Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja, miksi et palkkaa työtöntä?
12.11.2024 |
Voisitko edes harkita, jos työtön on nähnyt vaivaa kouluttautuessaan pitkälle ja kerännyt mahdollisesti paljon työkokemusta alalta? Lähes aina avoimeen työpaikkaan kuitenkin valitaan henkilö, joka vain vaihtaa työpaikasta toiseen. Jos itse olisin työnantaja, keskittyisin ensimmäisenä niihin hakijoihin joilla on osaaminen ja pätevyys, mutta ei työtä tällä hetkellä. Minusta se olisi erittäin inhimillistä.
Kommentit (133)
Vierailija kirjoitti:
Työnhaussa valitaan paras ja useimmiten paras ei ole työtön. Näin yksinkertaista se on.
Niin on. Elämän kova fakta ja työnantajana en tämän vuoksi rekrytoi työttömiä. Ei tulisi edes mieleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nämä ketjut on aina täynnä trollausta ja vänkäystä, mutta vastaan silti ihan omasta kokemuksesta:
Olen palkannut työttömiä, vastaavasti jättänyt myös palkkaamatta. Suurin osa hyvistä hakemuksista tulee jo töissä olevilta, näin siis omalla alallani, jollain muulla alalla voi olla toisin. Pidempään työttömien hakemukset on harvemmin näitä APn kuvaamia auki olevaan tehtävään erittäin päteviä, vaan yleensä ihan mukavia ja hyvänoloisia tyyppejä heikommalla tai eri alan kokemuksella.
Toisaalta sellaisiin hommiin, joissa asenne ratkaisee, olen palkannut esim. yli nelikymppisen pitkäaikaistyöttömän, jolla oli lähinnä osa-aikaista työkokemusta. Oli kuitenkin hyvän oloinen persoona, erinomainen kielitaito ja korkea motivaatio. Pärjäsi työssään hyvin, ja on nyt muutaman vuoden jälkeen tullut jo ylennetyksi kertaalleen.
Valitettavasti olen huomannut haastatellessa, että osalla pidempään työttömänä olleista
Jatkan vielä sen verran, että itse monen muun esihenkilön tavoin vihaan rekryämistä, koska se on todellinen aikasyöppö, jos homman haluaa hoitaa kunnolla. Siksi hyvien työttömien palkkaaminen on ihan voitto: ovat motivoituneita hoitamaan haastattelut sun muut heti alta pois (työssä olevien kanssa joskus jo sopivan ajan löytyminen menee viikon päähän) ja voivat yleensä aloittaa heti eikä parin kuukauden päästä. Palkkaneuvottelut on helpommat, kun työttömät eivät usein ole niin tarkkoja siitä, että pitää tehdä iso palkkapomppu nykyiseen nähden. Löydetään usein molempia tyydyttävä aloituspaikka helposti, ja hyvän tyypin kohdalla olen koeajan päätteeksi rutiininomaisesti antanut n. 10% korotuksen.
Lottovoitto rekryävälle esimiehelle on vähän aikaa työttömänä ollut osaaja, tai joku, jolla on määräaikainen ihan just näinä päivänä loppumassa. Ai että kun ihanaa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnhaussa valitaan paras ja useimmiten paras ei ole työtön. Näin yksinkertaista se on.
Niin on. Elämän kova fakta ja työnantajana en tämän vuoksi rekrytoi työttömiä. Ei tulisi edes mieleen.
Et, vaikka tyyppi olisi täydellisellä koulutuksella, täydellisellä työkokemuksella ja osaamisella, firma tehnyt konkurssin ja henkilö on hakemassa heti uutta työtä?
Noh, omapa on asennevammasi.
Minä lähtisin heti oman alani töihin, jos saisin sen kaksi vuotta sitten siinä alalla olevan keskipalkan verran. Mutta, näihin töihin haetaan puolet tuosta palkasta. Niin, sillä ei elä. Joten, etsintä jatkuu.
Vierailija kirjoitti:
Moneen työpaikkaa pitää lähettää se valmis esikaavake, joka automaattisesti karsii jos status on työtön tai ikää on liikaa ja osalla vielä "ei suomalaiset" nimetkin.
