Miten TYÖNANTAJAT saataisiin aktivoitumaan ja ottamaan yli 50 motivoituneet töihin? Keppiä?

up

Vierailija kirjoitti:

Monet yritykset pelkäävät ottaa yli 50 -vuotiaita töihin. Monilla (ei kaikilla) on sairauksia, joten sairaslomaa tulee. Monilla (ei kaikilla) on iäkkäät vanhemmat, joiden asioiden hoitoon tarvitaan monta vapaapäivää viikossa. Sitten on vielä se ammattitaito (pitäisi maksaa enemmän, kun on niitä työvuosia kertynyt) ja sitten voi olla että se ammattitaito on myös rapistunut jos ei ole kokoajan opiskellut uutta. Suoraan sanottuna yli 50 -vuotias kuuluu riskipalkattaviin, voi olla hyvä työntekijä, mutta muut seikat painavat vaakakupissa.

Vuodesta toiseen työpaikallani sairaslomia pitävät eniten nuoret aikuiset, perheelliset lastensa ollessa kipeänä.  Keski-ikäisillä vähiten sairaslomia. Terv. HR

Meillä 400 henkilön firmassa on tilastoitu erikseen poissaolot oman sairauden vuoksi. Eli lasten tms sairauden vuoksi poissaoloja ei ole laskettu mukaan. Kaikissa ikäryhmissä on hyvin samoja määriä sairauspoissaoloja, ero on niin pieni että järjestys vaihtelee jatkuvasti.

Nosto 

Jos työ on fyysistä, niin kyllä ne iäkkäämmät työntekijät vaikuttavat oikeasti olevan enemmän poissa kuin nuoremmat, mutta muissa töissä ei pitäisi olla tällaista ongelmaa.

Minusta tuo väite yli 50-vuotiaiden sairastamisesta on outo. Olen isolla työnantajalla, jossa on paljon eri ikäisiä työntekijöitä. Tilastollisesti nuoret on paljon enemmän pois, kun taas 50-65 -vuotiaat on joka päivä töissä ja tuntuu, ettei mikään tautikaan enää tartu, kun ovat niin parkkiintuneita. Eikä työ ole fyysisesti sellaista, että porukalla olisi paikat rikki. Varmaan jossain raskaassa duunissä nämä nivelvaivat ja selkäongelmat sitten korostuu, mutta fyysisesti kevyessä sisätyössä ei kyllä kenenkään kohdalla fysiikka ole töissä olemisen este tai sairaslomien peruste. JA jos vanhojen vanhempien takia satunnaisesta (joku yksittäinen joskus) on palkattomalla yhden päivän, niin pienten lasten vanhemmat on palkallisena jatkuvasti. 

En itsekään käsitä, mikä tässä on ongelma. Nykyajan viisikymppiset on niin näppäriä, osaavia ja terveitä, että en voi käsittää, mikä se ongelma sitten on. Ja kun työuria pitäisi jatkaa 70-vuotiaaksi, niin tulee tästä ihan mahdotonta, jos kuitenkin viisikymppisenä on kelpaamaton jo uuteen työhön. Käytännössä siis ihmisen pitäisi korkeallakin koulutuksella tehdä jatkossa noin 45 vuoden työura, josta oikeasti on kelvollinen vaan 20-25 vuotta ja loput joku ylijäämä. Tuohon ensimmäiseen 20-25 vuoteen mahtuu vielä monilla äitiyslomaa, vanhempainvapaata, hoitovapaata jne. 

Niin kauan kuin vanhemmat työttömät ei työhaluista ja nöyryydestään huolimatta kelpaa mihinkään työhön, ei yhdenkään kannata valittaa työvoimapulaa. En ymmärrä, mikä se lisäarvo on jostain lukutaidottoman ja sopeutumattoman tänne raahaaminen tekemään jotain työtä, kun vieressä on kaikin puolin parempi vaikka 55-vuotias tarjolla. Paljon puhutaan, että vanhat haluaa paljon palkkaa yms. Eräs tuttu maisteri jäi työttömäksi pitkän työuran jälkeen 59-vuotiaana. Haki myös määräaikaisia hankepätkiä pienelle palkalla. (reilusti alle 3 tonnia) Vaadittu ammattitaito oli tältä junior-tason positiolta tasan sen, mitä hän oli tehnyt erityisasiantuntijana 35 vuotta. Silti siihen valittiin vastavalmistunut tradenomi mieluummin. Ainakin tuntemani iäkkäät työttömät on valmiita mihin vaan, huonollekin palkalle, mutta kun ei kelpaa.

Nosto 

En uskalla kiusata muita kuin heikommassa asemassa olevia. T. Olpo

Hallitus syytää miljardeja elinkelpoisille yrityksille mutta ei vaadi työnantajilta mitään

Vierailija kirjoitti:

Monet yritykset pelkäävät ottaa yli 50 -vuotiaita töihin. Monilla (ei kaikilla) on sairauksia, joten sairaslomaa tulee. Monilla (ei kaikilla) on iäkkäät vanhemmat, joiden asioiden hoitoon tarvitaan monta vapaapäivää viikossa. Sitten on vielä se ammattitaito (pitäisi maksaa enemmän, kun on niitä työvuosia kertynyt) ja sitten voi olla että se ammattitaito on myös rapistunut jos ei ole kokoajan opiskellut uutta. Suoraan sanottuna yli 50 -vuotias kuuluu riskipalkattaviin, voi olla hyvä työntekijä, mutta muut seikat painavat vaakakupissa.

Tuo ei pidä paikkaansa, että yi 50-vuotiailla olisi enemmän poissaoloja. Naisilla eniten poissaoloja on kolmikymppisillä. Osa heidän poissaoloista varmaan voi selittyä lasten sairasteluilla, mutta on myös uupumisia, joita taas viiskymppisillä ei juuri ollenkaan. Nuorten miestenkin kohdalla tuo on tasoittumassa niin että osallistuvat lastenhoitoon aiempia ikäluokkia enemmän. 

Eri asia tietysti kovin fyysiset alat, jos on tullut tuki- ja liikuntaelinsairauksia ja kulumia, eikä fysiikka enää kestä. Yli viiskymppinen rakennusapumies tai siivooja voi olla siinä mielessä riskipalkattava. Tuohon voi myös vaikuttaa se vanha käytäntö, että vuoden 2024 tammikuuhun asti yli 55-vuotias tuli työnantajalle kalliiksi, jos joutui työkyvyttömyyseläkkeelle, koska se nosti työnantajamaksua, mutta ei sitäkään enää ole. Nykyään siitä ei seuraa työnantajalle noita ylimääräisiä maksuja, vaikka joutuisikin, joten siinä mielessä ihan hyvin voi palkata. Tietysti hukkarekrytointikin maksaa ihan itsessään. Mutta ei ikä fyysesti keveissä töissä pitäisi olla mikään riski. 

nosto

Tämä on todella tärkeä aihe ja hallitus ei tee asialle yhtikäs mitään

Up

Nosto 

Kaatuvatko pankit, kun ihmiset eivät pysty maksamaan lainojaan takaisin pankeille? 

Nosto 

Minä 56v. sain heti töitä, kun laitoin hakemuksen. Ollut edellisellä työnantajalla yli 20 v. 

Nosto 

up

up