Lue keskustelun säännöt.
MITÄ PELLEILY TÄÄ TYÖNHAKU OIKEIN ON, ateriapalvelijan työhön videohakemus ?!
11.01.2025 |
1800e palkan takia en kyllä mitään videohakemusta ala tekemään, hohhoijaa nyt.
Töihin huutelijoille, olen kyllä töissä, haluan vaihtaa alaa tyystin, mutta joku raja nyt tavan matalapalkkaisten suorittavien töiden avoimien työpaikkojen kysymyksiin (ja vaatimuksiin), vai Auri Kananenko sitä pitää olla??
Kommentit (507)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sen takia niitä videoita tehdään niin voi karsia rumat heti pois. Palkkaa jonkun 20v hyväperseisen pimun.
Finnairillehan haettiin isotissisiä ja hyvännäköisiä työntekijöitä, muiden hakemukset laitettiin roskiin.
Miksi sitten ei riitä kuva? Taita olla niin että joku mies pomo kerää videot ja haluaa myös ääni näytteen. Ei riitä kuva edes. Ja monella kauniilla voi olla möreä tai käheä ääni, niin sitten ei pääse. Ihme vaatimukset!
Tuo nykynaisten narina-ääni on ihan itse tekemällä tehty juttu. Lopettakaa se narina ja puhukaa luonnollisella äänellänne sillä muuten kuulostatte luotaantyöntäviltä. Henkilökohtaisesti en palkkaa yhtäkään narisija-naista yrityksiini. Kuvitelkaa mies joka vetää jollain ihme mumisevalla narina-äänellä kokoajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laitat vahingossa jonkun pornovideon hakuportaaliin. Viihdettä rekrylle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sen takia niitä videoita tehdään niin voi karsia rumat heti pois. Palkkaa jonkun 20v hyväperseisen pimun.
Finnairillehan haettiin isotissisiä ja hyvännäköisiä työntekijöitä, muiden hakemukset laitettiin roskiin.
Se on hyvää bisnestä. Moni luulee ettei saa syrjiä lainkaan, se ei ole totta. Saa syrjiä vaikkapa ulkonäön takia jos siihen on hyväksyttävä syy. Lukekaapa sitä lakia. "Ilman hyväksyttävää syytä" jne. Finnairilla on hyvä syy. Hyvännäköiset isotissiset kauniisti hymyilevät lentoemot tuovat enemmän asiakkaita. Rumat, läpeensä tatuoidut ja lävistetyt sinihiuksiset Twitter-aktivistit taas karkottavat niitä. Eli ulkonäköön perustuva palkkaus on kohdallaan silloin kun sille on hyväksyttävä syy. Asiakaspalveluammateissa erityisesti. Mutta esim varastoon tai siivoukseen niin ei pitäisi ol
En usko, että heteronaiset valitsevat lentoyhtiön sillä perusteella, minkä kokoiset tissit matkustamohenkilökunnalla on. Tai lapsimatkustajat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyihminen ei uskalla esitellä itseään kameralle puolta minuuttia, eikä vastata puhelimeen jos ennalta outo numero soittaa. Silti puhelinta näpätään 24/7 kuin se olisi käteen kasvanut.
Jos ihminen on sosiaalisesti noin kyvytön, en usko hänen pärjäävän työpaikallamme.
Siksi.
T. Rekryukko
Rekryukolle ei tule mieleen että joku ei ihan oman turvallisuutensa vuoksi vastaa tuntemattomiin numeroihin, syystäkin. Eivätkä kaikki ole 24/7 kännykkä kourassa. Sosiaalisista taidoista ei noin voi päätellä yhtään mitään. Miten videoesittely tuo esiin sosiaaliset taidot? Jollekulle voi olla jopa helppo esiintyä kameralle kun paikalla ei ole muita mutta oikeasti sosiaalisessa tilanteessa onkin ihan lukossa.
Jos ei uskalla vastata puhelimeen, niin miten selviytyy töissä jatkuvasti yhtäkk
Ettei vaan ole kyse siitä, että omaan puhelimeen tulee puhelinmyyjien puheluita ja työpuhelimeen töihin liittyviä puheluita?
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut kerran ryhmähaastattelussa. Se se vasta pelleilyä oli ja meni heti maku. Ketä eniten on äänessä ja nuolee persettä parhaiten niin voittaa ja saa paikan. Myös kerran olen saanut kutsun työhaastatteluun sähköpostilla. Kutsu oli lähetetty edellisenä päivänä ja onneksi meni ohi. Ei näin.
