Lue keskustelun säännöt.
Varoitus työajan noudattamatta jättämisestä!
30.03.2025 |
Onko aivan totta, että työnantaja voi antaa varoituksen lomalla työn tekemisestä?
Otin lomaa, jotta saisin rästityöt pois ja nyt sain työnantajalta siitä varoituksen! Onko tämä laillisesti aivan oikein?
Kommentit (188)
Totta kai ammatti liittyy siihen, miten työelämää ajattelee. Sairaanhoitajan työ on aika selvärajaista ja toki paikkaan sidottua. Kyllä meillä vaan myös opintoja ja täydennyskoulutusta pidetään ihan työaikana. Samoin kyllä toki työajaksi merkkaan, jos jonkun vastaavan artikkelin luen. Omituista, jos ei olisi työaikaa, kun itselläni työnkuva sisältää johtamisrooli ja sitä kautta tietysti iso osa on tiedonhakua.
---
No miksi sitten palkka-asiantuntijakin osaa erottaa työtehtävänsä ja työaikansa? Sinullehan vastasi tuossa palkka-asiantuntija, ei sairaanhoitaja. Koeta nyt sen verran edes pysyä kartalla, että huomaat, kenelle vastaat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuskin olet niin tärkeä, että planeetat sinkoutuvat radoiltaan, jos et ole töissä. Hautausmaat ovat täynnä menestyneitä ja korvaamattomia ihmisiä. Presidenttikin lomailee, niin kuinka mahtava lienee ap, että ilman häntä Suomi ei pärjää?
Pressalla ei ole virallisesti lomaa. Hän voi lomailla mutta jos jotain järisyttävää tapahtuu hän joutuu keskeyttämään lomansa.
Työnantaja voi antaa varoituksen jos et pidä lomaa, koska työnantaja voi saada sanktioita siitä jos teet lomalla töitä. Lomat on pakko pitää, vaikka moni ottaisi rahana mielellään osan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuskin olet niin tärkeä, että planeetat sinkoutuvat radoiltaan, jos et ole töissä. Hautausmaat ovat täynnä menestyneitä ja korvaamattomia ihmisiä. Presidenttikin lomailee, niin kuinka mahtava lienee ap, että ilman häntä Suomi ei pärjää?
Pressalla ei ole virallisesti lomaa. Hän voi lomailla mutta jos jotain järisyttävää tapahtuu hän joutuu keskeyttämään lomansa.
Kyllä hänellä on virallinen loma. Se, että loman voi joutua keskeyttämään, ei poista loman olemassa oloa. Se loma pidetään sitten myöhemmin, jos se tiettynä hetkenä keskytyy. Kun pressa on lomalla, hänen hommiaan hoitaa pääministeri tai ulkoministeri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei sairaanhoitajat elä irrallaan muusta yhteiskunnasta, vaan heillä on käytössään ihan samat tiedot erilaisista työtehtävistä kuin sinullakin. Yllättikö?
Selkeästi tässä ketjussa kirjoittava sairaanhoitaja ei ymmärtänyt haastetta.
No ei varmasti ymmärtänyt, kun sinun kuvaamaasi haastetta ei ole muilla kuin sinulla. Ei edes meillä, jotka teemme etätöitä joustavalla/vapaalla työajalla. Kaikki muut paitsi sinä osaavat kertoa, milloin ovat töissä ja milloin eivät. Turhaan sinä siitä sairaanhoitajalle räyhäät, että kapasiteettisi ei riitä noin yksinkertaisen asian hahmottamiseen.
