Lue keskustelun säännöt.
Kokenut lääkäri jyrähtää: Työelämä rikkoo ihmiset, eivätkä työnantajat ymmärrä, missä vika on
10.03.2025 |
Suomalaiset työnantajat hassaavat miljoonia euroja erilaisiin toimenpiteisiin, joiden kuvittelevat parantavan työntekijöidensä työhyvinvointia. Oikeasti rahat valuvat isolta osin hukkaan.
Kun työhyvinvointia käsitellään vain työntekijän elintapojen kautta, siitä tehdään yksilön ongelma. Oikeasti kyse on kuitenkin koko työpaikasta, kollektiivisesta työhyvinvoinnista.
Liikuntaseteleillä ja työsuhdepyörillä ei voi ratkoa työn sujuvuuden ongelmia.
Yritykset uskovat työhyvinvoinnin paranevan liikunnalla, mutta työterveyshuollon kehitysylilääkäri ja tutkija Eira Roos on eri mieltä. Jumppa ei auta, jos työpaikalla hommat eivät toimi.?
Juuri työn sujuvuudesta työhyvinvoinnissa on hänen mukaansa oikeasti kyse.
Siitä, miten työ on organisoitu, toimivatko työvälineet ja työnjako sekä vuorovaikutus tiimien sisällä ja välillä. Eli yksinkertaisesti siitä, miten hommat töissä hoituvat.
Kun työtään joutuu tekemään kömpelöllä ohjelmistolla tai työssä on paljon turhaa sähläystä eikä sitä voi hallita, työhyvinvointi heikkenee.
Työhyvinvointia heikentävät asiat tunnistaa yleensä siitä, että ne ovat juuri niitä juttuja, jotka harmittavat ja ottavat työnteossa päähän, Eira Roos sanoo.
Yksittäiset työkykypäivät, jumpat, joogat ja mietiskelyt eivät niihin auta. Roos muistuttaa, että harva ratkoo kotonakaan parisuhdeongelmia tai siivousvuoroja jumppaamalla tai meditoimalla aiempaa enemmän.
Roos korostaa, että ratkaisu parempaan työhyvinvointiin ei löydy yksilöiden hoitamisesta vaan on hoidettava koko työyhteisöä.
Työuupumuksesta puhutaan ihmeellisten sankaritarinoiden kautta, jotka korostavat yksin pärjäämistä ja yksin toipumista. Siitä ei sen sijaan puhuta, että uupuminen tarkoittaa yleensä koko työyhteisön epäonnistumista ja toipumisessakin työyhteisöllä on keskeinen rooli.
Roos korostaa, että työelämässä tapahtuu nyt samanaikaisesti enemmän muutoksia kuin ehkä koskaan aiemmin, joten työtapojen toimivuutta pitäisi arvioida ja olla valmiita muuttamaan jatkuvasti. Toiminnan onnistumista voisi arvioida vaikkapa joka viikko.
Suomessa on totuttu ratkomaan ongelmia insinööritavalla tekemällä uusi prosessikaavio ja paremmat työohjeet, mutta tänä päivänä ne voivat olla vanhentuneita jo siinä vaiheessa, kun ne on saatu jalkautettua.
Kommentit (107)
Naisille mikään ei riitä. Ensin pitää päästä työelämään, sitten pitäisi työelämän vielä olla erittäin helppoa vasemmalla kädellä tehtävää. HUOH!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
👧: Uli uli vali vali.
Totuus on se, että naiset eivät kestä työelämää. Miehet tekevät työt valittamatta ja nopeasti.
Ei todellakaan. Yksi mies laitoshuoltaja valittaa kun työ on raskaampaa kuin rakennuksilla, haluaa pois. Toinen mies sanoi että opiskeli sairaanhoitajaksi eikä ole päivääkään niitä töitä tehnyt kun se on ihan helvettiä. Miesvaltaiset alat nyt vain on sellaista leppoista jouten oloa. Yksi tekee hitaasti töitä ja 5 katsoo vierestä ja kaivaa nenää. Ei ihme kun ei uuvu.
