Voiko esihenkilö puuttua työntekijän vapaa-ajan viettoon?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myös sivutoiminen työnteko jossain muualla tai yrittäjänä voidaan kieltää, jos se haittaa työn suorittamista. Eli vaikka keikkatyöt toisella alalla, jos työntekijä on niiden vuoksi niin väsynyt, että se haittaa jo työntekoa päätoimiselle työnantajalle.

Nyt oli kyseessä vapaa-aika, ei työnteko. 

Asia muuttuu toiseksi, jos vapaa-ajan viettotavat vaikuttavat työnteosta suoriutumiseen.

Juuri näin ja siksi useissa työnkuvissa on esimerkiksi alkoholin käyttö kielletty myös vapaa-ajalla.

Totta ainakin siltä osin, että monissa työnkuvissa on ehdoton kielto, että työaikana ei saa olla yhtään alkoholia veressä tai hengitysilmassa eikä minkäänlaisia merkkejä alkoholin vaikutuksesta, myöskään krapulasta. Mutta ihan vilpittömästä mielenkiinnosta, kerro jos tiedät aloja, joilla alkoholin käyttökielto vapaa-aikana on tätäkin tiukempi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myös sivutoiminen työnteko jossain muualla tai yrittäjänä voidaan kieltää, jos se haittaa työn suorittamista. Eli vaikka keikkatyöt toisella alalla, jos työntekijä on niiden vuoksi niin väsynyt, että se haittaa jo työntekoa päätoimiselle työnantajalle.

Nyt oli kyseessä vapaa-aika, ei työnteko. 

Asia muuttuu toiseksi, jos vapaa-ajan viettotavat vaikuttavat työnteosta suoriutumiseen.

Juuri näin ja siksi useissa työnkuvissa on esimerkiksi alkoholin käyttö kielletty myös vapaa-ajalla.

Mitä esimerkkejä tällaisesta on?

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä lojaliteettivelvollisuuden rikkominen on se tapaus, jossa voidaan puuttua. Joillakin virkamiehillä on lisäksi erityisiä käyttäytymisvelvoitteita myös vapaa-ajalla, esim. poliiseilla ja sotilailla.

Kilpailukiellon rikkomiseen voidaan tietenkin puuttua, mutta sehän onkin suoraan sopimusrikkomus.

Kännisiä kaipaisin ja poliiseja on varuskuntapaikkakuntien baarit illalla täynnä.

Vierailija kirjoitti:

Minulle pomo huusi töissä että öisin nukutaan. Oli seurannut milloin olen watsapissa paikalla. Esitteli minulle oikein listan useammalta päivältä kellonaikoineen.

Ilmeisesti työtehossasi oli parantamisen varaa.

Vierailija kirjoitti:

Minulle pomo huusi töissä että öisin nukutaan. Oli seurannut milloin olen watsapissa paikalla. Esitteli minulle oikein listan useammalta päivältä kellonaikoineen.

Tällainen ei käy!

Vierailija kirjoitti:

Itsekkin olen kohdannut työnantajalta tuollaista sairasta negatiivista asennetta harrastuksiani kohtaan. Harrastuksia, jotka ei kuulu työnantajalle mitenkään (Japanissa matkustelu ja anime). M28

Älkää yläpeukuttako tuon naisvihaajan kommenttia.

Vierailija kirjoitti:

Itsekkin olen kohdannut työnantajalta tuollaista sairasta negatiivista asennetta harrastuksiani kohtaan. Harrastuksia, jotka ei kuulu työnantajalle mitenkään (Japanissa matkustelu ja anime). M28

Miksi sinä kerrot työnantajalle matkoistasi ja harrastuksista? 

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja huomautti vapaa-ajan alkoholinkäytöstä. Olen vapaa-aikananikin heidän edustajansa ja anniskeluravintoloissa käyminen ei ole heidän edustamiensa arvojen mukaista - todettiin heidän toimestaan. Myös värikäs siviilivaatetus närästi heitä. 

Buahahahhjajahaaahahahahaaaaaaaahhhh!

Ihan varmasti huomautti.

Esim. lentäjillä on rajoituksia vapaa-ajan vietossa.

Vierailija kirjoitti:

Minulle pomo huusi töissä että öisin nukutaan. Oli seurannut milloin olen watsapissa paikalla. Esitteli minulle oikein listan useammalta päivältä kellonaikoineen.

Mikset laita asetuksia niin ettei paikallaoloasi nähdä?

Vierailija kirjoitti:

Minulle pomo huusi töissä että öisin nukutaan. Oli seurannut milloin olen watsapissa paikalla. Esitteli minulle oikein listan useammalta päivältä kellonaikoineen.

Millaisiin toimiin ryhdyit? Tuossahan pomosi on rikkonut useampaakin lakia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytännössä lojaliteettivelvollisuuden rikkominen on se tapaus, jossa voidaan puuttua. Joillakin virkamiehillä on lisäksi erityisiä käyttäytymisvelvoitteita myös vapaa-ajalla, esim. poliiseilla ja sotilailla.

Kilpailukiellon rikkomiseen voidaan tietenkin puuttua, mutta sehän onkin suoraan sopimusrikkomus.

Kännisiä kaipaisin ja poliiseja on varuskuntapaikkakuntien baarit illalla täynnä.

Niin? Ei päihtymistä ole kielletty.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Myös sivutoiminen työnteko jossain muualla tai yrittäjänä voidaan kieltää, jos se haittaa työn suorittamista. Eli vaikka keikkatyöt toisella alalla, jos työntekijä on niiden vuoksi niin väsynyt, että se haittaa jo työntekoa päätoimiselle työnantajalle.

Nyt oli kyseessä vapaa-aika, ei työnteko. 

