Lue keskustelun säännöt.
Varoitus työajan noudattamatta jättämisestä!
30.03.2025 |
Onko aivan totta, että työnantaja voi antaa varoituksen lomalla työn tekemisestä?
Otin lomaa, jotta saisin rästityöt pois ja nyt sain työnantajalta siitä varoituksen! Onko tämä laillisesti aivan oikein?
Kommentit (188)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä on oikein. Työnantaja on palkannut loma-ajaksesi tuuraajan ja nyt sinä teit hänen hommansa eli aiheutit työnantajale rutkasti lisää kuluja.
Täysin oikein. Työaika on nimensä mukaisesti työaikaa ja sinä saatat sekä itsesi että työnantajasi kuseen tekemällä työtä työajan ulkopuolella. Loma-ajaltahan ei makseta palkkaa ja firmalle ei ole ihan pikkujuttu, jos selviää, että heillä teetetään töitä palkattomasti.
Vierailija kirjoitti:
ei lomalla saa tehdä töitä ja työtä ei vapaa-ajallakaan saa tehdä, jos sinua ei ole työnantaja määrännyt ylitöihin tms. Kyllä tuosta voi varoituksen hyvinkin saada. Tuollaisessa tapauksessa työnantaja voisi olla itse myöhemmin syytteessä palkattoman työn teettämisestä, jos työnantaja ei pystyisi todistamaan, että olet itse heidän tietämättään työskennellyt omalla ajallasi. Lisäksi tavanomaisesti tiettyihin järjestelmiin ei saa kirjautua vapaa-ajalla tietoja. Korkeintaan jonkun kalenterin tai sähköpostin voi käydä katsomassa. Siinä voi käydä työntekijälle itselleen huonosti ja pahimmassa tapauksessa päätyä oikeuteen, jos käy myöhemmin ilmi et on lokitietojen mukaan selaillut jotain salassapidettäviä tms. omia työasioita työajan ulkopuolella ilman ylityölupaa. Se, että on lupa hoitaa asioita työajalla ei tarkoita, että on oikeus selailla järjestelmiä myös työajan ulkopuolella.
Perustuuko tämä johonkin ennakkopäätökseen vai mistä tieto? Olen ollut käsityksessäni, että ei kukaan estä sinua tekemästä töitä tai kirjautumasta järjestelmiin, et saa vain merkkaa tunteja enemmän kuin on normaali liukuma ilman ennakkolupaa esihenkilöltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ei lomalla saa tehdä töitä ja työtä ei vapaa-ajallakaan saa tehdä, jos sinua ei ole työnantaja määrännyt ylitöihin tms. Kyllä tuosta voi varoituksen hyvinkin saada. Tuollaisessa tapauksessa työnantaja voisi olla itse myöhemmin syytteessä palkattoman työn teettämisestä, jos työnantaja ei pystyisi todistamaan, että olet itse heidän tietämättään työskennellyt omalla ajallasi. Lisäksi tavanomaisesti tiettyihin järjestelmiin ei saa kirjautua vapaa-ajalla tietoja. Korkeintaan jonkun kalenterin tai sähköpostin voi käydä katsomassa. Siinä voi käydä työntekijälle itselleen huonosti ja pahimmassa tapauksessa päätyä oikeuteen, jos käy myöhemmin ilmi et on lokitietojen mukaan selaillut jotain salassapidettäviä tms. omia työasioita työajan ulkopuolella ilman ylityölupaa. Se, että on lupa hoitaa asioita työajalla ei tarkoita, että on oikeus selailla järjestelmiä myös työajan ulkopuolella.
Perustuu lakiin. Vapaa-ajalla ei ole mitään asiaa mennä kurkkimaan työpaikan järjestelmiä.
t. eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
ei lomalla saa tehdä töitä ja työtä ei vapaa-ajallakaan saa tehdä, jos sinua ei ole työnantaja määrännyt ylitöihin tms. Kyllä tuosta voi varoituksen hyvinkin saada. Tuollaisessa tapauksessa työnantaja voisi olla itse myöhemmin syytteessä palkattoman työn teettämisestä, jos työnantaja ei pystyisi todistamaan, että olet itse heidän tietämättään työskennellyt omalla ajallasi. Lisäksi tavanomaisesti tiettyihin järjestelmiin ei saa kirjautua vapaa-ajalla tietoja. Korkeintaan jonkun kalenterin tai sähköpostin voi käydä katsomassa. Siinä voi käydä työntekijälle itselleen huonosti ja pahimmassa tapauksessa päätyä oikeuteen, jos käy myöhemmin ilmi et on lokitietojen mukaan selaillut jotain salassapidettäviä tms. omia työasioita työajan ulkopuolella ilman ylityölupaa. Se, että on lupa hoitaa asioita työajalla ei tarkoita, että on oikeus selailla järjestelmiä myös työajan ulkopuolella.
Tuohan on ihan työpaikka kohtaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi ihmeessä teet töitä lomallasi?
