Etätyösopimuksen purku työnantajan puolelta?

Kyllä on taas "juristeja" täynnä koko ketju. 

Jos otetaan mikä tahansa normaali sopimus (työsopimus on erikoisuus kun sen määrittelee erillinen laki), sen voi purkaa ilmoituksella. Esimerkiksi hankintasopimus, vuokrasopimus, jopa avioliittosopimus. Etätyösopimus varsinkin koska työnantajalla on oikeus määritellä työn tekemisen paikka jne. Ihan turha vinkua muuta. 

Etänä sai paljon enemmän aikaan ja nyt työnantaja ihmettelee kun pitäisi palkata lisää väkeä. Sairaspoissaoloja on myös paljon enemmän, ei kukaan kehtaa mennä tartuttamaan muita jos kurkussa tuntuu vähänkään flunssaiselle. Osa tekee koko ajan liian lyhyttä työaikaa, jotta ehtivät hakea muksut hoidosta. Etänä kun ei saa tehdä puuttuvia tunteja, niin ne jää tekemättä. Toimistotiloissa jouduttiin myös tekemään iso remontti, kun moni sai siellä hengitystieoireita ja lopulta työterveyskin älähti siitä. Tulos ja henkilöstön tyytyväisyys laskevat samaa tahtia. Jokainen hakee muuta työtä, motivaatio on kadonnut täysin.

Sain onneksi muita töitä, missä ymmärretään elämän mielekkyyden tärkeys ihan eri tavalla. Muutama entinen kollega on tuolla edelleen, niin kuulen mitä siellä tapahtuu. Pari suurinta asiakasta on myös lähtenyt, kun palvelun laatua ei voitu pitää samana.