Kerran olen saanut ihan oikeasti kovapalkkaisen korkeakoulututkintoa ja pitkää työkokemusta vaativan työpaikan samalle iltapäivälle varatun kolmen vartin haastattelun perusteella.
Olin hakenut paikkaa puoli vuotta aiemmin enkä päässyt yli-ikäisenä (45+) ja sillä hetkellä työttömänä edes ensimmäiselle kierrokselle moniportaisessa "huipputyyppiä" esille kaivaneessa nimekkäimmän kansainvälisen rekrytalon testiprosessissa.
Tässä omaisuuksia maksaneessa prosessissa oli ollut pari päivää ryhmätestiä, psykologista testiä ja palikkatestejä, olihan paikkaan kovat vaatimukset.
Valittu huippu-osaaja oli sitten ajanut neljässä kuukaudessa koko projektin ja asiakassuhteen karille eikä oikeasti osannut muuta kuin selvitä ykkösenä rekrykanojen temppuradasta.
Osaston vetäjä oli antanut sille lopulta kenkää koeajan lopussa ja vaatinut rekrykanalta koko hakemuspinkkaa nähdäkseen.
Soitti ensimmäiselle jonka hakemuksesta näki että tämä kaveri on oikeasti tehnyt näitä hommia yli 15-vuotta ja kutsui minut paikalle vain nähdäkseen etten ole alkoholisoitunut tai tatuoinut hakæristiä otsaan ja voin aloittaa kirjaimellisesti "huomenna". Työsopimukseen laitettiin nimet haastattelun päätteeksim
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut kerran ryhmähaastattelussa. Se se vasta pelleilyä oli ja meni heti maku. Ketä eniten on äänessä ja nuolee persettä parhaiten niin voittaa ja saa paikan. Myös kerran olen saanut kutsun työhaastatteluun sähköpostilla. Kutsu oli lähetetty edellisenä päivänä ja onneksi meni ohi. Ei näin.
Kerran olen saanut ihan oikeasti kovapalkkaisen korkeakoulututkintoa ja pitkää työkokemusta vaativan työpaikan samalle iltapäivälle varatun kolmen vartin haastattelun perusteella.
Olin hakenut paikkaa puoli vuotta aiemmin enkä päässyt yli-ikäisenä (45+) ja sillä hetkellä työttömänä edes ensimmäiselle kierrokselle moniportaisessa "huipputyyppiä" esille kaivaneessa nimekkäimmän kansainvälisen rekrytalon testiprosessissa.
Tässä omaisuuksia maksaneessa prosessissa oli ollut pari päivää ryhmätestiä, psykologista testiä ja palikkatestejä, olihan paikkaan k
Välil jotenki tuntuu et Hr edistää vain ja ainoastaan firmojen tahallista alasajoo.
Kannattaa muistaa että rekrykanat eivät aja yrityksen vaan yksinomaan omaa henkilökohtaista etuaan tekemällä HR:stä ja tämän takana olevista rekrykonsulteista täysin korvaamattoman osan rekryprosessia.
Tosiasia on se että aina kun on kyse vaativasta ja teknistä (tai muuta tarkkaan nimettyä) osaamista vaativasta tehtävästä niin rekrykanojen loihtimalla temppuradalla ei ole enää pienintäkään tekemistä kyseisen tehtävän vaatimusten tai sen menestyksellisen hoitamisen kanssa.
On täysin loogista että sillä prosessista voittajana selvinneellä "huipputyypillä" on ilmiömäiset lahjat ja osaaminen tästä temppuradasta selviämiseen ja se osaa nuoleskella rekrykanoja niin että pikkuhousut saa kiertää kuivaksi.
Tämä temppuradan voittoon vaadittava ainutlaatuinen skill-set sulkee lähes poikkeuksetta ulos sellaisen mahdollisuuden että samalla tyypillä voisi olla ylipäätänsä mitään sellaisia taitoja tai lahjoja joita itse työn tekemisessä tarvitaan puhumattakaan siitä että se olisi paras mahdollinen työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa muistaa että rekrykanat eivät aja yrityksen vaan yksinomaan omaa henkilökohtaista etuaan tekemällä HR:stä ja tämän takana olevista rekrykonsulteista täysin korvaamattoman osan rekryprosessia.