Tässä pari esimerkkiä. Aamulla menen kahvin kanssa koneelle ja avaan päivän lehden. Lukiessani talousuutiset merkkaanko työn alkamaan vai en? Lähden illalla hakemaan hajonneen tietokoneen johdon tilalle uutta kaupasta, merkkaanko työajaksi vai en? Käyn kauppamatkalla viemässä kirjastoon työn takia lainassa olleet kirjat, työtä vai ei? Teen viikonloppuna tyhypäivää varten mökillä aihiot kransseihin, työtä vai ei? Käyn töihin mennessä hakemassa loisteputken kaupasta, työtä vai ei?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla sama ajatusmaailma. Vihaan lomia koska ei ole mitään tekemistä. Niinpä teen töitä.
Loma pitäisi saada rahana tai pitäisi voida pitää max.viikon pätkissä.
Tässä pari esimerkkiä. Aamulla menen kahvin kanssa koneelle ja avaan päivän lehden. Lukiessani talousuutiset merkkaanko työn alkamaan vai en? Lähden illalla hakemaan hajonneen tietokoneen johdon tilalle uutta kaupasta, merkkaanko työajaksi vai en? Käyn kauppamatkalla viemässä kirjastoon työn takia lainassa olleet kirjat, työtä vai ei? Teen viikonloppuna tyhypäivää varten mökillä aihiot kransseihin, työtä vai ei? Käyn töihin mennessä hakemassa loisteputken kaupasta, työtä vai ei?
---
Kaikkiin noihin löytyy vastaus, kun selvität itsellesi, mikä sinun työnkuvasi on ja mikä ei. Voinhan minäkin etätöiden lomassa lukea vaikka vauvapalstaa, mutta ei se minun työtehtäväkseni muutu millään ilvellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tässä pari esimerkkiä. Aamulla menen kahvin kanssa koneelle ja avaan päivän lehden. Lukiessani talousuutiset merkkaanko työn alkamaan vai en? Lähden illalla hakemaan hajonneen tietokoneen johdon tilalle uutta kaupasta, merkkaanko työajaksi vai en? Käyn kauppamatkalla viemässä kirjastoon työn takia lainassa olleet kirjat, työtä vai ei? Teen viikonloppuna tyhypäivää varten mökillä aihiot kransseihin, työtä vai ei? Käyn töihin mennessä hakemassa loisteputken kaupasta, työtä vai ei?
---
Kaikkiin noihin löytyy vastaus, kun selvität itsellesi, mikä sinun työnkuvasi on ja mikä ei. Voinhan minäkin etätöiden lomassa lukea vaikka vauvapalstaa, mutta ei se minun työtehtäväkseni muutu millään ilvellä.
Eihän loisteputken tai johdon ostaminen liity millään tavalla työnkuvaan? Ei sen perusteella tuota voi määritellä tietenkään. Itse en merkkaisi noita työajaksi, siis ostoksia, mutta ihan ymmärrettävää, että joku merkkaisi.
Vierailija kirjoitti:
Totta kai ammatti liittyy siihen, miten työelämää ajattelee. Sairaanhoitajan työ on aika selvärajaista ja toki paikkaan sidottua. Kyllä meillä vaan myös opintoja ja täydennyskoulutusta pidetään ihan työaikana. Samoin kyllä toki työajaksi merkkaan, jos jonkun vastaavan artikkelin luen. Omituista, jos ei olisi työaikaa, kun itselläni työnkuva sisältää johtamisrooli ja sitä kautta tietysti iso osa on tiedonhakua.
---
No miksi sitten palkka-asiantuntijakin osaa erottaa työtehtävänsä ja työaikansa? Sinullehan vastasi tuossa palkka-asiantuntija, ei sairaanhoitaja. Koeta nyt sen verran edes pysyä kartalla, että huomaat, kenelle vastaat.
Hän ei pitänyt täydennyskouluttautumista työaikana, mikä kyllä aika monessa paikassa puolestaan on työaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä pari esimerkkiä. Aamulla menen kahvin kanssa koneelle ja avaan päivän lehden.
Lukiessani talousuutiset merkkaanko työn alkamaan vai en?
