Etätyösopimuksen purku työnantajan puolelta?

Etätyöstä on voitu tehdä erillinen sopimus, niinhän se yleensä menee. Ei sitä työsopimuksessa lue.

Ja niissä erillisissä taas usein lukee että työnantaja voi muuttaa sopimusta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään. 

Vain silloin kun asiasta ei ole tehty aikaisempaa muuta sopimusta. Ts työnantaja ei voi yhtäkkiä siirtää toiimipistettä Kiinaan, vaikka siellä olisikin halvemmat toimistovuokrat.

Esim. Fazer on siirtämässä tuotantoa Vantaalta Lahteen, oikeastiko työntekijöiden ei tarvitse tähän suostua, koska aikaisemman sopimuksen mukaan he ovat töissä Vantaalla?

Minulla on etätyösopimus, jossa EI lue, että työnantaja voi muuttaa sopimusta.

t. Eri

En suostuisi sopimuksen purkuun. Eli en laittaisi nimeä paperiin.

Jos työnantaja sanoo, että sopimus on purettu yksipuolisesti, niin sitten pyytäisin asian kirjallisena perusteluineen ja toimittaisin sen liiton lakimiehelle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai tuossa mitään ole tehtävissä, jos kerran taustalla ei ole terveysperusteita tms

Aina voi olla suostumatta yksipuoliseen sopimuksen muuttamiseen. Sitten voi tulla potkut - tosin työnantaja joutuu todistamaan, että samaa työtä ei enää voikaan tehdä etänä, koska mistään muustahan tämä ihminen ei ole kieltäytynyt. Jos ja kun tuon todistaminen on vaikeaa, työnantaja joutuu maksamaan korvauksia laittomasta irtisanomisesta. Korvaukset on yleensä noin puolen vuoden palkan verran. Ei huima summa, mutta kyllä sillä hetken aikaa hakee uutta työpaikkaa.

Ei työnantaja joudu todistamaan mitään tuollaista. Riittää, että työnantaja ilmoittaa, että etätyösopimus päättyy, syytä ei tarvitse olla. Työsopimuslaki ei tunne kertomasikaltaista menettelyä edes

Kai siihen työsopimuksen irtisanomiseen joku peruste tarvitaan?

 

Etätyösopimuksen purku ei tarkoita irtisanomista. Työnantaja päättää työntekopaikasta. Suomessa laki ei tunne etätyön käsitettä eikä siitä ole sovittu toimialakohtaisissa työehtosopimuksissakaan.

Kuten aloittajakin  kertoi hänelle tarjottiin etätyösopimusta ja  päätöksissä työnantajalla on oikeus myös muuttaa päätöstään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään. 

Vain silloin kun asiasta ei ole tehty aikaisempaa muuta sopimusta. Ts työnantaja ei voi yhtäkkiä siirtää toiimipistettä Kiinaan, vaikka siellä olisikin halvemmat toimistovuokrat.

Esim. Fazer on siirtämässä tuotantoa Vantaalta Lahteen, oikeastiko työntekijöiden ei tarvitse tähän suostua, koska aikaisemman sopimuksen mukaan he ovat töissä Vantaalla?

Tällaisessa tapauksessa käydään YT-neuvottelut. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai tuossa mitään ole tehtävissä, jos kerran taustalla ei ole terveysperusteita tms

Aina voi olla suostumatta yksipuoliseen sopimuksen muuttamiseen. Sitten voi tulla potkut - tosin työnantaja joutuu todistamaan, että samaa työtä ei enää voikaan tehdä etänä, koska mistään muustahan tämä ihminen ei ole kieltäytynyt. Jos ja kun tuon todistaminen on vaikeaa, työnantaja joutuu maksamaan korvauksia laittomasta irtisanomisesta. Korvaukset on yleensä noin puolen vuoden palkan verran. Ei huima summa, mutta kyllä sillä hetken aikaa hakee uutta työpaikkaa.

Mikäli työsopimuksessa ei lue etätyönä tehtävä työ, niin työnantaja voi määrätä työntekopaikan.

Työntekijälle voi aina ilmoittaa, että siirto on väliaikainen. Silloin työntekijällä ei ole mahdollisuutta riitauttaa asiaa.

Vierailija kirjoitti:

Minulla on etätyösopimus, jossa EI lue, että työnantaja voi muuttaa sopimusta.

t. Eri

Mutta entä työsopimus, onko siinä kirjattuna etätyösi vai joku toimipiste?

Vierailija kirjoitti:

Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään. 

Eihän voi, jos on voimassa oleva sopimus, jossa sovitaan muuta. Oletko kuullut sellaisesta asiasta kuin sopimussitovuus? Ei mitään sopimusta voi noin vain purkaa yksipuolisesti. Yleensä ei edes voi irtisanoa yksipuolisesti noudattamatta irtisanomisaikaa ja muita ehtoja.

Vierailija kirjoitti:

Minulla on etätyösopimus, jossa EI lue, että työnantaja voi muuttaa sopimusta.

t. Eri

Se ei taida aloittajaa auttaa, vai mitä luulet?

Ap Olet mun kanssa samassa työpaikassa ilmeisesti. Niin ei tuolla purkamisella ole mtn vaikutusta etäilyyn. Haluttiin vaan yhtenäinen tapa kaikille. Ei huolta. Etätyöt jatkuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään. 

Vain silloin kun asiasta ei ole tehty aikaisempaa muuta sopimusta. Ts työnantaja ei voi yhtäkkiä siirtää toiimipistettä Kiinaan, vaikka siellä olisikin halvemmat toimistovuokrat.

