Lue keskustelun säännöt.
Voiko esihenkilö puuttua työntekijän vapaa-ajan viettoon?
Kommentit (158)
Vierailija kirjoitti:
Mulle tuli sanomaan että nappikuulottimia ei sitten kuunnella samalla kun tehdään hommia. Ihmettelin että miten se haittaa ketään että teen yksitoikkoista hommaa kuunnellen äänikirjaa, niin ei osanut perustella muutoin kuin että hän niin sanoo.
Totesin että korvista veloitan 200e kk lisää palkkaa, jos haluaa vuokrata korvani ilman nappeja.
Oli liian kallis taksa ja hiljeni.
Ei taida omistaa kuitenkaan sun korvia. Sama pätee purukumin syöntiin työaikana. Saa syödä purkkaa ja näyttää ylimieliseltä jenkkihymyltä. Nyökytellä niskoja hyvän diskokappaleen tahdissa ja olla tosi perky.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...
Miksi puuttuisi?
Työntekijän käytöksen tulee kuvastaa työnantajan arvoja myös vapaa-ajalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...
saa antaa potkut mutta sehän vituttaa jos on hyvä työntekijä, niin hyvä saa tehdä vaikka mitä paskaa vapaallaan.
No ei se kovin hyvä työntekijä ole jos ei ikinä ilmesty lauantain aamuvuoroon.
Vierailija kirjoitti:
Mulle tuli sanomaan että nappikuulottimia ei sitten kuunnella samalla kun tehdään hommia. Ihmettelin että miten se haittaa ketään että teen yksitoikkoista hommaa kuunnellen äänikirjaa, niin ei osanut perustella muutoin kuin että hän niin sanoo.
Totesin että korvista veloitan 200e kk lisää palkkaa, jos haluaa vuokrata korvani ilman nappeja.
Oli liian kallis taksa ja hiljeni.
Aika kova. Oot sanavalmis ja hiljensit työnantajan napakasti puhejudolla suoraan mattoon. Tietääpä paikkansa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulle pomo huusi töissä että öisin nukutaan. Oli seurannut milloin olen watsapissa paikalla. Esitteli minulle oikein listan useammalta päivältä kellonaikoineen.
Millaisiin toimiin ryhdyit? Tuossahan pomosi on rikkonut useampaakin lakia.
Mainitse muutama lain kohta, joita on mielestäsi rikottu.
Se kyttäyksellä muodostettu lista on laiton henkilörekisteri. Työnantajalla ei ollut oikeutta muodostaa, säilyttää, eikä lukea sitä. Työnantaja ei saa ilman lupaa kerätä työntekijöistä tietoja, jotka eivät liity työn tekemiseen. Tuollainen aiheeton huutaminen tietenkin rikkoo työsopimuslakiin perustuvia työnantajan velvoitteita työntekijää kohtaan.
Tuskinpa siinä listassa oli mitään henkilötietoja, joten silloin se ei ole henkilörekisteri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...
Miksi puuttuisi?
Työntekijän käytöksen tulee kuvastaa työnantajan arvoja myös vapaa-ajalla.
Onneksi ei muualla kuin sisäsiittoisten alueella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...
Miksi puuttuisi?
Työntekijän käytöksen tulee kuvastaa työnantajan arvoja myös vapaa-ajalla.
Tai muuten joku alkaa canceloimaan firmaa? Jos työnantaja haluaa kontrolloida työntekijöidensä ajatuksia ja arvoja, niin maksaa sitten palkan myös vapaa-ajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...
Miksi puuttuisi?
Työntekijän käytöksen tulee kuvastaa työnantajan arvoja myös vapaa-ajalla.
Ei tule.
Eräässä työpaikassani työnantaja oli selkeästi närkästynyt, kun viikonlopun maratonin jälkeen kinkkasin töihin ja lähdin kesken päivän (teen seisomatyötä, ei mahdollisuutta kevennettyyn työhön). Kiukutteli että joisin viikonloppuisin viinaa niinkuin muutkin, ei tulisi NÄIN turhia poissaoloja.