Et ellei esihenkilösi ole antanut sinulle tehtäväksi esim. tehdä tiivistelmää ko. artikkelista. Jos lueskelet sitä vain huvin vuoksi, kyse ei tietenkään ole työstä.
Lähden illalla hakemaan hajonneen tietokoneen johdon tilalle uutta kaupasta, merkkaanko työajaksi vai en?
Et, koska työkoneeseen uuden johdon hommaaminen ei ole sinun tehtäväsi, vaan työnantajan kuuluu hommata sinulle uusi johto.
Käyn kauppamatkalla viemässä kirjastoon työn takia lainassa olleet kirjat, työtä vai ei?
Ei ellet ole ammatilatasi kirjojen palauttaja.
Teen viikonloppuna tyhypäivää varten mökillä aihiot kransseihin, työtä vai ei?
Ei työtä, koska voisit tehdä tuon myös työajalla.
Käyn töihin mennessä hakemassa loisteputken kaupasta, työtä vai ei?
Työtä, jos olet töissä sähköasentajana ja se loisteputki menee asiakkaasi tilaamaan kohteeseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä pari esimerkkiä. Aamulla menen kahvin kanssa koneelle ja avaan päivän lehden. Lukiessani talousuutiset merkkaanko työn alkamaan vai en? Lähden illalla hakemaan hajonneen tietokoneen johdon tilalle uutta kaupasta, merkkaanko työajaksi vai en? Käyn kauppamatkalla viemässä kirjastoon työn takia lainassa olleet kirjat, työtä vai ei? Teen viikonloppuna tyhypäivää varten mökillä aihiot kransseihin, työtä vai ei? Käyn töihin mennessä hakemassa loisteputken kaupasta, työtä vai ei?
---
Kaikkiin noihin löytyy vastaus, kun selvität itsellesi, mikä sinun työnkuvasi on ja mikä ei. Voinhan minäkin etätöiden lomassa lukea vaikka vauvapalstaa, mutta ei se minun työtehtäväkseni muutu millään ilvellä.
Eihän loisteputken tai johdon ostaminen liity millään tavalla työnkuvaan? Ei sen perusteella tuota voi määritellä tietenkään. Itse en merkka
No se joku ei siinä tapauksessa ymmärrä, mikä hänen työnkuvansa on. Työvälineet ovat työnantajan, ei työntekijän vastuulla. Jos työkoneesta menee johto rikki, uuden johdon hommaa työnantaja. Loisteputki taasen ei ole työväline, koska sitä käytetään kotona yleisesti. Sitä ei voi millään logiikalla laskea työajaksi, että ostat kotiisi uuden lampun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Totta kai ammatti liittyy siihen, miten työelämää ajattelee. Sairaanhoitajan työ on aika selvärajaista ja toki paikkaan sidottua. Kyllä meillä vaan myös opintoja ja täydennyskoulutusta pidetään ihan työaikana. Samoin kyllä toki työajaksi merkkaan, jos jonkun vastaavan artikkelin luen. Omituista, jos ei olisi työaikaa, kun itselläni työnkuva sisältää johtamisrooli ja sitä kautta tietysti iso osa on tiedonhakua.
---
No miksi sitten palkka-asiantuntijakin osaa erottaa työtehtävänsä ja työaikansa? Sinullehan vastasi tuossa palkka-asiantuntija, ei sairaanhoitaja. Koeta nyt sen verran edes pysyä kartalla, että huomaat, kenelle vastaat.
Hän ei pitänyt täydennyskouluttautumista työaikana, mikä kyllä aika monessa paikassa puolestaan on työaikaa.
Hän ei pitänyt täydennyskoulutusta työaikana, koska hän tietää, mikä hänen työpaikallaan on työaikaa ja mikä ei. Ei se ole mikään automaatio, että jokaisen artikkelin lukeminen ja muu omaehtoinen kouluttautuminen olisi työaikaa. Koulutus on työaikaa vain jos työnantaja maksaa sen koulutuksen ja sinulla on työnantajan suostumus ko. koulutuksen suorittamiseen työajalla. Et voi tuosta vain päättää, että nytpä merkkaan työajaksi tämän kansalaisopiston italian kurssin, koska käytän työssäni joskus italiaa.