Tosiasia on se että aina kun on kyse vaativasta ja teknistä (tai muuta tarkkaan nimettyä) osaamista vaativasta tehtävästä niin rekrykanojen loihtimalla temppuradalla ei ole enää pienintäkään tekemistä kyseisen tehtävän vaatimusten tai sen menestyksellisen hoitamisen kanssa.
On täysin loogista että sillä prosessista voittajana selvinneellä "huipputyypillä" on ilmiömäiset lahjat ja osaaminen tästä temppuradasta selviämiseen ja se osaa nuoleskella rekrykanoja niin että pikkuhousut saa kiertää kuivaksi.
Tämä temppuradan voittoon vaadittava ainutlaatuinen skill-set sulkee lähes poikkeuksetta ulos sellaisen mahdollisuuden että samalla tyypillä voisi olla ylipäätänsä mitään sellaisia taitoja tai lahjoja joita itse työn tekemisessä tarvitaan puhumattakaan siitä että se olisi paras mahdollinen työssä.
Juuri näin. En tiedä yhtäkään etua mitä nuo rekrykanojen palvelut tuovat yhdellekään yritykselle. Pitäisi firmojen johtoportaissa herätä että paluu perinteiseen on paikallaan jos haluaa oikeasti hyvän tekijän eikä parhaan lepertelijän ja näyttelijän. Eli yksilöhaastattelut. Yksi tai kaksi kierrosta. Hittoon palikkatestit, psykologiset testi ynnä muu roska. Mukana lähin esimies, sekä joku seniori-tason tekijä samasta työstä joka osaa kysyä oikeat kysymykset ja tulkita vastaukset. Ei tarvi olla ylintä johtoporrasta yhtään mukana ellei tehtävä sitä edellytä. Juu se sitoo ne kaksi tyyppiä mutta halvemmaksi tulee kuin noille rekryfirmoille maksaminen siitä että jatkoon pääsee takuuvarmasti ainoastaan se narsistinäyttelijä joka ei todennäköisesti ole lähelläkään parhainta valintaa.
Työnhaku on nykyään naurettavaa pelleilyä. Kirjoitat hakemuksen ja cv:n eikä kaikki ees vastaa siihen että ei kiitos.Sitten niiden pitää olla persoonallisia ja erottua muista hakemuksista. Kukaan ei oo tähän päivään mennessä kertonut miten se sellainen persoonallinen hakemus kirjoitetaan. Videohakemus ei taida olla sekään minkään väärti eikä takaa yhtään mitään työpaikkaa, turhaa ajan tuhlausta..
Lisäksi voi olla yksilöhaastattelujen lisäks ryhmähaastatteluja, videohaastatteluja ja kotitehtäviä. Ainakin ryhmähaastatteluissa pärjää vain ne ketkä on aina äänessä eikä anna muille puheenvuoroja.
Työnantajat tuntuu etsivän hyvää tyyppiä, joka on aina positiivinen ja kaiken maailman asiat osaava. Kerran olin työhaastattelussa enkä kuulemma hymyillyt tarpeeksi. No, olin eräässä tapahtumassa, missä tämä haastattelija oli puhumassa eikä muuten hymyillyt paljoa hänkään. Teki mieli sanoa että hymyile nyt edes vähän...
Työttömiltä varmaan halutaan viedä viimeisetkin mielenterveyden rippeet, jos niitä on työttömyydestä jäänyt yhtään jäljelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on tietojenkalastelu. Eivät ole palkkaamassa ketään. Haluavat vain nähdä naamaan minkälainen ihminen hakee töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa muistaa että rekrykanat eivät aja yrityksen vaan yksinomaan omaa henkilökohtaista etuaan tekemällä HR:stä ja tämän takana olevista rekrykonsulteista täysin korvaamattoman osan rekryprosessia.
Tosiasia on se että aina kun on kyse vaativasta ja teknistä (tai muuta tarkkaan nimettyä) osaamista vaativasta tehtävästä niin rekrykanojen loihtimalla temppuradalla ei ole enää pienintäkään tekemistä kyseisen tehtävän vaatimusten tai sen menestyksellisen hoitamisen kanssa.
On täysin loogista että sillä prosessista voittajana selvinneellä "huipputyypillä" on ilmiömäiset lahjat ja osaaminen tästä temppuradasta selviämiseen ja se osaa nuoleskella rekrykanoja niin että pikkuhousut saa kiertää kuivaksi.