Asia muuttuu toiseksi, jos vapaa-ajan viettotavat vaikuttavat työnteosta suoriutumiseen.

Juuri näin ja siksi useissa työnkuvissa on esimerkiksi alkoholin käyttö kielletty myös vapaa-ajalla.

Mitä esimerkkejä tällaisesta on?

No esim joulupukki.

https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/dcf132be-197e-46f3-b114-cfe39f9d71a3

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joissain tilanteissa kyllä voi.

Minkälaisissa tilanteissa?

Googleta, mm lojaliteettivelvollisuus, alkoholin käyttö, suhteet työpaikan toisen työntekijän kanssa

 

Kyllä alkoholia saa käyttää vapaa-ajallaan. Ei sitä voi kukaan kieltää. 

Itseasiassa voi. Esimerkiksi linja-autonkuljettajilla voi olla työpaikan sisäinen ohjeitus, ettei työhön liittyvien matkojen tauko-/lepoajallakaan nautita alkoholia (ainakaan asiakkaiden nähden). Itse sain huomautuksen, kun olin alkoholiton olut kädessä kassajonossa huoltoasemalla ja sattui pomo yhtäaikaisesti paikalle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joissain tilanteissa kyllä voi.

Minkälaisissa tilanteissa?

Googleta, mm lojaliteettivelvollisuus, alkoholin käyttö, suhteet työpaikan toisen työntekijän kanssa

 

Kyllä alkoholia saa käyttää vapaa-ajallaan. Ei sitä voi kukaan kieltää. 

Itseasiassa voi. Esimerkiksi linja-autonkuljettajilla voi olla työpaikan sisäinen ohjeitus, ettei työhön liittyvien matkojen tauko-/lepoajallakaan nautita alkoholia (ainakaan asiakkaiden nähden). Itse sain huomautuksen, kun olin alkoholiton olut kädessä kassajonossa huoltoasemalla ja sattui pomo yhtäaikaisesti paikalle. 

Et ole tuolloin vapaalla vaikka kyseessä onkin lepoaika.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joissain tilanteissa kyllä voi.

Minkälaisissa tilanteissa?

Googleta, mm lojaliteettivelvollisuus, alkoholin käyttö, suhteet työpaikan toisen työntekijän kanssa

 

Kyllä alkoholia saa käyttää vapaa-ajallaan. Ei sitä voi kukaan kieltää. 

Itseasiassa voi. Esimerkiksi linja-autonkuljettajilla voi olla työpaikan sisäinen ohjeitus, ettei työhön liittyvien matkojen tauko-/lepoajallakaan nautita alkoholia (ainakaan asiakkaiden nähden). Itse sain huomautuksen, kun olin alkoholiton olut kädessä kassajonossa huoltoasemalla ja sattui pomo yhtäaikaisesti paikalle. 

Mutta tuo on ihan eri asia kuin kategorinen kielto käyttää alkoholia koskaan. Esim. 2 viikon lomalla. Sellaisesta kiellosta tässä on koko ajan ollut puhe. Ja sellaista kieltoa ei Suomessa voi olla, koska se olisi mitätön vaikka sellainen lukisi työsopimuksessa.

Ehkä lomalla voi käyttää omissa oloissaan, mutta viikonloppuna jos ottaa alkoholia niin työkyky ei ehdi palautua maanantaiksi täysin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joissain tilanteissa kyllä voi.

Minkälaisissa tilanteissa?

Googleta, mm lojaliteettivelvollisuus, alkoholin käyttö, suhteet työpaikan toisen työntekijän kanssa

 

Kyllä alkoholia saa käyttää vapaa-ajallaan. Ei sitä voi kukaan kieltää. 

Itseasiassa voi. Esimerkiksi linja-autonkuljettajilla voi olla työpaikan sisäinen ohjeitus, ettei työhön liittyvien matkojen tauko-/lepoajallakaan nautita alkoholia (ainakaan asiakkaiden nähden). Itse sain huomautuksen, kun olin alkoholiton olut kädessä kassajonossa huoltoasemalla ja sattui pomo yhtäaikaisesti paikalle. 

Olisin iskenyt pullon pomon kurkkuun ja sanonut että maista tästä onko alkoholia

Vierailija kirjoitti:

Minulle pomo huusi töissä että öisin nukutaan. Oli seurannut milloin olen watsapissa paikalla. Esitteli minulle oikein listan useammalta päivältä kellonaikoineen.

Ai hänkin oli valvonut? Ketään ei voi käskemellä pakottaa nukkumaan, älytön ajatuskin. Paljon on unettomuudesta kärsiviä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joissain tilanteissa kyllä voi.

Minkälaisissa tilanteissa?

Googleta, mm lojaliteettivelvollisuus, alkoholin käyttö, suhteet työpaikan toisen työntekijän kanssa

 

Kyllä alkoholia saa käyttää vapaa-ajallaan. Ei sitä voi kukaan kieltää. 

Itseasiassa voi. Esimerkiksi linja-autonkuljettajilla voi olla työpaikan sisäinen ohjeitus, ettei työhön liittyvien matkojen tauko-/lepoajallakaan nautita alkoholia (ainakaan asiakkaiden nähden). Itse sain huomautuksen, kun olin alkoholiton olut kädessä kassajonossa huoltoasemalla ja sattui pomo yhtäaikaisesti paikalle. 

Et ole tuolloin vapaalla vaikka kyseessä onkin lepoaika

Jos on kyse esim vuorokautisesta tai viikkolevosta, niin kyllä se on silloin vapaa-aikaa. Jos taas on tauko työpäivän keskellä, niin se ei ole ns vapaa-aikaa vaikka palkaton tauko olisikin kyseessä.