No se joku ei siinä tapauksessa ymmärrä, mikä hänen työnkuvansa on. Työvälineet ovat työnantajan, ei työntekijän vastuulla. Jos työkoneesta menee johto rikki, uuden johdon hommaa työnantaja. Loisteputki taasen ei ole työväline, koska sitä käytetään kotona yleisesti. Sitä ei voi millään logiikalla laskea työajaksi, että ostat kotiisi uuden lampun.
Tuota olet selkeästi jossain julkisella sektorilla töissä isossa organisaatiossa. Ei ole olemassa mitään mystistä henkilöä nimeltä työnantaja, vaan ihan joku ihminen ne hommat tekee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No se joku ei siinä tapauksessa ymmärrä, mikä hänen työnkuvansa on. Työvälineet ovat työnantajan, ei työntekijän vastuulla. Jos työkoneesta menee johto rikki, uuden johdon hommaa työnantaja. Loisteputki taasen ei ole työväline, koska sitä käytetään kotona yleisesti. Sitä ei voi millään logiikalla laskea työajaksi, että ostat kotiisi uuden lampun.
Tuota olet selkeästi jossain julkisella sektorilla töissä isossa organisaatiossa. Ei ole olemassa mitään mystistä henkilöä nimeltä työnantaja, vaan ihan joku ihminen ne hommat tekee.
Ai yksityisellä sektorilla toimii mielestäsi vain itsenäisiä elinkeinon harjoittajia eikä kukaan ole palkattuna työntekijänä tietyn työnantajan listoilla? Kuinkas pieni lapsi sä oikein olitkaan?
Vierailija kirjoitti:
Tässä pari esimerkkiä. Aamulla menen kahvin kanssa koneelle ja avaan päivän lehden.
Lukiessani talousuutiset merkkaanko työn alkamaan vai en?
Et ellei esihenkilösi ole antanut sinulle tehtäväksi esim. tehdä tiivistelmää ko. artikkelista. Jos lueskelet sitä vain huvin vuoksi, kyse ei tietenkään ole työstä.
Lähden illalla hakemaan hajonneen tietokoneen johdon tilalle uutta kaupasta, merkkaanko työajaksi vai en?
Et, koska työkoneeseen uuden johdon hommaaminen ei ole sinun tehtäväsi, vaan työnantajan kuuluu hommata sinulle uusi johto.
Käyn kauppamatkalla viemässä kirjastoon työn takia lainassa olleet kirjat, työtä vai ei?
Ei ellet ole ammatilatasi kirjojen palauttaja.
Teen viikonloppuna tyhypäivää varten mökillä aihiot kransseihin, työtä vai ei?
Ei työtä, koska voisit tehdä tuon myös työaj
-------------------
Ei minulle esihenkilö mitään yksittäisiä tehtäviä anna, vaan yksi osa työtä on talousasiat ja niistä vastaaminen.
Ja ei ole olemassa henkilöä nimeltä työnantaja, vaan joku sen johdon ja toimiston loisteputken joutuu kaupasta hakemaan. Pimeässä toimistossa on ikävä olla, joten luonnollisesti paikalla oleva sen joutuu tekemään.
Huomaa, että olet itse isossa organisaatiossa töissä, jossa joka ruuville on oma tekijä. Pienissä organisaatioissa tämä vaan ei onnistu.
Joten edelleen, merkkaisitteko miten nuo kohdat työajaksi?
