Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Minut irtisanottiin. Menikö tämä ihan oikein? 😢😢😢😢
08.02.2025 |
Olin kuopuksen synnyttyä hoitovapaalla. Hoitovapaan lopulla ilokseni toinen lapsi ilmoitteli tulostaan ja ilmoitin pomolle asiasta, että hän tiesi että jäisin vauvavapaalle myöhemmin.
Kun palasin sovitusti työpaikalle, ärsyyntyneeltä vaikuttanut johtaja oli jo tuulikaapissa vastassa ja ilmoitti ettei enää tarvitse tulla ja nimi paperiin. Syynä "yrityksen pienentynyt myynti."
Olin että aha ja palasin tyrmistyneenä kotiin ja siellä sitten tuli itku. Olin saanut potkut.
Tästä on jo aikaa ja ainakin netissä olevien taloustietojen mukaan ko. firmalla on mennyt ihan hyvin ja minua on alkanut vaivaamaan tämä asia. Kyseessä on pieni yritys eikä siellä ollut luottamusihmistä.
Pääsin onneksi töihin ison työnantajan palvelukseen ja kaikki ongelmat poistuivat. Ja palkkakin nousi.
Mikä on sinun työnantajan politiikka vauvavapaiden suhteen? Onko pikkufirmoissa usein asiat huonommin kuin isoissa?
Kommentit (132)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ette kuulu ammattiliittoon?
Mitä ammattiliitto auttaa asiaan?
Ei mitään. Kysy sieltä ytk:sta neuvoja asiaan...
Jos maksat sinne sen isomman maksun on käytössäsi työsuhdeasioihin erikoistuneen lakimiehen palvelut.
Lakimies tarkoittaa usein riskialtista ja potentiaalisesti kallista oikeusjuttua. Liitolla on enemmän muskeleita saada aikaan ratkaisu ilman oikeuteen menoa.
Liitossakin viime kädessä lakimies on se joka näitä juttuja hoitaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan varmasti pääsit ison työnantajan leipiin isolla palkalla, just kun olet porsimassa putkeen.
Miksi pitää kirjoittaa noin rumasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan varmasti pääsit ison työnantajan leipiin isolla palkalla, just kun olet porsimassa putkeen.
Hyvinkin ahdollista. Iso työnantaja tietää, että perheellinen on motivoitunut rahantarpeen tskia, ja vaikka vanhempainvapaat syö aluksi työpanosta, niin äitioletettu painaa tarvittaessa pitkää päivää ja joustaa, että saa palkkansa.
Hauska vitsi tuo viimeinen lause. :D
Se äiti paapoo porsimisjätteitään kotona joka toinen viikko vielä kymmenen vuoden ajan. Kun jätteellä nenu vuotaa.
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt ovat irtisanomisen peruste. Jos yritys oli pieni ei yt-neuvotteluja tarvita.
Toivottavasti kuulut ammattiliittoon. Sieltä lakimies apua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
" Ei pienen yrityksen työntekijä voi tietää yrityksen asioista - ne kuuluvat yrittäjälle."
No jos irtisanominen riitautetaan niin nuo käydään sitten kyllä lävitse oikeudessa että onko niitä todellisia syitä ollut ja onko tuo irtisanotun työ oikeasti vähentynyt.
Tämän tiedät kyllä oikein hyvin jos olet lakimies.
"Tuotannolliset ja taloudelliset syyt ovat irtisanomisen peruste. "
Ne voivat olla myös keksitty syy koska oikea syy ei olisi laillinen irtisanomisperuste.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meni ihan oikein, kaltaisenne ihQuja WauWaWapaiTa hyväk,sikäyttävät k u s i h u o r a luuskat kyykkyyn. Menkää jonnekkin muualle loisimaan s a a t a n a n läskimahat. Vai että oikein itku tuli. NYYYYYYYYYH YHYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
Oletpa sinä rahvaanomainen.
