Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Etätyösopimuksen purku työnantajan puolelta?
07.05.2025 |
Miten toimisitte jos teillä ollut useampi vuosi sitten työnantajan omasta ehdotuksesta tehty etätyösopimus ja nyt työnantaja haluis sen purkaa ilman mitään kummempaa syytä? Työnkuvassa ei siis mitään muutoksia ja suoriutuminen ollut hyvää.
Minusta tämä olis aika iso huononnus jo rahallisestikin enkä tietenkään haluis tähän suostua ilman jotain kompensaatiota.
Kommentit (142)
Ihan hyvä että laittavat töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään.
Eihän voi, jos on voimassa oleva sopimus, jossa sovitaan muuta. Oletko kuullut sellaisesta asiasta kuin sopimussitovuus? Ei mitään sopimusta voi noin vain purkaa yksipuolisesti. Yleensä ei edes voi irtisanoa yksipuolisesti noudattamatta irtisanomisaikaa ja muita ehtoja.
"Sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen,
mikäli etätyölle asetetut tavoitteet eivät ole toteutuneet. Etätyön päättämistä koskeva
ilmoitus ei merkitse työsopimuksen irtisanomista, vaan ainoastaan etätyöjärjestelyjen
päättymistä"https://ttk.fi/wp-content/uploads/2017/05/Etatyoohje-ja-sopimus-malli.p
TTK = työturvallisuuskeskus jos et ole ymmärtänyt. Ja sopimus tuossa linkissä on MALLI. Mutta et näköjään ymmärtänyt sitäkään. Pointti säilyy eli JOS TYÖNANTAJA NIIN SANOO, NIIN ETÄTÖITÄ EI TEHDÄ. Et ole työpaikallesi niin tärkeä ja uniikki, että sopimuksia tehdään vain sinun herkkää sieluasi ajatellen.
Itse sanoin että jos ei voi jatkaa samoilla ehdoilla +8% palkankorotus niin lopetan.
Jatkan edelleen samassa firmassa.
Huomaa kyllä miten moni keskustelia ei omaa sitä pienintäkään aivosolua. ETÄTYÖSOPIMUS EI OLE SAMA KUIN TYÖSOPIMUS. ETÄTYÖSOPIMUKSEN VOI IRTISANOA YKSIPUOLISELLA PÄÄTÖKSELLÄ, TYÖSOPIMUSTA EI!!!
AIKUISET IHMISET, OTTAKAA JÄRKI KÄTEEN JA KÄYTTÄKÄÄ SITÄ GOOGLEA!!!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harmillista mutta kyllä se vaan noin menee että työnantaja voi siitä päättää.
https://www.verkkouutiset.fi/a/onko-tyonantajalla-oikeus-kieltaa-etatyo…
Voi luoja! Aloittaja kertoo, että hänellä on SOPIMUS jossa on sovittu etätyöstä. Se on ihan täysin yleisen sopimussitovuuden nojalla voimassa eikä sitä voi yksipuolisesti muuttaa, vaikka missä paskalehdessä lukisi mitä tahansa asiaan täysin liittymätöntä.
Ei helevetti mitä pulushakkia. :D
Muuttaminen ja purkaminen on eri asia. Niillä termeillä on oikeasti väliä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään.
Eihän voi, jos on voimassa oleva sopimus, jossa sovitaan muuta. Oletko kuullut sellaisesta asiasta kuin sopimussitovuus? Ei mitään sopimusta voi noin vain purkaa yksipuolisesti. Yleensä ei edes voi irtisanoa yksipuolisesti noudattamatta irtisanomisaikaa ja muita ehtoja.
"Sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen,
mikäli etätyölle asetetut tavoitteet eivät ole toteutuneet. Etätyön päättämistä koskeva
ilmoitus ei merkitse työsopimuksen irtisanomista, vaan ainoastaan etätyöjärjestelyjen
päättymistä"https://ttk.fi/wp-content/uploads/2017/05/Etatyoohje-ja-sopimus-malli.p
Ja AP:n mukaan ne ovat toteutuneet.
Entä muilla? Etätyötä koskevien sääntöjen on oltava kaikille samanlaiset. Työnantaja ei voi menetellä niin, että sallisi etätyöskentelyn vain osalle työntekijöistä ja osalle ei. Jos työnantaja poistaa mahdollisuuden etätöihin, yksittäisen työntekijän vaikutuskeinot ovat vähäiset. Tällaisessa tilanteessa käytännössä ainoa keino on vaihtaa työpaikkaa sellaiseen, jossa etätyöt edelleen sallitaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harmillista mutta kyllä se vaan noin menee että työnantaja voi siitä päättää.
https://www.verkkouutiset.fi/a/onko-tyonantajalla-oikeus-kieltaa-etatyo…
Voi luoja! Aloittaja kertoo, että hänellä on SOPIMUS jossa on sovittu etätyöstä. Se on ihan täysin yleisen sopimussitovuuden nojalla voimassa eikä sitä voi yksipuolisesti muuttaa, vaikka missä paskalehdessä lukisi mitä tahansa asiaan täysin liittymätöntä.
