Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja, miksi et palkkaa työtöntä?
12.11.2024 |
Voisitko edes harkita, jos työtön on nähnyt vaivaa kouluttautuessaan pitkälle ja kerännyt mahdollisesti paljon työkokemusta alalta? Lähes aina avoimeen työpaikkaan kuitenkin valitaan henkilö, joka vain vaihtaa työpaikasta toiseen. Jos itse olisin työnantaja, keskittyisin ensimmäisenä niihin hakijoihin joilla on osaaminen ja pätevyys, mutta ei työtä tällä hetkellä. Minusta se olisi erittäin inhimillistä.
Kommentit (133)
Eihän se kannata koska toimin näin
https://puheenvuoro.uusisuomi.fi/aleksiniskanen/270804-halpatyovoima-sy…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmetyttää miksi työttömät eivät perusta yrityksiä ja ala vuolemaan kultaa. Jos on osaaja niin rahaa tulee ovista ja ikkunoista niin paljon että ei tiedä mihin ne tunkisi. Verottaja toki vie omansa mutta rikkaana on helppo olla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärrä miten ajattelet. Totta kai palkkaamme työttömiä. Emme suinkaan palkkaa ihmisiä joilla on toinen työ.
Suurin osa työhaastateltavista on parhaillaan työllistettyjä, eivätkä ole päivääkään työttömiä koska vaihtavat uuteen työhön lennosta. Työttömät eivät pääse edes työhaastatteluun.
Näin se on mutta jos on oikeasti osaaja niin työpaikka löytyy yleensä helposti irtisanomisen jälkeen.
Suomi on täynnä vastavalmistuneita joilla on hienot paperit mutta ei työkokemusta pätkän vertaan. Uransa toisessa päässä ovat ne samassa työpaikassa samaa rutiinitehtäviä hoitaneet joilla osaaminen on muihin tehtäviin on vanhentunuttta.
Mstä näille töitä on ongelma kun monella on ihan kunnon koulutus takana mutta työnantaja ei oikein ole valmis panostamaan pitkään perehdyttämiseen jos valmis osaaja löytyy.
Työntekijän pitäisi kuitenkin tuoda vähintään palkkansa ja sivukulujen verran lisää tuloja yritykseen mikä välillä tuntuu unohtuvan yrittäjiä haukkuvilta.
"ihmetyttää miksi työttömät eivät perusta yrityksiä ja ala vuolemaan kultaa. Jos on osaaja niin rahaa tulee ovista ja ikkunoista niin paljon että ei tiedä mihin ne tunkisi. Verottaja toki vie omansa mutta rikkaana on helppo olla."
Yritin tuota jo kerran mutta kela ei suostunut myöntämään tukea 70 luvun asuntovaunun hankintaan josta olisin tehnyt pienillä muutoksilla nakkikioskin
Itsekin haluaisin tietää millä perusteella he valikoivat työntekijät. Huomasin yhdellä ammattijärjestön tarjoamassa koulutuksessa, että työelämässä on paljon sellaisia, joiden digitaidot on ihan hukassa. Millä perusteella he jättäävät uusinta osaamista ja tietoa omaavat työnhakijat palkkaamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Itsekin haluaisin tietää millä perusteella he valikoivat työntekijät. Huomasin yhdellä ammattijärjestön tarjoamassa koulutuksessa, että työelämässä on paljon sellaisia, joiden digitaidot on ihan hukassa. Millä perusteella he jättäävät uusinta osaamista ja tietoa omaavat työnhakijat palkkaamatta.
Pari pitkäaikaisinta työpaikkaani on vaatinut perusdigitaidot MUTTA töitä tehtiin vain sen työpaikan omilla ohjelmilla joita ei voi opiskella missään. Ne vanhat työntekijät on ne oppineet työssä ja taidot päivittyvät sitä mukaa kun ohjelmat ja laitteet päivittyvät. Uudet ei osaa niitä käyttää ennen kuin opetetaan.
Vierailija kirjoitti:
Ihmetyttää miksi työttömät eivät perusta yrityksiä ja ala vuolemaan kultaa. Jos on osaaja niin rahaa tulee ovista ja ikkunoista niin paljon että ei tiedä mihin ne tunkisi. Verottaja toki vie omansa mutta rikkaana on helppo olla.