Laki määrää että työntekijän pitää saada tietty määrä palkallista lomaa. Jos teet työtä lomapäivänä voi työnantaja joutua syytteeseen siitä että se ei ole antanut riittävästi lomaa. Joten sinänsä varoitus on paikallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Perustuu lakiin. Vapaa-ajalla ei ole mitään asiaa mennä kurkkimaan työpaikan järjestelmiä.
t. eri
No ei ole mitään lakia, joka kieltäisi. Työpaikoilla voi toki olla ohjeistuksia, mutta esimerkiksi meillä voi ihan vapaasti käydä jotain tietoa katsomassa iltaisin.
Siinä vaiheessa, kun edes harkitsee ottavansa lomaa tehdäkseen töitä, on syytä mennä kiireesti työterveyteen juttelemaan. Ei ole tervettä touhua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Perustuu lakiin. Vapaa-ajalla ei ole mitään asiaa mennä kurkkimaan työpaikan järjestelmiä.
t. eri
No ei ole mitään lakia, joka kieltäisi. Työpaikoilla voi toki olla ohjeistuksia, mutta esimerkiksi meillä voi ihan vapaasti käydä jotain tietoa katsomassa iltaisin.
Kyllä on. Sen lain nimi on työaikalaki ja sen perusteella töitä saa tehdä vain työajalla.
Otit lomaa että voit tehdä töitä? Mitä helvettiä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perustuu lakiin. Vapaa-ajalla ei ole mitään asiaa mennä kurkkimaan työpaikan järjestelmiä.
t. eri
No ei ole mitään lakia, joka kieltäisi. Työpaikoilla voi toki olla ohjeistuksia, mutta esimerkiksi meillä voi ihan vapaasti käydä jotain tietoa katsomassa iltaisin.
Kyllä on. Sen lain nimi on työaikalaki ja sen perusteella töitä saa tehdä vain työajalla.
Eihän se ole työntekoa, jos jotain tietoa käyt katsomassa. Ei ole millään tavalla kiellettyä, ellei tosiaan työpaikalla ole ohjeistusta.
"Perustuu lakiin. Vapaa-ajalla ei ole mitään asiaa mennä kurkkimaan työpaikan järjestelmiä."
Tällaista tulkintaa en ole kuullut kyllä koskaan aikaisemmin. Siis pitää olla aina perusteet käyttää järjestelmää ja liittyä työtehtäviin, mutta ei se ole aikasidottu toimistoaikaan.
Ehkä ymmärrän, että jossain erittäin arkaluonteisessa järjestelmässä ja datassa voidaan rajoittaa järjestelmään pääsy tiettyyn aikaan. Mutta sen järjestelmän käyttö estetään ihan teknisin keinoin, eikä tällaiseen järjestelmään pääse etänä edes käsiksi.
Asian laillisuutta enemmän olisin huolissani sinun mielenterveydestäsi. Täytyy olla todella sekaisin päästään, jos ottaa lomaa voidakseen tehdä töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perustuu lakiin. Vapaa-ajalla ei ole mitään asiaa mennä kurkkimaan työpaikan järjestelmiä.
t. eri
No ei ole mitään lakia, joka kieltäisi. Työpaikoilla voi toki olla ohjeistuksia, mutta esimerkiksi meillä voi ihan vapaasti käydä jotain tietoa katsomassa iltaisin.
Kyllä on. Sen lain nimi on työaikalaki ja sen perusteella töitä saa tehdä vain työajalla.
Eihän se ole työntekoa, jos jotain tietoa käyt katsomassa. Ei ole millään tavalla kiellettyä, ellei tosiaan työpaikalla ole ohjeistusta.
Ap ei puhunut mitään tietojen katselusta, vaan hän sanoi tehneensä töitä. Älä sotke asioita.
Olet työnarkomaani ja hyvää vauhtia saamassa burnoutin. Lomalla lomaillaan, ei tehdä töitä. Aivan sama vaikka olisi tuhat projektia kesken niin sitten ovat.
Vierailija kirjoitti:
Täysin oikein. Työaika on nimensä mukaisesti työaikaa ja sinä saatat sekä itsesi että työnantajasi kuseen tekemällä työtä työajan ulkopuolella. Loma-ajaltahan ei makseta palkkaa ja firmalle ei ole ihan pikkujuttu, jos selviää, että heillä teetetään töitä palkattomasti.
Millähän alalla vuosilomat ovat palkattomia? Ei millään..
ei lomalla saa tehdä töitä ja työtä ei vapaa-ajallakaan saa tehdä, jos sinua ei ole työnantaja määrännyt ylitöihin tms. Kyllä tuosta voi varoituksen hyvinkin saada. Tuollaisessa tapauksessa työnantaja voisi olla itse myöhemmin syytteessä palkattoman työn teettämisestä, jos työnantaja ei pystyisi todistamaan, että olet itse heidän tietämättään työskennellyt omalla ajallasi. Lisäksi tavanomaisesti tiettyihin järjestelmiin ei saa kirjautua vapaa-ajalla tietoja. Korkeintaan jonkun kalenterin tai sähköpostin voi käydä katsomassa. Siinä voi käydä työntekijälle itselleen huonosti ja pahimmassa tapauksessa päätyä oikeuteen, jos käy myöhemmin ilmi et on lokitietojen mukaan selaillut jotain salassapidettäviä tms. omia työasioita työajan ulkopuolella ilman ylityölupaa. Se, että on lupa hoitaa asioita työajalla ei tarkoita, että on oikeus selailla järjestelmiä myös työajan ulkopuolella.