Ei helevetti mitä pulushakkia. :D
Joo on mullakin sopimus etätyöstä mutta kyllä työnantaja voi sen halutessaan irtisanoa. Ihan kuten työsopimuksen ylipäänsä. Irtisanomisaika on mutta voi irtisanoa. Todella huolestuttavaa jos ihmiset ei ymmärrä näin simppeliä asiaa
No syyksihän riittää ihan vaikka se että yhteisöllisyys kärsii tms. Kyllä työnantaja syitä keksii jos ne haluaa porukan konttorille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harmillista mutta kyllä se vaan noin menee että työnantaja voi siitä päättää.
https://www.verkkouutiset.fi/a/onko-tyonantajalla-oikeus-kieltaa-etatyo…
Voi luoja! Aloittaja kertoo, että hänellä on SOPIMUS jossa on sovittu etätyöstä. Se on ihan täysin yleisen sopimussitovuuden nojalla voimassa eikä sitä voi yksipuolisesti muuttaa, vaikka missä paskalehdessä lukisi mitä tahansa asiaan täysin liittymätöntä.
Ei helevetti mitä pulushakkia. :D
Lakkaa riehumasta ja kiroamasta. Olet todella naurettava. Et tiedä aloittajan asiasta yhtään sen enempää kuin kukaan muukaan.
sopimuksen voi purkaa niillä ehdoilla, mistä sopimuksessa on sovittu purkamisesta.
Tai mahdollisesti olennaisen sopimusrikkomuksen vuoksi.
Purkamisilmoituksessa on mainittava purun kannalta tärkeät tiedot, muun muassa purkamisen perusteena oleva sopimusrikkomus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään.
Eihän voi, jos on voimassa oleva sopimus, jossa sovitaan muuta. Oletko kuullut sellaisesta asiasta kuin sopimussitovuus? Ei mitään sopimusta voi noin vain purkaa yksipuolisesti. Yleensä ei edes voi irtisanoa yksipuolisesti noudattamatta irtisanomisaikaa ja muita ehtoja.
"Sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen,
mikäli etätyölle asetetut tavoitteet eivät ole toteutuneet. Etätyön päättämistä koskeva
ilmoitus ei merkitse työsopimuksen irtisanomista, vaan ainoastaan etätyöjärjestelyjen
päättymistä"
Tottakai voi. Sehän riippuu työtehtävistä. Kaikkia työtehtäviä kun ei voi tehdä etänä.
Jos sopimus etätyöstä on tehty kirjallisena, niin ei kai sitä voi perua yksipuolisesti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos sopimus etätyöstä on tehty kirjallisena, niin ei kai sitä voi perua yksipuolisesti?
EI, ellei siinä lue, että sen voi perua yksipuolisesti.
Läsnäolopakkopelleily poistuu kun ihmiset äänestävät riittävästi jaloillaan ja vaihtavat työpaikkohin joissa sellaista ei ole. Siihen asti ekstrovertit hakevat väkipakolla yleisöä ympärilleen, epävarmat johtajat alaisiaan valvovan silmän alle ja kiinteistösijoittajien lobbaamat hallitusammattilaiset korkeampia toimistojen käyttöasteita
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
sivunmennen sanottuna työnantajat tuntuvat olevan kovia määräilemään työntekijöitään ilman että kertovat perusteita. Kannattaisi myös miettiä millaisia kustannuksia tuollainen riidankylväminen aiheuttaa työn tuottavuuden kärsimisen muodossa.
Tyytymätön työntekijä tekee minimin tai vaihtaa työpaikkaa jos se on mahdollista.
Uuden rekrytointi ja perehdyttäminen samalle tasolle on kallista.
Olisi usein hyödyllisempää toimia yhteisymmärryksessä. Luottamuksen voi menettää vain kerran.
Näinhän se menee näissä jyräpäätöksissä ja mielivallassa.
Lisäisin vielä että paha kello kuuluu kauas näissä tapauksissa ja äkkiä sana tuttujen kesken leviää paskasta työnantajasta jonne ei kannata hakea töihin. PR-vahinko on todella suuri.
Pehmeämmällä lähestymisellä voisi hyvin päästä paljon parempaan lopputulokseen kuin käskyttämällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harmillista mutta kyllä se vaan noin menee että työnantaja voi siitä päättää.
https://www.verkkouutiset.fi/a/onko-tyonantajalla-oikeus-kieltaa-etatyo…
Voi luoja! Aloittaja kertoo, että hänellä on SOPIMUS jossa on sovittu etätyöstä. Se on ihan täysin yleisen sopimussitovuuden nojalla voimassa eikä sitä voi yksipuolisesti muuttaa, vaikka missä paskalehdessä lukisi mitä tahansa asiaan täysin liittymätöntä.
