Lue keskustelun säännöt.
Mitä te "hallinnosta leikkaajat" tarkalleen ottaen tarkoitatte?
07.09.2024 |
Näinä julkisen sektorin säästöaikoina näkyy ja kuuluu toistuvasti ratkaisuvaihtoehtoja hallinnosta säästäminen. Erään huvinvointialueen hallinnon työntekijänä (palkanlaskija) haluaisin tietää, mistä tätä mantraa hokevat oikeasti haluavat säästää? Noin vaikka verrattuna yritysmaailmaan. Olen työskennellyt talous ja HR tehtävissä myös esim. Keskolla ja S- ryhmässä eikä siellä kukaan pitänyt näitä Suomen laissa säädettyjä tehtäviä turhina.
Kommentit (107)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No käsittääkseni ainakin tämä palkanmaksu on sellainen, työturvallisuus toinen, työterveydenhoito kolmas... eli ei yhtä vaan kymmeniä lakisääteisiä tehtäviä, ap
Palkanmaksu on palkanlaskijan homma.
Työturvallisuus on yksinkertaisesti sitä, että vältetään työtapaturmia. Siihen ei tarvita mitään työturvallisuusbyrokraattia, ja hyvin harvoissa firmoissa on sellaista.
Työterveydenhoito ostetaan ulkopuolelta yleensä nykyisin, eli firmoilla ei yleensä ole itse hoidettua työterveysvastaanottoa.
Miten pihalla voi joku olla! Niin että se työturvallisuus syntyy ihan itsekseen, kenenkään ei tarvitse tehdä riskinarvioita ja niiden perusteella ohjeita? Kun tulee uusia koneita, tehtäviä, järjestelmiä, työntekijöitä jne., niin taivaastako niiden työturvallisuusasiat hoidetaan?
Lisäksi palkanlaskija ilmeisesti myös neuvottelee ne palkat, hoitaa kaikki lakisääteiset hr asiat, ja ostaa sen työterveyshuollon. Helppoa on elämä kun erinäiset työtehtävät vaan "tapahtuu" itsestään ilman että niitä joku varsinaisesti tekee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi palkanlaskija ilmeisesti myös neuvottelee ne palkat, hoitaa kaikki lakisääteiset hr asiat, ja ostaa sen työterveyshuollon. Helppoa on elämä kun erinäiset työtehtävät vaan "tapahtuu" itsestään ilman että niitä joku varsinaisesti tekee.
Äläs ny, kyllä joku hitsari voi hoitaa kaiken ihan ite! Palkankin voi maksaa kossupulloina tai taukotuvalla kirjekuoressa. 😂
Byrokratiaan menee pian suurin osa työajasta. Kyllähän sitä kehittäjien kehittämiä lippulappuja täyttää työkseen, mutta sitten ei saa itkeä että muut virkavastuulla olevat tehtävät jäävät heikommalle huomiolle, kuten vaikkapa lapset lastensuojelussa.
Olen itse yksityisellä mutta myös minua kiinnostaisi tietää mitä se on se epämääräinen hallinto jota niin innokkaasti ollaan poistamassa. Rehellisempää olisi kertoa, mistä toiminnoista halutaan luopua eli siirrytäänkö nyt sitten yhteisellä sopimuksella sellaiseen, että jokainen saa jatkossa esimerkiksi rakentaa mitä sattuu ja minne haluaa, ajaa niin lujaa kuin huvittaa, myydä elintarvikkeena vaikka purkittamaansa passaa, jne. Vai niinkun miten ajattelitte, että toimitaan?
Vierailija kirjoitti:
Siellä sun yläpuolella on varmaan 10 tasoa erinäisiä turhia johtajia. Sieltä voidaan säästää.
Joo mutta nää tasot on päättäviä tasoja ja leikkauksia ei tietenkään kohdisteta itseen.
Eli kun tulee leikkausvaatimus ministeritasolta, lähtee kaikki nuoret, perheelliset ja muut jotka ei saa osallistua päätöksentekoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä sun yläpuolella on varmaan 10 tasoa erinäisiä turhia johtajia. Sieltä voidaan säästää.
Joo mutta nää tasot on päättäviä tasoja ja leikkauksia ei tietenkään kohdisteta itseen.
Eli kun tulee leikkausvaatimus ministeritasolta, lähtee kaikki nuoret, perheelliset ja muut jotka ei saa osallistua päätöksentekoon.
Tämä on klassinen ongelma, jota voisi kuvata pyramidin kautta. Kerroksia yritetään laskea mutta lopulta pyramidin pohjapinta-ala (suorittava kerros) kapenee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esim henkilöstöhallinto ja kaikki kehittöjät voisi heittää suureksi osaksi pihalle. Keksivät työkseen uutta työtä, joka pelkästään kuormittaa niitä joilla on jo töitä liikaa. Paljon on turhia töitä ja virkoja.
