Lue keskustelun säännöt.
Kokenut lääkäri jyrähtää: Työelämä rikkoo ihmiset, eivätkä työnantajat ymmärrä, missä vika on
10.03.2025 |
Suomalaiset työnantajat hassaavat miljoonia euroja erilaisiin toimenpiteisiin, joiden kuvittelevat parantavan työntekijöidensä työhyvinvointia. Oikeasti rahat valuvat isolta osin hukkaan.
Kun työhyvinvointia käsitellään vain työntekijän elintapojen kautta, siitä tehdään yksilön ongelma. Oikeasti kyse on kuitenkin koko työpaikasta, kollektiivisesta työhyvinvoinnista.
Liikuntaseteleillä ja työsuhdepyörillä ei voi ratkoa työn sujuvuuden ongelmia.
Yritykset uskovat työhyvinvoinnin paranevan liikunnalla, mutta työterveyshuollon kehitysylilääkäri ja tutkija Eira Roos on eri mieltä. Jumppa ei auta, jos työpaikalla hommat eivät toimi.?
Juuri työn sujuvuudesta työhyvinvoinnissa on hänen mukaansa oikeasti kyse.
Siitä, miten työ on organisoitu, toimivatko työvälineet ja työnjako sekä vuorovaikutus tiimien sisällä ja välillä. Eli yksinkertaisesti siitä, miten hommat töissä hoituvat.
Kun työtään joutuu tekemään kömpelöllä ohjelmistolla tai työssä on paljon turhaa sähläystä eikä sitä voi hallita, työhyvinvointi heikkenee.
Työhyvinvointia heikentävät asiat tunnistaa yleensä siitä, että ne ovat juuri niitä juttuja, jotka harmittavat ja ottavat työnteossa päähän, Eira Roos sanoo.
Yksittäiset työkykypäivät, jumpat, joogat ja mietiskelyt eivät niihin auta. Roos muistuttaa, että harva ratkoo kotonakaan parisuhdeongelmia tai siivousvuoroja jumppaamalla tai meditoimalla aiempaa enemmän.
Roos korostaa, että ratkaisu parempaan työhyvinvointiin ei löydy yksilöiden hoitamisesta vaan on hoidettava koko työyhteisöä.
Työuupumuksesta puhutaan ihmeellisten sankaritarinoiden kautta, jotka korostavat yksin pärjäämistä ja yksin toipumista. Siitä ei sen sijaan puhuta, että uupuminen tarkoittaa yleensä koko työyhteisön epäonnistumista ja toipumisessakin työyhteisöllä on keskeinen rooli.
Roos korostaa, että työelämässä tapahtuu nyt samanaikaisesti enemmän muutoksia kuin ehkä koskaan aiemmin, joten työtapojen toimivuutta pitäisi arvioida ja olla valmiita muuttamaan jatkuvasti. Toiminnan onnistumista voisi arvioida vaikkapa joka viikko.
Suomessa on totuttu ratkomaan ongelmia insinööritavalla tekemällä uusi prosessikaavio ja paremmat työohjeet, mutta tänä päivänä ne voivat olla vanhentuneita jo siinä vaiheessa, kun ne on saatu jalkautettua.
Kommentit (107)
Avokonttorit ja huonot pomot on työpaikkojen syöpä.
Ei pysty keskittymään töihin, kun pomo ei luota sen vertaa, että alainen tekee työtä suljetun oven takana, niin sitten kaikkien pitää istua näkyvillä.
Ja pomot pitävät suosikkijärjestelmää, missä kivat tyypit saa ylennyksiä ja palkankorotuksia, ja sitten ne joka tekee oikeasti ne työt, ovat kuin kuraa jaloissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
👧: Uli uli vali vali.
Totuus on se, että naiset eivät kestä työelämää. Miehet tekevät työt valittamatta ja nopeasti.