Esim. Fazer on siirtämässä tuotantoa Vantaalta Lahteen, oikeastiko työntekijöiden ei tarvitse tähän suostua, koska aikaisemman sopimuksen mukaan he ovat töissä Vantaalla?

Ei tietenkään tarvitse suostua. Siinä tapauksessa heidät todennäköisesti irtisanotaan irtisanomisaikaa noudattaen.

Kyllä kai nyt työnantaja on velvollinen noudattamaan tekemäänsä sopimusta ellei sitä yksissä tuumin muuteta,

Hullua ajatelle, että voisi olla sopimus jonka ehtoja toinen osapuoli voi muuttaa jälkikäteen yksipuolisesti.

"

Etätyösopimuksen purku ei tarkoita irtisanomista. Työnantaja päättää työntekopaikasta. Suomessa laki ei tunne etätyön käsitettä eikä siitä ole sovittu toimialakohtaisissa työehtosopimuksissakaan.

Kuten aloittajakin  kertoi hänelle tarjottiin etätyösopimusta ja  päätöksissä työnantajalla on oikeus myös muuttaa päätöstään."

Höpöhöpö. Kyse on ihan yleisestä sopimussitovuuden periaatteesta. Ei mitään sopimusta voi yksipuolisesti mitätöidä.

Ihan höpövastauksia täällä. Kannattaa konsultoida sitä liiton lakimiestä ja näyttää etätyösopimus hänelle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikävä tilanne. 

Meidän on pakko käydä työpaikalla kahdeksan kertaa kuukauden aikana. 

En pidä tilanteesta, koska aiempien syöpähoitojeni ja elinsiirtoni vuoksi vastustuskykyni ei ole ennallaan. Saan turhan usein jonkin flunssatartunnan työpaikalta. 

Teen kotona enemmän töitä, kuin työpaikalla, koska keskeytykset puuttuvat. 

Tai luulet tekeväsi, mutta teet vain enemmän jotain sellaista työsi osaa, jota voit tehdä kotona. Niiden keskeytysten aikana tapahtuu jotain muuta, mitä työnantaja haluaa tapahtuvan, ja mikä myös on (tai sen pitäisi olla) osa työtäsi.

Häiriöt normaalissa avokonttorissa:

loputon kovaääninen paskanpuhuminen yksityisasioista,

kovaääninen asiakaspuhelu asiakkaan kanssa jonka asioita en saisi kuulla,

jonkun muiden teams-puhelut jonkun kolmansien kanssa lähelläni,

tuntemattomat ihmiset ramppaavat vieressä kahville/jonnekin,

joku tyyppi heiluu vastapäisellä työpisteellä niin että keskittyminen on mahdotonta,

joku tulee ajamaan pois työpisteeltä joka on hänen varaamansa vaikkei niitä saa varata,

en pääse millekään työpisteelle tekemään töitäni koska ne on kaikki varattu,

en voi puhua puhelua koska mitään rauhallista nurkkaa eikä neukkaria ole vapaana

jne.jne.

Autatko minua ymmärtämään mikä edellä mainituista on asia minkä työnantaja haluaa tapahtuvaksi, ja mitä tehokkuus tms. näkökulmaa se edistää? En edes muista lähikuukausilta kertaa kun toimistolla olisi spontaanisti jonkun kanssa ollut jotain _itse_työhön_ liittyvää keskeytystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään. 

Eihän voi, jos on voimassa oleva sopimus, jossa sovitaan muuta. Oletko kuullut sellaisesta asiasta kuin sopimussitovuus? Ei mitään sopimusta voi noin vain purkaa yksipuolisesti. Yleensä ei edes voi irtisanoa yksipuolisesti noudattamatta irtisanomisaikaa ja muita ehtoja.

"Sopimus on voimassa toistaiseksi tai määräajan. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen,

mikäli etätyölle asetetut tavoitteet eivät ole toteutuneet. Etätyön päättämistä koskeva

ilmoitus ei merkitse työsopimuksen irtisanomista, vaan ainoastaan etätyöjärjestelyjen

päättymistä"

https://ttk.fi/wp-content/uploads/2017/05/Etatyoohje-ja-sopimus-malli.p…

Vaikka miten käännät ja väännät niin työnantajalla on oikeus purkaa etätyömalli ja määrätä toimistolle.

Kyse oli ap YKSILÖLLISTEN etätyösoppareiden purkamisesta. Työpaikalla kyllä etätyöt jatkuu kuten ennenkin. Toimintasäännöissä etätyö sallittua jos työt sallii. Ja sallii.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kai tuossa mitään ole tehtävissä, jos kerran taustalla ei ole terveysperusteita tms

Aina voi olla suostumatta yksipuoliseen sopimuksen muuttamiseen. Sitten voi tulla potkut - tosin työnantaja joutuu todistamaan, että samaa työtä ei enää voikaan tehdä etänä, koska mistään muustahan tämä ihminen ei ole kieltäytynyt. Jos ja kun tuon todistaminen on vaikeaa, työnantaja joutuu maksamaan korvauksia laittomasta irtisanomisesta. Korvaukset on yleensä noin puolen vuoden palkan verran. Ei huima summa, mutta kyllä sillä hetken aikaa hakee uutta työpaikkaa.

Ihan kukkua tuo sepostus. Työnantajalla on direktio-oikeus, joten hän määrää mm. missä työ tehdään. Jos et tule töihin, saat potkut eikä siinä tarvitse todistella mitään kuinka työtä voisi tehdä etänä. Tulee potkut ja karenssi.