Niin, kukaanhan ei halua myöntää että tekee tällaista nollatyötä. Hr:n tehtävä on kehitellä lisätyötä ja hioa arvoja ja visioita, jotka ovat täyttä puuta heinää.
Olet ymmärtänyt HR:n rooli väärin. HR ei ole olemassa sinun työtäsi helpottaakseen tai parantaakseen, vaan työnantajan etua valvoakseen ja hallinoidakseen. Siinä roolissa HR on työnantajan kokonaisedun kannalta suorastaan välttämätön.
Voi kun pitäytyisivätkin poissa tieltä, mutta jatkuvasti tuuttaavat turhaa viestiä ja keksivät omassa tekemisen puutteessaan lisätyötä kun pitäisi keskittyä oikeisiin töihin. Kukaan ei huomaisi jos heidän osastonsa supistettaisiin puoleen. Eikös työnantajan etu ole että hommat tulee hoidettua. Sitä paremmin ne hoituvat, mitä ohuempi keksijöiden himmeli häärää taustalla. Hr on ymmärtänyt roolinsa väärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lisäksi palkanlaskija ilmeisesti myös neuvottelee ne palkat, hoitaa kaikki lakisääteiset hr asiat, ja ostaa sen työterveyshuollon. Helppoa on elämä kun erinäiset työtehtävät vaan "tapahtuu" itsestään ilman että niitä joku varsinaisesti tekee.
Äläs ny, kyllä joku hitsari voi hoitaa kaiken ihan ite! Palkankin voi maksaa kossupulloina tai taukotuvalla kirjekuoressa. 😂
Hr-osaston akateemiset naiset väheksyvät rivityöntekijöitä ja kuvittelevat, että nämä eivät osaa mitään tai tajua mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No käsittääkseni ainakin tämä palkanmaksu on sellainen, työturvallisuus toinen, työterveydenhoito kolmas... eli ei yhtä vaan kymmeniä lakisääteisiä tehtäviä, ap
Palkanmaksu on palkanlaskijan homma.
Työturvallisuus on yksinkertaisesti sitä, että vältetään työtapaturmia. Siihen ei tarvita mitään työturvallisuusbyrokraattia, ja hyvin harvoissa firmoissa on sellaista.
Työterveydenhoito ostetaan ulkopuolelta yleensä nykyisin, eli firmoilla ei yleensä ole itse hoidettua työterveysvastaanottoa.
Miten pihalla voi joku olla! Niin että se työturvallisuus syntyy ihan itsekseen, kenenkään ei tarvitse tehdä riskinarvioita ja niiden perusteella ohjeita? Kun tulee uusia koneita, tehtäviä, järjestelmiä, työntekijöitä jne., niin taivaasta
Lisäksi palkanlaskija ilmeisesti myös neuvottelee ne palkat, hoitaa kaikki lakisääteiset hr asiat, ja ostaa sen työterveyshuollon. Helppoa on elämä kun erinäiset työtehtävät vaan "tapahtuu" itsestään ilman että niitä joku varsinaisesti tekee.
Palkka on aina tessin mukainen, tai jos ei ole niin pomo päättää muusta. Toimitusjohtaja ostaa työteveyshuollon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä hyvinvointialueella on tyyliin koulutusjohtaja, koulutuspäällikkö, koulutussuunnittelija jne. Ja näin jokaisella mahdollisella osa-alueella. Kyllä noista ainakin yhden voisi poistaa.
Olen töissä valtionhallinnossa perussuomalaisen ministerin alaisuudessa. Häneltä saimme seuraavan evästyksen jättileikkauksiin:
- Säästäkää jostain!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset kuvittelevat sellaisen harmaan massan, josta he eivät tiedä mitä ne tekevät työkseen joten ei ne varmaankaan oikeasti tee yhtään mitään.
Minunkaan tehtävänimikkeeni "koordinaattori" ei sano ihmisille mitään joten helposti ajatellaan että ei se ole mitään tärkeää, vaikka oikeasti kyseessä on työyksikköni ratkaisevin tehtävänkuva.
No, noh. Isossa firmassa varmasti tarvitaan koordinaattoria, mutta uskotko olevasi yksikkösi tärkein työntekijä? Viimeksi kun meillä koordinaattori jäi eläkkeelle, ketään ei palkattu tilalle vaan tehtävät jaettiin entisille alaisille. Alussa uudet tehtävät tietysti ylikuormittivat jonkin verran, mutta sen jälkeen kaikki on sujunut loistavasti ilman koordinaattoria.