Tämä temppuradan voittoon vaadittava ainutlaatuinen skill-set sulkee lähes poikkeuksetta ulos sellaisen mahdollisuuden että samalla tyypillä voisi olla ylipäätänsä
rekryfirmat on pilanneet työmarkkinat, koska yrityksillä ei ole kiinnostusta palkata talon omille kirjoilla koska on tulijoita oven takana jatkuvasti. rekryfirmojen takia monessa työpaikassa vuokrafirmalainen ei kuulu asiakasyrityksen etujen piirin, työterveys, tulospalkkiot, ja on jatkuvasti 2 luokan työntekijä. ja kohtelu on huonompaa.
nämä suojatyöpaikassa olevat rekrykanat saa painua hel55tttin!! pilaamasta työmarkkinoita, itsellä ei kiinnosta elättää yhtään ylimäärästä henkilöä välissä. suurinosa rekryfirmoista on sellaisia minkä kautta en aio edes hakea. ja videoesittelyä en tee yhteenkään paikkaan jonka työoppiminen vie pari päivää tai 2 viikkoa perusduunia.
on käynyt mielessä että nämä videoesittelyt on rekrykanojen naureskeltavana ja pidetään sellasta kiusaa vähän kun tietävät suomen paskat työmahdollisuudet ja heidän valtaasemansa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sen takia niitä videoita tehdään niin voi karsia rumat heti pois. Palkkaa jonkun 20v hyväperseisen pimun.
Finnairillehan haettiin isotissisiä ja hyvännäköisiä työntekijöitä, muiden hakemukset laitettiin roskiin.
Miksi sitten ei riitä kuva? Taita olla niin että joku mies pomo kerää videot ja haluaa myös ääni näytteen. Ei riitä kuva edes. Ja monella kauniilla voi olla möreä tai käheä ääni, niin sitten ei pääse. Ihme vaatimukset!
Tuo nykynaisten narina-ääni on ihan itse tekemällä tehty juttu. Lopettakaa se narina ja puhukaa luonnollisella äänellänne sillä muuten kuulostatte luotaantyöntäviltä. Henkilökohtaisesti en palkkaa yhtäkään narisija-naista yrityksiini. Kuvitelkaa mies joka vetää jollain ihme mumisevalla na
Olen miettinyt, pitäisikö viereisen huoneen nelikymppiselle myyjälle kertoa, että puhelinäänensä muuttuu helposti narinaksi. Vierestä kuunnellen se ei kuulosta hyvältä ja jos hän osaisi itse kiinnittää siihen huomiota, voisi työ olla tuottoisampaa itselle ja firmalle. Mutta nämä on aina näitä, että kehtaako. Tarkoitukseni olisi kuitenkin hyvä, eikä mikään valitus tai arvostelu.
HR/rekryprosessit työllistää itse itseään. Paljon menetetään hyviä hakemuksia kun vaaditaan videita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nykyihminen ei uskalla esitellä itseään kameralle puolta minuuttia, eikä vastata puhelimeen jos ennalta outo numero soittaa. Silti puhelinta näpätään 24/7 kuin se olisi käteen kasvanut.
Jos ihminen on sosiaalisesti noin kyvytön, en usko hänen pärjäävän työpaikallamme.
Siksi.
T. Rekryukko
Jos haluat palkata töihin hyviä esiintyjiä, saat hyviä esiintyjiä.
Varmaan yrityksesi alana on joku motivaatiopuhujien myyminen erilaisiin tilaisuuksiin. Silloin työntekijöiden esiintymistaito on tärkeää.
Suorittavassa työssä sen sijaan voi tulla ongelmia jos työntekijät tulevat töihin ensisijaisesti esiintymään ja esittelemään itseään. Mutta se ei tietenkään ole minun ongelmani. Onneksi.
Vierailija kirjoitti:
Asiaa! On menny maailma ihmeelliseksi, kun suorittavaa työtä tekevien pitäisi olla amerikkalaistyyppisiä sujuvasanaisia itsensä myyntiin kykeneviä somemarkkinoinnin ammattilaisia. Nämä työnantajat saavat tällä toiminnallaan näyttämään vain itsensä typeriltä. Oletettavasti näissä firmoissa HR (tai usein ko. Rekryfirma) on täynnä parikymppisiä junnuja, joiden mielestä tällainen on normaaleja eivätkä ymmärrä, että luultavasti näillä keinoin saavat töihin juuri niitä, jotka eivät ko. Töihin sovi tai siellä pysy. Valkokaulushommissa näistä videoesittelytyperyyksistä on onneksi jo luovuttu. Ehdotan, että suomalaiset työnhakijat alkavat boikotoimaan näitä hakuja. Kun kukaan ei hae videoesittely- ja muiden typerien valintamenettelyjen työpaikkoihin, jossain vaiheessa niiden tulee loppua. Rekryfirmojen ja HRien tulisi nostaa samalla osaamisensa ja ymmärryksensä tasoa valintamenettelyistä ja siitä, millaiset ihmiset mihinkin hommaan sopivat.