Naisvaltaiset alat = jatkuva missikisa ja kiusaaminen ja kaikki suorittaa verenmaku suussa ja esittää.
Vierailija kirjoitti:
Naisille mikään ei riitä. Ensin pitää päästä työelämään, sitten pitäisi työelämän vielä olla erittäin helppoa vasemmalla kädellä tehtävää. HUOH!!
Et ole päivääkään tehnyt mitään töitä.
Vierailija kirjoitti:
Naisille mikään ei riitä. Ensin pitää päästä työelämään, sitten pitäisi työelämän vielä olla erittäin helppoa vasemmalla kädellä tehtävää. HUOH!!
Minä olen mies ja joistain asioista ihan samaa mieltä. Ongelma ei ole ne työtehtävät. Työ itsessään on mukavaa. Ongelma on vuorovaikutus tiimien sisällä ja välillä. Jos se ei toimi niin vitutus on taattu. Ja ongelmia syntyy helposti. Ei ole väliä onko firmassa kaksi tai 2000 työntekijää.
Työntekijät voivat huonosti niin syytetään niitä koska vika EI voi olla johtajissa. Ei edes harhaan johtajissa. Pitäkää tunkkinne kun asenne on tuo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun nainen ei saa munaa, hän ei pysty rentoutumaan vapaalla ja väsyy töissä.
🤣 Mitäpä muuta surullinen, huomionkipeä ja häiriintynyt heikkolahjainen tekisi kuin spämmäisi seksijuttuja tällaiseenkin aloitukseen
Olen hoivakodissa töissä, ja meiltä vähennettiin henkilökuntaa. Sen seurauksena selkäni on koko ajan kipeä, kun joudun nyt hoitamaan raskaita (+100kg) ihmisiä yksin. Lisäksi minun pitää ehtiä entistä useamman asukkaan luokse, kun ennen heidät pystyi jakamaan työparin kanssa.
Työnantaja on sitä mieltä että oma vika. Ihan on pääministerikin käynyt viime viikolla kehumassa, että hienosti olette säästäneet ja onpa hienoa ettei hoidon laatu ole heikentynyt :D (onpas)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Outoa että nykyään uuvutaan työnteosta. Itse yli 40 vuotta 2-vuorotyötä tehneenä ja perheen hoitanut samalla , ilman uupumusta. Ja nyt 7-kymppisenä eläkeläisenä on hyvä kunto niin ylä- kuin jalkapäässäkin.
Jos olet nyt 70, suurin osa työurastasi ajoittuu aikaan, jolloin kaikki oli vielä hyvin. Nyt kaikki on toisin. Vaatimustaso on omaa luokkaansa.
Taukoja ei pidetä ja lomatkin pidetään vain paperilla. Muutosneuvottelut ovat jatkuvia. Koskaan et tiedä, koska tulee lähtö. Mikään suoritus ei riitä. Jos vielä selviät töistäsi pidentämällä ilmaiseksi työpäivää, sinulle annetaan lisäksi irtisanottujen töitä. Työilmapiiri on kireä, sitä leimaa pelko. Ihmiset taistelevat paikoista, osa epärehellisin keinoin. Tulevaisuutta ei voi suunnitella, palkka ei meinaa riittää elämiseen.
Esimiehet saavat parempaa palkkaa, jotta poiskaisivat alaisia epäinhimillisiin suorituksiin. Asialliset esimiehet eivät kauaa jaksa, jäljelle jää raaimmat.
Työelämässä on nykyään viidakon lait.
Totta.
Omalla työpaikalla se tehokkain työntekijä ja ahkerin jumppaaja sai rasitusmurtuman jalkaansa vuosi sitten. Eikä näytä paranevan millään konstilla. Ei ole edes yhtään alkanut parantumaan. Vuodessa.