Näihin saa helposti säädettyä ihan mitä suodattimia vain, jopa sukupuolen, kunhan sitä ei sanota ääneen.
Näin ollen kyseistä paikkaa ei ikään kuin pääse edes hakemaan, kun hakemus päätyy roskapostiin, samalla kun automaatio lähettää sen "ei tällä kertaa" vastauksen.
Ei sieltä tule mitään vastausta jos hakemus menee roskapostiin suodattimien jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos palkkaat palkkatuella työntekijän, niin älä kerro palkkauksen taustaa!
Työntekijä voi olla todella asiantuntija ja osaava, joutunut työstään jonkun organisaatiomuutoksen takia?
Sana palkkatuki aiheuttaa sen, että tulijan ammattitaitoa ei arvosteta!
Itse jouduin aliarvostuksen kohteeksi. Tee niin tai näin..... et osaa edes tiskikonetta täyttää.
Onneksi pääsin pois!
Vierailija kirjoitti:
Siksi koska parhaat ovat työelämässä. Itse rekrytoin vain työpaikan vaihtajia. En ole koskaan edes harkinnut työtöntä, enkä tule harkitsemaankaan.
Ja sit huutelet työttömille, et menkää töihin ja leikataan tukia niin työttömät ottaa tarjotut työt vastaan.
Kyllä tämä ketju hyvin kertoo sen, mikä työttömän todellisuus on. Kuka enää kehtaa ulista, et menkää töihin ja et työttömät vieroksuu töitä, kun työnantajat ihan itte kertoo, ettei työttömät kelpaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnhaussa valitaan paras ja useimmiten paras ei ole työtön. Näin yksinkertaista se on.
Niin on. Elämän kova fakta ja työnantajana en tämän vuoksi rekrytoi työttömiä. Ei tulisi edes mieleen.
Eli kannattas vaan suosiolla myöntää kaikille työttömäksi jääville se perustulo. Turhaa työnhaku kun työnantajilla tuollainen asennevamma.
Jos kukaan ei rekryä työttömiä niin mites sitku jossain vaiheessa saatavilla ei ole muita jos et saa kilpailijalta pois jotakuta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos kukaan ei rekryä työttömiä niin mites sitku jossain vaiheessa saatavilla ei ole muita jos et saa kilpailijalta pois jotakuta?
Sit on työvoimapula. Tarvitaan maahanmuuttoa. Sit ulistaan myös et miks työttömät ei mee töihin, mutta ei niitä omaan firmaan haluta vaan naapurifirmaan.
Nyt on todella vaikeat markkinat meidän alalla. Asiakkaat eivät tee mitään ostoksia ja jokaisesta asiakkaasta joutuu taistelemaan ihan tosissaan. Se ei riitä tällä hetkellä, että joku on kouluttautunut tai on työhistoriaa. Pitää olla paljon enemmän, kykyä saada asiakkaita, olla ystävällinen, osaava, luova ja sen päälle vielä hauska, kun ajat on kurjat. Minä en ainakaan katso ainostaan sitä koulutusta ja historiaa, vaan sitä millanen se henkilö on ihmisenä muiden seurassa. Tuoko asiakkaita, vai viekö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt on todella vaikeat markkinat meidän alalla. Asiakkaat eivät tee mitään ostoksia ja jokaisesta asiakkaasta joutuu taistelemaan ihan tosissaan. Se ei riitä tällä hetkellä, että joku on kouluttautunut tai on työhistoriaa. Pitää olla paljon enemmän, kykyä saada asiakkaita, olla ystävällinen, osaava, luova ja sen päälle vielä hauska, kun ajat on kurjat. Minä en ainakaan katso ainostaan sitä koulutusta ja historiaa, vaan sitä millanen se henkilö on ihmisenä muiden seurassa. Tuoko asiakkaita, vai viekö.
Eli tosi paska aika valmistua koulusta koska et saa töitä mitenkään
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siksi koska parhaat ovat työelämässä. Itse rekrytoin vain työpaikan vaihtajia. En ole koskaan edes harkinnut työtöntä, enkä tule harkitsemaankaan.