Miksi kaikki yrittäjät eivät sitten ole rikkaita, jos se niin helppoa on? Ihmetyttää, hämmästyttää, kummastuttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itsekin haluaisin tietää millä perusteella he valikoivat työntekijät. Huomasin yhdellä ammattijärjestön tarjoamassa koulutuksessa, että työelämässä on paljon sellaisia, joiden digitaidot on ihan hukassa. Millä perusteella he jättäävät uusinta osaamista ja tietoa omaavat työnhakijat palkkaamatta.
Pari pitkäaikaisinta työpaikkaani on vaatinut perusdigitaidot MUTTA töitä tehtiin vain sen työpaikan omilla ohjelmilla joita ei voi opiskella missään. Ne vanhat työntekijät on ne oppineet työssä ja taidot päivittyvät sitä mukaa kun ohjelmat ja laitteet päivittyvät. Uudet ei osaa niitä käyttää ennen kuin opetetaan.
Ja osa sellasia ettei niitä koulussakaan opeteta ja kellään tuskin varaa maksaa tonneja lisenssistä
En minä ainakaan mieti palkatessani, mikä olisi "reilua", vaan arvioin hakijoita siitä näkökulmasta, kuka olisi tehtävään sopivin, sillä tavoitehan on tietysti, ettei tarvitse päättää työsuhdetta muutaman kuukauden jälkeen ja aloittaa etsintää alusta. Sopivin voi olla myös työtön, jos kokemusta ja osaamista on riittävästi ja asenne kohdillaan. Hyvin usein niillä sopivimmilla hakijoilla tosin vain on sellaiset ominaisuudet, etteivät he ainakaan pitkään ole työttöminä olleet, vaikka sillä hetkellä olisivatkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työttömät eivät yleensä kykene ottamaan vastuuta. Etsivät syitä työttömyyteensä kaikkialta paitsi itsestään.
Se on aika huono homma, sillä itseään olisi realistisinta saada muutetuksi...
Vierailija kirjoitti:
Työttömät eivät yleensä kykene ottamaan vastuuta. Etsivät syitä työttömyyteensä kaikkialta paitsi itsestään.
Se on aika huono homma, sillä itseään olisi realistisinta saada muutetuksi...
Hohhoijaa ja höpö höpö.
Kylläpäs siellä taas yleistetään.
Terv. usean tutkinnon omaava, erittäin motivoitunut työtön, vastuuntuntoinen, tunnollinen ja luotettava - hyvin, hyvin innovatiivinenkin!
Mutta 53-vuotias ja useimmille työnantajille liian vanha : /
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä kaupungin töissä palkataan ainakin vain sukulaisia. Meillä on sellainen eettinen periaate tässä. Monimuotoisuuden vuoksi muun muassa.
Tylsää. Eihän tuolla tavalla voi edes osoittaa seksuaalista huomiota sihteeriköille, kun ne on jotain oman siskon tai pomon tyttäriä kuitenkin.
" Niin mutta ideani olisi nimenomaan se että työnantajalta vietäisiin pois OIKEUS palkata jo valmiiksi työssä oleva. Eli sitä oikeutta ei enää olisi olemassa ja se siitä.
Tottakai työtön ansaitsee avoimen tehtävän enemmän kuin sellainen, jolla on jo tehtävä. Ei työn pitäisi olla vain tietyn porukan etuoikeus. "
Kyllähän minä jättäisin kokonaan palkkaamatta jos valtio kieltäisi palkkaamasta sitä sopivinta työntekijää ja pakottaisi valitsemaan työttömyyden perusteella. Pitäisin firman pienenä että pärjäisin siinä yksin.
Tai sitten sovittais vaan sen sopivimman työnhakijan kanssa, että hän ottaa lopputilin nykyisestä työstään ja palkkaan hänet sitten kun on ollut päivän työtön, maksaisin korvausta karenssin ajalta. Tähän se vaan menisi ja epäsopiva pitkäaikaistyötön olisi edelleen ilman töitä.
Enkä tarkoita etteikö työtön voisi olla se sopivin mutta sen päätän yrittäjänä minä, minähän sen riskin otan ja ne kulut maksan, niin saan valita tuottavan työntekijänkin.