Jotain inhimillisyyttä pitäisi alkaa löytymään tähän työelämään, mutta päinvastaiseen suuntaan ollaan kovaa kyytiä menossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun nainen ei saa munaa, hän ei pysty rentoutumaan vapaalla ja väsyy töissä.
Kun ei miehet halua antaa tavalliselle naiselle, vain OnlyFans-naiset kelpaavat.
Suomessa tuottavuuden ja kannattavuuden ongelmat ei ole huonoissa työntekijöistä vaan huonossa johtamisessa. Viimeiset 30 vuotta edetty väärin, ja sen tulokset on nähtävillä aivan kaikessa, kansantaloudessa, työhyvinvoinnissa, tuottavuudesta, yms...yms... Ja näitä ongelmia on koitettu korjata ainoastaan työntekijöitä syyllistämällä. Eikä se ole toiminut vaan pahentanut tilannetta, joten herää väistämättä kysymys että onko jo aika toimia toisin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Totta.
Omalla työpaikalla se tehokkain työntekijä ja ahkerin jumppaaja sai rasitusmurtuman jalkaansa vuosi sitten. Eikä näytä paranevan millään konstilla. Ei ole edes yhtään alkanut parantumaan. Vuodessa.
Jotain inhimillisyyttä pitäisi alkaa löytymään tähän työelämään, mutta päinvastaiseen suuntaan ollaan kovaa kyytiä menossa.
Ennen kauhisteltiin miten raakaa ja kilpailuhenkistä työelämä on Itä-Aasiassa. Tehdään pitkiä päiviä ja lopulta itsemurhia. Nyt se on rantautunut tännekin.
Silloin kun vielä oli omat työhuoneet ja työrauha, töihin oli kiva mennä ja mukava myös tehdä niitä siellä ihan omassa rauhassa. Nykyään kun menet toimistolle, et tiedä mihin kakofonian keskelle sijoitut ja joku on koko ajan keskeyttämässä tai häiritsemässä keskittymistä. Siksi olen mielummin etänä ja käyn toimistolla vain pakolliset ryhmäytymiset näyttelemässä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Naisille mikään ei riitä. Ensin pitää päästä työelämään, sitten pitäisi työelämän vielä olla erittäin helppoa vasemmalla kädellä tehtävää. HUOH!!
Naisten ongelmat johtuvat siitä, että ollaan liian tunnollisia. Siinä voitaisiin ottaa miehistä mallia, että tehtäisiin ne työt vasemmalla kädellä vähän sinne päin ja sitten unohdettausiin ja siirryttäisiin seuraavaan.
Miehillä on paljon rennompi ote työhön, ja jostain syystä se hyväksytään heille. Huoh!
Kyllä. Kyse on työyhteisön toimimattomuudesta.
Ongelma käytännössä on "mädät omenat korissa", joita ei voi heittää tunkiolle.
Lääketieteestä tiedetään, jo pelkästään erilaisia persoonallisuushäiriöisiä ihmisiä on useampi prosentti väestöstä + rikolliset + Kongnitiivisilta kyvyiltään heikkoja yksilöitä. Joten, näille pitäisi löytää jokin inhimillinen paikka yhteiskunnasta, ja samalla hyväksyä se, ettei se voi olla työyhteisö, vaan jonkinlaista päivähoitoa. Tosin siiten varmaan kiusaavat siellä toisiaan.
Nyt on kuitenkin tulossa uusi kansan suussa "potkulaki", joka helpottaa tilannetta. Toivottavasti!
Ongelmaksi jäävät vielä "maan tapaan" valitut johtajat organisaatioissa, jotka eivät ole ammattitaitoisia. Muodollisesti päteviä voivat olla tai muuten vaan sopivia, mutta eivät osaa johtaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Puhuu täyttä asiaa.