Johdan miesalaisista koostuvaa asiantuntijayksikköä ja väitteesi ei voisi olla enemmän metsässä.
Tämän päivän vihreät soijapojat rinnastetaan täysin naisiin valittajia uhriutujina
Vierailija kirjoitti:
Avokonttorit ja huonot pomot on työpaikkojen syöpä.
Ei pysty keskittymään töihin, kun pomo ei luota sen vertaa, että alainen tekee työtä suljetun oven takana, niin sitten kaikkien pitää istua näkyvillä.
Ja pomot pitävät suosikkijärjestelmää, missä kivat tyypit saa ylennyksiä ja palkankorotuksia, ja sitten ne joka tekee oikeasti ne työt, ovat kuin kuraa jaloissa.
Avokonttoreita on ollut paljon ennen nykyistä valitustrendiä.
Lupaan ryhtyä vegaaniksi jos Suomessa työelämä, johtamiskulttuuri ja politiikka muuttuu inhimillisemmäksi ja suomalaisten ja Suomen hyvinvointia ajattelevaksi mutta koska tämä on toiveajattelua tulen säilymään sekasyöjänä.
Vierailija kirjoitti:
Avokonttorit ja huonot pomot on työpaikkojen syöpä.
Ei pysty keskittymään töihin, kun pomo ei luota sen vertaa, että alainen tekee työtä suljetun oven takana, niin sitten kaikkien pitää istua näkyvillä.
Ja pomot pitävät suosikkijärjestelmää, missä kivat tyypit saa ylennyksiä ja palkankorotuksia, ja sitten ne joka tekee oikeasti ne työt, ovat kuin kuraa jaloissa.
Arvaa minä aikana tämä ns uupumus on moninkertaistunut? ETÄTÖIDEN aikana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko sellaista päivää ettei joku vìtun akka valittaisi uUpuMuKseStA Hesarissa???
Ei ole. Se jatkuva kitinä ja ulina on ä m m i e n sisäänrakennettu ominaisuus. Niille on tärkeää mökeltää ja pitää ääntä, oli syytä eli ei.
Pitäisi olla työturvallisuus vaatimuksissa pakollisena varusteena naisille suukapula, ihan kuin on turvakengät, suojalasit ja kypärätkin pakollisia. Ruokatauon ajaksi saisivat ottaa sen pois
Vierailija kirjoitti:
Lupaan ryhtyä vegaaniksi jos Suomessa työelämä, johtamiskulttuuri ja politiikka muuttuu inhimillisemmäksi ja suomalaisten ja Suomen hyvinvointia ajattelevaksi mutta koska tämä on toiveajattelua tulen säilymään sekasyöjänä.
Syö sitten sosekeittoa kaalista ja porkkanasta työlounaalla ja valita että uuvut kun ei ole ruoasta energiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun nainen ei saa munaa, hän ei pysty rentoutumaan vapaalla ja väsyy töissä.
Totta, naisilla on keskimäärin 8/10 kerrasta kaiken venkoilun ja kiukuttelun taustalla krooninen munuaisen puute.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
👧: Uli uli vali vali.
Totuus on se, että naiset eivät kestä työelämää. Miehet tekevät työt valittamatta ja nopeasti.
Johdan miesalaisista koostuvaa asiantuntijayksikköä ja väitteesi ei voisi olla enemmän metsässä.
Tämän päivän vihreät soijapojat rinnastetaan täysin naisiin valittajia uhriutujina
Kyllä täällä on nähty päälle viiskymppistä itkijääkin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko sellaista päivää ettei joku vìtun akka valittaisi uUpuMuKseStA Hesarissa???
Työelämän ongelmat eivät parane vaikenemalla.
Vierailija kirjoitti:
Puhuu täyttä asiaa.