Ei, en saanut palkallista saikkua, ta merkitsi minut "luvalla poissaolleeksi." Se ja sama, tuo asenne ärsytti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...
Miksi puuttuisi?
Työntekijän käytöksen tulee kuvastaa työnantajan arvoja myös vapaa-ajalla.
Ei tartte. Kännin saat kyllä vetää vapaa-ajalla vaikka olisit raamattupainossa töissä, kunhan se ei vaikuta työpanoskseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...
saa antaa potkut mutta sehän vituttaa jos on hyvä työntekijä, niin hyvä saa tehdä vaikka mitä paskaa vapaallaan.
No ei se kovin hyvä työntekijä ole jos ei ikinä ilmesty lauantain aamuvuoroon.
Tekeekö joku lauantaisin vielä töitä?
Kannattaisko palkata enemmän tekijöitä niin saisi perjantaiksi valmiiksi viikon hommat :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Asiasta voi sopia rahalla, mutta se maksaa.
ei kommunismissa
Vierailija kirjoitti:
Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...
Mun työt on ma-pe. Mistä mun pomolle edes lauantain karapulat kuuluu ja oikeasti alkkisongelmainen pitää ensin ohjata hoitoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...
Miksi puuttuisi?
Työntekijän käytöksen tulee kuvastaa työnantajan arvoja myös vapaa-ajalla.
Riippuu siitä, onko käytös vapaa-aikana laadultaan sellaista ja tapahtuuko se sellaisissa olosuhteissa, että ulkopuolisten on mahdollista tunnistaa työntekijän olevan kyseisen työnantajan palveluksessa.
Esihenkilö? Sellaisesta en tiedä mitään. Mutta kyllä suomessa työnantajat ovat lopputilejäkin kirjoitelleet ihan sillä perusteella kun työntekijän vapaa ajan toiminta on tuottanut yritykselle mainehaittaa.
Vierailija kirjoitti:
Mulle tuli sanomaan että nappikuulottimia ei sitten kuunnella samalla kun tehdään hommia. Ihmettelin että miten se haittaa ketään että teen yksitoikkoista hommaa kuunnellen äänikirjaa, niin ei osanut perustella muutoin kuin että hän niin sanoo.
Totesin että korvista veloitan 200e kk lisää palkkaa, jos haluaa vuokrata korvani ilman nappeja.
Oli liian kallis taksa ja hiljeni.
Perustelu tavallaan oli että et saa nauttia haluamaasi kuunnelmaa, vaan sinun pitää kuunnella radio novaa tai muuta sontaa mitä muutkin kuuntelee ja aivopeseytyy sen soittolistoista työpäivän ajan? Melkoinen paskarunkkari oli hän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mulle tuli sanomaan että nappikuulottimia ei sitten kuunnella samalla kun tehdään hommia. Ihmettelin että miten se haittaa ketään että teen yksitoikkoista hommaa kuunnellen äänikirjaa, niin ei osanut perustella muutoin kuin että hän niin sanoo.
Totesin että korvista veloitan 200e kk lisää palkkaa, jos haluaa vuokrata korvani ilman nappeja.
Oli liian kallis taksa ja hiljeni.
Ei taida omistaa kuitenkaan sun korvia. Sama pätee purukumin syöntiin työaikana. Saa syödä purkkaa ja näyttää ylimieliseltä jenkkihymyltä. Nyökytellä niskoja hyvän diskokappaleen tahdissa ja olla tosi perky.
Työturvallisuussyistä korvanapit saattavat olla kiellettyjä. Jos pitää esim. kuulla trukin lähestyminen tms.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos ryyppää perjantaisin niin että on aina lauantaiaamuisin "flunssassa", niin kyllä työnantaja saattaa puuttua...
Miksi puuttuisi?
Työntekijän käytöksen tulee kuvastaa työnantajan arvoja myös vapaa-ajalla.
Ei tartte. Kännin saat kyllä vetää vapaa-ajalla vaikka olisit raamattupainossa töissä, kunhan se ei vaikuta työpanoskseen.
Etkä ryyppää työpaikan mainospaita tai -lippis päällä. Paitsi jos omistat firman.
Miksi puuttuisi?