Jos työt on huonosti organisoitu, esimiehet ammattitaidottomia tai luonnevikaisia, työmäärä kohtuuton, työsopimukset nollalinjalla, palkat huonot, ylityöt pakollisia ilman korvausta ja ilmapiiri huono ei auta yhtään, että porukka pannaan tyhy-päivänä hyppimään narua tai naurujoogaamaan. Sellainen koetaan lähinnä pilkantekona. Mutta onhan sen järjestäminen hyvää bisnestä jollekin yritykselle.
Ylityöt eivät voi olla pakollisia, eivätkä varsinkaan palkattomia. Luottamusmieheen yhteys jos työpaikallasi toimitaan noin.
Et taida olla ihan kartalla nykytilanteesta.
Ihmiset tekevät ilmaisia ylitöitä säilyttääkseen paikkansa. Jos et tee, se näkyy tuloksessa ja lähdet seuraavissa muutosneuvotteluissa. Siinä mielessä tietysti vapaaehtoista, kumman näistä vaihtoehdoista valitset.
Isotkaan työnantajat ei kaikki kuulu työnantajaliittoon, ammattiliitolla ei ole vastapuolta kenen kanssa neuvotella.
Lomat taas merkitään paperilla pidetyiksi ja kukaan ei uskalla sanoa, ettei niitä oikeasti ole pidetty vuosiin. Sen paremmin kuin ruokataukojakaan. Työsuojeluviranomaiset kun käy paikalla, kaikki vaikenee.
Vierailija kirjoitti:
Työtä on tehty aina. Ei pitäisi jäädä aikaa sumplimiseen miten kamalaa tämä on. Viihdyttäkkee minnuu.
Tietysti voisi itse perustaa työpaikan, jossa on aina vain hauskaa.
Missä olet töissä, jos siellä on tuollaisia ilmiöitä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naisille mikään ei riitä. Ensin pitää päästä työelämään, sitten pitäisi työelämän vielä olla erittäin helppoa vasemmalla kädellä tehtävää. HUOH!!
Naisten ongelmat johtuvat siitä, että ollaan liian tunnollisia. Siinä voitaisiin ottaa miehistä mallia, että tehtäisiin ne työt vasemmalla kädellä vähän sinne päin ja sitten unohdettausiin ja siirryttäisiin seuraavaan.
Miehillä on paljon rennompi ote työhön, ja jostain syystä se hyväksytään heille. Huoh!
Se on vaan esim. hoitoalalla todella vaikeaa. On hyvin vähän sellaisia asioita, jotka voi tehdä huolimattomasti ilman että siitä tulee itselle seuraamuksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naisille mikään ei riitä. Ensin pitää päästä työelämään, sitten pitäisi työelämän vielä olla erittäin helppoa vasemmalla kädellä tehtävää. HUOH!!
Naisten ongelmat johtuvat siitä, että ollaan liian tunnollisia. Siinä voitaisiin ottaa miehistä mallia, että tehtäisiin ne työt vasemmalla kädellä vähän sinne päin ja sitten unohdettausiin ja siirryttäisiin seuraavaan.
Miehillä on paljon rennompi ote työhön, ja jostain syystä se hyväksytään heille. Huoh!
Se tunnollisuus tulee feministisestä kilpailuhenkisyydestä. Kun täytyy kaikessa koko ajan todistaa olevansa parempi kuin mies.
Jatkat samaa omassa postauksessasi. Ketju käynnistyi hyvin tyypilliseen vauvatyyliin.
Oli aloitus mikä tahansa, niin viimeistään kolmannella sivulla asiasta on tehty mies/naiskysymys, ja osa postaajista raivoaa työttömille. :)
Ei todellakaan. Yksi mies laitoshuoltaja valittaa kun työ on raskaampaa kuin rakennuksilla, haluaa pois. Toinen mies sanoi että opiskeli sairaanhoitajaksi eikä ole päivääkään niitä töitä tehnyt kun se on ihan helvettiä. Miesvaltaiset alat nyt vain on sellaista leppoista jouten oloa. Yksi tekee hitaasti töitä ja 5 katsoo vierestä ja kaivaa nenää. Ei ihme kun ei uuvu.