Taloudellisin syin saa irtisanoa mutta tietenkin onhan siinä irtisanomisaika jos ei ole koeajalla mutta silloin ei muutenkaan syytä tarvitse antaa. Jos taloudellisin syin potkii työntekijän niin ei saa 3kk (vai oliko 6kk) ottaa samaan tehtävään uutta työntekijää. Jos tästä jää kiinni niin entinen työntekijä saa hyvät korvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kiinnosta naisilla on muutenkin elämä paljon helpompaa....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan varmasti pääsit ison työnantajan leipiin isolla palkalla, just kun olet porsimassa putkeen.
Hyvinkin ahdollista. Iso työnantaja tietää, että perheellinen on motivoitunut rahantarpeen tskia, ja vaikka vanhempainvapaat syö aluksi työpanosta, niin äitioletettu painaa tarvittaessa pitkää päivää ja joustaa, että saa palkkansa.
Tai päinvastoin: äitioletettu on se, joka vaatii kaikkia muita joustamaan. Niin työpäivän pituudessa, vuosiloman ajankohdassa ja työtehtävissä. Milloin pitää voida tulla myöhemmin kun pikkuisella on neuvola jne. Milloin pitää voida lähteä aikaisemmin, koska tarhasta haku. Puhumattakaan sairauspoissaolosta lapsen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ette kuulu ammattiliittoon?
Mitä ammattiliitto auttaa asiaan?
Ei mitään. Kysy sieltä ytk:sta neuvoja asiaan...
Siellä onkin oikeita lakimiehiä,joten sieltä tarvittaessa saa avun,parikymppiä kun panostaa vuodessa.
Ytk ei lähde omalla kustannuksellaan käräjille jäsenensä puolesta, mutta ammattiliitto lähtee. Siinä on aika iso ero. Jos on kysymys laittomasta irtisanomisesta tai selkeistä palkkasaatavista, niin ytk:n lakimies voi tosiaan neuvoa, että mene käräjöimään, niin saat oikeutta, mutta siinä se. Liitot ottavat taloudelliset riskit jäsenten puolesta silloinkin, kun päätös on työnantajan puolella. Niitä tapauksia on tosin vähemmän.
Eivätkö ihmiset vielä tänäkään päivänä ymmärrä, mitä varten liitot ovat? Ne ovat jäseniä varten, eivät pelkästään tes -neuvotteluja varten.
Ei ainakaan vaikuttanut ihan lailliselta irtisanomiselta, jos lapsen takia tuli kenkää.
Oma esimies koitti hankkia minulle potkut, koska hän ei pitänyt minusta. Ei onnistunut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei mennyt oikein, mutta et sinä sille mitään voi. Ja työnantaja tietää sen, joten on helppo potkia tuossa tilanteessa olevaa työntekijää päähän.
"Potkujen antaminen helpottuu radikaalisti."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/b6020f87-89e5-481b-8f37-4f8cf738a…
Vierailija kirjoitti:
Meni. Hyvä että joku työhaluinen sai paikkasi.
Miten tuo logiikkasi nyt oikein meni omasta mielestäsi? Puhuttiinko jossain työhaluista? Ei puhuttu, mutta haluat epätoivoisesti tunkea sen asiallisiinkin keskusteluihin. Mitä jos nyt alkajaisiksi menisit itse sinne töihin.
"Takaisinottovelvoite poistuu alle 50 hengen yrityksiltä, kun potkulaki tulee keväällä voimaan."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf…
Vierailija kirjoitti:
"Takaisinottovelvoite poistuu alle 50 hengen yrityksiltä, kun potkulaki tulee keväällä voimaan."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf…
Ja myös alle 50 hengen työyhteisöiltä poistuu takaisinottovelvollisuus.
Vierailija kirjoitti:
Ei mennyt oikein, mutta et sinä sille mitään voi. Ja työnantaja tietää sen, joten on helppo potkia tuossa tilanteessa olevaa työntekijää päähän.
Tarkemmin sanottuna työnantaja tietää että tavallinen ihminen ei helposti käräjille lähde.
Alue: Aihe vapaa
Hyvinkin ahdollista. Iso työnantaja tietää, että perheellinen on motivoitunut rahantarpeen tskia, ja vaikka vanhempainvapaat syö aluksi työpanosta, niin äitioletettu painaa tarvittaessa pitkää päivää ja joustaa, että saa palkkansa.