Miten TYÖNANTAJAT saataisiin aktivoitumaan ja ottamaan yli 50 motivoituneet töihin? Keppiä?

Vierailija kirjoitti:

Yhteisövero alemmaksi. Firman pitää tuottaa voittoa, että voi palkata lisää työntekijöitä. Liikevoitto on yritystoiminnan idea, ei hyväntekeväisyys. 

Jos liikevoitto on yritystoiminnan idea, niin yritys kiittää, ja veronlaskussa säästetyt rahat valuvat välittömästi osinkoihin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakimuutoksella. Tietty prosentti työntekijöistä pitää olla 50+ tai yritykselle lankeaa jättimäiset verot.

Veronkorotukset eivät koskaan ole johtaneet mihinkään hyvään. Osa yrityksistä pärjää hyvin mutta pienet ja keskisuuret yritykset ovat monella alalla ongelmissa. Ikääntyneen työntekijän palkkaaminen on kallista ja viimeiselle työnantajalle voi tulla kallis lasku jos työntekijä joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle. 

Voihan velvoitteet ja veronkorotukset sälyttää vain isoille yrityksille. 

Vierailija kirjoitti:

Tämä on todella tärkeä aihe ja hallitus ei tee asialle yhtikäs mitään

Niin ei toki unohdeta edellisen hallituksen mestari näytettä eli Marinin henkilökohtaista missiota kurjistaa ikääntyneiden työttömien asemaa. Tarkoitan tietenkin ansiosidonnaisen lisäpäivien eli niin sanotun eläkeputken poistamista. Siinä se olikin Marinin hallituksen tekoset työttömyyden eteen. Ankeutetaan ja kurjistetaan. En nyt kauheasti kehuta tosta odottaisi.

Jos jotkut työnantajat eivät ota töihin yli 50 v. niin ei pidä yleistää! Meillä otettiin töihin yli 60 v. henkilöitä silloin, kun tarve oli suuri ja tarjontaa työhön pätevistä oli vähän.

Vierailija kirjoitti:

Lakimuutoksella. Tietty prosentti työntekijöistä pitää olla 50+ tai yritykselle lankeaa jättimäiset verot.

Korkeintaan julkista sektoria voisi komennella, mnkä ikäisiä otetaan töihin.  Tuskin nekään ihastuisivat ajtuksesta.

Tiukkaa tekisi yli  50-vuotiailla rouvilla vaikka raksalla olla töissä. Nykyisin naiset Suomessa  nimenomaan koiuluttautuvat vain tiettyihin ammatteihin. Muualla maailmassa on paljon enemmän naisia joissain miehisinä tunnetuilla aloilla ja palkatkin on parempia. 

Hyvä kysymys. Yrityksen tehtävä on kannattava liiketoiminta. Jokaisen uuden palkattavan pitää olla taloudellisesti kannattavaa eli vähintään pitäisi saada palkan ja sivukulujen verran lisää liikevaihtoa. Ongelma nykyisessä toiminnassa on heikko kotimainen kysyntä joten aika harva yritys pystyy palkkaamaan lisää väkeä.

up

Tietty prosentti henkilöstöstä yli 50vee niin saisi yhteisö verotuksessa hyödyn

up

Kun saadaan kulutus kasvamaan niin työpaikkojakin alkaa olla. Kun päästään tästä nykyisestä hallituksesta eroon niin luottamus talouteen nousee ryminällä pehmein ottein.

Vierailija kirjoitti:

Enempi ne nuoret naiset on poissa töistä millon on maha pystys ja lapset sairastaa kerran kuussa.

Ja sitten kun ovat terveenä niin ovat äitiysvapaalla tai lomalla tai hoitovapaalla tai vanhempain vapaalla ja ai niin, siinä jäi kesä- ja talvilomat vielä pitämättä ja kun 25 kuukauden kuluttua pitää palata töihin niiin...pitipäs sattua, olenkin juuri sairaana ja hupsista keikkaa, seuraava laskettu aikani onkin jo viikonkuluttua, no soitellaan taas 45 kuukauden kuluttua ja katsellaan...