Ja sit huutelet työttömille, et menkää töihin ja leikataan tukia niin työttömät ottaa tarjotut työt vastaan.
Kyllä tämä ketju hyvin kertoo sen, mikä työttömän todellisuus on. Kuka enää kehtaa ulista, et menkää töihin ja et työttömät vieroksuu töitä, kun työnantajat ihan itte kertoo, ettei työttömät kelpaa!
Työttömyyttä ylläpidetään ilmeisesti siksi, että näillä penaalin lyhimmillä kynillä olisi joku, jota haukkua. Kun eivät edes sitä omaa työtään osaa. Pitäähän heillekin olla se "suojatyö"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täytyy mennä entry-level työpaikkaan ensin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on todella vaikeat markkinat meidän alalla. Asiakkaat eivät tee mitään ostoksia ja jokaisesta asiakkaasta joutuu taistelemaan ihan tosissaan. Se ei riitä tällä hetkellä, että joku on kouluttautunut tai on työhistoriaa. Pitää olla paljon enemmän, kykyä saada asiakkaita, olla ystävällinen, osaava, luova ja sen päälle vielä hauska, kun ajat on kurjat. Minä en ainakaan katso ainostaan sitä koulutusta ja historiaa, vaan sitä millanen se henkilö on ihmisenä muiden seurassa. Tuoko asiakkaita, vai viekö.
Eli tosi paska aika valmistua koulusta koska et saa töitä mitenkään
Mä valmistuin keväällä 2023 aikuispuolelta ja kesätöitä sillon sentäs sain, mutta sitten rakennusala romahti eikä ole vuoteen ollut mitään! Todella hankalaa saada mitään työtä ja lisäksi osaaminen vanhentuu koko ajan!
Meille ei tarvitse juuri kouluttautua (ruokakauppa), vaan koulutus tulee sitten meillä ja se koulutusaika on yrityksille silkkaa rahanmenoa. Käytännössä työttömiä palkataan harvoin. Kesätyöntekijät toki on nuoria esim lukiosta päässeitä, mutta osalla jo kokemusta kaupan töistä. Muuten palkataan käytännössä työpaikan vaihtajia, todella usein jopa meidän tai saman ketjun entisiä työntekijöitä. Ne kun on usein heti valmiita tuottavia työntekijöitä ihan pikakoulutuksella.
Joka hemmetin tuutista tuota samaa mantraa toitotetaan. Hommaa töitä niin sitten saat paremmin töitä. Vasta eräällä kurssilla vetäjä veisteli että kannattaa ottaa mitä vaan työtä vastaan että siitä ne ovet aukeaa. Sama kai se sitten on heittää hanskat nurkkaan kun ei onnistu saamaan edes sitä työtä mitä voisi tehdä sen aikaa kun löytää sen toisen työn. Ihan naurettavaa.
Vierailija kirjoitti:
Täytyy mennä entry-level työpaikkaan ensin.
Aina työttömyyden kohdatessa (esim konkurssin, ytn tai määräaikaisuuden loputtua) takaisin lähtöruutuun? Eteneminen sallittu vaan työpaikkaa lennossa vaihtaville.
Vierailija kirjoitti:
Meille ei tarvitse juuri kouluttautua (ruokakauppa), vaan koulutus tulee sitten meillä ja se koulutusaika on yrityksille silkkaa rahanmenoa. Käytännössä työttömiä palkataan harvoin. Kesätyöntekijät toki on nuoria esim lukiosta päässeitä, mutta osalla jo kokemusta kaupan töistä. Muuten palkataan käytännössä työpaikan vaihtajia, todella usein jopa meidän tai saman ketjun entisiä työntekijöitä. Ne kun on usein heti valmiita tuottavia työntekijöitä ihan pikakoulutuksella.
Mitä, eikö kaupan kassalle pääsekään kuka tahansa?? Eikös niihi oo vaan mennä?
Onko tuo 9eur/pvä poistumassa? Ei siinä, orjapalkkahan tuo on kun kyseessä on päivän raha mitä saa kun käy jossain pyörimässä. Todella lannistavaa tehdä samoja hommia kuin muut, mutta pieni motivaatio tuo on ollut joillekin.