Jos työt on huonosti organisoitu, esimiehet ammattitaidottomia tai luonnevikaisia, työmäärä kohtuuton, työsopimukset nollalinjalla, palkat huonot, ylityöt pakollisia ilman korvausta ja ilmapiiri huono ei auta yhtään, että porukka pannaan tyhy-päivänä hyppimään narua tai naurujoogaamaan. Sellainen koetaan lähinnä pilkantekona. Mutta onhan sen järjestäminen hyvää bisnestä jollekin yritykselle.
Ylityöt eivät voi olla pakollisia, eivätkä varsinkaan palkattomia. Luottamusmieheen yhteys jos työpaikallasi toimitaan noin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joskus 90-luvulla nää mistään mitään tietämättömät sarasvuot sun muut kaltaisensa saarnasi yrityksille tätä jatkuvan stressin (eli itsensä haastamisen) ideologiaa tapana saada paremmin työntekijöistä irti.
Toki jos todella rakastaa työtään, niin voi tehdä välillä pitkiäkin sessioita ja saada paljon aikaan. Jos kuitenkin koitat väkisin pakottaa alaiset jotka on vaan töissä firmassa samaan työskentelytyyliin niin taatusti tulee loppuunpalamista yms.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
👧: Uli uli vali vali.
Totuus on se, että naiset eivät kestä työelämää. Miehet tekevät työt valittamatta ja nopeasti.
Johdan miesalaisista koostuvaa asiantuntijayksikköä ja väitteesi ei voisi olla enemmän metsässä.
Lopettakaa jo tuon multipeukuttelevan sekopään, jolle vastasit, ruokkiminen. Riehuu kaikissa ketjuissa ja niin kauan kuin yksikin reagoi hänellä on motivaatio kerjätä lisää huomiota
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki ymmärtävät missä on vika, mutta ei ole tarkoituskaan puuttua siihen. Sadismi on synnynnnäinen luonnevika suomalaisissa.
Vierailija kirjoitti:
Työtä on tehty aina. Ei pitäisi jäädä aikaa sumplimiseen miten kamalaa tämä on. Viihdyttäkkee minnuu.
Tietysti voisi itse perustaa työpaikan, jossa on aina vain hauskaa.
Normiduunari kyllä kestää sen 8 tunnin työpäivän 5 päivää viikossa, vaikkei olisikaan viihdykettä työpäivät täynnä, kunhan duunin voi tosiaan jättää sinne työpaikalle odottamaan seuraavaa päivää eikä se kulje vaivihkaa mukana kotiinkin ja puhelimessa viestispämmi ja sähköpostit vyöry niskaan pitkälle yöhön.
Jatkuvaa stressiä ei kestä kukaan, vaikka kuinka rakastaisi työtään.
Vierailija kirjoitti:
👧: Uli uli vali vali.
Totuus on se, että naiset eivät kestä työelämää. Miehet tekevät työt valittamatta ja nopeasti.
Tunnen lukuisia loppuunpalaneita miehiä. Jos alat keittää sammakkoa niin lopulta se kärvistyy, onpa mitä lajia vain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meiltä ei tarvitse kuin poistaa mikromanageroinnin johtamiskulttuuri ja tunnustaa, että tarpeita on sekä introverteilla että ekstroverteilla. Näillä pääsisi pitkälle.
Autistit kuuluvat laitokseen.
Mikä tuossa viittasi autismiin?
Vierailija kirjoitti:
Onko sellaista päivää ettei joku vìtun akka valittaisi uUpuMuKseStA Hesarissa???
Kato me jotkut käydään töissäkin. Uuvuttaa enemmän kuin sun sohvalla provoilu.
On naurettavaa luulla etteikö nykyisen kaltainen uupumuspuhe olisi ihan tarttuvaa sorttia. Naisilla KAIKKI menee trendien mukaan, jopa sairaudet.
Työtä on tehty aina. Ei pitäisi jäädä aikaa sumplimiseen miten kamalaa tämä on. Viihdyttäkkee minnuu.
Tietysti voisi itse perustaa työpaikan, jossa on aina vain hauskaa.