lomat eivät saisi olla pitemmät tai palkat suuremmat. Valtio voisi tukea laskemalla palkan sivukuluja niin sillä olisi varmasti merkitystä.

Nosto 

Vierailija kirjoitti:

Miksi työnantajan pitäisi palkata mummeleita ja papparaisia, joilla on kaikenlaisia vaivoja, ovat veteliä ja laiskoja ja kognitiiviset taidot alkavat kadota ja koulutuskin on vanhentunut? He ovat myös kunnianhimottomia mutta luulevat itsestään liikaa ja vaativat suurta palkkaa kokemuksensa perusteella, vaikka heidän tuottavuutensa on olematon verrattuna nuoriin jotka ovat innokkaita, motivoituneita, innovoivia ja joilla on noin 100 x parempi koulutus. 

Ei tossa ole järkeä.

Tulee varmaan sulle yllätyksenä, mutta koulutus ei opeta työntekoa vaan teoriaa.

Aina hassua kun vastavalmistunut kuvittelee osaavansa kaiken ja huomaakin töissä, ettei osaa yhtikäs mitään eikä todellisuus vastaa mitenkään teoriaa ja kaikki pitää opetella alusta asti.

Up

Up

Nosto 

Up

Minulla on vain huonoja kokemuksia +50 työntekijöistä. Naisista. Ylimielisiä, omaan monesti vanhentuneeseen kokemukseen vetoavia pätijöitä, heikosti oppivia ja monessa mielessä vaikeita tapauksia. Lisäksi sitoutuminen työhön heikkoa. Todella heikot teknologioiden käyttötaidot. En itse ikinä rekrytoisi +50 - siis naista. Miestä voisin harkita.

n40