Vierailija kirjoitti:
Byrokratiaan menee pian suurin osa työajasta. Kyllähän sitä kehittäjien kehittämiä lippulappuja täyttää työkseen, mutta sitten ei saa itkeä että muut virkavastuulla olevat tehtävät jäävät heikommalle huomiolle, kuten vaikkapa lapset lastensuojelussa.
Tähän päälle sen kymmenen kokousta jatkuvalla syötöllä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se hallinnosta karsiminen tarkoittaa myös sitä, että niitä tehtäviä asioita pitää vähentää samaa mukaa, jotta ainakin ne lain vaatimat asit tulee tehtyä. Tämä voisi toteutua esimerkiksi lainsäädäntöä muuttamalla, jolloin asioita ei tarvitse seurata ja raportoida samalla tavalla. Pari esimerkkiä:
Lakkautetaan ympäristölainsäädäntö, niin ei tarvita koko ympäristöministeriötä. Myös kuntien ja yritysten raportintitaakka ja seurantakohteet vähenevät ja työaikaa säästyy muualle. Ympäristövastaavat ja raportoijat voidaan laittaa vaikka oikeasti tuottavaan työhön. Profit!
Voidaan myöskin lakkauttaa työturvallisuuslait, jolloin työyhteisöstä voidaan karsia pois mm. työturvallisuuspäälliköt ja heidän alaisensa. Ei tarvitse tarkastaa laitteita, työvaatteita, työolosuhteita ja työilmapiiriä. Koko työsuojelujärjestelmä voidaan lakkautta. Säästöä!
Em. tehtävien lakkautuksilla voi toki olla myös muita seur
Kyllä! Julkinen terveydenhuolto vain tuottavassa työssä oleville, ja niille opiskelijoille, nuorille ja lapsille, jotka hlökohtaisten ominaisuuksien ja tilastojen valossa todennäköisesti tulevat olemaan tuottavia tylbtekijöitä. Ihan helvetisti säästöä kun julkinen terveydenhuolto supistuu kymmeniä prosentteja.
Arvio lapsen tai nuoren tulevasta työkyvystä hankitaan ostopalveluna vakuutusyhtiöiltä, jotka ovat jo pitkään tehneet riskiarvioita yksityisten sairausvakuutuspäätösten tueksi.
Vierailija kirjoitti:
Meillä hyvinvointialueella on tyyliin koulutusjohtaja, koulutuspäällikkö, koulutussuunnittelija jne. Ja näin jokaisella mahdollisella osa-alueella. Kyllä noista ainakin yhden voisi poistaa.
Koulutussuunnittelija vaan ei ole päällikkö, vaan suunnittelijat on niitä rivityöntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Olen töissä valtionhallinnossa perussuomalaisen ministerin alaisuudessa. Häneltä saimme seuraavan evästyksen jättileikkauksiin:
- Säästäkää jostain!
Kampaviinerit lähti mutta mustaa kahvia kai vielä saa?
Tätä kun lukee niin samaa voi harrastaa myös yksityisellä sektorilla ihan oman talouden parhaaksi. Ei kannata tilata tai ostaa kotimaiselta yritykseltä koska se on yleensä turha välikäsi joka lisää kustannuksia. Jos saman tuotteen saa puolet halvemmalla ulkomailta tilattuna niin ei kenenkään kannata asioida välikäsien luona. Elämähän on valintoja täynnä joten ehdottomasti kaikki turha pitää jättää pois kaikista mahdollisista toimintaketjuista.
Nämä keskustelut on aina yhtä turhia koska kaikkein kärkkäimmin ja äänekkäimmin huutelijat eivät edes ymmärrä kuntien ja valtion eroa ja sitä että kunnan virkamies ei ole sama kuin valtion virkamies ja että opettajan ylin esimies ei ole opetusministeri, heh.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä hyvinvointialueella on tyyliin koulutusjohtaja, koulutuspäällikkö, koulutussuunnittelija jne. Ja näin jokaisella mahdollisella osa-alueella. Kyllä noista ainakin yhden voisi poistaa.
Koulutussuunnittelija vaan ei ole päällikkö, vaan suunnittelijat on niitä rivityöntekijöitä.
Jos ei päälliköistä haluta leikata niin ne suunnittelijat sitten joutavat pois.
Olet ymmärtänyt HR:n rooli väärin. HR ei ole olemassa sinun työtäsi helpottaakseen tai parantaakseen, vaan työnantajan etua valvoakseen ja hallinoidakseen. Siinä roolissa HR on työnantajan kokonaisedun kannalta suorastaan välttämätön.