Ruotsissa palkataan vanhempiakin työntekijöitä töihin. Ja arvostetaan. 

Viro taasen on kalkkeutunut ajatusmaailmaltaan. Siellä viisikymppinen nainen on jotenkin huvittava työelämässä. 

Pököle kirjoitti:

Miten TYÖNANTAJAT saataisiin aktivoitumaan ja ottamaan yli 50 motivoituneet töihin?

Miten Aivovammma-pökäleen saisi aktivoitumaan ja tekemään yli 50 järkeviä lauseita?

Up

Nosto 

Nosto 

Vierailija kirjoitti:

Miksi työnantajan pitäisi palkata mummeleita ja papparaisia, joilla on kaikenlaisia vaivoja, ovat veteliä ja laiskoja ja kognitiiviset taidot alkavat kadota ja koulutuskin on vanhentunut? He ovat myös kunnianhimottomia mutta luulevat itsestään liikaa ja vaativat suurta palkkaa kokemuksensa perusteella, vaikka heidän tuottavuutensa on olematon verrattuna nuoriin jotka ovat innokkaita, motivoituneita, innovoivia ja joilla on noin 100 x parempi koulutus. 

Ei tossa ole järkeä.

 

Silti kokkareet ja perseet nosti eläkeikää ja aikovat vielä edelleen nostaa. Ehkä 75 vuotiaana pääsen eläkkeelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Helpoin ratkaisu olisi alentaa työnantajan sivukuluja yli 50v kohdalla. 

Johan ne on siirretty pääasiallisesti työntekijän niskoille. Siitä on jo useampi vuosi kun ikääntyneet alkoi maksaa itse korotusosion sivukuluista. Tuntuu muuten palkkapussissa aika tavalla. Töihin ei silti tunnu kelpaavan viis- tai kuuskymppiset.

Ai pääasiallisesti työntekijän niskoille? Sulla ei ole siis mitään käsitystä, paljonko työnantajan taakaksi jäävät sivukulut on.

Hallitus vaihtoon 

Vierailija kirjoitti:

Itse palkkaisin mielelläni yli viiskymppisiä mutta ei ole hyviä ollut tarjolla. Maalausala kyseessä. Joko hakijalla ei ole kokemusta urakalla tekemisestä tai jos on kokemusta elintavat hidastaneet. Suurinosa alkoon meneviä läskejä. Ei kannata. Vanhemmat naiset eivät ole hakeneet mutta nuoremmat kyllä.

Tämä juuri on ongelma, että iso osa yli 50-vuotiaista ei ole fyysisesti kunnossa. Elämäntavat on surkeat, syödään epäterveellisesti, alkoholia käytetään liikaa, lenkkitossuja ei taas lainkaan. 

Itse olen nainen ja 59 v, sekä yrittäjä. Itsestään on pakko huolehtia sekä fyysisesti että henkisesti, koska samanlaista turvaverkkoa ei ole kuin palkansaajalla. En itsekään mielelläni palkkaa samanikäisiä, koska suurin osa on juurikin huonossa kunnossa ylipainoineen. Siinä ei paljon kokemus auta, jos viikonloput kuluu alkoholia lipittäessä ja puuskutus kuuluu jo siinä, kun autosta kävellään liiketilaan asti. Sitten istutaan ja valitellaan, miten on sitä ja sitä vaivaa, vaikka monet niistäkin vaivoista saataisiin hoidettua elämäntapamuutoksilla. Ja kun fyysisesti on huonossa kunnossa, myös henkinen puoli on väsähtänyt ja mikään ei enää kiinnosta, paitsi edut. Kukaan yrittäjä ei halua ottaa kontolleen sitä sairauslomien uhkaa, mikä näiden ihmisen mukana tulee. 

Palkkaisin nimenmaan kokemusta, mutta pitäisi olla iso pörssiyritys, että lompakko kestää. Enkä ymmärrä, miten ihmiset ylipäänsä jaksaa arkea noilla elämäntavoillaan.