Ei helevetti mitä pulushakkia. :D
Muuttaminen ja purkaminen on eri asia. Niillä termeillä on oikeasti väliä.
Niin siis mitään sopimusta ei noin vain voi purkaa. Sitä se sopimussitovuus juuri tarkoittaa. Koita vaikka lainata pankista rahaa ja ilmoittaa, että et maksa takaisin, koska purit sopimuksenne. Sopimuksen purkaminen on mahdollista lähinnä silloin, jos toinen osapuoli on olennaisesti jättänyt toteuttamatta sopimusvelvoitteensa, esim. työsopimuksen tapauksessa jos työntekijä ei ole tehnyt töitään ilman hyväksyttävää syytä tai jos työnantaja ei ole maksanut palkkaa. Missään tapauksessa ei ole mahdollista, että etätyötä koskeva sopimus tuosta vaan purettaisiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harmillista mutta kyllä se vaan noin menee että työnantaja voi siitä päättää.
https://www.verkkouutiset.fi/a/onko-tyonantajalla-oikeus-kieltaa-etatyo…
Voi luoja! Aloittaja kertoo, että hänellä on SOPIMUS jossa on sovittu etätyöstä. Se on ihan täysin yleisen sopimussitovuuden nojalla voimassa eikä sitä voi yksipuolisesti muuttaa, vaikka missä paskalehdessä lukisi mitä tahansa asiaan täysin liittymätöntä.
Ei helevetti mitä pulushakkia. :D
Joo on mullakin sopimus etätyöstä mutta kyllä työnantaja voi sen halutessaan irtisanoa. Ihan kuten työsopimuksen ylipäänsä. Irtisanomisaika on mutta voi irtisanoa. Todella huolestuttavaa jos ihmiset ei ymmärrä näin simppeliä asiaa
Asiahan ei ole näin yksinkertainen. Työntekijä voi toki irtisanoa työsopimuksen, mutta siihen tarvitaan joku syy. Ilman syytä sopimusta ei voi laillisesti irtisanoa.
Huolestuttavaa jos tosiaan et näin simppeliä asiaa ymmärrä.
Etätyön päättämistä koskeva ilmoitus ei merkitse työsopimuksen irtisanomista, vaan etätyösopimuksen päättyessä työntekijä palaa työskentelemään työsopimuksensa mukaiseen työntekopaikkaan, työnantajan toimitiloihin.
Omassa etätyösopimuksessa lukee selvällä suomen kielellä, Työnantaja ja/tai työntekijä voi päättää etätyön tekemisen ilmoittamalla siitä kirjallisesti tai sähköisesti vähintään kuukautta etukäteen (etätyösopimuksen irtisanomisaika).
Vierailija kirjoitti:
Läsnäolopakkopelleily poistuu kun ihmiset äänestävät riittävästi jaloillaan ja vaihtavat työpaikkohin joissa sellaista ei ole. Siihen asti ekstrovertit hakevat väkipakolla yleisöä ympärilleen, epävarmat johtajat alaisiaan valvovan silmän alle ja kiinteistösijoittajien lobbaamat hallitusammattilaiset korkeampia toimistojen käyttöasteita
Ihmisen ovat liian riippuvaisia valtakoneistosta, riittävää joukkovoimaa ei löydy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Harmillista mutta kyllä se vaan noin menee että työnantaja voi siitä päättää.
https://www.verkkouutiset.fi/a/onko-tyonantajalla-oikeus-kieltaa-etatyo…
Voi luoja! Aloittaja kertoo, että hänellä on SOPIMUS jossa on sovittu etätyöstä. Se on ihan täysin yleisen sopimussitovuuden nojalla voimassa eikä sitä voi yksipuolisesti muuttaa, vaikka missä paskalehdessä lukisi mitä tahansa asiaan täysin liittymätöntä.
Ei helevetti mitä pulushakkia. :D
Joo on mullakin sopimus etätyöstä mutta kyllä työnantaja voi sen halutessaan irtisanoa. Ihan kuten työsopimuksen ylipäänsä. Irtisanomisaika on mutta voi irtisanoa. Todella huolestutt
Tätä samaa ollaan toistettu monessa viestissä mutta jääräpäät eivät millään suostu uskomaan. Tulevat pettymään pahasti kun vihdoin kokevat tilanteen jossa maailma ei pyöri yksistään heidän tahtonsa mukaisesti.
"Työnantaja ei voi menetellä niin, että sallisi etätyöskentelyn vain osalle työntekijöistä ja osalle ei."
Kyllä voi, jos perusteet siihen on.
Alue: Aihe vapaa
Asiahan ei ole näin yksinkertainen. Työntekijä voi toki irtisanoa työsopimuksen, mutta siihen tarvitaan joku syy. Ilman syytä sopimusta ei voi laillisesti irtisanoa.
Huolestuttavaa jos tosiaan et näin simppeliä asiaa ymmärrä.