Rekryfirmat saavat jokaisesta videosta korvauksen mikä nostaa heille maksettavaa korvausta. Pelkkä sähköpostiin tuleva työhakemus ei tuota tarpeeksi heille.
Jotenkin vielä ymmärtäisin, että näitä temppuratoja järjestetään vakituisiin, vaativiin töihin. Mutta nuori haki kesätöitä ja tätä temppurataa oli jokaiseen yksinkertaiseenkin kesätyöpaikkaan. Oli ryhmähaastattelua, yksilöhaastattelus, netissä täytettävää palikkatestiä, kaikkiin piti tehdä joku videoklippi. Rimanalituksia oli mm. Stadiumilla, jossa jatkoonpäässeen piti tehdä ns. psykologinen testi, jossa kysyttiin esim. että pidätkö väreistä ja muodoista. Ihan järkyttävää pskaa! Ja niille jotka arvelevat että noille videoklipeille naureskellaan, niin se on valitettavasti totta. Yhdessä elektroniikkafirmassa myyjien hupina on katsella noita työhakemuksia ja naureskella niille videoille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika kovaa kieltä rekrykonsultit käyttävät tässäkin ketjussa. Videohakemusvaatimukset on suunnattu autismin kirjon ihmisiä vastaan. Hyvinkin pieni poikkeama kehonkielessä riittää siihen, että leimataan ali-ihmiseksi.
Ei kannata ottaa anonyymin palstan heittoja kirjaimellisesti. Et voi myöskään tietää, kuka siellä kirjoittelee. Ja mainitsemasi autistithan ovat käsittääkseni usein huippupäteviä tiettyihin erityistä tarkkuutta vaativiin tehtäviin.
Autistit ovat tosiaan usein huippupäteviä erityistä tarkkuutta vaativiin tehtäviin. Mutta he eivät selviä rekryprosessin temppuradasta.
Vierailija kirjoitti:
Yhdessä elektroniikkafirmassa myyjien hupina on katsella noita työhakemuksia ja naureskella niille videoille.
Tämä on syy minkä takia en ikinä tee esittelyvideota niinkauan kunnes kyseessä on perusduunit.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole kyse asennevammasta tai sosiaalisista kyvyistä työyhteisössä vaan siitä, mittaako videon tekeminen niitä kyvykkyyksiä, joita ko. työn tekemiseen tarvitaan vai olisiko jokin muu mittari parempi (useassa tapauksessa olisi, esimerkkinä APn case). Hyvä muistaa myös, että työnhakijoissa on myös meitä 45+ - ihmisiä, jotka eivät ole ottaneet koskaan selfieitä tai videoita itsestään, mutta joilla on paljon kertynyttä ammattitaitoa ja usein myös 'vanhan ajan työmoraalia' eli lojaaliutta. Nämä henkilöt karsiutuvat hakutavan vuoksi pois. Lisäksi minkä tahansa ikäisillä esiintymistaidot eivät millään lailla korreloi sosiaalisten taitojen kanssa. Hyvä esiintyjä ja puhuja voi työkaverina olla täysi m....u.
Olen 50 ja toki ottanut selfietä ja videokin onnistuisi. Ei kyllä kiinnosta mikään videohaku.
Se on hyvää bisnestä. Moni luulee ettei saa syrjiä lainkaan, se ei ole totta. Saa syrjiä vaikkapa ulkonäön takia jos siihen on hyväksyttävä syy. Lukekaapa sitä lakia. "Ilman hyväksyttävää syytä" jne. Finnairilla on hyvä syy. Hyvännäköiset isotissiset kauniisti hymyilevät lentoemot tuovat enemmän asiakkaita. Rumat, läpeensä tatuoidut ja lävistetyt sinihiuksiset Twitter-aktivistit taas karkottavat niitä. Eli ulkonäköön perustuva palkkaus on kohdallaan silloin kun sille on hyväksyttävä syy. Asiakaspalveluammateissa erityisesti. Mutta esim varastoon tai siivoukseen niin ei pitäisi olla väliä, eli siihen ei ole hyväksyttävää syytä syrjinnälle.