Vierailija kirjoitti:
No se joku ei siinä tapauksessa ymmärrä, mikä hänen työnkuvansa on. Työvälineet ovat työnantajan, ei työntekijän vastuulla. Jos työkoneesta menee johto rikki, uuden johdon hommaa työnantaja. Loisteputki taasen ei ole työväline, koska sitä käytetään kotona yleisesti. Sitä ei voi millään logiikalla laskea työajaksi, että ostat kotiisi uuden lampun.
Tuota olet selkeästi jossain julkisella sektorilla töissä isossa organisaatiossa. Ei ole olemassa mitään mystistä henkilöä nimeltä työnantaja, vaan ihan joku ihminen ne hommat tekee.
Mitä hourailet? Tietenkin on olemassa työnantaja. Sehän sulle palkankin maksaa ellet ole yksitysyrittäjä. Se, että palkka-asiat hoitaa palkanlaskija ja työkoneiden hommaaminen on vaikkapa Risto-Pekan vastuulla, ei tarkoita, ettei olisi olemassa työnantajaa. Ihan kaikissa työpaikoissa sekä julkisella että yksityisellä sektorilla on työnantaja taho ja työntekijä taho. Työnantaja on se, joka antaa työtä ja työntekijä on se, joka tekee työtä. Noin pelkistetysti. Toki sen työnantajankin on tehtävä töitä voidakseen antaa töitä toisillekin.
Kyllä joltain ihmisiltä tulee sunnuntaiöisin sähköposteja? Pitäisi ilmeisesti mestata? Korkeammat johtajat ovat "aina" töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä pari esimerkkiä. Aamulla menen kahvin kanssa koneelle ja avaan päivän lehden.
Lukiessani talousuutiset merkkaanko työn alkamaan vai en?
Et ellei esihenkilösi ole antanut sinulle tehtäväksi esim. tehdä tiivistelmää ko. artikkelista. Jos lueskelet sitä vain huvin vuoksi, kyse ei tietenkään ole työstä.
Lähden illalla hakemaan hajonneen tietokoneen johdon tilalle uutta kaupasta, merkkaanko työajaksi vai en?
Et, koska työkoneeseen uuden johdon hommaaminen ei ole sinun tehtäväsi, vaan työnantajan kuuluu hommata sinulle uusi johto.
Käyn kauppamatkalla viemässä kirjastoon työn takia lainassa olleet kirjat, työtä vai ei?
Ei ellet ole ammatilatasi kirjojen palauttaja.
Teen viikonloppuna tyhypäivää varten mökillä aihiot kransseihin, työtä vai ei?
Eli sulle ei makseta palkkaa, koska ei ole olemassa työnantajaa. No eipä ihme, ettet osaa erottaa, mikä työaikaa ja mikä ei :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No se joku ei siinä tapauksessa ymmärrä, mikä hänen työnkuvansa on. Työvälineet ovat työnantajan, ei työntekijän vastuulla. Jos työkoneesta menee johto rikki, uuden johdon hommaa työnantaja. Loisteputki taasen ei ole työväline, koska sitä käytetään kotona yleisesti. Sitä ei voi millään logiikalla laskea työajaksi, että ostat kotiisi uuden lampun.
Tuota olet selkeästi jossain julkisella sektorilla töissä isossa organisaatiossa. Ei ole olemassa mitään mystistä henkilöä nimeltä työnantaja, vaan ihan joku ihminen ne hommat tekee.
Ai yksityisellä sektorilla toimii mielestäsi vain itsenäisiä elinkeinon harjoittajia eikä kukaan ole palkattuna työntekijänä tietyn työnantajan listoilla? Kuinkas pieni lapsi sä oikein olitkaan?
Työnantaja on se Oy tai ry tai joku. Ei se Oy mitään lamppuja tai johtoja käy ostamassa, vaan ihan ihminen sen homman joutuu tekemään.
Etkä kuitenkaan ole niissä vaativissa johtamistehtävissäsi edes sen vertaa oppinut, miten sitaatteja käytetään. Hidasta on oppiminen Porvoon trollitehtaan johtotehtävisssä :D